《國家電網招聘之人力資源類》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、“我不喜歡張經理，因為他喜歡講葷段子”反映了態度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】D2、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。

A.領導者

B.人際關系

C.聯絡者

D.監聽者【答案】D3、參數估計是依據樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統計量

D.樣本分布【答案】A4、（）是工會的基本職能。

A.參與集體協商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權益

D.吸引職工加入工會【答案】C5、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點原則

C.參數平衡原則

D.先進合理原則【答案】C6、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點【答案】C7、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發展一種特別的聯系網絡，將組織與環境聯結起來的角色是（）。

A.監聽者

B.聯絡者

C.發言人

D.傳播者【答案】B8、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表【答案】C9、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO【答案】B10、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】B11、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A12、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】D13、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質【答案】C14、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用【答案】D15、《建設項目環境風險評價技術導則》規定環境風險評價工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級【答案】A16、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀【答案】D17、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測【答案】D18、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點【答案】C19、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減【答案】D20、在用條分法分析土坡穩定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C21、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）

A.變革的環境更復雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數量更多

D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C22、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發揮薪酬的激勵功能

B.提高企業在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系【答案】B23、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習【答案】C24、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定【答案】A25、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發件人的主營業地

B.發件人的經常居住地

C.收件人的主營業地

D.收件人的經常居住地【答案】C26、一般來說，工資水平低的企業應關注市場薪酬水平的多少點處？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】B27、順序數據（）。

A.是一種定量數據

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優劣關系等

C.可以反映事物在數量上的差異

D.其計算功能與數值型數據相同【答案】B28、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發人員

C.銷售策劃

D.財務總監【答案】D29、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型【答案】B30、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性【答案】B31、夜間突發的噪聲，其最大值不準超過標準值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】C32、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數

D.最大凍融次數【答案】D33、由組織正式文件明文規定的、群體成員有固定的編制，有規定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】B34、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性【答案】B35、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】C36、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數

D.最大凍融次數【答案】D37、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數【答案】C38、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定【答案】A39、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高爐礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣【答案】D40、下列哪項是企業培訓環境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規范化軌道運行？（）

A.政策的制定

B.制度的設計

C.機制的運行

D.規范的實施【答案】B41、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°【答案】B42、對于二級生態環境評價項目，位于一般區域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km【答案】B43、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區

B.邊界經濟合作區

C.自然保護區

D.旅游度假區【答案】A44、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】B45、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發件人的主營業地

B.發件人的經常居住地

C.收件人的主營業地

D.收件人的經常居住地【答案】C46、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際【答案】B47、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化【答案】B48、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調查人

B.根據調查目的布置面談環境

C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】D49、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，關于地下水環境現狀監測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續水文年的枯、豐水期地下水水位動態監測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區，若掌握近3年內至少一期的監測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監測

C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監測

D.在評價期內應至少開展一期地下水環境中特征因子的質量現狀監測【答案】A50、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工作的表現形式看，此計劃是（）。

A.戰略

B.宗旨

C.使命

D.目標【答案】D51、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出【答案】A52、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權利與義務

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動合同【答案】A53、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業法律制度

B.職業培訓制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度【答案】C54、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）

A.大學各系之間的關系

B.醫院各部門之間的關系

C.快餐店各業務部門之間的關系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A55、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質特征

B.關鍵事件

C.結果

D.實際產出結果【答案】A56、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制【答案】D57、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點

D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則【答案】B58、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產品市場【答案】A59、僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法【答案】C60、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業的管理者學習新知識，解決工作中出現的問題。對參加培訓的企業而言，這體現的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責權利一致原則

D.開發原則【答案】D61、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.建設性評估【答案】D62、采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B63、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。

A.戰略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領跑者【答案】B64、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經濟生產關系

D.道德宗教關系【答案】C65、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環【答案】D66、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】D67、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】A68、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法【答案】A69、數據統計的有效性規定，每日至少有12h采樣時間的常規大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】A70、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產【答案】C71、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）

