《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACX3U8K5F4O6N4O9HN10Z8Q9Z6I5J10F6ZY1O1N6G6Z9U4P22、()是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。

A.人力資源

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源設(shè)計(jì)

D.人力資源配置【答案】DCG4Y7H3A1W10K9R10HO1M4U6E5W8X6A2ZH10T5P9T1Q6A4A43、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCU7V8D1W3U1U4A4HE2O6R1Z6M6P7R3ZC6M8Y8K7E7X5C54、()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和估價(jià)。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCF3W1K5F1P6N9M10HT6D6C10O10U3V1D1ZJ7N8C2U10F2H3Y55、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACC9Q7L8K3G4N3S6HX4K2Y10H9L2I5G8ZZ8S6T6N10N5P2D56、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACO5W10F8D6Z10J1F6HO10A9I5I8B2L8O2ZJ4W9V7C7S9E1E27、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCL7L3B4N6P1N5I9HS1M6R2X2X10O4Z8ZK9M3I1F4K10R10N108、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開(kāi)發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCM2D6R2X4A5D1F6HF1Z3J4V3G5M9F6ZS10B10Z5A6W4T7Q109、下列對(duì)面試特點(diǎn)的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個(gè)單向溝通的過(guò)程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】ACO2Q7Y6K2C10M9B9HJ6Y6M2R8L7Z10I1ZG1H1F3T1F4X5M1010、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括()。

A.時(shí)間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度【答案】CCT7P10P5B7T4R8B3HR6F7U4R7F2Z3V6ZC3V9Y5W3C5A7O611、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測(cè)評(píng)方法。

A.心理測(cè)試

B.品德測(cè)評(píng)

C.投射技術(shù)

D.問(wèn)卷測(cè)評(píng)【答案】CCU5H4H9G7D2E5M4HI5M9K6F2P8U5N1ZZ6O6S8C2M2G3W712、以下關(guān)于德?tīng)柗品ǖ拿枋霾徽_的是（）。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.可用于預(yù)測(cè)企業(yè)某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測(cè)方法【答案】DCQ6J8L7Z2M8R1H4HJ5F6V3Y7T6N4T6ZO1H7N4A7O8K7B613、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。其中第二級(jí)評(píng)估指的是()

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估【答案】ACJ5Q4X4Z6M6Y2Z2HL8R4G5D4Q3Q3I3ZY5L7T10E5D5O8V914、（）是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程性組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACF4R1A3T7W6P1Q8HD10Z6T5T3C1J4I2ZY10F10M6T6B6S6A415、（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCG7U9I7D9Q6U7R10HW2A5M4G2S6I3T6ZV5J1N2P6Q7L9W116、“以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCG9J4D7L9X9O2B7HA2W5S6D4E5J5D5ZS9N7J4C4I4O9I417、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCL4X5Z6J4B1N10I6HI8E8D6D6N10K10R2ZQ6X10T9I6E8J5V718、評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括()

A.公文筐測(cè)試

B.管理游戲

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.心理測(cè)評(píng)【答案】DCX6T5W4N4B7L9Q6HH8N5Z9B9G1Z8G5ZG3C3R2V1L7T9T619、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問(wèn)題

B.思維性問(wèn)題

C.背景性問(wèn)題

D.壓力性問(wèn)題【答案】DCT2R3H6R5W5W4L6HH3A10K3P4Z7G3P1ZR2Q9W10P5H2I8M420、社會(huì)知覺(jué)失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】ACX3Q10R8R2X7P2E3HC4I6R1R10Z3S1X5ZQ5A7W4I4C5Q8W721、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACF2R10U7L7T8R9S7HM1Q2T2Y10V10W9T6ZB3F5I1N4U6P10Q1022、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCR7C6M6G7K4S6B4HB7E9D4Z6D10M8T6ZZ6F10I10V10U7N9E223、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCY2O1S10L8M6X9L1HQ5E10J2G2X5A1R4ZE10I10P9Q5Q4B1W624、()說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACZ7D7I6Y5B3T1J10HL5J3Y8P2Y3T6X5ZR5E8W9Z5F6A2N825、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是()。

A.調(diào)解、訴訟、仲裁

B.調(diào)解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調(diào)解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調(diào)解【答案】BCA5A9V2I5D7K3P1HV6K3J3F10M7S3O4ZA1Z1F7H4K6B5E726、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACV4B1T5O5U10Y5H5HN1A10Y7L7G9Y10J5ZX5V10T3S5B2U8Q227、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCF9P8A10Z1P2F7E6HQ6U5V2L1F1A7P9ZC7B3W3X2F8F4P828、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無(wú)需遵循()

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCL3K7F4N1O9M4W2HV10J8W10G10H10B6Y8ZQ9R8C10B2C6U9M929、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開(kāi)玩笑，雖然玩笑并無(wú)惡意，但你覺(jué)得心里很別扭，你會(huì)（）。

