《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、KPI指標法的核心是從眾多績效考評指標體系中（）。

A.確立完善考評的標準

B.提取重要性和關鍵性指標

C.構建新型的激勵機制

D.明確企業的戰略目標【答案】BCV5Z10X7S7L5P8W9HI4Z3O2H9J6R9O6ZT8Z10X5D1E2F1E102、組織結構設計要分析的影響因素不包括()。

A.企業環境

B.企業規模

C.員工素質

D.企業戰略目標【答案】CCB3V3L10A5U10H7B5HN4J2N9A4C4J5C6ZN6F8V4Z3F2J8J23、（）是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.網絡型組織

C.多維立體組織

D.事業部制【答案】DCX10J2E7B9A10W4O10HY8V10I9B5B8P4G5ZH3O5O7D10C10V4R24、以下關于人員規劃的說法不正確的是()。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定生產技術要求【答案】ACX2Z7W3E3S6C4S5HG6T6Y7L2O8G3W1ZX3P1H2X4I9E8U105、()被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.評價中心

B.面試

C.心理測試

D.筆試【答案】ACQ3W7N3E6X7M2K7HX5Y4E6M3B5T10P1ZJ9G4L7Q3Z2X4D56、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經驗性面試

B.非結構化面試

C.情境性面試

D.半結構化面試【答案】CCJ7T5A9J7M2M10C3HD4N4V5Z8H8W4R10ZR8I10Y4O4K4A4T107、下列關于勞動關系與勞務關系的說法中，錯誤的是()

A.勞動關系是基于用人單位與勞動者之間因生產要素的結合而產生的關系

B.勞動關系產生的原因是社會分工

C.勞務關系中，違反合同的沒有行政責任

D.勞動關系中，違反合同的有行政責任【答案】BCB10L9V10N9B3C8U9HE1H5G4F10S2J7O1ZY7Z1Q4B5S8R2H28、(2015年5月)在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務派遣單位

C.勞務派遣機構與被派遣勞動者

D.雇主與雇員【答案】CCP7K5T9E10W5C5O4HZ3U8U6U2N2U5K1ZK6N7D5L2M3D1V89、（）是指直接或間接影響和作用于培訓活動的諸要素的總和。

A.培訓環境

B.培訓需求

C.培訓目標

D.培訓設計【答案】ACK6S3L7E1T9D5V1HB1J3I6A10X6G1W6ZP6V9P6P2R5X2O210、具有雙道命令系統的現代企業組織結構形式是（）。

A.超事業部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCK8R4T9J8B7S8N9HW2S9B8T7T8P9K5ZB4X9K6L3J4Q9X311、以下不屬于員工動態特征的是()。

A.員工學習

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發展【答案】ACJ4J10I6U2H6N7V7HL4T2O2C4O1W2E4ZT2L5H2V9P7M7A512、在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCT9G3P1C5I1V2H10HD6F4T8I4K5E8L6ZG4M5G3T4I2T5G813、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行()比較。

A.橫向

B.同一指標

C.縱向

D.多個指標【答案】ACW1B7S5W1K5A8I1HS2V2P1L8C4H8E3ZP7E5S3M4U5S3P714、網絡型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。

A.利潤驅動型

B.產品競爭型

C.市場驅動型

D.消費導向型【答案】CCY3T2F4E6W8J5D8HX7W2V3G6V10V7J4ZW10U8N4D2K4T6V115、整個人員規劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計劃

B.編制人員供給計劃

C.編制人員需求計劃

D.編制人員培訓計劃【答案】CCO9B3P7V5T5E4L3HI7J10A5W2C8J6D4ZR7B6J7M9M1L7R1016、勞動爭議仲裁的程序包括：①開庭審理和裁決；②申請和受理；③仲裁文書的送達；④案件仲裁準備。正確的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACG7V3P10I7H10K5C3HV7L8W2F9E3K1E9ZW8B1E10O9P3C5A917、下到關于集中量數的說法，不正確的是()

A.它是描述數據集中趨勢的指標

B.算術平均數和標準差都屬于集中量數

C.它可以說明一組數據的某項特征

D.可以用它進行幾組數據間的比較【答案】BCW7V10N4J7A6O2O7HE10D1Y4K4Q10E10B5ZM10U10C2P8T5X5N818、下列選項，不屬于面試發展趨勢的是（）。