A.努力程度

B.任務難度

C.運氣

D.機遇【答案】A72、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.抑郁質【答案】B73、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法【答案】C74、管理的最終目的是（）。

A.實現人與人之間關系的協調

B.有效實現預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標【答案】B75、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】A76、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突【答案】B77、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰略決策

B.管理決策

C.業務決策

D.以上三種都不是【答案】A78、不屬于企業大學的構建要求的是（）。

A.企業性

B.戰略性

C.專業性

D.自主性【答案】C79、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發性

D.考核性【答案】A80、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】C81、順序數據（）。

A.是一種定量數據

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優劣關系等

C.可以反映事物在數量上的差異

D.其計算功能與數值型數據相同【答案】B82、地面水環境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環保部門

B.地方環保部門

C.地方政府

D.國務院【答案】B83、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵【答案】A84、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式【答案】C85、對于大氣環境二級評價項目，現狀監測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個【答案】A86、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】D87、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。

A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域

B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定

C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系

D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C88、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強化理論

D.公平理論【答案】A89、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫療期滿后【答案】D90、在群體的凝聚力低、群體的績效規范高的時候，群體會產生（）。

A.高生產率

B.中等水平的生產率

C.低生產率

D.低于一般水平【答案】B91、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】A92、企業采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業要進行兩階段崗前培訓

B.企業要建立兩級培訓體制

C.企業要建立三級培訓體制

D.企業要了解未來的發展方向【答案】B93、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】C94、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協商式

D.參與式【答案】D95、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統

D.權變理論【答案】B96、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準【答案】B97、設備工程監理服務質量指數包括()。

A.績效指數

B.能力指數

C.條件指數

D.過程指數

E.結果指數【答案】A98、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差【答案】D99、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B100、柔性化的組織結構（）。

A.易聚難散，環境適應性弱

B.難聚易散，環境適應性弱

C.易聚易散，環境適應性強

D.易聚易散，環境適應性弱【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、人際關系的重要性體現在，它影響（）。

A.人的身心健康

B.整體行為

C.工作效率

D.企業的凝聚力

E.個人發展確認答案【答案】ACD102、從變量之間相互關系的表現形式看，相關關系可分為（）。

A.正相關

B.負相關

C.直線相關

D.非線性線相關

E.不相關和完全相關【答案】CD103、按照價格上漲幅度加以區分，通貨膨脹包括（）。

A.溫和的通貨膨脹

B.奔騰的通貨膨脹

C.平衡式通貨膨脹

D.爬行的通貨膨脹

E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD104、依據歸因論，人們一般可作出的歸因內容包括（）

A.努力程度

B.能力大小

C.工作環境和工作內容

D.任務難度

E.運氣與機會【答案】ABD105、影響課堂效果的因素有（）。

A.教師的教學水平

B.教學方法

C.課堂時間的長短

D.培訓內容

E.學員的學習態度確認答案【答案】ABD106、創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引人生產體系，包括（）。

A.引進新產品

B.引用新技術

C.實現企業的新組織

D.開辟新市場

E.改進生產裝備設施確認答案【答案】ABCD107、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。

A.政府投資

B.轉移支付

C.政府購買

D.公債

E.稅收【答案】ABC108、關于砌體結構房屋設計的下列論述：

A.Ⅰ、Ⅲ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅱ、Ⅲ正確

D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D109、講授法是課堂培訓的主要方法之一，其方式包括（）。

