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歡迎下載內容僅供參考合同制聘用人員管理考核制度助政工科管理。一、聘用人員按其崗位實行分類管理。聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質、特點和務崗位。的待遇，按國家和省、市現行有關規定執行。認真履行職責，及時完成工作任務。定》執行。聘用人員事假3天以（含3天）的，扣除當日平均工資和當月績效工資的30%；事假3天以上10天以（含10天）的，扣除當日平均工資和年績效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當日平均工資，全年不享受績效工資。時考核和年度考核。（一）期考核為不合格的，不予聘用。（二）負責人進行，主管領導定期或不定期進行抽查。（三）平時考核為基礎。四、考核容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核職守規章制度情況，重點考核工作業績。五、年度考核的基本程序：（一）記表》、述職；（二）召開評議會，開展測評；（三）況、個人總結情況，提出考核等次意見；（四）各部門將考核等次意見報送政治處，由院考評領導組3核結果有異議的，可向院考核領導組申請復核，院考核組在5日提出復核意見；（五）名以上工作人員寫出說明并簽字。20%。依據。（一）120%發放。（二）100%發放。（三）效工資，并依法解除勞動合同。八、勞動合同的變更、終止與解除（一）勞動合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更見的，原合同繼續有效。（二）動合同即行終止。（三）雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同；在試用期提前三日通知，可以解除勞動合同。十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）權益的；（五）勞動合同無效的；（六）情形。本院可以解除勞動合同：（一）嚴重違反紀律或本院規章制度的；（二）判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經教育不改的；（三）責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）2天（2天）或者一年累計曠工超過3天（3天）的；（五）因違紀行為受到處理的；（六）無正當理由不參加年度考核或

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