精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業公務員制度歷年選擇題匯總第一章對資本主義國家公務員制度的產生起根本推動作用的是國家領導人的權威【】我國《公務員法》施行于2006年1月1日【】我國公務員制度正式推行的時間是1987年10月1日【】我國開始實施公務員制度的時間是1993年10月1日【】在實行公務員制度前，英國選拔政府官員實行的是政黨分肥制度【】英國公務員制度正式建立于1870年【】我國公務員制度不同于西方公務員制度的是實行黨管干部原則【】第十屆全國人大常務委員通過公務員法的時間是2005年4月27日【】英國政府政黨分肥制時期，東印度公司和克里米亞戰爭失利是這個時期的明顯事件1855年5月，英國頒布了樞密院令，成立了文官事務委員會，為最終形成公務員制度奠定了基礎第二章保持操行義務的重點是要求公務員知廉恥【】《公務員法》在規定公務員權利時所遵循的原則有保護、民主、可放棄與不可放棄原則【】公務員在降職時免除其原有職務屬于轉職性免職【】公務員義務中，體現科層制組織要求的是服從命令的義務【】公務員保持操行的義務包括遵守紀律、恪守職業道德、模范遵守社會公德【】構成公務員法律規范核心內容的是公務員的義務與權利【】公正清廉義務包括清正廉潔，公道正派兩項基本要求第三章職位設置是其他公務員管理環節的基礎和前提【】品位分類側重于人的資歷條件【】在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是銜級【】我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有8個【】我國現行公務員領導職務的層次共有10個【】成為平穩比較各類公務員職務序列統一標尺的是級別【】職位分類的典型代表國家是英國【】我車庫公務員職務序列分為領導職務和非領導職務【】世界上最早實行職位分類制度的國家是美國【】我國公務員法規定，科員職務對應的級別是18-26級【】我國縣處級正職公務員對應的級別是12-18級【】美國大學畢業生進入公務員隊伍，一般定為5-7級【】1923年美國將文官從事的工作按其職位性質分為五大類，依據的法律是《職位分類法》【】【】我國公務員管理與編制管理的銜接點是職位【】韓國各類公務員對應的級別有9個【】美國1923年《職位分類法》對文官從事的工作，按其職位性質的不同分為五大類：專門技術類，次專門技術類，文書行政和財務類，保管類，文書機械類機關設置公務員職位所依據的四大要素為：職能，規格，職數以及結構比例第四章現代公務員錄用考試制度起源于英國【】我國新錄用的公務員的試用期是一年【】公務員管理的首要環節是考試錄用制度【】英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定非經考試者，一律不得擔任事務官職【】英國政府頒布文官制度改革的第二個樞密院令的時間是1870年【】第五章考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方向作出客觀的說不定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于暈輪效應【】連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以辭退【】考核工作的歸宿和落腳點是考核結果的使用【】在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是關鍵事件法、目標管理法、行為錨定法【】除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是一年【】不通知公務員本人考核結果的國家是日本【】根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優劣的評價結果，這種考核方法是主觀評價法【】參訓年度考核、不確定等次、只寫評語的考核對象是新錄用的公務員【】公務員考核連續三年被確定為優秀等次的，可以記三等功【】屬于公務員考核中主觀評價法的是簡單排序法、配對比較法、交錯排序法【】將公務員考核分數通知本人，并由其簽字的國家是法國【】我國公務員定期考核優秀人數的比例，最多不超過本單位考核總人數的20%【】第六章各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮品位的因素【】委任制方式的優點包括體現治事與用人相統一、保證公務員隊伍相對穩定、操作簡便【】我國公務員主要任職方式是委任制【】公務員職位聘任的特點包括平等協商、任期明確、合同管理【】屬于單純性免職的是降低職務【】提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，在下一級正職崗位的工作時間應當是三年以上【】以功績晉升制為公務員主要晉升制度的典型國家是美國【】公務員任職前的公示期為7-15天【】奧地利公民依法自己申請出任政府空缺職位，這種制度稱為自薦晉升制【】第七章決定公務員培訓方向的原則是理論聯系實際原則【】公務員受撤職處分的期間為24個月【】能夠授予獎章的獎勵種類是記一等功、授予榮譽稱號【】根據公務員法規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可獲得的獎勵是授予榮譽稱號【】屬于公務員受獎行為結構要素的包括受獎內容、受獎程度【】我國公務員法規定的獎勵條件有十類【】第八章我國公務員培訓的主管機關是組織部【】我國2006年1月頒布有關干部培訓工作的黨內法規是《干部教育培訓工作條例》【】第九章中青年公務員掛職鍛煉時間一般是1至3年【】交流工作的出發點和歸宿是適才適用原則【】不具有確定公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是轉任【】應該實行地域回避的是鄉長【】根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是省部級正職以下【】公務員的轉任通常是指在國家機關內部平級調動【】我國公務員需要回避的關系有夫妻關系、姻親關系、擬制血親關系【】公務員領導班子一次性交流人數一般不超過班子成員總數的三分之一【】需要實行地域回避的是鄉縣兩級機關主要領導職務【】第十章協調公務員系統和外部系統分配關系的原則是平穩比較【】我國公務員津貼的主要類型有地區津貼、崗位津貼【】屬于英國公務員津貼的有倫敦補貼、超時勤務補貼、假日勤務津貼、夜間勤務津貼、技能津貼【】體現公務員工資與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應的原則是政黨增資原則【】美國一般行政人員工資的標準分為18等【】第十一章公務員的最低服務年限是3-5年【】根據公務員法，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年滿30年【】公務員法規定的公務員被辭退的條件是曠工連續超過15天以上【】領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是90日【】公務員辭退費發放的最長時間是24個月【】任免機關對于普通公務員提出辭職的審批時限是30天【】距國家規定的退休年齡不足五年的公務員申請提前退休，其工作年限應當達到20年【】任免機關批準擔任領導職務的公務員辭職申請的時限是三個月【】第十二章聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是法院【】公務員對機關做出的降職決定不服，可以提起申訴【】可以受理公務員控告的是行政監察機關【】公務員申訴程序中復核的受理機關是有管轄權的檢察機關【】申訴程序的種類有一般申訴程序、特別申訴程序、徑直申訴程序【】人事爭議仲裁制