A.案例分析式講授

B.辯論式講授

C.灌輸式講授

D.啟發式講授

E.畫龍點睛式講授【答案】CD110、在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括（）。

A.拒絕應聘學生

B.過分看重專業

C.年齡歧視

D.淘汰大多數投檔者

E.性別歧視、生源歧視等確認答案【答案】BCD111、（）屬于實物標準。

A.單位臺時產量

B.廢品數量

C.單位產品的機時費用

D.投資回收率【答案】AB112、需要轉變為動機的條件有（）

A.需要達到一定強度

B.需要對象的確定

C.需要得到滿足

D.需要欲望強烈

E.需要分層次【答案】AB113、馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（）

A.對食物的要求

B.對友誼的要求

C.對休息的要求

D.對性的要求

E.對愛情的要求【答案】ACD114、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規范的要求？（）

A.11

B.8

C.6

D.5【答案】A115、試問，某主平面內受彎的實腹構件，當其截面上有螺栓孔時，下列何項計算應考慮螺栓孔引起的截面削弱（）

A.構件的變形計算

B.構件的整體穩定性計算

C.高強螺栓摩擦型連接的構件抗剪強度計算

D.構件的抗彎強度計算【答案】D116、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規范的要求？（）

A.11

B.8

C.6

D.5【答案】A117、按時間長短，預測可分為（）。

A.超長期預測

B.長期預測

C.中期預測

D.短期預期【答案】BCD118、態度的特性有（）

A.社會性

B.廣泛性

C.協調性

D.穩定性

E.兩極性【答案】ACD119、以下屬于勞動安全衛生保護費用的是（）。

A.教育培訓費

B.勞動安全衛生保護設施建設費用

C.工傷保險費

D.人工成本費

E.有毒有害作業場所定期檢測費用【答案】ABC120、下列屬于影響產業購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.環境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

E.個人因素確認答案【答案】ACD121、關于預測效度，下列說法正確的是（）。

A.是考察選拔方法是否有效的常用指標

B.不適用于能力測試

C.多用于知識測試

D.是說明測試用來預測將來行為的有效性

E.是測試方法能真正測出想測的內容的程度確認答案【答案】AD122、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。

A.團隊學習

B.建立共同愿景

C.系統思考

D.改善心智模式

E.自我超越【答案】ABCD123、管理者設置有效的控制系統應滿足的條件是（）。

A.建立有效的控制標準

B.衡量績效

C.提供充足的信息

D.保證員工能夠接受【答案】ACD124、寬帶式薪酬結構要求企業必須具有相應的（）。

A.績效文化

B.生產文化

C.團隊文化

D.溝通文化

E.制度文化確認答案【答案】ACD125、領導權的分配應堅持的原則有（）

A.量才適用，德才兼備原則

B.職權一致，責權對等原則

C.分配適度，系統優化原則

D.因事設人，量才授權原則

E.保權授責，科學授權原則【答案】BCD126、在面試過程中，考官應該做到（）。

A.創造一個融洽的會談氣氛

B.讓應聘者充分理解和尊重自己

C.讓應聘者了解應聘單位的情況

D.了解應聘者的知識和技能

E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD127、培訓效果正式評估的優點包括（）。

A.在數據和事實的基礎上作出判斷

B.使得評估結論更具有說服力

C.容易將評估結論用書面形式表現出來

D.可將評估結論與最初計劃比較核對

E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD128、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。

A.團隊學習

B.建立共同愿景

C.系統思考

D.改善心智模式

E.自我超越【答案】ABCD129、下列說法正確的是（）。

A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念相對單一的能力指標

B.結構方程式模型多是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的關于勝任特征與業績之間的因果關系的模型

C.簇型模型是對每個大的勝任特征維度用全方位的行為進行描述

D.盒型模型主要用于績效管理

E.錨型模型是指分別對每個勝任特征維度給出一個基本定義，同時對每個勝任特征的不同水平層次給出相應的行為錨確認答案【答案】D130、關于砌體結構房屋設計的下列論述：

A.Ⅰ、Ⅲ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅱ、Ⅲ正確

D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D131、管理者所能變革的領域有（）。

A.環境

B.結構

C.技術

D.國家經濟政策【答案】BC132、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領導利益不惜犧牲一切

E.對組織事業高度投入確認答案【答案】ABC133、在企業文化建立的萌芽階段，（）。

A.培訓部門是人力資源部門的組成部分

B.培訓部門與企業其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成

C.培訓部門不受其他層級限制，可以單獨成立部門

D.培訓部門將“組織需求為先導”作為培訓原則

E.培訓管理者既是組織戰略的促進者，又是培訓的實施者確認答案【答案】ABD134、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。

