《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCS9U8Z7X4X6H8O3HP9X9N9U6K2Z9J1ZQ1G4A3V5U4S5B62、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業部制【答案】BCY9C10L6F2T6P8N7HD9Z8J3S8L1H6H7ZY1U10Q8W2G10W2U53、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCO8Y4Y2C9A4C4N5HW9S8F4Y10T9Z3Q4ZQ3W9N8C1M1H2G44、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環境保障

D.法治環境保障體系【答案】BCX3H3K8K8V1W5A7HR10D10U1B8N4G10O5ZX3K6G8I5X5N10S25、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCV4P5P5O7A2N5G1HG6D6W10U10R6I3Z7ZK8I3K7M6X5O10F66、企業錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACP10B3P2P1V1D6B8HE7L1Z1Z1Y2C2W5ZF5I3C8H7B10W9P17、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCQ6N4V2T9X3W7U9HR10O7D3J5K7E2W6ZO2F4E7J9H9B1J28、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利【答案】BCW10N1V5A4L9Y8Y4HG8Z9H5O5A2Q9J1ZE4D10H10Q4H6F7O79、(2018年5月)以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容【答案】CCS2W10W9F6V3W8G8HK4C10Q3K7Z6Y3M8ZU10J7A8J9N8Q4D810、背景調查的內容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCX2K3M9W6B4Z7I3HT8V9D7Q6W4M8C10ZP3H10N4R6F7Z2C111、(2018年5月)（），用人單位應將《續訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經協商有意續訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同的手續。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCC4U3X6X1H8V8V4HQ8A4T2B6W9K6L2ZN2F2R3O7J8J5T512、(2015年11月)計時工資制的優點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCW2L4W1M5A3D7K7HY5X4A3O7B10Q8S4ZB8X5P1J5S2T1H213、(2017年5月)除了技能培訓外，現場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCQ1H7H9X9W1M10L2HZ1N3B2L1S4P9X5ZP5K4Y5K7B8C5F614、針對()的培訓開發，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACU2J4U9T10X3H1W6HH5M8F9Y1Q4A9I10ZB2K7O8U8M5F8L915、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACF4M8T7G7A10E6R3HN6Q2B5M10Z1A1E8ZL1R5U1H6Y2L4R616、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCP4O8C4N2B2Z10L8HG3I5E6F7S5R1D2ZW7F5I1C2I5Y3T317、()讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACH6A6A3L9R9A7H5HS3T1R6Y10C7B7T9ZO5K7N4Z1Q7Z8W718、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACA10Z6P4T3O6F3G9HD9M4G3X6Q3W2G9ZA6A9O8C4Q10T2E619、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCE1D9W7T9Z9H5U10HC3S9J5C7E5X10F6ZZ8M9Q6J3L9L3G420、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACU3B8F6A5Y4C7M7HX7D8I4B5F1I1Q6ZF6M9W4N9N9T8U921、社會勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCQ2E6G7Y10V8Q4N10HD2H4M7T6U9D5G6ZO8I9C2X8R9N3C822、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.應聘申請表的發放【答案】DCP9N7T4D3E9T9B8HF1I3V5I6R4J6P4ZZ7W7J6A10J1J10O623、以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關【答案】ACC7F7N2X3C5S3M3HT5U2C4G5R1O1X6ZN3C6K3R4N1J3A424、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCF9V6Z8E4C7H3L3HI7I2R2Q1Z9N3C2ZC6C5W6R6I5X7N1025、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現任崗位名稱

C.薪酬及相關收入

D.健康證【答案】DCG10B7M7S8C7R1X1HV7N8V10A1O2Q7I5ZV9Y4Y10T8O4F8R726、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCR7I1P3L6M10Y7G5HX7A5A1G8Y4Q1M3ZG10M5B8J9S1F5V727、能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACZ6J9D10G3O5J2Q7HH9M3C5P10K7Z5T7ZA7R10V5D2W6F2N228、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCW4P2V10U7W6D8K4HC4S3N4E10S3X2V9ZJ2W7A9K2S4M5W229、以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據相關規定，扣除全部社會保險費用

