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文檔簡介

工作方法培訓2015.04.29態度其他技能今天的態度，可能決定不了今天的結果。但今天的態度，將決定明天的結果。成功是因為態度態度變，行為跟著變，習慣隨之變，人生必然變三個泥水匠的故事做同樣的工作，心態不一樣，志向不一樣，結果就不一樣。員工發展的四個階段

第一階段：能力低，意愿較高（R1）第二階段：能力提高，意愿下降（R2）第三階段：能力較強，意愿波動（R3）第四階段：能力高，意愿也高（R4）公式:yt+1=yt2

，在y=1的時候,答案永遠是1(說白了就是1的平方只能永遠是1)最奇妙的是,當y=1.0000001時,只大一點點的時候,y30是多少呢(就是做30次平方)答案是2后邊26的“零”相當于幾百兆億吧,驚人嗎,

為什么這個定律叫Y23,因為當y=1.0000001時,Y22的得數還是非常小的,然而到了23的時候,開始直線上升；1、編制年度科研項目計劃書（2H）2、討論新進技術工種的技能考核辦法（1H）3、與事業部主管科技信息的人交流關于屋面新型防水卷材事宜（1H）4、明天要向綜合管理部上報新員工試用期表現結果報告（1H）5、XX公司二次深化設計技術資料拖延的問題（1H）6、季度科研報告（2H）7、討論下個月技術大比武事宜（1H）8、閱讀內部刊物（2H）9、打電話給10位朋友約定下月旅游事宜（0.5H）10、歸檔文件（0.5H）11、明天的周例會（1H）立即做稍后做授權不做ⅠⅡⅢⅣ誤區1【外國的月亮比較圓】公司的制度、管理模式不好，你看看人家XX公司……誤區2【想到和做到的關系】這個方法其實我們很早就想到了，就是沒落實下去……世界上最遠的距離就是想都和做到之間的距離。那個直線段更長？今天的問題來自于昨天的”解決方案”；就事論事，片面看問題，缺乏系統思考；未將事件作為學習良機……估算中的隱藏裕量學生綜合癥學生綜合癥帕金森定律：你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要那么多時間!項目層隊部工長技術員層面實操層70%70%70%70%70%70%34.3%34.3%執行反饋信息輪回機制九段秘書——工作中你是幾段?計劃（Plan）修正再執行執行(Action)(Do)

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