A.發言的內容

B.發言的形式

C.發言的影響

D.發言的情態

E.發言的時間確認答案【答案】ABC135、人力資源管理研究的內容包括（）

A.行為規范

B.行為技巧

C.行為方法

D.行為標準

E.行為科學【答案】BC136、組織變革的阻力可歸納為（）。

A.心理因素造成的阻力

B.經濟因素造成的阻力

C.社會因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

E.文化因素造成的阻力【答案】ABC137、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。

A.提高領導者的領導藝術

B.替換領導者，適應新情境

C.既替換領導者，又改變情境

D.改變情境，適應領導者【答案】BD138、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當事人主觀判斷的概率，它與個人的（）有關。

A.能力高低

B.經驗多少

C.年齡

D.愿意做出的努力程度【答案】ABD139、萊維特認為，組織結構的變革涉及到的三個維度是（）。

A.報酬制度

B.復雜性

C.集權度

D.規范性

E.人事制度【答案】BCD140、以下關于比率量表的說法，正確的是（）。

A.表中沒設立絕對零點

B.可以進行四則運算

C.測量水平最高的量表

D.采用的統計方法單一

E.可以用幾何平均數【答案】BC141、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。

A.戰略決策

B.管理決策

C.合理決策

D.業務決策【答案】ABD142、（）屬于正式溝通。

A.組織的定期會議

B.按組織系統逐級上報

C.私下議論

D.同學聚會【答案】AB143、歸因理論研究的基本問題（）。

A.人們心理活動發生因果關系

B.社會推論問題

C.行為期望與預測

D.機遇狀況的好壞

E.員工能力的高低【答案】ABC144、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。

A.網絡化

B.扁平化

C.靈活性

D.多元化

E.全球化【答案】ABCD145、人力資源費用預算的原則有（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴肅認真原則

E.公平公正原則確認答案【答案】ABCD146、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（）

A.適應性

B.可操作性

C.實現度

D.認知度

E.對應性【答案】ABCD147、使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。

A.獲取員工技能信息

B.獲取崗位信息

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.選擇報酬因素

E.對崗位進行排序【答案】BCD148、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），

A.調整貼現率

B.調整稅率

C.公開市場業務

D.調整政府轉移支付

E.調節法定準備金率確認答案【答案】AC149、設備工程項目信息管理的必要性體現在它是設備監理工程師()。

A.聲譽的葦要憑據

B.晉級的重要參考

C.實施管理的基礎

D.作出正確監理決策的依據

E.開展協調工作的重要媒介【答案】CD150、德爾菲法所請的專家的來源有（）。

A.組織內部

B.組織外部

C.普通員工

D.管理人員

E.高層經理【答案】ABCD151、盧因提出的人類行為公式認為，人的行為是（）相互作用的結果。

A.需要

B.環境

C.個體

D.動機

E.激勵【答案】BC152、歸因理論研究的基本問題（）。

A.人們心理活動發生因果關系

B.社會推論問題

C.行為期望與預測

D.機遇狀況的好壞

E.員工能力的高低【答案】ABC153、管理的特性是指管理具有兩重性、（）。

A.目標性

B.組織性

C.創新性

D.層次性【答案】ABC154、下列關于CFG樁復合地基質量檢驗方法的敘述，何項符合《建筑地基處理技術規范》（JGJ79—2012）的要求？（）

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅶ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ【答案】C155、進行薪酬市場凋查時，被調查崗位應在什么方面與本企業所需凋查的崗位具有可比性？（）

A.工作性質

B.勞動強度

C.崗位職責

D.任職資格

E.工作年限確認答案【答案】ABCD156、按溝通是否具有正式的組織系統可分為（）。

A.正式溝通

B.上行溝通

C.下行溝通

D.非正式溝通【答案】AD157、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。

A.自我中心角色

B.任務角色

C.維護角色

D.領導者角色

E.被領導者角色【答案】ABC158、以下屬于政策來源的有（）。

A.最高管理部門

B.組織外部的政策

C.由習慣、慣例形成的政策

D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD159、設備工程監理服務實現策劃過程的活動主要包括()。