C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCT8G10D3K6Q3G6H5HJ9K6Y1O2N1B4P9ZA8F3L1C6L8M10B230、(2015年5月)()規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCJ3M6U10E2F2F3V1HW8V4P4I7G6E8G9ZJ8F3S3A10D7B6L131、()系統包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACX3V2B3Z9J10S2Q7HZ7X8B2A10J2F8T2ZJ8Q5F2R6H1H6J132、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同【答案】BCU3M4T10P6P7Z1D2HN10F7I3S3R5T10J8ZB5W5D7N1U6J7K933、(2018年5月)對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指（）

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用計劃【答案】DCC8E9Q9B5W1E8S5HK4Y9K5D9Z5S5I10ZB2Q7H9F5J3X10Y634、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯系，書店會辦理郵購【答案】BCG6K5V2N6J4N9B2HC7X1V4F1B4X3R6ZW10Z2E7M8R10L3W435、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCO2E9C10F6F10H1B3HN4M6K4B7C9N4Q6ZS3S5R10I9K2I4H136、關于就業的說法不正確的是（）。

A.就業主體必須有勞動力

B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業主體所得不能使經濟收入

D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCE1U3T2S8V10Q9A4HR6W4D5T6M8Q6X9ZJ6R7F5C7G8C6N937、用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體，以（）為表現形式，只在本單位范圍內適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規章制度

D.標準、簽字的內部文件【答案】BCE1X4U6W4G10Z3M10HB3V2J4H10P10L8U3ZQ8Z4R1Z6W2C8D438、(2017年5月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCE1F9H3C6X10X9G1HC2S6L6O4L9W1L8ZM3D2D6Z2K7Y1Z1039、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCW10V1Y4D4Y10K5I10HV3N2U7U10C7R1J10ZX9W2R8I1J6M5U440、（）是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCP5C4X5Y8F3F6Y8HK1B2L6G2K10E10C5ZE6E1K7Q3D3B9D341、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業道德要求有一致性【答案】DCL3Q7T7R3R10G10F1HP5N5S2V6K5N4D1ZE2X9O7C9I9O9W742、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCE1T7T4N10Z6F3I9HK7K6R3G2G4K3R9ZO3J1Y6Z9Z4Z10H943、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結構

C.群體熟悉度

D.群體規模【答案】BCU8K3F6B9B10H4X4HW2H2D6I1Y8T1E1ZA2B1K9P7U10S3S244、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACU2G9M4Z2N1O6P8HP5D9X2A3L8K2N2ZD8P5C2Q4C3B7F845、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.企業儲蓄型養老保險

D.個人儲蓄型養老保險【答案】DCJ5C7B4G5W9G3J8HR3Y9Q9T1R6G5I8ZY4P2V6Z6N4I4A146、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協商?【答案】ACS6K1N1Q5S1R3Q10HQ9V9P2U6S5D4V10ZK3N4B4M7M10K1Z147、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCF2C9U5I4K9I1H2HT5H2X4E6T5J3I10ZO1R1L6U1Y9E5J648、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A.地方性勞動法規

B.習慣法

C.判例法

D.勞動規章【答案】BCD5S3O9Q8E3D7Y5HC1C8K7A5O2Z7Q1ZK5Y2C10A6H2V2S949、企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括()

A.合理劃分部門職責，將子系統的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCE9K10P6P7I10T1Q3HD1N3E5V9S5A6D10ZB3F9M9K10E7Q8Z350、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業精神

B.從業經歷

C.較高學歷

D.合作意識?【答案】ACR5B5H7J5A8P3Q4HB7L10P3S6I6Q9O2ZY5C5M1C8J5F9F951、用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACI4I2F1F10U2A6I6HF4F1W9U10D10J3O8ZK3W5J4F5P8D10C352、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCD1L6H7J1T2I3K2HH5M6E4J10Q9W4N4ZZ7E2W2U7M8J5M853、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內容可繁可簡

B.崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉

C.崗位規范應從實際出發，設計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCS7J2Z7L1U4E10Q3HU6K4D9W1W10G7A1ZO3P7F10A9M1I6X454、(2019年5月)工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成（）。

A.指數關系

B.倒數關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCP8B1E4N1X3Q8I6HW6Y3M3P3V10R3Q8ZF5W6E7B8P4G5H755、(2015年11月)調查企業從業員工現狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內容【答案】BCM10Y7U9I3U7F8J6HG10K10H7F2T9X7C9ZP8P3C10M8P4E1D1056、應聘申請表內容的設計都要根據（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCA2O3O4B1S1K4W9HL7E1L10W8J3K9G9ZA2G7E9H2K6J7T957、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACU3V10W7N10D8C9X9HV1B1I6E8U2O3Z8ZU6K8B8N6M7M4O358、(2017年5月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCH7H2L1Y7O1T4X9HV5I9Y9R10W9O10K10ZT2C10J2N2D10M7C759、()是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設計

