PAGEPAGE232022年思南縣工會系統招聘考試筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。2．《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自()中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A3．對同級工會組織及其直屬企事業單位的審計應做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B4．在監察執法實踐中，有時對同一區域中的用人單位難以確定由哪個地區哪一級的監察機構去實施監察，會出現有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權而產生爭議。為了妥善處理這種管轄權的爭議，應()。A、由先實施監察權的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報請國務院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內容。《勞動保障監察條例》規定：勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選C。5．工會會員結婚、生育，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C6．女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第()級高處作業。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C7．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由()責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。8．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。9．基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發生的支出，屬于職工活動支出中的()支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案：C10．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。故選A。11．勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規定，給被派遣勞動者造成損害的()。A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案：D解析：給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選D。12．孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C13．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A14．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織B、衛生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B16．《勞動合同法》規定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。故選B。17．用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。故選A。18．下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業的員工也應享有工傷保險。故選B。19．個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人答案：B解析：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選B。20．用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節嚴重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。故選B。21．實行男女平等是我國的基本()。A、國策B、原則C、目標D、任務答案：A22．國際勞工組織的執行機構是()。A、國際勞工大會B、國際勞工組織監事會C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會答案：D解析：國際勞工組織的主要機構是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執行機關，國際勞工局是國際勞工組織的常設辦事機關，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。故選D。23．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、()。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發展友誼答案：B24．下列屬于國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約是()。A、《關于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關于使用白磷的公約》C、《結社自由與保護組織權公約》D、《勞動監察公約》解析：國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：《結社自由與保護組織權公約》、《組織權與集體談判權公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業與職業)歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。25．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發，建立()工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業性B、跨區域、跨部門C、區域性、行業性D、跨區域、跨行業答案：C26．會計事務所與委托單位之間的業務關系()。A、應實行按地區劃分原則B、應實行按行業劃分原則C、應實行優質優價的原則D、應實行按雙方自愿選擇的原則答案：D27．工會審計通知書應由()下達。A、工會經審會B、工會經審辦C、委托的會計事務所D、工會委員會答案：A28．開業或設立之日起()內仍未建立工會組織的企業、事業單位、機關、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C29．涉外勞動法律關系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產生、變更或者消滅勞動法律關系的法律事實發生在國外D、勞動法律關系形成的依據為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關系的客體具有涉外因素;(3)產生、變更或者消滅勞動關系的法律事實發生在國外。故選D。30．根據《勞動法》的規定，在經濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產期、哺乳期內的女職工C、患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工D、管理層人員、技術骨干和勞動模范答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。故選D。二、多選題1．勞動者違反競業限制協議應承擔的法律責任是()。A、繼續履行競業限制協議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選BD。2．工會審計的工作方針有()。A、依法審計B、服務大局C、堅持原則D、突出重點答案：ABD3．基層工會重大節日(傳統節日)向會員發放節日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現金D、購物卡答案：AB4．《婦女權益保障法》的宗旨是()。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權益答案：ABC解析：《婦女權益保障法》的宗旨是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。故選ABC。5．因工傷發生的()費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD6．審計回訪主要檢查哪些內容?()A、檢查審計報告、審計決定書的執行情況B、發現并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD7．關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。8．工會實行“()”的財務體制。A、統一領導B、統一管理C、分級監管D、分級管理答案：AD9．下列人員中，可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據目前的規定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。10．下列關于勞動保障監察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動保障監察員進行調查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監察標志B、勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監察證件D、勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于2人答案：BCD解析：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選BCD。三、判斷題1．年度預算原則上一年調整一次。()答案：正確2．基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔。()答案：正確3．保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。()答案：正確解析：保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。故正確。4．用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請注銷登記后清償拖欠的農民工工資。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。未依據前款規定清償農民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。故錯誤。5．書面工資支付臺賬只需包括用人單位名稱，支付周期、支付日期、支付對象名稱、聯系方式即可。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，書面工資支付臺賬應當包括用人的單位名稱、支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式、工作時間、應發工資項目及數項、代扣、代繳、扣除項目和數額、實發工資數額、銀行代發工資憑證或者農名簽字等內容。故錯誤。6．基層工會預(決)算應向全體工會會員公開。()答案：正確7．國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規定，構成犯罪的，依法追究事責任。()答案：錯誤8．中國工會第十七次全國代表大會審議并一致通過《中國工會章程(