A.也拿對(duì)方開(kāi)玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對(duì)方，要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通，明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】DCN3C6Y7R3N3Q8S2HA3J8P2W7J8J5Q3ZN2K1G2C2Y2M1M230、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎(jiǎng)懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCK8T1O3D9I10A7T7HR3T9F7M3U4H8B6ZQ8Q5M10Q7V7L6B431、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.提高了考評(píng)結(jié)果的有效性

B.降低了評(píng)價(jià)過(guò)程的復(fù)雜性

C.能保持評(píng)價(jià)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性

D.克服了地域差異對(duì)績(jī)效考評(píng)的影響【答案】ACD8A9Y10N1F6Q8X8HV9Q2M4B6E9O7C3ZG7T3G8M5M3R2O832、（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】ACQ6M7H5U3C8D7J5HZ9J2N3R10T2Q1H7ZL1K5Q9Z3A8P4U533、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCM4J8F7R4H5A10H7HC6F6B3Z5L7P7N9ZC2N4F6P4X7A3L134、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCK8N10O2L5S1R8A3HZ3M7A3L6P6J4K4ZU8D5Q2W10M5K8R1035、工作崗位橫向分類的步驟包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分，排序正確的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCV9C1L2N1K6L10U4HY3H5J10R5O7J9V5ZD4D9O3N1X2V3R436、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCO10C9R3C8T2B6A1HJ10A4Y4G10F6W8Q9ZZ2K10Y8E10P5V3M437、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時(shí)間【答案】ACL5M7G6F9L1Q9J2HQ9T3J3V1Q5M7R3ZZ2H10E2P7A10Z10N538、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACP2Y5F2E5O6P10F1HI7R1K8X3K10R4F1ZN1O6E2T3B5O6H839、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCI4C9D1P6T10H3O7HU7G4T4I3P5O4Y5ZD1J9K3F1F1C10C740、假如主管在安排工作時(shí)，總與你對(duì)工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己的理解是正確的，而主管對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和安排多有不妥。你會(huì)（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見(jiàn)辦事

D.找主管進(jìn)一步協(xié)商【答案】ACF6F9M2C8N6C7K3HF2I9V10T6A9Q8G6ZJ6K5X7T7P8O7C541、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設(shè)崗【答案】DCI10D3Z8Y9E8K2M10HQ4O1D9Y3U2Q2Y9ZT2Z3Q9C8F7A5C442、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體

D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)【答案】BCN4G3S4S1K3B10A4HA4J10Q9A5C7F1M7ZQ5O3B9Y7T4N4O943、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡(jiǎn)單平均法【答案】BCC9A5I8I8F9R3A6HC7O5C7K9E5D2G3ZJ3C5G9C6L9F7I544、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是()

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCX1B1P10F3W2F10D1HL10R3C10T7J7D7U4ZB8O9J10A3T4L5N345、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】DCE4O1W1H6G5R7C9HH5F6B7Q9Y6K6M10ZO10M4W7W10S7S9X846、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問(wèn)題。

A.怎么樣

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么【答案】DCN3N2E10K8W8S2C10HB4D5Z5I2Z3F4J9ZH1W1X2R2C9C1Z447、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCH8W6P4B8Y3W6B5HR2A7K1H10D4M6O2ZI1C5R8G8U2Q5E1048、制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是()

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.明確測(cè)評(píng)培訓(xùn)規(guī)劃的工具、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH9U10F9V8R7H10V8HM7A6I10V4D9C5S4ZZ5O7U9T6G2W5A149、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCB4W5U6J3W5O3K9HM10W10R6H3L9C10X5ZY7Q7K6B8Z9T3Q950、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACV10N2D10P2Z2C10P8HW7K4F4C10D2N5C6ZE10W6V6Q10S10T5W351、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會(huì)（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺(jué)不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACF1E4H3Z10Q5E4V1HM5X3Z6U10B7A4D3ZJ6O10S8U5T3U6W852、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評(píng)估的說(shuō)法，不正確的是()

A.不會(huì)給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評(píng)估時(shí)需要大量的事實(shí)與數(shù)據(jù)

C.評(píng)估過(guò)程較為方便，成本較低

D.建立在評(píng)估者主觀看法之上【答案】BCW6L1V4Q2L1B5X2HV1A2G8A1C3Q8S7ZS10U3U8D5Z4O8D153、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCW8H2P5K7P1H1L2HN6L7N6T7Y4R6E3ZT7W2F3J9M1Y5W254、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)

D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】BCJ7V4T8H5Q8S1Y6HH1Z1K9I8H1L8Y2ZZ9C7H7N5T4S5Z355、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤(rùn)分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACJ3A7B10P5D1C6G9HO6Y6Y8Y7E1Z3G4ZZ1K6S1N1L3I4F456、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括()。