C.績效管理法規

D.具體考評程序設計【答案】ACG4O4G6K4W2P5O6HG10L2A9L4N7Q10U3ZB7E5A10V5W3M6O1060、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCB2B3T9J6B5G3E1HE1P9U7K8J10E2H6ZQ1C9C9J10H5M7O161、以下關于定員標準內容的說法錯誤的是()

A.規定控制幅度可以促進企業提高定員水平

B.規定控制幅度可適用不同環境不同條件的企業

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業可達到的平均水平【答案】DCA4N3D2C8J10E3N10HG5J7E6N7F7G9K7ZG8L8C3K3Q5N6J562、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執行層

D.操作層【答案】DCK3G6L10V4V9Y3O9HG9A9C7A8M1V3N1ZM7M9D4X3L2L8K263、根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業脫產培訓成本

B.企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本?【答案】BCF7V3M4O6M9M2U6HK1Z3H8K4C10F7W3ZT1B10G5P10P1X2F464、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經濟損失【答案】DCE9E7Y10W7L7P8E4HD4U10R3Y8J3L8M1ZZ4I8K1R1R6X5O665、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACZ7M5G3M10T9A9H9HZ6P1U10E10P8W8P10ZN5M8I8O1O2O1D866、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓組織實施

B.培訓需求分析

C.培訓計劃設計

D.培訓效果評估【答案】BCW8R5Z1C1A2X10P10HI7B7E6P4T4N8T3ZM9X9G8K2K3K10R267、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCZ5B6C9J3X2F5K9HC1Q2F9S3U2S3J9ZA5K8C7B6T1T6I1068、(2018年11月)負責考評的人員到實際工作地點調查工作完成的情況，對工作地點有關人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確保績效信息的準確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據累積法

D.問卷調查法【答案】ACL7O6K2Q3B2N9R5HH2J4P9F6L5P4P4ZV8S8S4F6S3U4Y669、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCE2U1D3B9K7O2B9HT7I9R4F1G2C1J1ZY7U1M2P1O1J4V670、對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指()

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用規劃【答案】DCT7Q6N3K9O5E8D10HD10O6C8G2R8Y8R4ZM6Y5V8J2A8F6E371、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事擇人原則

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCQ1O1K10W7M8N7Q9HQ1Y4K9N5U1R6T4ZF6C5C1L8K4Q9U272、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責?【答案】BCR5P5S1M3Z7J4K9HB4W2E6W4S10S10T1ZM7A7I5S2F3S6M973、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCH5O5J5X9R5G10X1HQ5V9V6E9A2M6S3ZA10A4S8M2T9O9L974、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCN1W10X10E10Q7H7I4HQ6D2W8W2Y2Z9A3ZI4S4A3T7P9D1C875、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業相關的主管部門

C.戰略發展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACA1I4N10V6C10O4V4HG5M8F7X7I6V9H2ZQ7O10Z9E9O8I1W176、()是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCQ4P3V8K10F7J6A1HK4P2O5P5W6S2M5ZC10Q6M4S9L10C6Q377、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCU3H1H8Q3K4M6H10HQ5V1A2S4B9Q8C5ZW6E6D10P9T1W4I878、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCC8K10O2D2A2J4N4HC2B8C2I3P7J5W3ZU1B8L3O6B6E6W1079、針對()的培訓開發，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACG10B1G2J6U10S4U7HN7D5J6I4L4P10L5ZL3Y8K2J10M7I7M480、脫產培訓的目的不包括()。

A.為企業培養高層次技術人才

B.培養企業緊缺人員

C.為企業培養高層次管理人才

D.改善企業基層人員【答案】DCN10A8C5A2F10V2C2HK6P6G9Q2R3U7W6ZZ4L9K10L8G5X3C281、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經濟性福利

