崗位實(shí)務(wù)與專業(yè)知識考試題庫ー、判斷題(對的在括號內(nèi)打“ノ”,錯誤在括號內(nèi)打"X")(X)1、小陳今年剛滿十六歲,因此她達(dá)到了國家規(guī)定可以從事繁重體力勞動年齡。(V)2、勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必要配備相應(yīng)管理人員,不得低于注冊人數(shù)8%。(V)3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同必備條款之一。(X)4、《エ傷保險條例》第六十條規(guī)定,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷,用人單位可以不用賠付。(X)5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。(X)6、傷亡事故按傷害限度分類時,輕傷是指損失工作日低于100日失能傷害。(X)7、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。(V)8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位承擔(dān)重要辦法。(7)9、急救中毒、窒息傷員時,如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同步做人工呼吸。(X)10、急救被高處墜落物體砸傷傷員時,若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不蘇醒,應(yīng)及時背起來送往醫(yī)院。(x)11、傷亡事故解決工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊狀況可以超過180日。(V)12、勞動定額體現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(丿)13、《勞動法》第五十條規(guī)定:''エ資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者工資。”(V)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定:“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)立歧視性限制。”(7)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。(X)16、普通技術(shù)工人必要80%以上持有相應(yīng)崗位證書。(V)17、施工中工人必要消耗時間是指工人在正常施工條件下，為完畢一定產(chǎn)品所消耗時間。它是制定定額重要根據(jù)。(J)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定:勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完畢一定エ作任務(wù)為期限三種。(X)19、勞動合同訂立需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致基本上進(jìn)行,并且嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定形式訂立,合同訂立后也會浮現(xiàn)變更、解除和終結(jié)情形。(X)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位重要權(quán)利。與此相相應(yīng)，獲得勞動報酬是勞動者重要義務(wù)。(X)21、在《勞動法》中,用人單位參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)并非是法律強(qiáng)制性規(guī)定,所用人單位可以勞動合同中沒有商定為由回絕勞動者繳納社會保險費(fèi)。(X)22、勞動合同解除,是指勞動合同訂立后，尚未所有履行此前，由于某種因素導(dǎo)致勞動合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系法律行為。(V)23、勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實(shí)性、合法性一項(xiàng)行政監(jiān)督辦法。(X)24、對勞動合同無效或某些無效有爭議,只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(X)25、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)分為ー級和二級。(V)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作,應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(V)27、施工過程中浮現(xiàn)問題要及時上報總包有關(guān)人員,不容許繼續(xù)施工，更不容許隱瞞不報。(ノ)28、技術(shù)交底涉及專項(xiàng)施工方案辦法交底和各分項(xiàng)工程施工前技術(shù)交底。(X)29、分包單位編制施工方案必要符合國家規(guī)范、原則規(guī)定,只有總包單位オ有權(quán)カ減少原則。(X)30、施工人員出入現(xiàn)場必要持有本人身份證,并接受警衛(wèi)檢查。(V)31.勞務(wù)人員エ資可以采用固定勞務(wù)報酬(含管理費(fèi))方式計算。(X)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付辦法。(X)33、支付工程款時，應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時不需要通過總包單位重要領(lǐng)導(dǎo)簽字承認(rèn)也可以撥付。(V)34、通過實(shí)名制管理卡金融功能使用，可以簡化公司工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶鈔票而產(chǎn)生不安全因素,為農(nóng)民工提供了極大便利。(x)36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)可以使務(wù)エ者掌握高超操作技能,滿足相應(yīng)崗位基本規(guī)定。(X)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄取勞動者唯一根據(jù)。(V)38、《就業(yè)增進(jìn)法》明確規(guī)定:“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)立歧視性限制。”(X)39、公司可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。(V)40、《關(guān)于貫徹貫徹〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題若干意見〉關(guān)于問題告知》(國資廳發(fā)法規(guī)()28號)規(guī)定:“中央公司要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，保證農(nóng)民工エ資準(zhǔn)時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同商定執(zhí)行。