A.識別潛在顧客

B.識別輸入要求

C.編制監理服務質量計劃

D.編制監理細則

E.組織質量計劃的評審、批準、認可【答案】BCD160、群體結構變量主要包括（）

A.正式領導

B.群體規模

C.群體任務

D.群體構成

E.群體能力確認答案【答案】ABD161、歸因理論研究的基本問題（）。

A.人們心理活動發生因果關系

B.社會推論問題

C.行為期望與預測

D.機遇狀況的好壞

E.員工能力的高低【答案】ABC162、態度的心理結構由（）成分構成。

A.情感成分

B.行為成分

C.認知成分

D.意向成分【答案】ACD163、在條件領導理論中，影響領導行為的兩個方面是（）。

A.放任行為

B.民主行為

C.關系行為

D.任務行為【答案】CD164、屬于現代人力資源管理的基本原理的是（）。

A.同素異構原理

B.動態優勢原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理【答案】ABCD165、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。

A.選擇評價要素

B.定義評價要素

C.確定要素等級

D.確定要素權重

E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD166、關于面試的發展趨勢，正確的是（）。

A.提問結構化

B.理論和方法不斷發展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內容不斷擴展【答案】BC167、職業生涯指導顧問的任務包括（）。

A.制定組織職業生涯戰略

B.協助組織做好員工的晉升工作

C.為員工提供職業生涯發展咨詢

D.通過分配不同工作任務使員工發展自己的能力

E.協助不同級別的管理人員做好組織職業生涯管理工作確認答案【答案】BC168、根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。

A.工資指導線

B.宏觀經濟狀況

C.微觀經濟狀況

D.企業貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD169、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD170、目前國外常用的明確職務的方法有（）。

A.德爾菲法

B.因果關系分析法

C.比較法

D.職務系數法【答案】CD171、管理人員在實施管理時，不是其特點的是（）。

A.根據因事設人的原則

B.每個管理者均擁有執行自己職能所必要的權力

C.員工要服從制度規定

D.管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制

E.管理人員要規定每個崗位的權力職責確認答案【答案】C172、要進行有效的控制，必須（）。

A.給予正確的指導

B.配備合適的人員

C.制定計劃

D.給予正確的領導【答案】ABCD173、組織結構設計后的實施要則包括（）。

A.發展戰略性原則

B.管理系統一元化原則

C.明確責任和權限原則

D.分配職責原則

E.優先組建機構和配備人員原則確認答案【答案】BCD174、在面試過程中，考官應該做到（）。

A.創造一個融洽的會談氣氛

B.讓應聘者充分理解和尊重自己

C.讓應聘者了解應聘單位的情況

D.了解應聘者的知識和技能

E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD175、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。

A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識

B.具有良好的交流與溝通能力

C.具有培訓授課經驗和技巧

D.善于在課堂上發現問題并解決問題

E.擁有培訓熱情和教學愿望確認答案【答案】ABCD176、風險型決策方法包括（）。

A.決策樹

B.微分法

C.收益矩陣

D.線性規劃

E.敏感性分析確認答案【答案】AC177、在調查法中，一般采用的具體的調查方法有（）

A.面談法

B.電話調查法

C.案例追蹤法

D.問卷調查法

E.心理測驗法【答案】ABD178、關于建筑邊坡有下列主張：

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅰ、Ⅱ正確

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B179、（2016年）某KTV建成營業后通過建筑結構對樓上酒店客房產生較大的非穩態噪聲污染。根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于測量KTV通過建筑結構傳播至客房內噪聲的說法，正確的是（）

A.在客房窗戶開啟狀態下測量

B.測點須布設在客房內噪聲最大位置處

C.測量正常營業時客房內1min等效聲級

D.須測量客房內噪聲31.5HZ～500HZ各倍頻帶聲壓級【答案】D180、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。

A.