D.過節福利【答案】BCE2V7Q10P6Y8K3G4HZ7A3I1N4N4B10O8ZE1Q4P6D1T3K10X482、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCV5Y4K2M9L5F2Z9HP4O2V6Y4S8A6Y2ZF6I8Q5V1W9L4D983、企業在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCR8I2E6V3P7S2Y4HM5E8C10E9B10P10H5ZV10Q6O4R1G9F10F884、勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACM1N3A7F9Y4P2K3HW7C4V5I3O1L8T7ZY9K1S8E2N6E1D885、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領導小組【答案】DCJ10N2L9R3C6K5F4HP8Z1E2L6G1S8Q2ZW6T10P10Y7J7J1S286、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCX2Y8T6B6E2Q2E7HY9D1M4A3E7P9L6ZT7X9A5A10C1Q1H487、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協商?【答案】ACQ5U6C3U1I9C1P5HM9O9S3T2N10Q10V3ZN9P4Y1S3B1L5Q388、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】DCO1S6X7V6X2S8D4HN4J5G10C1G10V2E3ZK7E3J7W2W9T9B689、勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCD3A7N9T1O1D9T4HV10A7P4F3S8W4M2ZK7R5G1Y5K2P7P390、(2019年5月)企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCR5X1L9E9K4K5G10HY10X6H10R8L2D9U7ZE7M9V7F3C8T5V891、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業集體合同

D.地區集體合同【答案】ACE6F9H5G7G9D10E9HU1K1K4X10A4C4V3ZJ1K10M8P1Z8X2F592、(2018年5月)以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容【答案】CCP7Q1W1V10N8S7A3HY6P2J1A6L8Z4L5ZT5G10A4A8L7M5C293、財務分析是以企業的資產負債表、（）、現金流量表等財務報告資料為基礎，對企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表【答案】ACC8T5T2W3K3F4S6HA9W9N7X5E8M1J9ZP8P6M10O9M4D6C794、(2016年5月)以下現場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業的新員工

B.企業的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCC8O3L5E9X6S10S8HY8Q3L8S6T10R1Q6ZX3F6T1G2N3C6R895、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCK2Y3K8M5C7F9R4HK9Y6U10T1Y7V10Q8ZA5K5H1S4R2P8V496、一個企業的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCY2U3G4K5R4D3Z5HN4S9B9Q3F6F6G4ZO4V10P3A10L4D7G697、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規制度

B.企業內部勞動規則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監督檢查制度【答案】DCA10D8G8P8P1G3O8HV1B9Y9S2X4T7A8ZQ5L2G8P9A10I9F498、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能【答案】BCU2O8Q6B1I5G2F3HV10T7V5J8G5L2S1ZW6R1H3T9B4O3U999、在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質量指標

D.控制幅度【答案】CCU4P3Z8B10Z8C8B4HR4T6F7E1Y9F6Q1ZD6A8P4R6K10P9U2100、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來。”你會（）。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCC2H6Y6J8R5P1W10HQ4J10C2E6K4Q6A8ZF1N4V9I9T5M2H2101、有效的（）能使員工發揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCC9D5G10P2U7R7A1HI4J1J8Y10D2H10F2ZD2X3P10J10O6N4H10102、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACZ5Y7N2J1H1N1Y7HB3K4T5U4B3X1Y6ZQ8H1H10H6E5L1V9103、下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCT1P5G9Z6P4F9Z4HY10X6L7L4B8R5M2ZE5U6T3W6V10X5K1104、(2016年11月)以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規劃崗前培訓中的技術類和社會類內容

C.崗前培訓計劃中的全部內容都是固定不變的

D.培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCT10I8B1X9K7Q7L4HO4B8M5L6L9M10N10ZX5J9V5N10S4X7I8105、關于職業道德與職業技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低

B.職業道德對職業技能具有統領作用

C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高

D.職業道德與職業技能無關聯性【答案】BCK6P10R6I9Y1I1J1HJ10F1P7F2V1S2I4ZE10K5Y4N7K10M2F9106、以下不屬于企業勞動安全技術規程的主要內容的是（）。

A.企業生產安全技術規程

B.礦山安全規程

C.工廠安全技術規程

D.建筑安裝工程安全技術規程【答案】ACZ10P1L10Z3F4W1Y3HB9E10V9L2E3M6F10ZA4J9I6Y9G3W7O1107、下列不屬于勞動法律關系特點的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCZ10X1C5K5U8I9I3HR6W1H5G5M4L1K6ZE1B1T5X4L7I8B4108、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCS10V4S3E6B7E7L4HA6U10T10N7G8C1A9ZU6O10M3H4O9B7C10109、（）的優點是應用廣泛，可用于基層生產工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCU8V2W7H9C5Y1A8HL6P6P6C10J9X7A8ZK10L4Y2A4G2O1E4110、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACU7A6K7B3L7N7T3HQ5D1P8F4B6B6P2ZR7D3H9V4E6J8Y1111、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.企業儲蓄型養老保險