A.面試考官專業化

B.無領導小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問的彈性化【答案】BCW9Y5U7W5T8T6A6HU8Y1G1C4I2S9K8ZP9R3Z6J1R9S3H319、對培訓效果進行結果評估的時間應為（）。

A.課程進行時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCF8A10D5H10S2Z9U6HN7Y6B6H8S10U2Q3ZF2F5Z3C4Z5P8I620、組織結構診斷的基本內容與程序(1)組織結構分析;(2)組織結構調查;(3)組織關系分析;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCY5Y4C6W1Y10A10D8HF8B4F6D5C2Q6Z5ZI5D1G9Q5X2B5J821、在培訓效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評佶

D.結果評估【答案】BCX2U9F7Q7U6I1Z1HO9E10W10K1C2R9K3ZK5C10I6E1I6A6K522、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于()測試。

A.開發性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACX2O5F10Q8N5A9Q9HI7O2M4K8I4V2Z8ZP2S9U3M1O2B1P723、針對()培訓和開發，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCW10W7O4W6H2H10J6HX2W5I3J8P9E3R5ZG10K7N9F6Z10B8R924、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業型

C.創新型

D.綜合型【答案】DCW2N5R4A2N9P3H2HL7Y8O3P8I1P9S3ZO7G7C7X8Q1X10Z525、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調個人的績效

B.基礎缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結果不透明【答案】DCY7F2S8L3D9M1B5HE10S3F6Z4M10U9O10ZX2P3G7O10Z6Z6J926、在選擇薪酬調查的具體對象時，一定要堅持（）。

A.可比性原則

B.選優原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACQ8U10S7S6T10S10E4HQ9O6Q9K6R3G5V9ZB6R10U1I4J6B8Q227、在確定了工作產出、得到績效考評指標之后，應采用（）提取關鍵績效指標。

A.平衡計分卡

B.目標管理法

C.SMART法

D.關鍵事件法【答案】CCA9J1W6C10I2R2O5HR3Z2V8I10U6S10I6ZO6M10J6M4M5J4Z228、在績效評價中最常采用的評價方式是()

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】CCE4R9Y10Y1B2X5P1HM9V7D3F1J9N10E3ZJ4Z10B8I9C3L3I129、在評估培訓效果時，()適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調查。

A.訪談法

B.問卷調查法

C.觀察法

D.電話調查法【答案】DCF1Q3K8Y6X4L1K6HI7V10T8O1G1Z4B8ZA8I5M8B1J5O3L130、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發展功能

D.規范功能【答案】ACI3X9H4J6D1U8Z6HG6J7W8Q3F2G4Y2ZZ9I3R10X2K9L3R931、（）是指各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】CCW2K5O4A7M3R5Z6HT8X5D2W6A3Y5E6ZA7T4B1T7L1E2X432、（2018年5月）在安全生產責任制中，（）承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。

A.企業法定代表人

B.總工程師

C.工人

D.分管安全衛生的負責人【答案】CCS3S5L6Y9V5Z7R3HU5W4N9A1A6S9A8ZS3U9L7W7Q6N1F433、養犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認為（）。

A.養犬沒有實際意義，應該禁止所有的居民養犬

B.治理養犬的關鍵是征繳高額費稅

C.提高養犬的人文明素質最重要

D.人們應相互寬容理解【答案】CCW8E9N8P4K7Q9R2HV8J8B1M7C5E8Q5ZI4I1C10P7M10K5H934、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規劃法【答案】CCJ5E4P7C3U7U1E5HK1V10E1C9S8U10V7ZI2T1Z10G8Y4M5X1035、滿足權利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復雜問題

C.控制他人和活動

D.戰勝對手或敵人【答案】BCR5Z6N3D10Q6Z8R1HI6T9U3I7X8B3Z2ZR10I6J10Y3F1D7G136、根據培訓范圍的不同，培訓可以分為單項培訓和（）。

A.脫產培訓

B.崗前培訓

C.在崗培訓

D.全員培訓【答案】DCM5A9L1O1A4J2M10HD5O10X5W8O3J4H2ZF3L10C1U1E4F5O237、以下不屬于人力資源需求預測內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.現實人力資源存量預測

D.未來流失人力資源預測分析【答案】CCI5J1G5H7D7N8M1HU6Q1C9N9B4B2T10ZM6R9D1T3W2A9T1038、不屬于戰略控制的基本要素的是()

A.戰略分解

B.戰略評價標準

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACX10X8P9S1D3T9C6HZ7W4N1Y4Y7X7T5ZD6S5V7Q4K9J5E239、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