A.有限的空間，無(wú)限的可能

B.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施

C.提供了真實(shí)的情景模擬體驗(yàn)

D.鍛煉無(wú)形的思維【答案】CCR8K4W10S3Y7N3X2HE1R7W2O8D3U10R6ZD10S2A3X2Y7T4C357、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①向?qū)＜易稍儯虎诰帉懗醺澹虎壅{(diào)查可用性；④試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCJ6A7S10V5B5I3M8HD7Z9P2Y10U1L7K3ZF2K6C6U10L9O5N658、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.地方性勞動(dòng)法規(guī)【答案】BCD4Z6Z10U5R3F10C1HY1O1L4N5B9U4Q7ZK4Q8F5O7G6B2S1059、在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問(wèn)題

B.面試評(píng)估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCD3M10E2O1Y10R7A9HM3P6F4R4Y10G4G1ZX10P3Z2A1H4Y10Y760、薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷回收之后，可采用相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關(guān)關(guān)系分析

D.分?jǐn)?shù)分析【答案】DCJ2O7R4Z3K4P10S9HY8P1Q2C2F7J5C6ZO3W9T4V6V2R10D161、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CQ6I5O5D5G2X8G4HX1U7M6S5S7U3P1ZG5B7E8E9S7O2O962、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACR4S5O10X10R1F2G5HX8M6T1C1N8N2Z1ZZ6P2U2G7N6V9D163、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)；④評(píng)估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCL2Q3D9F1F4O8S3HM5Y1F8U3S6Q8X1ZI5U1X10Z9X8D8T664、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者行為沒(méi)有偽裝的可能【答案】DCZ9U8W1M2M7Q4V8HG8Q5X7T3A5G8D7ZH3S8D7G5N10A2S1065、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則

C.縱向管理鏈長(zhǎng)而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長(zhǎng)，實(shí)行全程式管理【答案】CCZ6D9C4S8W7Y7K6HH7F6V1F4G5W5X6ZN8U2S10O9L3P7Y966、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬制度種類是（）。

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬【答案】CCD10A2U5V3F3S8E1HC7D6J3V6Y1K7F9ZB6J9S1R7L3K2C267、教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展情況會(huì)普遍運(yùn)用的策略是（）。

A.評(píng)價(jià)—指令—判斷

B.判斷指令—評(píng)價(jià)

C.指令—判斷評(píng)價(jià)

D.判斷—評(píng)價(jià)—指令【答案】BCK6L2U3Y8V5K1R10HT9W4R2E8P5G4Z9ZI4O10E4I6T8Q8G568、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACN8K7P9J6I1J1S10HC5K7G3R2F6N9X9ZA10C6M9Y8X8C6A169、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCU6W8M10U3H2N2J10HR10K1H3A5M8I6E3ZK9A3S6R5R10S7J370、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCN8H5Y6E5O10R9G8HW10X8U1G10E2B10J3ZS3E3S1D6I4V10T371、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源需求滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCV10Y5Z3F10O8C3N5HR7T4V8L8K3T8R5ZP2B7Y6C5B6M9F572、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACD10U1C5A10U7G9T10HD7M9W3G1N10L2W1ZJ3I7T9Z5P9B8R573、人力資源的開(kāi)發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCM3A9L7S3L7O8G6HR3H3R1J6R4M4J4ZT7J10K6F6C5Z9M1074、筆試的（）就是筆試的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.難度

D.區(qū)分度【答案】ACM2B6A9L4X9N6S4HI7Y10X1X1P1K1W10ZN1K6X1R3Y7A10J275、下列哪一項(xiàng)既是職業(yè)道德的要求，又是社會(huì)公德的要求()

A.愛(ài)崗敬業(yè)

B.愛(ài)國(guó)為民

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCZ1E2Z4Z9U4U3V6HY9G1L6S9S4L1G5ZW2Z3M3I5F2B7B176、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCI7H9N3K1A7D5B2HF7U2H2K3Y9C10J10ZA5Y6E5E3U8R7C877、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。※

A.服務(wù)市場(chǎng)

B.商品市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.金融市場(chǎng)【答案】ACG9V7V1V1Z8M10W6HR3J5O4M1C10K6R6ZO7I5I8H8G5X6A578、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動(dòng)工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCJ1I1R2U8Q3I5K10HN1N8E10T7B4P1D9ZR4M6G6O10C10S4X779、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見(jiàn)”，沒(méi)有回應(yīng)，你會(huì)（）。

