人力資源基本流程操作規范基本程序應用表單說 明人員招聘根據.《人員需求籌劃表》.《人員需求申請表》.依照《人員需求籌劃表》編制年度招聘籌劃。.各部門依照規劃和崗位余缺.編制增補招聘籌劃和人員儲備籌劃。應聘人員填寫人才登記表,相應聘者進行篩選。.《應聘人員登記表（1）》.《應聘人員登記表（2）》.《內部人員競聘申請表》.基層人員填表（1）.主管以上管理人員填表（2）.內部人員競聘崗位填表3。.規定表格內容填寫詳細完整。面試（初試、復試）《應聘人員面試評價表》.人力資源部查驗各類證件原件,預留復印件,對重要崗位需提供戶ロ所在地派出所戶籍證明原件。.人力資源部初試，用人部門負責人參加復試。部門經理及以上崗位總裁最后復試，基層人員由人力資源部經理或用人單位負責人最后復試。.初試.復試面試官均應會簽面試意見，人力資源部以最背面試官意見為準。背景調査《擬錄取人員背景調表》.對財務.技術.工程.部門主管級以上管理人員必要進行背景調査。.背景調查要盡量詳細記錄在表上。審批確認錄取人員エ資.《新員エ錄取審批表》.《新員エ錄取工資確認表》1.錄取必要經有關部門會簽。2,新錄取員エ必要由本人簽字確認雙方談定エ資。訂立勞動合同及保密合同.《試用期合同》.《勞動合同》.《保密合同》.《續簽勞動合同告知書》.《勞動合同解除證明》.所有公司員工必要訂立《勞動合同》。.主管及重要崗位須訂立《保密合同》。.合同期滿前一種月由人カ資源部發出《續簽勞動合同告知書》續簽《勞動合同》。建立新入職エエ檔案.《員工人事檔案登記表》.《擔保承諾書》.新員エ按規定提供各類證件原件,經人事專人核對復印件簽字后歸檔,并填寫《員工人事檔案登記表》。.新員エ簽屬《擔保承諾書》,提供新員エ《員エ手冊》、工作證。入職引導《新員エ入職引導表》.按表單順序及規定由有關部門及崗位人員安排新員エ盡快熟悉和掌握公司及崗位基本工作環境及規定:.參加新員エ培訓。新員エ上崗.《新（實習）員エ報到告知單》.《新員工部門崗位培訓表》.《新員エ崗位培訓反饋表》.《新員エ試用期內體現評估表》.開具報到告知單，一式二份，ー份報到;ー份留存。.新員エ到崗一周內填寫表2.3?.新員エ到崗一種月后填寫表4。