(7)41.農(nóng)民工在都市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入重要是依托非農(nóng)產(chǎn)品工資性收入。(V)42、勞動定額又叫人工定額。(X)43、記錄分析法適合于施工(生產(chǎn))條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、記錄工作制度健全施工(生產(chǎn))過程。(X)44、勞動カ管理籌劃編制質(zhì)量,僅僅與計算工程量精確限度關(guān)于。(X)45、編制勞動カ需求籌劃,是擬定勞動カ勞動效率重要前提。(V)46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進(jìn)水平勞動效率。(X)47、勞動カ籌劃普通用表格形式表達(dá)，其制定辦法與勞動カ需求總量籌劃直方圖完全相似。(ノ)48、有固定期限勞動合同可以是長期，也可以是短期。(X)49、勞動合同必要有固定期限,涉及以完畢一定工作為期限。(V)50、“傾斜法”立法概念,以為勞動關(guān)系是ー種不平等關(guān)系,必要通過法律強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動者弱勢地位。(J)51、社會保險是ー種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失人口提供收入或補(bǔ)償ー種社會和經(jīng)濟(jì)制度。(V)52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)協(xié)助和補(bǔ)償ー種社會保障制度。(ノ)53、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由公司依照自身經(jīng)濟(jì)實(shí)カ，在國家規(guī)定實(shí)行政策和實(shí)行條件下為本公司職エ所建立一種輔助性養(yǎng)老保險。(ノ)54、城鄉(xiāng)職エ基本醫(yī)療保險中,個人繳費(fèi)普通不需個人到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納,而是由單位從エ資中代扣代繳。(J)55、職エ個人醫(yī)療保險賬戶本金和利息均歸職エ個人所有,可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。(V)56、參加基本醫(yī)療保險職エ浮現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額,可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)行繼承。(X)57、參保人員對選定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以隨意更改,無需申請更改。(X)58、用人單位職エ因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi),用人單位可以解除勞動合同。(X)59、エ傷保險需要勞動者繳納保險費(fèi)。(X)60、エ傷保險不涉及職業(yè)病報銷。(ノ)61、建筑意外傷害保險保險期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開エ之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。(J)62、職エ在上下班途中受到非本人重要責(zé)任非機(jī)動車交通事故或者都市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為エ傷。(V)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)統(tǒng)ー,其宗旨是安全增進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必要安全。(X)64、暫時勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)エ種崗位資格證書。(X)65、勞務(wù)施工隊(duì)伍低于50人可以不配備專職安全員。(ノ)66、每個注冊勞務(wù)分包公司法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必要具備安全資格證書。(X)67、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)控制在55周歲一下。(X)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包公司和個人。(V)69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家、集體或者第三人利益,不能認(rèn)定為有效合同。(X)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可暫時進(jìn)入工作崗位。(V)71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考核工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以發(fā)布,該隊(duì)伍不得在公司范疇內(nèi)承攬新工程。(X)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年,試用期為3個月。(J)73、勞動合同中勞動者必要是18周歲以上成年人。(X)74、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利合同,視為無效合同。(V)75、勞務(wù)公司必要每月支付一次勞務(wù)公司農(nóng)民工基本工資,公司エ資月支付數(shù)額不得低于本地最低工資原則。(V)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員エ資糾紛重要辦法之ー。(X)77、公司沒有必要建立公司信用檔案制度。(V)78、工程總承包公司不得將工程違背規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用エ主體資格組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠エ資連帶責(zé)任。(ノ)79、公司因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民エエ資，公司追回被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠農(nóng)民工エ資。(V)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠エ資款是引起勞務(wù)人員エ資糾紛重要因素之ー。(X)81、違法分包不是引起勞務(wù)人員エ資糾紛重要因素之一。(J)82、建立公司支付農(nóng)民工エ資約束和保障機(jī)制,是從主線上解決農(nóng)民エエ資拖欠問題辦法之ー。(V)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服,可以向法院提出訴訟。(X)84、勞務(wù)欠款類不可以直接向法院提起民事訴訟。(V)85、用人單位拖欠エ資,經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。