PAGEPAGE222022年晉中介休市工會系統招聘考試筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。2．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規定“本會以()為宗旨”。A、團結勞工階層，爭取合理權益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領導、工農聯盟為基礎答案：C3．在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C4．下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選C。5．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月答案：C6．女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B7．勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起()內結束協調處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期不得超過15日。故選C。8．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選A。9．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由()責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。10．下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認勞動關系發生的爭議B、因解除合同發生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關系發生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。故選C。11．勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規定，給被派遣勞動者造成損害的()。A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案：D解析：給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選D。12．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是()。A、“五·四”青年節B、“三·八”婦女節C、“六·一”兒童節D、新年答案：D解析：法定節假日是國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節日包括：新年(元旦)、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。故選D。13．女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第()級體力勞動強度的作業。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C14．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。15．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發生了變化B、勞動法律關系內容發生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。16．國際勞工組織的最高權力機關是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選A。17．中國工會會徽，選用漢字()兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C18．下列不屬于勞動安全衛生制度特征的是()。A、勞動安全衛生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑。故選C。19．工會堅持()原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自管答案：A20．用人單位經濟性裁員時，應當優先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經濟性裁員時，應當優先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選A。21．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、()。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發展友誼答案：B22．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故選C。23．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A24．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。25．成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會()。A、審批B、備案C、批準D、同意答案：C26．基層工會給職工教育培訓優秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B27．《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。故選A。28．女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第()級冷水作業。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B29．集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效()。A、3日B、5日C、7日D、15日答案：D解析：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。故選D。30．非全日制用工雙方當事人()約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故選B。二、多選題1．下列關于勞動就業特征的說法，正確的有()。A、就業的主體必須符合法定的就業年齡B、就業的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業必須是出自就業主體的自愿D、就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業具有以下特征：(1)就業的主體必須符合法定的就業年齡;(2)就業的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業必須是出自就業主體的自愿;(4)就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動;(5)就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選ACD。2．下列屬于中國工會全國代表大會的職權是()。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會答案：BCD3．基層工會經費收支管理原則主要有()。A、依法獲取B、預算管理C、服務職工D、民主管理答案：ABCD4．符合基本醫療保險()，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫療服務設施標準D、急診、搶救的醫療費用答案：ABCD5．夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因()等承擔較多義務時，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協助男方工作D、從事家務答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。故選ABC。6．不具備條件獨立設置會計機構或專職會計人員的工會，可采用以下()方式核算或記賬。A、由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)開發區(工業園區)工會實行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務部門答案：ACD7．1989年7月，全總十一屆三次主席團(擴大)會議作出《動員全國職工深入開展“雙增雙節”運動》的決議，各級工會響應決議號召，充分發動和依靠廣大職工群眾，堅持抓好()工作。A、勤儉節約B、增產增收C、增產節約D、增收節支答案：CD8．基層工會經費收入范圍包括()。A、會費收入B、撥繳經費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD9．工會經費不準用于()。A、濫發津貼、補貼、獎金B、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC10．純粹的市場機制調節的缺陷體現在()。A、滯后性B、盲目性C、自發性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調節存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現社會資源的合理配置。故選ABC。三、判斷題1．經審會有權要求被審計單位按時提供會計資料。()答案：正確2．審計準則是評價被審計單位的標準。()答案：錯誤3．工會預算收入和預算支出以人民幣元為計算單位。()答案：正確4．《工會法》規定:“中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。”()答案：錯誤5．2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》。()答案：正確6．審計依據包含審計準則。()答案：正確7．工會行政事業單位應向政府部門申請辦理房屋建筑物所有權和土地使用權登記，取得權屬證書后向上級工會資產管理部門進行申報，由全總核發《工會資產產權登記證》。()答案：正確8．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起30日內，將整改落實情況報告給出具審計報告或者審計決定的經審會。()答案：錯誤9．各級工會應當為經審會及其經審辦開展審計工作，提供必要的物質保障和工作條件，重點安排經審專用經費，納入本級工會年度經費預算。()答案：錯誤10．基本養老