.《實習（試用）員エ考核表》.《管理層試用期考核表》.《員エ提前轉正申請表》.《員エ轉正自我考核表》.《員エ轉正告知單》.《延長試用期告知單》.本表僅供實習（試用）人員用。.本表由有考核權部門填寫。3,本表僅供于管理層人員使用。.員エ提前轉正必要工作業績突出并通過考核;.凡員エ轉正本人必要先行填寫《員エ轉正自我考核表》。.考核合格后發放轉正告知單。.考核不合格者辭退或延長試用期。員エ實習（試用）轉正考核.《員エ內部調動審批表》.《人事調動交接單》.《員エ內部調動告知單》.《員エ晉升/降級申請表》.員エ調動由人カ資源部執行,其她部門不具備人員調節權利,基層員エ調動由子公司總經理批準，部門經理級別及以上調動由總裁批準。跨子公司調動一律報集團人力資源部辦理。.所有員エ調動必要完整辦理交接手續。.開具調動告知單,一式二聯，留存.報到各ー聯。.依照員エ自身體現，有考核權部門或個人均可填寫《員エ晉升/降級申請表》。員エ異動《外派增援告知單》.子公司內部員工外派增援由人カ資源部執行，其她部門不具備此權利。.跨子公司外派增援由集團人力資部統一辦理。.開具外派增援告知單,一式二聯,留存.報到各ー聯.。外派增援《任命文獻》員エ職務變更以公司總裁簽發文獻為準（詳細職務及變更時間）。員エ職務任命《請假申請表》各類假期.調班必要經書面申請批準。假期、調班申請《員エ薪酬福利調節申請表》人力資源部或用人部門提出申請,按審批程序進行審批，最后報總裁批準。薪資福利調節.《年度培訓籌劃表》.《培訓需求調查表》.《培訓申請表》.《培訓告知》.《培訓滿意度表》.《培訓評估報告》.《一月培訓狀況ー覽表》.年度培訓籌劃表由人カ資源部匯總所有培訓需求填寫，并按此安排培訓籌劃。.培訓需求調查由人カ資源部辦理。.所有個人或部門在培訓籌劃表外要參加培訓需填寫申請表。.培訓滿意度及評估，由人カ資源部組織辦理。.人力資源依照實際培訓工作進行記錄月培訓狀況。員エ培訓.《員エ辭退（辭職）審批表》.《員エ離職談話表》.《員エ離職交接會簽單》.《員エ離職エ資結算單》.所有員エ離職必要通過審批會簽，部門經理及以上人員報總裁批準。.員エ離職人力資源部作最背面談,理解離職因素。.所有員エ離職都必要辦理《員エ離職交接會簽單》。.在完畢交接后，人力資源部出具《員エ離職エ資結算單》。員エ離職編制員エ名冊《員エ花名冊》編制所有在職エ工詳細名冊。注:上述所有人事資料表單應在人力資源部存檔,并有完整記錄,以備行政部及審計監察部門抽查。人力資源專用表格目錄TOC\o"1-5"\h\z.《201一年度人員需求籌劃表》 1.《人員需求申請表》 4.《應聘人員登記表》 5\o"CurrentDocument".《內部人員競聘申請表》 7\o"CurrentDocument".《告知應聘人員面試登記表》 8\o"CurrentDocument".《新員エ錄取工資確認表》 9.《續簽勞動合同告知書》 10.《勞動合同解除證明》 11.《擔保承諾書》 12.《新員エ入職引導表》 14.《新（實習）員エ報到告知單》 15.《新員工部門崗位培訓表》 16.《新員エ崗位培訓反饋表》 16.《新員エ試用期首月體現評估表》 17.《試用期員エ考核表》 18.《實習員エ考核表》 19.《管理層試用期考核表》ー —20.《員エ提前轉正申請表》 21.《員エ轉正自我考核表》 22.《員エ轉正告知單》 24.《員エ內部調動審批表》 25.《人事調動交接單》 26.《員エ內部調動告知單》 27.《外派增援告知單》 28.《請假申請表》 29.《員エ薪酬福利調節申請表》 30.《培訓需求調查表》 31.《年度培訓籌劃》 32.《培訓申請表》 32.《培訓告知》 33\o"CurrentDocument".《培訓內容及培訓講師滿意度評估表》 34.《培訓評估報告》 35.《月培訓狀況ー覽表》 36.《員エ辭退（辭職）審批表》 37.《員エ離職談話表》 38.《員エ離職交接會簽單》 39.《員エ離職エ資結算單》 40人員需求申請表申請部門填表人申請因素口員エ辭退口員エ離職ロ業務增量口新增業務口新設部門闡明需求籌劃闡明職務名稱工作描述所需人數最遲上崗日期任職條件專業知識工作經驗工作技能其她專業知識工作經驗工作技能其她

專業知識工作經驗工作技能其她共計人薪酬原則職位1基本工資其她待遇職位2基本工資其她待遇職位3基本工資其她待遇部門經理意見簽字:日期:人力資源部意見簽字：日期：總經理意見簽字:日期:

應聘人員基本狀況登記表應聘職位: 與否樂意外派:是口否口 填表時間:201_年_月_日姓名性別出生年月學歷專業職稱籍貫身髙體重政治面貌婚否健康狀況身份證號碼戶ロ所在地社保與否已交納過口是 口否家庭住址及郵編聯系電話現地址及郵編聯系電話個人聯系方式固定電話: 手機: E-mail:_外語水平IT水平教育經歷起止時間學校學習內容獲得證書培訓經歷起止時間培訓機構培訓內容獲得證書工作或社會實踐經歷起止時間工作單位擔任職務上級姓名/電話月薪離職因素家庭成員及重要社會關系姓名稱謂年齡工作單位及職務聯系電話

專業特長/技術職稱興趣興趣重要工作業績描述及自我評價獎懲記錄狀況應聘渠道口報紙ロ網絡ロ現場招聘會口獵頭公司口內部推薦（推薦人: ） □外部推薦（推薦人姓名: ）關于你此前工作及品德,可否向你當前雇主征詢或征詢你此前所在單位工作狀況:口能 口不能如果不能請闡明因素:陞薪酬待遇規定：其她規定：其她?有無傳染病、職業病歷史? 有口、無口如果有,請闡明何時何地得過何種疾病:?有無犯罪歷史? 有口、無口如果有,請解釋犯罪狀況：如遇緊急狀況,請告知:姓名： 地址： 聯系方式:本人保證以上所述內容屬實無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，否則,本人樂意承擔由此產生一切后果,涉及接受公司單方面無條件解除勞動合同。簽字： 如下由人力資源部填寫并辦理可以入職時間實際入職時間薪資原則（試用期）薪資原則（轉正后）福利及其她補貼試用期限合同期限部門負責人 子公司總經理人力資源部 集團總裁 集團董事長

