內部管理制度系列公司請假制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-23107公司請假制度Templateofcompanyleavesystem說明：為規范化、制度化和統一化作業行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。公司的員工因某些原因請假，也是工作中常見的事情，但請假如何進行考勤，公司要有怎樣的請假程序及請假標準等呢以及下是詳細的公司請假制度范本，請參考。第一章總則第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標準第2頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第六條公司請假標準見下表 :第四章請假規定第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續 ;否則以曠工論處。第八條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天 (4 小時)以上計算。第十一條假期計算。員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工 1年內病事假累計超過 1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工， 其天數不足年假時，可以第3頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。.2.一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 ;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 :1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 ;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月 18日至下月17日:每月請病假不能超過1天每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元第4頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE每月累計病假>2，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第 2.5 款關于病假工資規定的扣除比率執行 (詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則:員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周 (指從休假回來當天開始計算 )仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日 ;超過5天的事假必須提前一周提出 ;如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。三、年假:公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的第5頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下 :1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有 12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過 20個工作日，試用期內員工無權享受年假。2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算 :工作日數÷365天×12天3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資 :月基本工資÷21.75×剩余年假天數休年假必須提前申請 :1、請假≤1的申請，必須提前 1個工作日提出;2、請假少于連續五天的申請，必須提前 3個工作日提出;3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出 ;4、請假超過連續十個工作日的申請， 必須提前兩周提出。第6頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE操作規則:任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求 (特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、 主管的年假單經理交。 )四、遲到(每月計算時間段 :本月18日至下月17日)1、每月累計遲到≥ 3次或累計遲到時間≥ 20分鐘，扣除全勤獎100元。2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;五、加班(每月計算時間段 :本月18日至下月17日)員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。第7頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE調休申請1、周末加班的員工可按公司規定補休， 補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算 ;3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表 (即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。加班工資計算公式 :1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數× 2.03、公眾假期 :月基本工資÷ 21.75÷8×加班小時數×3.0申請程序:員工根據工作需要， 在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時間，遞交給部門經理審批， 加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部六、考試假第8頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE試用期滿的雇員一年內可申請不超過 5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。雇員應在考試假之前至少 30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。公司保留當雇員在發布考試結果之后 12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。七、婚假試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。在25歲之前結婚的男雇員和在 23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受 13天婚假婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完 (不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請， 員工在婚假期間享受正常工資。第9頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE八、產假女雇員享受計劃生育規定的產假 :1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;2、懷孕六個月后，不應安排上夜班， 必要時，工作崗位應做臨時調整;3、包括分娩前的 15天假在內，女雇員可享受共 90天產假，并享受全薪工資 ;4、其嬰兒不超過一歲的女雇員， 每天可享受 1小時帶工資的哺乳假;5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。九、計劃生育假妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過 4個月做人工流產的女雇員可享受 42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受 1至第10頁/共11頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。十、喪假已過試用期雇員在其配偶、父母或