(ノ)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照合法、公正、及時解決原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人合法權(quán)益。(X)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時,集體上訪是解決勞務(wù)糾紛有效途徑。(X)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時,可以恰當(dāng)采用封堵政府機(jī)關(guān)等行為。(J)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時,要通過合法法律途徑解決糾紛。(V)90、エ傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生事故傷害和職業(yè)病危害。(V)91,職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她有毒、有害物質(zhì)等因素而引起疾病。（x）93、エ傷職エ治療非工傷引起疾病,仍可享有工傷醫(yī)療待遇。（ノ）94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行エ傷職エ,停止享有工傷保險待遇。（V）95、エ傷職エ拒不接受勞動能力鑒定,停止享有工傷保險待遇。（X）96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（V）97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同合同類8年,文獻(xiàn)記錄類8年,勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年,記錄報表類5年。（V）98、受傷害職エ或直系親屬、工會組織申請エ傷認(rèn)定期限:1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（ノ）99、社會保險費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。（X）100、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人,其高檔エ比例不得低于40%。二、單項(xiàng)選取題（將對的答案編號填入括號內(nèi)）1、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人，其中中級エ比例不低于（C）。A20%B30%C40%D50%2、按照《エ傷保險條例》第十四條規(guī)定，如下不屬于エ傷是（C）。A患職業(yè)病 B在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害C醉酒導(dǎo)致傷亡 D因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明3,エ傷認(rèn)定主體不涉及（D）〇A職エ所在單位 B職エ或其直系親屬C職エ所在單位工會組織 D業(yè)主方4、エ傷認(rèn)定申請不需要提交材料是（A）A申請人身份證原件B省社會保險基金管理局エ傷保險參保證明C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件）,或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D用人單位傷害事故調(diào)查報告5,下列狀況屬于エ傷事故直接因素是（B）.A對現(xiàn)場工作缺少檢查或指引錯誤B機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境不安全因素導(dǎo)致事故C沒有安全操作規(guī)程,或操作規(guī)程和管理制度不健全D教誨培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗,缺少或不懂安全操作技術(shù)知識,安全生產(chǎn)意識差。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法擬定某ー種施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論預(yù)計出三種不同工時消耗,分別是0.4、0.55,0.85,則其定額時間為（B）.A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動カ總量需求籌劃編制辦法不涉及（C）,A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C原則曲線法D概算定額法8,《勞動合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用エ，是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間合計不超過（C）小時。A20B22C24D289、如下不屬于變更勞動合同步要通過程序是（D）。A作出答復(fù)B提出規(guī)定C訂立合同D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會或者全體職エ闡明狀況。A15B30C45D6011、如下選項(xiàng)中,用人單位可以解除勞動合同是（D）。A女職エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已局限性五年c患病或者因エ負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D與本單位訂立無固定期限勞動合同12、對無效勞動合同解決方式錯誤是（C）。A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用 D補(bǔ)償損失13、本工作業(yè)分包公司資質(zhì)為ー級原則規(guī)定公司注冊資金在（B）以上。A20萬元 B30萬元C50萬元 D100萬元14、公司具備初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。A20B30C50D6015、按照有關(guān)規(guī)定規(guī)定,完畢一種總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程法定期效為（D）天。A101 B 103 C 105 D 10716、凡工作場合噪音超過（C）分貝時,員エ應(yīng)佩戴合格耳塞進(jìn)行工作。A65 B 75 C 85 D 9517、エ傷保險與商業(yè)保險區(qū)別不涉及（C）。A目不同 B保險對象不同C補(bǔ)償金額計算方式不同 D實(shí)行方式不同18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文獻(xiàn)條款是（A）。A勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與支付 B承諾書C公司級別資質(zhì)材料 D質(zhì)量管理辦法19、月記錄上報規(guī)定本月（從上月25日到本月25日）工作量及完畢狀況記錄于本月25日（A）前報總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周報內(nèi)容規(guī)定不涉及（B）。