D.個人儲蓄型養老保險【答案】DCQ7V4K5J3O9C1G4HI1W2R6Q2P3J5U3ZH9B9M4Y1Q3Q9L10112、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCY3Q5I2R9T8N3C5HJ4N3H9H5W1H5G10ZA6R8B10X3A2R5H2113、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACQ7Q9I9J2G1J2H5HJ8Y8S9Y10U1P9Z4ZI8X3U9N7H1Z7D10114、()規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCR7G2C1C5G3A6J6HL8U8Q1R6S2S7B1ZV1Q7S10I8L4K5R7115、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACG1N6E1Z7H10V8F5HK5Q3B7Z7O9U10S10ZG6Q1I2L5X10C1Q1116、(2018年5月)企業在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環境，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCH9F10D5C2Y8X9X10HF8N5T10A2M2W1Z4ZH7G3K3U4N9G10Z5117、（）能夠給員工提供發展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募【答案】DCQ4Z6B4G7O5X3W8HK10P1K4E2B1Y6T4ZT6Q10Z4E4L2Y5V3118、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCG10I4W9V9M7L2T3HA4Z3S4A10Y8N5I6ZZ7N7T2D6G5R7I9119、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCM3Q6M8I1N7Z3M3HJ4U8M2N3L9Y4S7ZL8I5U8D4N8X8S7120、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規劃

B.組織規劃

C.費用規劃

D.戰略規劃【答案】DCZ9M9T7A4D2Z8H1HR10S2J6D2D10A3Y7ZQ4M5Y2A9A2R2I9121、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎上計算權重。

A.排序法

B.專家經驗判定法

C.層次分析法

D.權重確定法【答案】ACT9Q9Q6P7K9G9H1HU10C9A10S8A1W4N5ZD2B1F8W4Y1X3Z7122、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發展形式

B.二者都是對人力消耗所規定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致【答案】ACE5Z2P9J3S8K10W1HI6I6T2R10G4Z8S1ZG9W8Q5J2C6E1L10123、在運用五階段法進行企業績效管理系統的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACZ6I10T6N7B2G1H5HM8O4L6I8E8F4K3ZC1N8T6U6Q8E7G5124、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業

C.奉獻

D.無私【答案】ACJ4K9T3F2O9K9K7HD6X2J1E6G3B9M10ZA5U1Y6R4Q9I8U5125、(2018年11月)崗前培訓的特點不包括（）。

A.基礎性培訓

B.適應性培訓

C.非個性化培訓

D.個性化基礎培訓【答案】DCV5D9O7W5W2C1O4HT5Y7Z5O2Q5D4D8ZE5P10G9O2R1K2B5126、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫療保險

B.社會保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】CCB1U5Q8C3W1C1T2HI4D1E10G2P2J5D10ZS7A7M9E9Q7F6F10127、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規定獎懲執行的方式方法

D.激發企業的培訓積極性，滿足企業生產發展的需要【答案】CCE4S6X1D4L5V7K1HQ7B3W2R1A1X5Y1ZY1R2R8R2R9O3Q3128、員工信息管理系統的()層是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能。

A.業務處理

B.基礎數據

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACR8W2M3J6Z9A4Y1HF9E2P2C5V7W10I10ZH10M10I2B6P9V7I7129、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規律性【答案】DCL10R1Y9G10M9A5N2HU10I2C1X5C2A10W1ZM5G3E8E10P7B1F3130、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCZ9W8D9E7U7B1Z8HM1O4Z10C4C6R2Q6ZW10V4H6Y4R9D7N9131、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCF8O2Q3O4B1D10P7HU8G1M8O10X6T10P9ZD8D6V6K6B4K2V5132、(2015年11月)（）是將績效分數按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCJ7H8D4A8B9M6J8HC10J3C8W3Y8V7G8ZT3K1M8D3U2L3D1133、（）的優點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法【答案】ACK6B9Q5O4I2N1I1HC4L2O8W9X5R8Y1ZR6D10X5Y3I5C9G2134、脫產培訓的目的不包括()。