A.感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了

C.心想，他走路時(shí)真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCJ8C7N5U6J8Q8H4HQ4I2A3I1X3Q9K5ZM6B3O8Y6I5Y1W680、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCD4N5J9F6H4E5G4HS9A2J8C2H4Q9T8ZA4F9C6A9A8M9A781、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議.實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強(qiáng)制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】CCW10I2A7U1L7Z6I1HD10I4K10N6A8J10E5ZA9P8R2R2R6H2J682、()勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵(lì)型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCS10W2J1N10X2C10D10HQ9R8R5Z10R7E8W2ZY6A5Y8O6R8W5Y283、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACA4B6N8L7J1Z5G10HZ2A8S2L3B2D1G1ZE7P9Z2J4Z2R6E284、績(jī)效考評(píng)的（）具有“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCU10T5O7V9A1I5V6HG8Z3W10C9C2E2A3ZF4C8C10U9L4W3H985、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問(wèn)題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCP5F9U8D10K1T10O8HF10A9J8R6Y1E10Q8ZP7W8T1A4X7H1G286、管理人員心智能力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價(jià)值觀

D.工藝流程【答案】DCC2Q9S1D6M5P10R2HL1D5U6L9I9F8A7ZJ5Y7G4N6A8I2S587、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()

A.上報(bào)

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCU5M6S3G5F3U1P2HU1E1D3C9L3S7E5ZW5I5A5R4X8K2L688、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCY3Y7N4V7H7C4R6HQ6T2O1V7B6C6R6ZG10E7O2I6O3C7V689、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACQ3D10B7S6T2X2R7HR1G6K2L2C9T9I9ZP4J9G1M7H10S1L1090、對(duì)于基層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】ACG6J1B5O2S6J3U7HO8W8G10N2K5S5O6ZF5C5E9K6M5K5M391、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACR8O2O1F1O3C2J1HY8Z3E5T1K4R5A4ZP9P6P1T2K7F6B192、以下測(cè)評(píng)指標(biāo)中，()不屬于客觀指標(biāo)。

A.工作數(shù)量

B.作業(yè)次數(shù)

C.工作時(shí)間

D.工作難度【答案】DCZ8K2M2J10W7Y6V10HN6P4A9T8N1Q8J4ZA8F6M8K10H7T1N593、(2017年11月)設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個(gè)

B.10個(gè)

C.40個(gè)

D.5個(gè)【答案】BCN5C5G7L10H1E4C9HN5K5O8Z8Y7A8U8ZM4M6V6T2H1L4K1094、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCQ1M1O6C3Y10M10W5HV3F5I6Z6O7R3O10ZQ1C9R9Y3T5N6K295、在面試準(zhǔn)備階段，()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問(wèn)題

B.面試團(tuán)隊(duì)

C.面試指南

D.面試評(píng)估【答案】CCH3G10D10A7F1T5W2HR10D1M6N6Z8B3L3ZI10C4T8G7K10K6J396、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCT1J2M7V8M3T9I3HD4Y8J7G9X7S7F2ZT2H3X7C4Q2U7P497、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國(guó)家意志

D.社會(huì)意志【答案】CCA8S1A5X2V5C9C3HH6F4U6N4H9J3K7ZS5X8F6N6L2O3T198、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCA10C5S1V8D1T3Z6HS5Z7X8M10U8S7Y6ZH6J8W9X8G6N5W799、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（）的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCL1Y9D8Z9R2G6S5HL7H3R4G7Y9K2G10ZP5K3Y5R6U7R10Y5100、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCX8P6V7Z2B10W2V6HI9R6M2W9A7P1J7ZL1C9F8X8Q3Q9C2101、被稱為“義”與“利”關(guān)系問(wèn)題的人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開(kāi)發(fā)

B.人力資源的生理開(kāi)發(fā)

C.人力資源的倫理開(kāi)發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)【答案】CCF4O1I4O7F8B9L4HA4B7Y5Z3B9L5M3ZU1G3R4E9M2K2F10102、下列關(guān)于績(jī)效薪酬制的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCI1M4T7Z4X6P10U6HE9R6U8Q4E9K10T8ZG1U8L4I3Q1B2E5103、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCR8I8L4J7Z5U6Q1HU3Y8E7H1P3M9L10ZW8N1B9I10C1B8G3104、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)成員滿意度【答案】ACD4B4D1X7K1T4R10HA1D4P4N10H3W9P4ZU5Q9D7H8L5J8H6105、績(jī)效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績(jī)效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACG3F2C4O3F2U3N10HY4O1M3K7A2I4A9ZX4M6V3S5G9K10F5106、()檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACK1I9I8S4W5Y3L2HS2C5W8G1B6G10A9ZN2D7N8W5F10Q6L2107、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分析【答案】CCY3O2L8J4C3J10W8HH7L5V4D9C4Y8O9ZR7K3K4X8X9R1Q2108、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCX4N3Z3L5X9T2E5HN9Q2T7G10H10X7V1ZF9K6P5C8L9U5E7109、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】CCL3F6W7L2B4D1H5HK2O7C9X10V10K8K4ZS9I8D3T7I4R7D6110、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCU9F2M6Z8J10A3B3HZ10W2C7Z3U3Z5R1ZC3W10N5T7F9Y5L8111、(2015年5月)（）是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCG6F2L9L6G2U10T2HJ9R8E10A10V7B4G10ZA3R2W6G10H1H5A7112、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.形式勞動(dòng)關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCH4C3Z8W1H9M10G1HG2D7Z5T5Q8T4D1ZS1B4U7Q7N10H6K3113、()保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。