A周材料、設(shè)備進(jìn)場籌劃 B機(jī)械使用報表C周勞動カ使用報表 D周施工作業(yè)記錄21、例會時間盡量縮短,講究效率，解決詳細(xì)問題,日例會開會時間不超過（B）。A15分鐘B半小時 C45分鐘Dー小時22、對于施工過程中質(zhì)量控制，每天施工前班組長必要提前對班構(gòu)成員做班前交底，交底內(nèi)容不涉及（C）。A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作エ藝及辦法23、分包單位必要在現(xiàn)場設(shè)ー名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A3B4C5D624、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員エ資結(jié)算期不得超過次年（A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)エ資應(yīng)編制工資支付表,每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn),并保存（D）備查。A半年以上B一年以上C一年半以上 D兩年以上27、總包單位（C）要組織ー次勞務(wù)費(fèi)支付狀況排查。A每月 B每兩個月C每三個月 D每半年28、勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)內(nèi)容不涉及（C）?A建筑施工安全常識 B典型事故案例分析C都市公共道德 D施工質(zhì)量基本知識30、勞務(wù)員應(yīng)具備（D）頒發(fā)勞務(wù)員崗位證書,并應(yīng)當(dāng)獲得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教誨合格證書。A建設(shè)委員會 B就職公司C監(jiān)理單位 D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要獲得相應(yīng)資格證書是（D）.A初級エB中級エC高檔エD都需要32、時間定額以工日為單位,每個エ日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時。A7B8 C9 D1033、已知每日產(chǎn)量和小構(gòu)成員工日數(shù)總和，請問如何計算得到臺班產(chǎn)量。（B）A小構(gòu)成員エ日數(shù)總和?每日產(chǎn)量B小構(gòu)成員工日數(shù)總和X每日產(chǎn)量c每日產(chǎn)量?小構(gòu)成員エ日數(shù)總和D小構(gòu)成員エ日數(shù)總和+每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（C）。35、比較類推法辦法簡便、工作量小,合用于（A）施工（生產(chǎn)）過程。A產(chǎn)品品種多、批量小 B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小 D產(chǎn)品品種少、批量大36、選ー類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目,經(jīng)測定其時間定額為0.158（エ日），又知挖二類土用工是挖ー類土1.43倍，請問挖二類土,上口寬在0.8m以內(nèi)地槽時間定額是多少?（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質(zhì)工作時間消耗辦法是（D）?A測時法B工作日寫實(shí)法C簡易測定法D寫實(shí)記錄法38、設(shè)測定一穂厚基本墻,現(xiàn)場測得每立方米砌體基本工作時間為140エ分，查“定額エ時消耗規(guī)范”得知:其準(zhǔn)備與結(jié)束時間占工作班時間5.45%,休息時間占工作班時間5.84%,不可避免中斷時間占工作班時間2.49%,請問其時間定額（エ日）為多少?（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、請分析為什么總承包公司自由勞動カ少，使用勞務(wù)分包公司勞動カ多。（A）A現(xiàn)階段,建筑施工公司實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”用エ體制B政府政策不容許總承包公司有太多自由勞動カC施工現(xiàn)場ー線工人都不樂意進(jìn)總承包公司D總承包公司只看重管理人員培養(yǎng)40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多?（C）A男尊女卑 B女性不喜歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)勞動強(qiáng)度和作業(yè)方式特殊性D工作崗位有限，只夠安排給男性41、機(jī)械挖土方時平均定額單位為（B）。A立方米/エ時Bエ時/立方米C工時/噸 D噸/エ時42、砌筑作業(yè)分包公司二級資質(zhì)原則規(guī)定公司近（）年承擔(dān)過（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格。（A）43、石制作分包公司資質(zhì)分為（D）。Aー級、二級 Bー級、二級、三級C特級、ー級、二級D不分級別44、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)原則規(guī)定公司近3年（B）年完畢勞務(wù)分包合同額100萬元以上。A最低B最髙C平均D中檔45、架線工程作業(yè)分包公司具備初級以上架線技術(shù)工人不少于（D）人。A30B40C50D6046、拆動安全防護(hù)辦法。必要經(jīng)安全員批準(zhǔn)并報（D）批準(zhǔn)。A施工負(fù)責(zé)人 B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員 D項(xiàng)目經(jīng)理47、如果施エエ序也許浮現(xiàn)下列選項(xiàng)中物質(zhì),請問哪ー種可以不用戴呼吸防護(hù)器? （B）A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比,勞務(wù)分包招投標(biāo)工作特點(diǎn)不涉及（D）。A勞務(wù)分包項(xiàng)目的額小 B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報價簡樸49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式是（A）.A定額エ月單價乘以總エ月 B平方米單價乘以總面積C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)D定額エ日單價乘以總エ日50、召開發(fā)布會時候要發(fā)放招標(biāo)文獻(xiàn),同步還要（C）。A擬定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文獻(xiàn)C組織現(xiàn)場勘查D接受投標(biāo)文獻(xiàn)51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)告知書后要與總承包公司訂立勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列合同,不包括（C）。A《施工安全合同》 B《安全生產(chǎn)合同》C《現(xiàn)場工人管理合同》 D《水電費(fèi)及其她費(fèi)用合同》52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時須提交東西對的是（D）。