內部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名當前所在部門職務直接領導進入公司時間在我司工作狀況職位所屬部門工作起止時間工作職責描述薪酬水平培訓經歷培訓課程培訓起止時間培訓部門所受獎勵申請該職位因素信息來源渠道你為什么覺得能勝任該職位填寫闡明:.保證您所填信息真實可靠,填完后按照指定日期ー并就交到人力資源部.請注意職位招聘時間有效性,逾期無效告知應聘人員面試登記表填表時間: 年月日序號姓名應聘崗位有關工作經驗年限聯系方式告知面試詳細時間實屆時間錄取與否備注123456789101112131415闡明:①姓名欄、告知面試詳細時間欄、錄取與否欄由人カ資源部填寫,面試實屆時間由前臺文員依照應聘者實屆時間填寫;②人力資源部告知面試將此表填寫完畢后,應在第一種面試應到ー種小時前將此表轉交總臺文員:③對于未告知應聘人員,由總臺依照應聘人員填寫應聘表直接補充填寫在本表欄目中:④此表由人カ資源部記錄和保管。新員エ錄取工資確認表新員エ姓名錄取部門錄取崗位上崗時間年月日薪資發放時間每月10日發放,遇重大節假日向后延遲5個工作日。薪酬原則選取第一種執行，本崗位工資按公司規定實行考核發放。①試用期エ資： 元/月;轉正后 元/月②實行年薪制年薪 元,試用期エ資: 元/月;轉正后 元/月;余額依照公司內部規定發放。③其她事項闡明福利待遇①社會保險自一年一月開始繳納社會保險。（備注闡明： ）②通訊費用試用期發 元/月,轉正后發 元/月。③其他補貼以上信息由人カ資源部填寫,填寫人簽字確認：確認日期：年:月日管理中心意見：簽字:年丿核準人（簽字）：核準日期：年月日如下信息由新入職エエ填寫新入職エ工身份證號碼銀行卡號開戶行以上薪資及福利內容本人已經知曉,身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自己填寫,并保證信息精確無誤;因自己填寫錯誤導致損失由本人承擔一切責任。同步本人承諾對自己薪資福利絕對保密,如自己泄露愿接受公司一切解決,直至解除勞動合同予以開除。新入職エ工確認簽字:確認日期: 年月日備注闡明本表僅供人力資源部與新錄取員エ核對薪資福利信息用,在經人カ資源部核定并經新錄取員エ簽字確認后作為發放工資根據.備注闡明勞動合同續簽告知書存根聯 編號［ ］年第 號 員エ:您好!依照《浙江省勞動合同辦法》第三十四條:“用人單位應當在勞動合同期限屆滿30前,就終結或者續訂勞動合批準向書面告知勞動者。續訂勞動合同,雙方協商辦理續訂手續?！币幎?您與公司訂立年一月一日至年一月日《勞動合同》期限已近屆滿。經公司研究與您續簽勞動合同,請收到本告知后于年一月一日將回執單交由人カ資源部,并于一月日前來人力資源部辦理續簽手續。但愿您能繼續與公司合伙、為公司服務!愈期將視同不續簽合同。簽收入簽字:人力資源部201年月日勞動合同續簽告知書告知聯 編號［ ］年第 號 員エ:您好!依照《浙江省勞動合同辦法》第三十四條：“用人單位應當在勞動合同期限屆滿30前,就終結或者續訂勞動合批準向書面告知勞動者。續訂勞動合同，雙方協商辦理續訂手續?！币幎?您與公司訂立年一月一日至年一月日《勞動合同》期限已近屆滿。經公司研究與您續簽勞動合同,請收到本告知后于年一月一日將回執單交由人カ資源部,并于一月 日前來人力資源部辦理續簽手續。但愿您能繼續與公司合伙、為公司服務!愈期將視同不續簽合同。人力資源部201_年_月_日勞動合同續簽/終結回執單人力資源部:：你部發放《勞動合同續簽告知書》已收悉,本人し批準或不批準）與公司續簽勞動合同并于 年月一日前來人カ資源部辦理 （續簽或離職）手續。簽名:日期:解除勞動關系證明存根聯編號1 ］年第 號同志,性別:身份證號碼為:,該同志自年一月一日進入我公司擔任一職,勞動合同期限為年,自年一月一日至年一月一日止?，F經雙方協商一致，自201一年一月一日起除解勞動合同,終結勞動關系。其社會養老保險繳納至201一年一月。社保編號: 特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團）有限公司年_月一日解除勞動關系證明證明聯編號［ ］年第 號同志,性別:—,身份證號碼為:,該同志自年一月一日進入我公司擔任 一職,勞動合同期限為一年,自年一月一日至年一月一日止?，F經雙方協商一致,自201_年一月一日起除解勞動合同,終結勞動關系。其社會養老保險繳納至201一年一月。社保編號: 特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團）有限公司年一月一日擔保承諾書被擔保人姓名性別出生年月家庭地址郵編任職部門職務職務級別到職日期身份證號碼擔保人基本資料（自然人）