A.為企業培養高層次技術人才

B.培養企業緊缺人員

C.為企業培養高層次管理人才

D.改善企業基層人員【答案】DCH1H5N8D2M1P1N4HN10V3V10H4H9L7A9ZF7A9G1F2V3O5A9135、(2016年5月)以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關【答案】ACG6Y5J1H6G3M1C7HZ9E9Y1D2T3H9P9ZH10R6L5N10S7P6L3136、（）是指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規范【答案】BCX6L3X2M2Y6R5T2HH4U3U2Q6Z6Z2P4ZA4P3N3O7M10I5W10137、人力資源管理專家認為，“（）是企業對付經濟與技術變化的第一道防線

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACE6H8X2N2E10G2R3HK9B4S6K2J5A9H9ZG6Y9C10J8N2E8O6138、人力資源管理開發的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段【答案】CCJ5I7A3C6X6D9V8HG4O1F1Q8V7G8X3ZG1V1W2K10A9D10C2139、已辦理就業證的外國人，應在入境后()日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCM10U9J10S4M3N10B1HS10D10T8X10M10G10Y2ZM1I10H9W7C9I2N8140、(2019年5月)勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業的意志

D.工會的意志【答案】ACJ3F4B3C5H3T2W3HW10C4U8O2E2C8F6ZD1J10J4M1I4A10B3141、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受()

A.定期培訓

B.專業性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCW2H3Z2W1G9W2X9HZ1R10P4X1V5L7M1ZC4M5S6R7V8Y4R7142、從各國情況來看，當基尼系數（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACZ10D7Q10Z7V7V9N8HG8X1Y6O7M10F3M10ZI10Y5V7Y10O10K2L3143、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACB1J2W1Y3O7U1X4HD2S2J9F9V1R7F10ZK2X7L2A6E5U8C9144、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經濟關系

D.勞動法律關系【答案】ACE10N1J3L1Y3R4D4HW8R1Y2K5U3Y9V2ZI5I1D3J7U5I1R8145、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經濟關系

D.勞動法律關系【答案】ACK10C8J2H2M6Z9Q9HD8E10S8E7F8S8L10ZF9P3N9Z6S9N6X10146、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCI6E9P5E3G7J8Y1HB5O3J9G2X2T1Z1ZB6U4G10D2J3W3J9147、(2019年5月)（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現場培訓法【答案】CCJ1Q4O10M4M6D3Y6HG6Z6O9X2C1M7G8ZK6X9C10I6Y10E8N8148、()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募【答案】DCK5B5N7W3C4K3Q10HQ9N8T1S9M7D8O9ZE8N4T1E1C6R7J4149、（）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCB5N9I9N9Z7E7W3HD6U3X2Z10L3W3Y8ZJ10K10U2J10Y4C6B9150、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業的可能性【答案】DCZ8E8U5J9Q7K6T6HJ6X3J3I8A4H9E8ZB1X6I5L10Q9Q4C4151、（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCQ3R1M9M9Z1P6H5HA8G5B3Q8B4Q5L9ZP2Y6W5R8K5G2D4152、()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業成本管理體系

B.企業績效管理體系

C.企業文化管理體系

D.企業薪酬管理體系【答案】BCA10I3J3P4M10P9Q3HW5E1K1D7I2O3R1ZX7A6E3C1A10M10D4153、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃【答案】CCU1G5L1S9A10N6A2HD8W4V7C7X10F2L7ZX4Q10E3C8N8R2G2154、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCP2I8Z1H1S10H2U10HG4M4E8I4L10T5U3ZX4E9X10Q7N10H4Q2155、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCJ2D10B2G4X7M7S6HE3Q2R7W8Y8A4I7ZR8L10J10R5H9U4D8156、以下不屬于企業定員的內部環境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業與員工具有雙向選擇權【答案】DCT8N6K6N9B8D10U9HD5I10M10M3A8C8D4ZD3U4G7H8V2V4K9157、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優撫

D.社會救濟【答案】ACA2P2T3H6N7R8P10HQ3R7C2Z8P3I8X10ZK4A7E4T8C9D3N5158、(2015年11月)（）是將績效分數按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCX3W2A1Y3I2N5X4HZ8T1N6C8F1V8U1ZM3Z1C9G9Z6X10C1159、以下不屬于影響產業購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACO3X2W10B9U2D5K1HY8E4P4V4N2C1Y5ZH3H5M3E9U2E1V9160、以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法錯誤的是()