A三張一寸照片A三張一寸照片Bー張三寸照片C身份證原件 D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時不需要提供一式三份加蓋單位公章復(fù)印件是（B）。A有效管理人員上崗證 B身份證C特殊崗位人員上崗證 D技能級別證書54、分包單位備案資料中沒有（A）.A本單位當(dāng)年年審過安全施工允許證原件B參加本工程施工管理人員上崗證書原件C公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D公司概況簡介55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場教誨培訓(xùn)大綱內(nèi)容中沒有講到是（C）〇A安全管理風(fēng)險分析 B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇 D新エ藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過程中,分包單位因其本單位因素,積極向總包單位提出終結(jié)合同,因而導(dǎo)致?lián)p失（A）.,A由分包單位承擔(dān) B由總包單位承擔(dān)C由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大某些損失D由雙方共同承擔(dān),但是總包單位承擔(dān)大某些損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中籌劃種類不包括（C）〇A周籌劃B日籌劃C年籌劃D月籌劃58、各分包單位月度施工籌劃不涉及（D）1,A編制闡明B安全控制籌劃C工程形象進(jìn)度籌劃D日籌劃59、勞務(wù)分包過程管理中籌劃考核形式除了分包單位自檢尚有（B）?A質(zhì)檢部門檢查 B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查C總包方項(xiàng)目安所有檢查 D設(shè)計方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會內(nèi)容不包括（A）〇A設(shè)計方驗(yàn)收事項(xiàng)A設(shè)計方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng) D驗(yàn)收時間61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）掌握狀況,達(dá)不到規(guī)定一律清退出場,所導(dǎo)致?lián)p失由分包單位自負(fù)。A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 B質(zhì)量管理體系C事故解決流程 D施工生產(chǎn)籌劃62、下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方規(guī)定掛牌并明確是（C）.A樣板內(nèi)容 B樣板部位C樣板制作材料 D施工單位和負(fù)責(zé)人63、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織圖紙會審。A項(xiàng)目經(jīng)理部門 B設(shè)計方C總包方技術(shù)部門 D業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定分包單位工程,分包單位必要在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格竣工圖。A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底部門及個人不涉及（B）?A項(xiàng)目經(jīng)理 B施工負(fù)責(zé)人C技術(shù)負(fù)責(zé)人 D安全管理部門66、施工方案二級交底是由分包單位（A）責(zé)任師對分包單位エ長和質(zhì)量檢查員交底。A工程管理部門 B質(zhì)量管理部門C安全管理部門 D技術(shù)管理部門67、依照分包單位合同規(guī)定，分包單位必要依照周籌劃在（B）前將下周材料需用籌劃報送總包技術(shù)部門。A周二B周三C周四D周五A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、普通技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單形式來解決。若重大技術(shù)問題,由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究解決。A業(yè)主方 B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必要將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)71、進(jìn)入施工現(xiàn)場各分包單位,必要設(shè)立一專職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位計量工作,并將名單報至總包技術(shù)部門。A資料員B成本員C計量員D材料員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理,由本單位（B）貼上禁用標(biāo)記,任何人不準(zhǔn)使用,并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后オ干生效。A材料員B計量員C技術(shù)員D施工員73、分包單位在工程驗(yàn)收時需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）〇A一式兩份B一式三份C一式四份 D一式五份74、分包單位資料必要符合國標(biāo)《建設(shè)工程文獻(xiàn)歸檔整頓規(guī)范》（A）,AGB/T50328— BGB/T50328-CGB/T50328- DGB/T50328-75、分包單位文明施工工作保證項(xiàng)目不涉及（A）.A沒有無端曠エ現(xiàn)象 B沒有嚴(yán)重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病 D現(xiàn)場管理中エ完場清76、下列選項(xiàng)中不屬于場容管理要做到內(nèi)容是（C）。A工地重要環(huán)形道路做硬化解決,道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布置C施工現(xiàn)場禁止吸煙D施工現(xiàn)場禁止大小便77、施工現(xiàn)場運(yùn)送車輛不得超量裝載,裝載工程土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣（D）〇A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程設(shè)備成品保護(hù)內(nèi)容有（D）〇A消防箱 B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組79、構(gòu)造和建筑施工過程中工序產(chǎn)品成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A屋面防水B設(shè)備配件 C電梯D空調(diào)機(jī)組80、分包單位成品保護(hù)工作檢查員在每月（A）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織成品保護(hù)檢查,并報告本專業(yè)成品保護(hù)工作狀況。