姓名性別年齡家庭住址郵編工作單位職務地址郵編身份證號碼聯系電話與被保證人關系擔保人身份證復印件粘貼處擔保人（簽章）:日期: 年月日擔保證承諾書甲方:用人單位（全稱）： （如下簡稱甲方）乙方：員エ姓名（被擔保人）：（如下簡稱乙方）丙方：擔保人姓名： （如下簡稱丙方）因乙方受聘于甲方工作特殊性,乙方征得丙方批準,丙方就乙進入公司供職提供保證事宜,保證并承諾如下:ー、丙方承諾:具備完全民事行為能力及權カ能力，擁有穩定經濟來源、合法財產及收入。二、保證期限:自乙方進入公司工作之日起至辦清離職手續前。如有乙方隱瞞有關事實真相為乙方使甲方蒙受經濟及信譽上損失之日起5年內。三、保證范疇:丙方以所擁有合法財產及收入對乙方在甲方工作期間故意或過錯導致甲方損失應負之民事責任提供擔保:.乙方身份、身份證、住址、最高學歷真實。.乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。.乙方在甲方在職期間能認真按照甲方關于規章、制度,認真履行職責..乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財物,離職時應遵守甲方關于手續規定,不侵犯甲方權益。.乙方在甲方在職期間與離職期間,凡浮現如下情形之一者，均由乙方本人負責補償,如乙方無能力履行或不予履行時,由丙方承擔連帶責任。①泄露甲方經營、銷售、財務、人事、商業上機密,由此導致甲方經濟及信譽上損失;②侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物,致使甲方蒙受經濟及信譽上損失;③所欠甲方借款,以及凡是從甲方所領取物品未準時歸還;④其她一切不法行為,致使甲方蒙受經濟及信譽上損失。四.乙方擔保人如半途退保,應以書面形式告知甲方,等到乙方找到擔保人，辦理新擔保手續后，并得到甲方承認新擔保有效后，オ干解除擔保責任。.丙方有下列情形之一者，乙方應及時告知甲方更換擔保人,重新辦理擔保手續,并應于下列事件發生后十五天內，另找到連帶擔保人。①丙方死亡或犯罪;②丙方信用、資產有重大變動，因而無能力擔保者：③不欲繼續擔?；驘o能力繼續擔保者。.擔保書當事人身份資料及擔保人單位出具證明材料作為本擔保書附件。.保證方式:丙方提供連帶保證責任，已經承擔保證責任丙方有權向乙方追償。ハ.其他：丙方必要是本地戶ロ;丙方家庭住址、電話或工作單位等狀況變更或變化需及時告知甲方;丙方半途退保，必要經甲方書面批準，方可解除擔保責任。九.本擔保書經甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔保書一式三份，甲、乙、丙方各存ー份。甲方;被擔保人（簽字）;擔保人（簽字）;被擔保人（簽字）;日期; 年月日新員エ入職引導執行表