A.集體協商是平等協商的準備階段

B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度【答案】ACM9O9Y9P8N9E10A5HN1Y6O9U5W8Q9K10ZL8S8W9Z1I6R2V7161、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCM10K10R4V6D4E5E3HM4T7Y2D1K9U7T5ZO8F1G1F2N3O7W4162、在人力資源規劃中，()事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰略規劃

B.組織規劃

C.制度規劃

D.人員規劃【答案】ACP9C4H6E5L2S8P10HP9L6P9Z6P2W1L9ZT2X1F6J5D7P2U7163、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。

A.現場觀測法

B.電話會議法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACM6N8N6A8O4L4I3HU10K5O3R4G5X4J8ZP7C6E3D3N5C3T5164、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCI3T1D1X1R7X2H3HP5A1A10N10E8L10U9ZU1G5M4P7L5T2L8165、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業的可能性【答案】DCR10H2U5O8B3A3X2HJ2Y8P5F5H9Y6Q2ZY1G8N5K3L3W9L6166、(2015年11月)（）是將績效分數按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCT6W7E7U9W1E6B1HC9F10C6B1J6G2L3ZB5N6D4Z2B7X1L9167、根據()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACO2S6P1J4Z3B6B9HO5H4R3A2C2L7T1ZM9A10V9X3R10N8J3168、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件是是否具有()

A.敬業精神

B.從業經歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】ACZ4M9J1L1S4W7W2HV10S6K6H5Q10N4F5ZM3K4L9N7D7V10C5169、績效考評一般包括業績考評、能力考評和（）。

A.工作態度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACZ7E3I1Z7S7A9E10HO4X4R2V8R6J1H2ZG7J8J9Z1S4G3F4170、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACL4E3Z8L1W8R1L10HF8C6A6A4R1V2M9ZT5I1J4U10T6E8Z5171、在（）下，管理層次增加，企業內部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業部制

B.執行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCY7M4G8U8C10K6E8HR7E3G2D5T5U9S8ZC6J5U10Y5M3S10V9172、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.經濟性原則

D.最優化原則【答案】CCS8K2H7B1H4D8J5HS3F8C5Y5J8C5F3ZN9O2P5G8E6A6B10173、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

A.醫療保險

B.工傷保險

C.商業保險

D.社會保險【答案】DCM7Z2P2Y2E8B6W7HL10O4U3O2A2K2R2ZF9S10I7X2I9A5N10174、根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業脫產培訓成本

B.企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本【答案】BCE3T7K10Z4S1S3L10HR6R6M2U1E6P1Y8ZZ5J5E2R2I2M2H3175、（）是員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCN8Q10M3Z6X10X4B1HR4W6T5J7F10E9Y8ZF8H10Q1M7M6O6C9176、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCT8E5O1Q10X2V8L6HX8P3G3O8A7O1Q5ZQ7Q9F3K1B1Z5N9177、勞動衛生規程不包括()

A.職業病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCD8G6X4Q5K10Y5C5HD7K2I8N8D5L9J4ZB9N8Q10R1O10Z5N5178、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經營與管理權的載體【答案】CCP4K6V5G1Z6H3M6HA1W7S6T2Q4M3Y6ZQ7T2Z7J10L1K6I3179、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規定獎懲執行的方式方法

D.激發企業的培訓積極性，滿足企業生產發展的需要【答案】CCX4Z10O9L7I4I9S2HF7Q6F6Z3Z7U7H1ZX5J6P9I8C8C7D9180、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCE7P9Q1Z9N10Q1C5HC9J2U7Y4H7I8M8ZF9G9J10M5F2K10O7181、(2018年11月)醫療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種（）制度。

A.養老保障

B.醫療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCW2Q7U2L2D5Z5M10HB7V6Q8W6O7R6Z9ZR6Q4I6T9V7D3B6182、（）是指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規范【答案】BCF9U2R5U10C10D7J2HZ4O5Y1B9H10T3R5ZG9B5U4Y10R3Y1Y4183、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利??【答案】ACT3P2Z7Z7B9Q3P1HT2X10E8F6K9C6V10ZA2M4U2Z1B6D8V2184、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產品數量

B.工作量

C.計件單價的