三鑫政發(fā)[2014]32號關(guān)于印發(fā)《勞務(wù)派遣暫行管理辦法》的通知各車間、部（辦）：為規(guī)范公司勞務(wù)派遣工用工管理，現(xiàn)將《勞務(wù)派遣暫行管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：勞務(wù)派遣暫行管理辦法湖北三鑫金銅股份有限公司2014年6月4日

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勞務(wù)派遣暫行管理辦法第一條為了規(guī)范公司勞務(wù)派遣工用工管理，根據(jù)人社部《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》,結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法進一步明確公司與經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位（以下簡稱派遣單位）合作、使用被派遣勞動者（以下簡稱派遣工）時，公司內(nèi)部相關(guān)部門的職責分工、業(yè)務(wù)流程、違規(guī)處罰等。第三條公司只在臨時性、輔助性、替代性崗位使用派遣工。第四條職責人力資源部是公司管理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的職能部門。負責選擇派遣單位，簽訂《勞務(wù)派遣合同》，審查派遣工需求計劃，派遣工上崗前的體檢、符合性考核、崗位安全職業(yè)健康告知、培訓，計算派遣工勞動報酬及派遣服務(wù)費，檢查了解派遣工使用情況，協(xié)助辦理涉及派遣單位、派遣工的訴訟事項，向員工公開派遣工使用情況。派遣工使用單位負責派遣工的日常管理工作。根據(jù)崗位缺員情況按時提交用人計劃，明確崗位要求，對派遣工進行崗位培訓、考勤及績效考核等，協(xié)助辦理公司與派遣單位、派遣工的涉訴事項。財務(wù)部負責審查支付派遣工勞動報酬和派遣服務(wù)費。法律顧問室負責審查《勞務(wù)派遣合同》，辦理涉及派遣單位、派遣工涉訴事項。其他相關(guān)部門按照職責對派遣工履行管理責任。第五條派遣單位的基本條件能滿足公司彈性用工需求，有較強的專業(yè)能力、較大規(guī)模和良好的業(yè)績。第六條派遣工的基本條件與派遣單位簽訂了《勞動合同》，無不良行為記錄，具有符合崗位要求的技能條件，身體健康。第七條派遣單位的終止及派遣工的退回人力資源部需對派遣單位的履約情況、工作效率、穩(wěn)定性、社保繳納及報銷的及時性、日常勞務(wù)糾紛處理的妥善性等方面，開展季度檢查評估工作，達不到約定績效的，與其終止合作關(guān)系。派遣工有下列情形之一，由人力資源部退回勞務(wù)派遣單位：1、違法或違紀構(gòu)成解除勞動關(guān)系條件的；2、發(fā)生或者出現(xiàn)勞務(wù)派遣合同約定的派遣工退回事由；3、勞務(wù)派遣合同終止的。需要退還的派遣工，由使用單位書面上報人力資源部，人力資源部向勞務(wù)派遣單位發(fā)出書面退回通知。第八條處罰任何單位或個人不得擅自使用臨時性用工，使用管理派遣工時沒有履行相應(yīng)職責，將視情節(jié)給予相關(guān)責任人經(jīng)濟處罰和行政處分。第九條附