序號部門項目負責人簽字備注（執行狀況記錄）1人力資源部員エ關系主管核對各種證件原件【身份證、學（位）歷證書、職稱證書或資格證書、暫住證、照片】,并留存復印件，某些崗位提供戶籍證明。擬定試用期限，錄取審批。辦理入職手續，建立人事檔案,填寫《員エ檔案登記表》、訂立《勞動合同》、《保密合同》、《擔保合同》等依照用工性質應當訂立或辦理有關手續。2人力資源部薪酬福利主管擬定薪酬原則，在次月發放工資時添加該員エ工資名冊。3人力資源部薪酬福利主管工裝（含頭飾、領帶）、工卡制作與發放。4人力資源部員工關系主管各部門環境及人員簡介,作息、考勤、用餐、辦公環境、基本制度規定等方面內容簡介和解說，發放《員工手冊》?5信息管理部建立員エIT支持事項,并告知員エ本人。6人力資源部培訓主管公司組織機構、部門職能、干部隊伍、接受新員エ培訓、實習籌劃發放、崗位職責、考核方案培訓。7人力資源部員工關系主管發放《新員エ（實習）員エ報到簡介信》，引入用人部18用人部門接受新員エ，內部調配或以部門名義向行政部申請辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設備。工作環境簡介如工作區域、就餐、如廁等,同事簡介、安排帶訓教師崗位職責簡介、崗位職能安排或調節，并向員工明確有關工作規定和近期工作重點工作流程、紀律、規范強調安排初期工作指引（不少于一周）簽發部門:入カ費源梆 簽發人: 簽發日期: 年月日姓名:新員工部門:崗位:入職時間:姓名:新員工部門:崗位:入職時間:本人已接受上述各項目培訓及手續辦理,理解基本崗位信息和工作規范。新員エ簽名:注:本表依次傳遞到用人部門,最后由用人部門在新員エ入職后一周內反饋回人力資源部存檔。新員エ報到告知單存根聯編號［］年第號茲有同志,年月出生,文化限度,專業,現安排至 任 .于年月日正式入職,請予以接洽安排。人力資源部年月日新員エ報到告知單存根聯編號［］年第號茲有同志，年月出生,文化限度,專業,現安排至任,于年一月日正式入職，請予以接洽安排。人力資源部年月日

新員工部門崗位培訓（到職后第一周部門填寫）部門新員エ姓名序號培訓內容完畢確認（負責人簽名）就職前培訓?讓本部門其她員エ懂得新員エ到來準備好新員工辦公場合.辦公用品準備好給新員エ培訓部門內訓資料為新員エ指定工作導師1經理代表全體部門員エ歡迎新員エ到來.簡介新員エ結識本部門員エ,參觀公司2部門構造與功能簡介,部門內特殊規定3新員エ工作描述.職責規定,討論新員エ第一項工作任務4派老員エ陪新員エ到公司餐廳吃第一天午餐。5一周內,部門經理與新員エ進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中浮現問題,回答新員エ問題。對新員エー周體現作出評估。設定下次績效考核時間（30天后）談話記錄:部門經理簽名: 日期:新員エ崗位培訓反饋表（到職后新員エー周內填寫）部門新員エ姓名序號內容評價1你與否已理解部門組織架構及部門功能?是口 否口2你與否已清晰理解自己工作職責及崗位描述?是口 否口3你與否已熟悉公司辦公大樓分布狀況?是口 否口4你與否已結識部門里所有同事?是口 否口5你與否覺得部門崗位培訓有效果?是口 否口6你此后在工作中遇到問題，與否懂得如何謀求協助?是口 否口7你與否已接受了足夠部門崗位培訓,并保證可以較好地完畢任務?是口 否口8在崗位培訓中，可以改進地方

9在此后工作中,但愿接受更多如下方面培訓新員エ試用期首月體現評估表（到職后30天部門填寫）部門 新員工姓名職位序號內容評價1你對新員エー種月內工作體現總體評價優口良口普通口差口2新員工對公司適應限度優口良口普通口差口3新員エ工作能力優口良口普通口差口4其他評價:部門負責人簽字

新員エ試用期考核表部門: 填表日期: 年月日姓名 崗位進頌）日期 年月日試用期內出勤及獎懲體現（由人力資源部填寫）合計出勤天數天 避脾遇熾次 請假天 曠エ 天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內容獎勵類型懲罰時間懲罰內容懲罰類型考核內容考核結果10分8分6分4分1、與否安心現工作,能否完畢崗位工作任務能普通可以勉強可以不能2、對工作責任心與原則性強較強普通不強3、對現工作崗位操作要領熟悉較熟悉普通理解不理解4、能否獨立工作能需恰當指引勉強不能5、應變能力如何強普通勉強差6、與否能完畢上級安排額外工作能普通可以勉強不能7、待人處事與否積極積極是普通勉強不是8、能否尊重她人,虛心學習能普通可以勉強不能9、與否善于與人交往善于普通勉強不善于10、與否具備團隊合伙精神具備稍具普通不具備初考核得分:復評得分所在部門考核意見考核人簽字: 年月日所在版塊領導考核意見考核人簽字： 年月日人力資源部考核意見:考核人簽字: 年月日

總經理考核意見考核人簽字:年月0董事長審批:簽字:年月0闡明:1、此表合用于普通員工轉正考核用;ム275分為“可以準時轉正"：＜75而ふ60分為“延長試用期”；＜60分為“試用不合格”。實習人員考核表帶訓（指引）教師:實習人員所在部門實習崗位實習期月日ーー月日考核事項先進較好普通不合格備注闡明1.遵守公司各項規章制度2.服從帶訓教師工作安排3.實習崗位職責熟悉限度4.實習崗位各項工作流程掌握限度5.實習崗位業務知識熟悉限度6.實習崗位各項操作技巧掌握限度7、與帶訓教師及有關崗位人員熟悉融洽限度帶訓教師建議（指出實習生可取之處與改進意見）簽名: 年月日