A50BIO日C20日D28日81、分包單位依照總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料籌劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度狀況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報送材料進(jìn)場籌劃。A1?3天B2?5天 C3?7天D5?10天82、物資進(jìn)場要復(fù)查材料籌劃不包括（C）=A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期 D材料生產(chǎn)廠家83、工程計算必要在工程竣工,項(xiàng)目驗(yàn)收后（C）以內(nèi)（或按照合同規(guī)定）報項(xiàng)目預(yù)算部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表不需要（A）簽字。A施工負(fù)責(zé)人 B工人代表C分包公司負(fù)責(zé)人 D項(xiàng)目經(jīng)理85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位貫徹勞務(wù)人員實(shí)名管理制度,監(jiān)管內(nèi)容不涉及（B）。A勞動記錄Bエ傷保險 C出エ考勤 Dエ資發(fā)放86、通過實(shí)名制管理系統(tǒng)使用,不能達(dá)到（C）目。A精確掌握入場作業(yè)人員基本狀況和數(shù)量,保證合法用エB提高建筑公司勞務(wù)管理水平c加強(qiáng)農(nóng)民工エ資分派管理，保障按月支付不高于本地最高工資原則月度工資D改進(jìn)公司勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率87、凡未訂立勞動合同人員,勞務(wù)管理人員必要限分包公司（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)エ人員訂立勞動合同,并留存?zhèn)浒浮3日B5H￠7日 D14日88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必要規(guī)定施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同訂立（C）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A3日B5S￠7日 D14日89、分公司層面上綜合評價內(nèi)容有（B）。A管理水平 B機(jī)械設(shè)備 C施工業(yè)績D負(fù)責(zé)人誠信90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上綜合評價內(nèi)容是（B）?A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門,存儲鈔票過夜不得超過（D）.A500元 B 1000元 C 1500元 D元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存儲（A）以上鈔票。A200元 B 500元 C 1000元 口元93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報索賠、簽證基本資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。A7日B10SC14日D20日94、項(xiàng)目預(yù)算部門依照工程管理部門審核意見,同步根據(jù)分包單位合同對分承包方上報費(fèi)用或工期計算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計算書后（C）內(nèi)將審核成果告知分承包方。A5H B10日 C15日D20日95、分包單位使用外來人口必要證件齊全，所指證件不涉及（C）?A身份證 B健康證 C工作證 D暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中物資管理,對分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報送基本資料有規(guī)定,規(guī)定基本資料不涉及（D）.A各種物資檢測記錄 B材料采購籌劃C危險品發(fā)放臺賬 D每周進(jìn)料記錄清單97、土方階段噪聲控制辦法對的是（A）〇A加強(qiáng)施工機(jī)械維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時,禁止用大錘敲打D使用電錘時，及時在各零部件間注油98、引起嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，導(dǎo)致嚴(yán)重社會影響，改正期不少于（C）?A、三個月 B、半年C、十二個月D、二十四個月99、依照《民法通則》規(guī)定,向人民法院祈求保護(hù)民事權(quán)利訴訟時效事件為（C）〇A、半年B、一年C、二年 D、三年100、勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必要配備相應(yīng)管理人員，不低于注冊人數(shù)（B）A、5%B,8%C、!0%D、I2%101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包公司,必要配備（A）專職勞務(wù)員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人重要義務(wù)是（D）.A、組織有相應(yīng)資格證書純熟工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)包人及工程師指令D、組建與工程相適應(yīng)管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同形式是（BA、自帶勞務(wù)承包 B、ロ頭勞務(wù)承包C、零散勞務(wù)承包 D、成建制勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新工程或者新勞務(wù)作業(yè)是（D）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價款c、由勞務(wù)作業(yè)人員エ資而引起群體性事件D、前ー項(xiàng)工程虧損105,勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價考核周期為（A）?