A.合同制度

B.勞動(dòng)法律行為

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】ACT5R8L3M4I4Y9S2HO4F4M7K6A3G7R10ZE6J7D6C9U5J2I5114、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCA8S7H4J1T6H6A9HV8N3M9Z7Q4R10T7ZO4P3W7H1M3S2J3115、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是（）。

A.企業(yè)員工

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】DCJ5R7Y4E4I1N7R2HU3N7F8C2J6L2B4ZT2W5O9P7T3Y6N9116、評(píng)價(jià)中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試法【答案】DCR3O6C7I1X6M4Z4HE3C9Z3W9Z10E3X8ZF5Q10T5L4W1Z1W10117、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CD5F10G10C6X8Q5Q5HP7K2J10R3T9K3I8ZV9C1V7A8N3P8K4118、【答案】C119、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCN1Z7T5O6C8O5H3HM10Q5X1N9J6W8N5ZV10X2X9M5G4N2A6120、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)的是()

A.過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)

D.結(jié)果不透明【答案】DCT9P3M1A6P1Q9R3HZ2C4Y1F9Z10W7P8ZA6Q3C8Y6N9G3D6121、投入期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹(shù)立產(chǎn)品形象【答案】DCU1S3Z9Q7A2X7G2HB8T1C1F2K8Q10Y3ZI8Q3K8O1Y9X7T4122、崗位橫向分類的原則，不包括()

A.程度原則

B.時(shí)間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCJ10Q7U7H10Q8L6W7HZ3L9Z3E3G3Q3C1ZW4I8K4U10S10U9Z2123、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合【答案】DCB2M5V10K1O9P1U10HG1M2X1E1U8E8I1ZF5Q9H10F7S3U2N10124、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。

A.主體只能盡義務(wù)

B.它是一種雙務(wù)關(guān)系

C.主體只享有權(quán)利

D.它是一種單務(wù)關(guān)系【答案】BCM3S2T9R3Q10Y3H9HN2J8L4R1R4M2R1ZO9U2P7X10H10Z8U1125、()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCD5Z5N5S9M9A10W6HA2B3X8Y6L8N5H6ZW4N9L8Z3S3B4V6126、語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCE4S7C2W6E1B9A6HX5U2K2V6W3B10X3ZF6O9C10M2E6D5Q10127、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACQ8M10M2V8W7J4D8HF4O9A5J6K9E8D5ZC7H8J4S9K10Y8J4128、（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體每個(gè)成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】DCT9H7S7X6U7Y9G5HN9B2D7K3V9V4Z5ZQ6Q10O2F5H10G5H7129、()效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACN10I1X4G10U4Z5E2HO9I3N5H5Y1Y5H2ZR4A2G8D3H9H10C4130、（）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACG2W1K4H4M6H8T1HE5B6F10J8Z5P4Z6ZA4C7Y7L7B7C8M3131、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測(cè)量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.訪談【答案】CCJ3N10U2I2W1T4U4HJ9N6X10Y9N2N8U5ZA10S1V6M3J10C8R2132、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACP1H6N4S6U5R10Q2HZ9J3M6U1M3Q10T3ZR8G5X6U5Z9T5S1133、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法

B.趨勢(shì)外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACQ9L4V5C6X2P7Q6HM9A1M4S8G6Q1W1ZQ4H10J2J5M5C1Y4134、()不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)安全特殊崗位補(bǔ)貼

D.員工健康檢查費(fèi)用【答案】CCF4E4C1M8D8S2G10HR7J9D1Z9L7W6X3ZR10N5X2U3A6B8N6135、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。

A.測(cè)評(píng)內(nèi)容

B.測(cè)評(píng)指標(biāo)

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.測(cè)評(píng)要求【答案】BCD5O5J5K10A8Y9U4HY7S1S9Z5Y10E9J5ZI8L10C7H6I9X6K6136、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACO1K6T2O1N3E1S3HG1S3O2M10L4T9T6ZU6M3S10I3H3H8C8137、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCB5K1E5U4A5U7P10HN8Q2R2P9Y8V10B2ZI2V3S2O10B4J1O7138、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于（）元。

A.50萬(wàn)

B.100萬(wàn)

C.200萬(wàn)