D.勞動法律關系【答案】BCP1U7B5C6U6Y7O3HU2E4Z9R10Z10G2O10ZB3E2F5B3F2X9T1040、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCQ7Q8V7D10N2T7U4HW7N5P2E3H9A6T6ZP5A1B9L8U10C6B1041、在生產要素市場，（）是生產要素的需求者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業【答案】DCV1F4O5Q3Z1T9D10HH6T2K5K5Z8S1A4ZP4G2R1Y7L7Y9M642、關于職業勞動，正確的說法是（）。

A.職業勞動是人們無奈的選擇

B.職業勞動是人們謀生的手段

C.職業勞動是市場經濟條件下就業競爭加劇的結果

D.職業勞動是人生的全部內涵【答案】CCW7A7A4D10Y7L3D7HN8C3E1A1K10L10H9ZU7O1M9U1O3G5X443、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵機制

B.利益妥協機制

C.綜合平衡機制

D.利益博弈機制【答案】ACW4X3J8V10W10T7J2HP4P5V1S3H4Y3S4ZY6B5T5X9G1G7U544、()將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCI8B3I9K4H9U6Q5HR7F4A3M10A10H10O5ZM8T7R6B6H9X4U845、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

D.勞動法律關系【答案】BCE10P1L2V5L9M8F10HV9X5T7T6Y7M10D8ZL6S10H2L10A7P3M746、以下關于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預測方法

B.可用來預測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預測

D.可用于人力供給的中期長期預測【答案】DCG3K5N7M4V7G2E4HL10Q3Z9G9W8X1M7ZC7H4D7Q4G5L8W947、勞動力市場工資指導價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACG3H3R2W3T8Z6M1HN5J9R6X8A6U7D3ZJ9J1J5N6V6O5Y548、下列關于人事測評的說法，不正確的是()

A.人的素質是有差異的

B.先天因素可以造成素質差異

C.測評的內容是心理素質

D.后天因素可以造成素質差異【答案】CCM2Q7W5X6M9N3M5HH6E4N4J9C5G4E9ZT1H3L2M2S6N10M749、無領導小組討論題目的設計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCR9G2F3V2K9R9K3HD6J8A7N10R1V8B3ZB1D7J10K2S10J2P550、集體工資協議報送()后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCG2R10S8O3O3A1N5HZ2H10W9B1B2N8Z7ZD5W5R7K1E1D9D1051、把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機地結合在一起，形成的一種全新的管理組織結構模式是()

A.多維立體組織

B.模擬分權組織

C.流程型組織

D.網絡型組織【答案】ACV9U5C6W9G7R5K5HP1Y5U5P9A8Y4X3ZB6D10R7H5R9Q7S452、（）可以進行人力資源供給預測

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCZ10E2T3L2O2S8N1HM4L10Q8Z4J6W1R5ZY7A9J1V1H9A10A653、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節約性

C.適應性

D.合理性【答案】DCY1W7N4W7K9Y3X3HR9P3G5Z6R7N1K6ZE9U3L9E1V9Z7C254、工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCB3K7V8Y9E10T10R1HH1E4X9O1U4D3V10ZP5Z8Q7K9P2X9N855、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在()以內。

A.5個

B.10個

C.30個

D.40個【答案】BCE10R4O2O2H9F10K6HO6R7W1C5Z6S9R5ZO6K1I7R9H10N9H856、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCU8K3D10B10D6G3T10HJ10F7H7V7P1G1Y6ZE2T8I6D5I2U4B357、在（）中。對評估者自身素質的要求降低了，起關鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】ACV4T2I7Q6S3Y1N6HW3W10F9T6B2M2X2ZK3U5L6M3E8Y5V858、下列關于勞動力市場的說法，不正確的是()。

A.企業是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置【答案】ACG10O5U6E1U4T1O4HE5F4Y6C8T1C9F6ZH4S7R7K2M8V5Q459、關于工作崗位設計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設計應遵循步驟和方法標準化的原則

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為了實現組織的特定任務和目標

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACD8A1G4C6B2V5N5HH5O3F7I3V5F5D7ZI8X3P6X2R2Z3G960、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業，工資應比行業平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業沒有太大的經濟負擔。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCC2O3U8Y7L8L1U7HE10D8U2F4K3L5B8ZY1R8S3M9V9M8O661、下列選項中，（）屬于結果導向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權選擇量表法