A、ー季度 B、半年C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)エ資11%調(diào)節(jié)到（C）〇A、5% B、7%C、8%D、I0%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法是（D）.A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其她用人單位建立勞動關(guān)系C、退役軍人 D、在校學(xué)生108、未同步訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起〇內(nèi)訂立書面勞動合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日110、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過（C）,A、ー種月 B、三個月 C、半年 D、一年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定勞動合同必備條款是（D）。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動報酬D、培訓(xùn)期112、勞動合同期限一年以上不滿三年，有效期不超過（B）A、ー種月 B、二個月 C、三個月 D、半年113、勞動者接到《訂立勞動合同告知書》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位訂立勞動合同,用人單位可以書面告知勞動者終結(jié)勞動關(guān)系。A、15天B,30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起滿ー種月次日至滿一年前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）エ資。A,一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞動エ資不得低于（A）.A、本地最低工資原則 B、本地平均エ資c、c、全國最低工資原則D、用人單位平均エ資。116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作,支付勞動者不低于エ資（C）エ資待遇。A、100%B,200%C、300%D、400%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款是（C）?A、工人工資B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險費(fèi)118、勞務(wù)分包工程竣工,工程結(jié)算程序完畢后,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完畢之日起（）內(nèi)支付所有結(jié)算價款。（C）A、24B、26C、28D、30119、下面屬于勞務(wù)エ資核算內(nèi)容是（D）.①核算與否設(shè)立農(nóng)民工エ資專用賬戶②核算農(nóng)民工エ資專用賬戶與否備案③核算與否編制農(nóng)民エエ資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)④核算務(wù)工人員工資與否實(shí)際支付A、①?@B、①③④C、②??D、①②③④120、下面不屬于社會保險機(jī)構(gòu)是（D）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國家機(jī)關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)是（C）〇A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務(wù)122、下面不屬于用人單位是（D）〇A、國家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位C、有雇工個體工商戶D、家庭123、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金籌集方式不涉及（C）?A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、某些積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制124、《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用エ是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）?A、4小時 B、6小時 C、8小時D、10小時125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）.A、12小時B、16小時C、20小時 D、24小時126、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費(fèi)用由個人繳納,其中（）計入個人賬戶。（B）A、5%B、8%C、!0%D、I2%127、不屬于享有養(yǎng)老保險待遇條件是（D）。A、退出勞動領(lǐng)域B、エ齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險作用不涉及（CA保證勞動者基本生活 B有助于調(diào)節(jié)公民收入之間差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇疾病風(fēng)險129、城鄉(xiāng)職エ基本醫(yī)療保險中,單位繳費(fèi)普通按〇左右劃入個人賬戶。（D）。A、15%B、20% C、25%D,30%130、城鄉(xiāng)職エ基本醫(yī)療保險參保者,至少選取〇家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、公司職エ因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實(shí)際工作年限在如下，在本單位工作五年如下為（C）.A、ー種月 B、二個月 C、三個月 D、半年132、醫(yī)療期三個月按（D）內(nèi)合計病休時間計算。A、ー種月 B、二個月 C、三個月 D、半年133、エ傷保險作用不涉及（DA、維護(hù)職工合法權(quán)利重要手段B、分散用人單位風(fēng)險c、是建立エ傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制重要條件D、減少用人單位對安全設(shè)施投入134、エ傷保險特點(diǎn)不涉及（C）,A、エ傷保險對象范疇是在生產(chǎn)勞動過程中勞動者B、エ傷保險責(zé)任具備補(bǔ)償性c、エ傷保險待遇相對較低D、エ傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則135、社會保險費(fèi)繳費(fèi)單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi),有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收（D）滯納金。A、1%B、2%C、1%。D、2%。136、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少〇向繳費(fèi)個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶告知單。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人以為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)行政行為侵犯其合法權(quán)益,可以自懂得該詳細(xì)行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120