D.500萬(wàn)【答案】CCT6I3P8L2S6A9R8HM9B7X3W9T4M9R10ZH3G3P5M9S2A8N4139、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括()。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACN2V8W1Y8A1S9Y6HR9A1V2H5E1I2Z8ZS5X6T7X1B8Z8W4140、KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化【答案】DCG6P4G1Z6O4F2L1HM6S4H1S7L2Z8R6ZC1H5R5P5H7B6H10141、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCP8E4M2V3Q5F3U1HH5I3H2D2D7L7E5ZB3X9I10G2Y2Z8Z7142、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACY9Y3H6B1F1J3O5HE8L6S2Y6V2V6E9ZY5S8O8J4B5J10F1143、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.3年【答案】CCD7D2N5B5E6S7K4HN1T4F7D7A1R8C6ZL4Z10X2M7P7J2U3144、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市揚(yáng)。

A.家庭消費(fèi)

B.政府購(gòu)買

C.個(gè)人消費(fèi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】CCT9P8V6D7Y2Q1Z5HZ8R2R5E4K2C8K8ZN9F8I8A9V10F2T3145、下列選項(xiàng)中，不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCM1C8N1J7G4Z8E9HF10E9Z1X8G2L6U7ZR3X5U1S2M3J7Z4146、基于"經(jīng)濟(jì)人"假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACK6G2R4T7N2F7Q10HQ7Y5U3H5T3B1Z5ZY7S1A8I2M6F3F3147、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)不包括()

A.提高其經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能

B.使其適應(yīng)不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為接班人

D.對(duì)目前的業(yè)務(wù)能更加熟練【答案】DCG3R5W9I1T1R3X1HQ1Q6R7R4V2R10W10ZF7A10Y7L7S5U3K4148、當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的（）時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACB3E4I8L8X7Z2T6HG5V3M7Y8L1C8A1ZZ5S7J5A2J1G5Q9149、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCO4D2G3P10L7R9V10HS3L4B5R9P7F1Y2ZO7J9Q1S3K7S3S6150、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCE10V2Y7A3G1E10D6HF8I4K9C6Q10G3R3ZD8M7X6M6W2M3G3151、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說(shuō)，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACQ9W7D9M7J6O5F10HZ10V5Y9B4Z6G3U5ZQ8N5D3P4O6R6N9152、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)。你怎樣處理?”這樣的問(wèn)題是面試中的（）。

A.導(dǎo)入階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCT7B9S4H9K8I3P10HD8F10O8Z10Y1V7V8ZC1F3U7S6S8P7D9153、以下說(shuō)法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D.現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的【答案】DCU3H8O10V2E8O4A1HQ4P4Z2A2N8S2K5ZY5T7P6I7T10G2I10154、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】BCF6M5Y10R7Y8J6W10HL8M6W5X1A8I10D4ZB2B4H9U3D9R10X2155、企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的（）。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.合法性

C.內(nèi)部公平性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCP8F1H8X1S5M5Z7HB8H1Y4J4U2O2S5ZA6E10X6K7Y6T10N4156、()是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務(wù)分類

D.崗位分類【答案】BCF2B1Y5C10Q5E8T6HU8B8V9G10B5O10F8ZQ7E2G4G9Z7Q6Y8157、在()的情況下,調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

A.當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

C.解達(dá)不成

D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案【答案】BCO1V5X5V8V4E6L8HE10H5N7O4V6M9R7ZV1W5W6E2R2L10A10158、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCJ2A6A2M7J6S7G3HY8J4Q1W1V9K8I4ZY1O9O9D7P3T10X4159、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足()的需要。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作

B.提高生產(chǎn)率、增加產(chǎn)出

C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)

D.勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上和心理上【答案】CCF7H6O7S6X8Z1S3HH6R2A2Y4Y3I1P2ZB6T5L6H5W6V8L5160、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.工作接收單位【答案】ACL4E3Z3W1D6H8T2HV10R8B3B8E4L1B9ZV1G1E3M2I9D10Y2161、不屬于基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作

B.大大縮短績(jī)效考評(píng)的周期

C.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性

D.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題【答案】BCA5D6O10V1Z8T6M2HG2Z7W3L9N5Q3C5ZY8R3S8Y3L4P4I7162、通常來(lái)說(shuō)，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過(guò)（）。

A.10個(gè)

B.5個(gè)

C.15個(gè)

D.3個(gè)【答案】ACT4T8E2H4Y1U9M7HH5I10N8L2K10E9V9ZB9L3N9J8B10B1Z6163、以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人物【答案】ACG2F7W6C2U8E8X10HQ8V8N2D9F5E1P7ZP8C6N2X2G6C7P7164、基于"經(jīng)濟(jì)人"假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACU1D10M9E7F7C2S2HH10B10X5B8B4G8D8ZH6F7H9V8A3I7W4165、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACY2L8M8L10M2H2C1HT8I10G2Q10L4C4K4ZO5O9B8C2N1X9N4166、計(jì)算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤(rùn)值比例【答案】DCX4R3F1Z7P7V1V6HJ5I5A3Y4Z3B8D9ZR6C8U5A2M5Z6U4167、不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則的是（）。

