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文檔簡介

三鑫政發[2014]32號關于印發《勞務派遣暫行管理辦法》的通知各車間、部（辦）：為規范公司勞務派遣工用工管理，現將《勞務派遣暫行管理辦法》印發給你們，請遵照執行。附件：勞務派遣暫行管理辦法湖北三鑫金銅股份有限公司2014年6月4日

湖北三鑫金銅股份有限公司公司辦2014-6-4發布湖北三鑫金銅股份有限公司公司辦2014-6-4發布共發：47份湖北三鑫金銅股份有限公司

勞務派遣暫行管理辦法第一條為了規范公司勞務派遣工用工管理，根據人社部《勞務派遣暫行管理規定》,結合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法進一步明確公司與經營勞務派遣業務單位（以下簡稱派遣單位）合作、使用被派遣勞動者（以下簡稱派遣工）時，公司內部相關部門的職責分工、業務流程、違規處罰等。第三條公司只在臨時性、輔助性、替代性崗位使用派遣工。第四條職責人力資源部是公司管理勞務派遣業務的職能部門。負責選擇派遣單位，簽訂《勞務派遣合同》，審查派遣工需求計劃，派遣工上崗前的體檢、符合性考核、崗位安全職業健康告知、培訓，計算派遣工勞動報酬及派遣服務費，檢查了解派遣工使用情況，協助辦理涉及派遣單位、派遣工的訴訟事項，向員工公開派遣工使用情況。派遣工使用單位負責派遣工的日常管理工作。根據崗位缺員情況按時提交用人計劃，明確崗位要求，對派遣工進行崗位培訓、考勤及績效考核等，協助辦理公司與派遣單位、派遣工的涉訴事項。財務部負責審查支付派遣工勞動報酬和派遣服務費。法律顧問室負責審查《勞務派遣合同》，辦理涉及派遣單位、派遣工涉訴事項。其他相關部門按照職責對派遣工履行管理責任。第五條派遣單位的基本條件能滿足公司彈性用工需求，有較強的專業能力、較大規模和良好的業績。第六條派遣工的基本條件與派遣單位簽訂了《勞動合同》，無不良行為記錄，具有符合崗位要求的技能條件，身體健康。第七條派遣單位的終止及派遣工的退回人力資源部需對派遣單位的履約情況、工作效率、穩定性、社保繳納及報銷的及時性、日常勞務糾紛處理的妥善性等方面，開展季度檢查評估工作，達不到約定績效的，與其終止合作關系。派遣工有下列情形之一，由人力資源部退回勞務派遣單位：1、違法或違紀構成解除勞動關系條件的；2、發生或者出現勞務派遣合同約定的派遣工退回事由；3、勞務派遣合同終止的。需要退還的派遣工，由使用單位書面上報人力資源部，人力資源部向勞務派遣單位發出書面退回通知。第八條處罰任何單位或個人不得擅自使用臨時性用工，使用管理派遣工時沒有履行相應職責，將視情節給予相關責任人經濟處罰和行政處分。第九條附

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