人力資源部審查與確認簽名: 年月日備注闡明:.請帶訓教師依照實習人員實習狀況進行認真評價,規定在相應分數欄內劃“ 并提出建議：.人力資源部將對實習人員實習狀況進行審查并加以確認:.此表將作為評價帶訓教師帶訓先進與否及實習人員實習能力重要根據;.請帶訓教師在該崗位實習期結束次日內將此表交于人力資源部確認:.對于總部安排在子公司實習人員,子公司人力資源部（人力資源部）經理在實習期結束5日內統一交至總部人力資源部存檔。管理層試用期考核表部門 被承到婚試用期內出勤及獎懲體現（由人力資源部填寫）合計出勤天數天 避y期熾次 請闕數天 曠エ天數 天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內容獎勵類型懲罰時間懲罰內容懲罰類型說明分數M3分1、具備敬業精神和努力完畢任務責任心:2、備執行工作所必要專業知識和工作經驗:3、能堅持原則,敢于負責,敢于承擔責任:4、能虛心學習,與同事團結協作;5、具備基本大局觀,服從組織安排:6、品徳廉潔.言行誠信,剛直不阿.是為榜樣。30適應能力1、能在較短時間內熟悉工作職責,理出工作思路,順利開展工作:2、能在工作范疇內與有關部門協調工作,詳細團隊精神:3、有吃苦耐勞,克己奉公精神,能適應髙強度快節奏工作,應變能力強:4、能安心現任工作崗位。30實際工作能力1、具備獨立策劃和構思所任工作綜合規劃及實行籌劃能力:2、能獨立解決工作中浮現各類繁瑣事務,較好地解決橫向協調關系;完畢本崗位目的任務3、具備一定創新能力,能運用當代技術與辦法解決實際問題:4、工作效率髙，具備卓越創意：5、善于領導部屬提高工作效率,積極完畢工作目的。40得分 — - -100部門:填表日期: 年月日考核人簽字:所在部門負責人考核意見

考核人簽字:所在版塊負責人考核意見考核人簽字: 年月日人力資源部考核意見考核人簽字: 年月日總經理考核意見考核人簽字： 年月日董事長審批意見考核人簽字: 年月日, 1、本表用于干部試用期滿后進行考核:備汪2、275分為“可以準時轉正”:く75而?60分為'‘延長試用期”;く60分為“試用不合格”。員エ提前轉正申請表申請人部門崗位職務入職日期申請日期規定試用期口ー種月 口二個月 口三個月 口半年口其她申請因素和理由闡明突出業績、體現或試用期內完畢工作項目（由申請人填寫）所在部門意見所在中心意見簽名: 日期:簽名： 日期：人力資源部對提前轉正申請審查記錄口符合 口不符合 口其她闡明提前日期與否符合

工作體現和業績狀況□屬實 ロ基本屬實 □不屬實其她方面狀況闡明審查人/日期 審核人/日期審批意見人力資源部經理行政中心總監總經理簽名/日期:簽名/日期:簽名/日期：員エ轉正自我考核表填表日期: 年月日姓名部門［亠同位入職時間年月日申請轉正日期年月 日試用期崗位職責:試用期從事工作或參加工作項目:工作中局限性及自我綜合評價:ー、你對自己過去在公司體現感到：口非常満意口還可以ロ不満意二、你對公司人際關系感到：□非常満意口還可以ロ不満意三、你對當前工作感到：ロ適當,但但愿擔任更困難工作口尚能承擔更困難工作口正合本人當前本人能力口能力稍感局限性四、你對當前工作量感到:口太多口稍多□尚可 □稍少口太少五、你對當前工作環境感到：口較好□普通口差六、你對當前工作待遇感到：口較好□普通□差七、你對從事崗位但愿：口繼續現崗位工作□如有也許變更至 部門 ー崗位工作口對我司工作不適應ハ、但愿你部門主管如何（從哪些方面）協助你,使你將來工作更好?九、對公司意見與建議:員エ轉正告知單告知聯 編號［ ］年第 號部門先生/小姐:依照您進入公司以來工作體現,通過公司有關部門考核,您基本上能勝任現工作崗位工作