A.申請(qǐng)自愿

B.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)力

C.申請(qǐng)調(diào)解自愿

D.申請(qǐng)仲裁自愿【答案】DCX1T6J10K2Q8I8I10HE8O4Q10L10M6F2Q2ZX8G4B3Q2K4U3I6168、企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場(chǎng)薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCQ3O6D8O5C1P1F1HF4J2W5I9W4K8D6ZU2P10M9H9T7A1K6169、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.人才的引進(jìn)與配置

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCQ9H5H9S10W2X7W6HQ9Y4X2F1E5B6V5ZJ6V5U7D3J1X8R1170、下列選項(xiàng)中，屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是（）。

A.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCI9A8T3E4P3R4Y6HP7G9R9X8R1M5D5ZV4F9C4H9Y6M7Z9171、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個(gè)企業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的體驗(yàn)，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

A.設(shè)立副職

B.職務(wù)輪換

C.臨時(shí)提升

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】BCX2J8S2K9H2Y5H3HN7X1L7O2K8D10V6ZL4G8C1A10P2S4D6172、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。正確的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACW10W10L7X8D6E9K6HE6A3B6Z3S8R10H2ZK4X4U3R1T7G2H6173、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識(shí)培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCC8N7S8D6V10K7E1HA10P3U1P9D5X6U3ZW7Q9M6L10U2D2G3174、()是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。

A.管理制度

B.業(yè)務(wù)規(guī)范

C.技術(shù)規(guī)范

D.行為規(guī)范【答案】ACS6K8O3G5I9G7C2HX8Y8R4X4G8A6U10ZH4Y4L6D8R1L6O9175、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACJ4R1A8L2O3A10C9HV8T3Z1M10A1C5P5ZU6S2T8E8T2A10D3176、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處，將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCM2P1Q10X7U6C3L8HX7U9A2M4P1M3U2ZZ8F7U5Q5Y8J6M9177、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCG10I7Y5C3H8Z6P6HY4C2U1S9G5Q7S2ZC10C6B4P7S4A7S1178、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCQ1L1H4H4H2D8G9HB1R1V2A2E3K1A1ZF7T4L3C1Z5T4B5179、選項(xiàng)中屬于責(zé)權(quán)利一致要求的是（）。

A.首腦負(fù)責(zé)制

B.直線——參謀制

C.崗位責(zé)任制

D.一級(jí)管一級(jí)【答案】CCE5I5T8N7G8E10W6HO10N3L3P3V2G2K6ZR6J5P8O5M8V5G1180、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCG5I5P8R9E8P2I8HA8S5L8B3N3W3A3ZJ6O8V8H4U8I3O8181、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系

B.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國(guó)家強(qiáng)制力保障

D.強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障【答案】CCL10J7H10T2C5M8B3HA7R2O6L3K3C10U6ZJ8U2A8T6I1L7R7182、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCF8N6W10Q5J9G1T9HM1L8T10P7A10T4P10ZA6G8X10J10D4L1G8183、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCT8Q3L5A8L8O1W10HS3D4J9A1G1I9Z9ZR6Y1O2Z5H4R6I3184、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCD7E7D4E4R3E10F1HR3U4T1T3W7J10F3ZV1J5F1C7L7R1V8185、企業(yè)制定()的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報(bào)告和處理制度【答案】DCX5S5K9B9Z3V7O7HV5N5I5P5E1E10V1ZD1I4M2P1J3E10K3186、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是（）。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACS5V10Y7D5U10P4G4HD5R2S4G4B3E1T10ZS6I10K1Y9H1G7Q6187、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說(shuō)明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCU4J10F6W4B7Y7V10HT6K2T3J10G3N8F10ZA4M7V4X3Y9S6L8188、①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACB7Q8T10A3Q4L2K5HM3X8G2U1J4Q5B3ZG5K7D1A8N1X4Z7189、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】BCT7V3R10M7L4Y4N5HH9V9W1I5T7P5L4ZX3K2B1W7W8Z9P1190、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCX7L7H10P1W2F6Y1HN1R4O6G1C5R6N2ZM1B9L8G7X3B3O6191、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCA10U7P3E4D5S6M7HO8O2Z7N3B5L6A9ZO6O3A4B6R3F6C10192、社區(qū)成立小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠(yuǎn)離他們

B.收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動(dòng)物們的自由

C.小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)的人們有愛(ài)心

D.應(yīng)該收養(yǎng)的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】CCB4X5C4A1C10Q5M2HQ2Y6O6T7N4Q10H4ZG3J10X5M4E7X2E4193、兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACG3W6V2W3V3M1A1HE4I8X4V6N3A3L10ZM7A7V7B9P7A5V5194、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系

B.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國(guó)家強(qiáng)制力保障

D.強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障【答案】CCB5G10M3G6Y6L10I9HL8P8H5D5G5O4Q7ZG1G9H9P6C7J7F1195、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于()

A.通過(guò)建立良好的人際關(guān)系，能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會(huì)成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCD10J7D8F2U2Y8X3HC4M8G2D3C6Q10D10ZH8B8L5L2I8I2U7196、360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCR4V3B1G10S3Y6P7HH8I5I1F9J9A10Z8ZI4Q10K2E1J4S3A5197、KPI標(biāo)法的核心是從眾多績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()

A.確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)

B.構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制

C.提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCC8W9J6Y5V10E10Y10HF4A6D7L7C9R9F8ZW7G10E7F4N7C9H8198、（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACO7J6M2U2L7R6Y9HI10Q4O8E1B10U5B7ZZ5A6U3M3J2D3R6199、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）。

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作滿負(fù)荷

D.工作環(huán)境的優(yōu)化【答案】BCH2P5B5S9K3U9G9HY3I6I4K7E6E5L5ZR8U3Y10T6D1F5E5200、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，A為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCV6O7M10W9L4W10Y1HV2A10A8X9Y4D10W5ZW7D10G4G5T8O8M7201、處理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】CCE7G4Y8C9P4X4J9HB7A8D10Z3I4C10J1ZH1O6Q5I9X8F2R5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

202、人力資源預(yù)測(cè)對(duì)組織的貢獻(xiàn)主要有（）。

A.滿足組織發(fā)展要求

B.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

C.人力資源預(yù)測(cè)是人力資源部門與其他部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)

D.人力資源預(yù)測(cè)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

E.有助于調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】ABCCL7T2U4Q10L10N1K5I8K10D6K3K6X2P10T10HZ1D8O9B10L6Q5D3I2T4I6S10V10I5C9Z1ZZ4Q9B6W6A5Y7J3J1Z5I4V8Z8C7L5N6203、企業(yè)制定晉升計(jì)劃時(shí)應(yīng)全面衡量（）。

A.晉升時(shí)間

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升成本

E.晉升意向【答案】ABCCC7D3M1W7S8L7I3L7X9K1D10K8C10G1V8HZ7B1T10M7U9S3G7S6D1D2S3J5X8N4C4ZH7G7J7Q7T6G6T9V2K9N5H2K9W3V1P2204、作為職業(yè)道德規(guī)范,“誠(chéng)信”的特征有()

A.止損性

B.智慧性

C.資質(zhì)性

D.通識(shí)性【答案】ABCDCJ3J5J5Z6N4Q4L1W6O6R8B5I1F3L6V2HA3K1H4W5X10L3I1W1K3R9Y3Q7Q3B8Y2ZO8G9F7R2W3I5R4R9B8A8E4G4N2C2Z5205、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說(shuō)法正確的有()。

A.應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則

B.只需符合企業(yè)的需求

C.應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則

E.應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求【答案】ADCY9R7W3Y8U9V4R8M3S6H2F3A9I7I10U7HF2B5S9U10C1P6H1V9E4F2G9T3G2G3T5ZL10F8R4A5S4J2C2Z10Y3Q8R5V10B2A3S6206、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括()。

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報(bào)告

C.重大事故隱患處理

D.重大事故隱患預(yù)防

E.重大事故隱患整改措施【答案】ABDCX4U6O6T7T5D3L4X3S4F4I4O6W2Y3I5HR8B1K1D7O3C1T7S4A5J7R6K6Z8M4F3ZQ3A7Z3K6S2G2O1Z10H9I6K4M3M7Y4R2207、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。

A.合法性

B.主體平等性

C.內(nèi)容一致性

D.客體平等性

E.法律約束性【答案】ABCV7X5D5P3I6T4S4T2Q3N1Z8T5V7Q3D2HA7N9E8X9H7K2Z10T2K2L10L7Z1B9D3B1ZS9R9O1J2U1I3Q7Y4U1A9E5Z4G3Z1V8208、近現(xiàn)代以來(lái)，西方國(guó)家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展，主要表現(xiàn)在()

A.職業(yè)重點(diǎn)由“群體”轉(zhuǎn)向“個(gè)體”

B.管理思想從“物本”轉(zhuǎn)向“人本”

C.管理作風(fēng)從“控制”轉(zhuǎn)向“參與”

D.職業(yè)觀念由“盡本職”轉(zhuǎn)向“盡天職”【答案】BCCY5P7E3R5I8T10Z10M10V10H3B9M8V4W4O7HQ3Z5Z6Y7P3W10C4H2T10O3G7G8E5D1F1ZM7X1