規定,現將考核成果告知如下:您于 年月 日轉正,轉正后享有公司有關正式員エ待遇,自轉正之日起進入《勞動合同》期,如半途要解除《勞動合同》請按合同商定及《勞動合同法》有關規定辦理。但愿您再接再勵,在自己工作崗位上做得更好，發揮您最大長處為公司做出貢獻。人力資源部年月日員エ轉正告知單存根聯編號:[ ]年第 號部門先生/小姐:依照您進入公司以來工作體現，通過公司有關部門考核，您基本上能勝任現工作崗位工作規定，現將考核成果告知如下:您于年一月一日轉正,轉正后享有公司有關正式員エ待遇,自轉正之日起進入《勞動合同》期,如半途要解除《勞動合同》請按合同商定及《勞動合同法》有關規定辦理。但愿您再接再勵,在自己工作崗位上做得更好，發揮您最大長處為公司做出貢獻。人力資源部員エ內部調動審批表異動類別ロ晉升ロ降職 口調薪口崗位調節 口其他原部門（原崗位）I邵門:新任部門（新崗位）部門：區務（崗位）：職務（崗位）：駕任時間: 到任時間： 異動前エ資異動前通訊及補貼異動后エ資異動后通訊及補貼①每月社保繳納 元,已繳到_月,口轉移口不轉移:②エ服發放狀況:口已發ロ未發:③本地出勤天數 天;當月エ資核算地 〇調出部門意見（異動因素闡明）簽字: 年月 日調入部門意見（異動因素闡明）簽字: 年月 日人力資源部意見簽字: 年月 日總經理意見簽字: 年月日董事長意見簽字: 年月 日姓名部門進公司時間人事調動交接單

員エ姓名調動生效日期年一月一日原任部門調任部門職位職位工作內容工作內容エ資級別エ資級別調動因素調動交接手續原部門工作移送內容1.文獻移送2.物品實物移送3.待辦事項移送4.人員移送5.妥善安排接管人員新部門工作接受內容1.文獻移送2.物品實物移送3.待辦事項移送4.人員移送5.妥善安排接管人員原任部門確認調任部門確認總經理簽字人力資源部門員エ簽名備注內部員エ調動告知單存根聯編號［（公司/中心Z部）：現調你（公司/中心/部）： 至 （公司/中心/部）：エ作,請與年一月一日辦理工作交接手續。持此單于年一月一日到辦理報到手續,從事崗位工作。人力資源部年月日內部員エ調動告知單報到聯編號【 ］年第號 し公司/中心Z部）：現調你（公司/中心/部）：至（公司/中心/部）：エ作,請與年一月一日辦理工作交接手續。持此單于年一月一日到辦理報到手續,從事崗位工作。人力資源部外派增援告知單存根聯編號［ ］年第 號子公司/中心2部:因工作需要,需外派你處（崗位）人員名,姓名;增援（子公司/中心イ部）;增援期為!自年一月一日起至年月日止。請做好該人員外派增援期間現崗位工作安排。人力資源部外派增援告知單告知聯編號［ ］年第 號子公司/中心Z部:因工作需要，需外派你處（崗位）人員名,姓名:增援（子公司/中心Z部）;增援期為；自年一月一日起至年一月一日止。請做好該人員外派增援期間現崗位工作安排。人力資源部年月日

員エ假期申請表人力資源部聯 編號［姓名: 部門: 職務:請假種類:□事假口婚假?口產假?口帶薪休假口病假?口喪假?（直系口旁系口）口調休（需有同等時間加班記錄） 口其他（ ）請（休/調）假日期請（休/調）假天數備注闡明起止注:關于請假手到E及規則請參閱公司管理E制度之《員工假貝月規定》,帶?假期必要附上有效證明文獻。員エ簽名/日期: 部門經理簽名/日期:版塊總經理簽名/日期：人力資源部經理簽名/日期：總經理意見: 董事長意見:員エ假期申請表部門聯 編號1 ］年第 號姓名: 部門: 職務:請假種類：口事假口婚請假種類：口事假口婚假?口產假?口帶薪休假口病假?口喪假?（直系口旁系口）口調休（需有同等時間加班記錄） 口其他（請（休/調）假日期請（休/調）假天數備注闡明起止注：關于請假手續及規則請參閱公司管理制度之《員工假期規定》,帶?假期必要附上有效證明文獻。員エ簽名/日期: 部門經理簽名/日期:版塊總經理簽名/日期：人力資源部經理簽名/日期:總經理意見: 董事長意見:

員エ薪酬福利調節審批表人力資源部:既有我中心/部門員エ .崗位 ,入職時間 由于:（可多選）崗位調節,調節為: 〇工作內容重新界定,擬定為: 〇工作量增長,增長內容為: ?其她 鑒于以上因素,申請調節薪資基數。本部門建議為：由原 元/月調節為 元/月;補貼調節為: 建議調節時間為: 年一月一日建議人: 建議日期: 所在部門意見版塊負責人意見人力資源部意見總經理意見董事長意見擬定薪資基數調節為: 元/月,補貼調節為: 調節時間為: 年一月一日開始執行。培訓需求調查各位同事:為了制定符合公司實際?*?年培訓籌劃,更好配合公司年度目的完畢和使員エ能有更好體現和績效,并未?**年度績效培訓方案提供根據，咱們需要你配合以掌握真正培訓需求。公司會積極地考慮每一位員エ培訓需求,在進行培訓需求分析和制定年度籌劃時，咱們會因時間、資源、輕重緩急進行有限順序排列。請您依照您實際狀況如實提供培訓需求,您意見或建議將作為制定您或部門年度籌劃重要根據之一。并請您于?*年??月??日前將此表提交到集團人力資源部。謝謝人們配合與支持!培訓需求調查表部門名稱: 姓名: 填寫日期:1、??年??月至今,您曾參加過哪些培訓（請盡量填寫培訓課程名稱）：2、在?**年下半年，您最但愿參加如下哪些培訓課程（可多選）:口公司文化口公司規章及行為規范 口公文寫作口職業禮儀ロ時間管理 ロ溝通協調、組織領導口壓カ管理口職業素養 口財務管理知識口個人職業發展口法律知識 口通用管理能力口人カ資源管理知識□計算機操作（Excel、Word、PowerPoint等）口其她:3、選取以上課程,您但愿通過學習達到效果是什么:ロ增進解決實際問題能力ロ增進專業知識 口拓展知識領域ロ增進解決實際問題能力ロ推動自身職業化進程 口提高自身基本素質口其她：4、您個人可以接受單次培訓時間是多久（請不要考慮領導批準與否等因素）:口兩個小時口三個小時ロ半天口兩個小時口三個小時ロ半天口ー天口一天以上5、您以為最適當培訓頻率（不考慮單次培訓時間）是:口一周一次口半月一次口一月一次口兩口一周一次口半月一次口一月一次口兩月一次ロー季度一次6、您以為在整個培訓中,哪種培訓對您協助最大:口部門培訓口人事部培訓口外請講師培訓口其她:7、就您個人而言,比較喜歡哪種培訓方式:口課堂講授ロ多媒體教學口遠程視頻口部門培訓口人事部培訓口外請講師培訓口其她:7、就您個人而言,比較喜歡哪種培訓方式:口課堂講授ロ多媒體教學口遠程視頻口案例分析口互動研討口戶外實踐口自學口其她:8、就您個人角度,您所在部門最需要在哪些方面有所提高:口觀念口知識口技能 口工作流程 口態度口其她:9、下半年您在自我進修方面有何籌劃,盼望公司提供哪些協助:10、您對公司培訓工作有哪些建議:年度培訓籌劃表序號課程類型版塊/子公司部門培訓內容培訓對象培訓人數培訓講師培訓形式培訓講師職務學時（H）費用（萬元）時間安排表（在籌劃執行月份用顏色表達）培訓地點組織部門備注第一季度第二季度第三季度第四季度1234567891011121通用性知識23456專業知識技能789101112基

13本管理類141516171819素質能力提高類202122232425共計培訓申請表部門參加培訓人員姓名及崗位申請課程名稱培訓內容舉辦單位及電話

培訓時間培訓地點費用總計課程費用交通費用食住費用通過本次培訓欲達到何目:參加人: 日期:備注部門負了皆人意見:人力資源部負責人意見：總經理意見:董事長意見：培訓告知組織部門培訓負責人課程名稱培訓講師培訓地點培訓時間培訓內容

培訓對象講師簡介備注闡明培訓內容及培訓講師滿意度評估表感謝您對本課程支持與配合。下面請您運用幾分鐘時間完畢這份表格,以便對您剛結束課程作出評價。表格某些請在相應數值上打ノ。再次表達感謝!課程至培訓作;稱: 講師テ間: 培訓地點:項次課程內容評估非常不滿意不滿意普通滿意非常滿意1對課程內容滿意度2課程內容滿足了我規定3課程內容適合我知識水平4課前已解釋清晰課程目5課程目符合我需求6課程資料,有限協助我學習

7課程中案例對我啟發很大8課程資料將對我工作將有所協助項次培訓講師評估非常不滿意不滿意普通満意非常滿,負9課程中案例對我啟發很大10對課程態度熱情認真11課上回答問題清晰精確12注意與學員互動13有能