D.關鍵事件法【答案】BCD9I10V6P6S8D2F4HM4W3T7M7C8Y6N5ZA3C5F3O7C4D7P762、勞動爭議案件的（）是進行訴訟的前置必經程序。

A.協商

B.仲裁

C.調解

D.和解【答案】BCJ2L9S6E3Y6N2Z9HZ9F10N9I10O9X3G5ZC1M4X3J1Q9H10B263、投射技術的特點不包括（）。

A.測評結果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內容的非結構性與開放性

D.反應的自由性【答案】ACM10Q10P5T2L6I5S4HM4R1W3H2W1K4A7ZI8W1C3F6H9V1V164、在正常情況下，組織開發的重點是組織的（）。

A.協作能力

B.創新能力

C.競爭能力

D.發展能力【答案】ACK4L1V9H9T3H2C9HU3U4B4F1J8F4U8ZP8L4J2N7M9Q2K465、某企業的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACM2H2Z6K1W10H1T2HQ4U10A3C7Q5F2X2ZK8G9G10R2V8F2N266、績效考評指標體系設計的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③修改調整；④指標調查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCJ1T6H3A5T2G2H8HF9A6Q9H6F8O3U9ZW3H5J1O7V3E8Q967、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCX5Q10T4L4K6A2A3HI4Q6V7Z8N1N3U2ZZ2G9R2P5E10F9Y168、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調查

D.勞動管理表單【答案】ACT4D8Y9T7U4U7M10HY4I4B5U5O4O10A2ZH6L3G4Z6H5L8G769、（）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCL1O7R3A10F5W8D6HB6I2B1S9C5Y9A8ZE6B5P3H1I9F9P370、()不是處理薪酬調查數據的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權平均法

D.中位數法【答案】BCB1C3N1C4P3A10T4HB2Y3S7K5Y7H6P1ZD9W1T5L5C10D4J671、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCG4J4I3H10N9Z7I4HH7Z6P6B10V1H2V8ZR10T7G7Z6P5R4D172、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCP8Q1R4E9A2U7U7HL6F3M1J6X6Y6D9ZT6O1M4K4K9P2T573、教學計劃是實施培訓的執行性計劃，它的內容不包括()。

A.教師選定

B.教學目標

C.教學形式

D.課程設置【答案】ACT9T9S1L1D2O8F3HM4A9T5T9C10W4A2ZP10C4X8J1B9A3S874、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準【答案】BCL1V5T4W7V10C3X5HG4F3P6R6R4G3M6ZW7S2M2G3U9P3H275、()不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCN9Y1F1Y8F9P3M1HS4U7N3P5X10G9H3ZK10T4L5O2Q8L5E576、（）屬于勞動法體系中的勞動關系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業促進法

D.工作時間法【答案】BCS10Z7D3Z1E10F10G5HJ1G2Q7L10J6Z8L8ZO7F7F2U8V3G8H477、被稱為“義”與“利”關系問題的人力資源開發的理論體系是()

A.人力資源的心理開發

B.人力資源的生理開發

C.人力資源的倫理開發

D.人力資源的創新能力開發【答案】CCL9B1I3K9Q3J2H10HI10S6A2Y8H9C1N10ZL8P7U2S2W7O10X878、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容【答案】ACU10H4I9U4U3N9A1HG1X4C9Q8C1X4A6ZE3Y9X9J5X9U3H979、下列關于360度考評的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發展【答案】BCQ5T4R3C2G7H8K8HA7F9E1V7B1Y6P4ZW7E7A6Q4M7D8E880、關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】ACN8S5M10X1I3S6S6HD7Y6Z6M10Y7J10D5ZK7G2R4S6J8T7W381、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。

A.均值

B.中位數

C.方差

D.標準差【答案】DCY1Q4H7O9Q3J4F2HU2T4H7Y1A3Q4K4ZA3C8N4A2W5C10H982、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系【答案】CCD7X10T1Q1N9Q1B7HW2T3F8E4B4X10J5ZY9X10X1M2J1Y9U283、在面試過程中，（）屬于面試考官的不恰當行為。

A.向應聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發表自己意見

C.向應聘者提問的時間不宜過長

D.向應聘者提供企業和崗位的信息【答案】BCZ3B2N3P6U5G2Y4HY2Z1W4U3B9H4U4ZQ2Z6F2P8P9R3J984、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCV9T10S5M1J6Q5O8HS2A4B8P10D1K5M6ZJ5S7P3I10D5B1J785、以下關于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產性、操作性工作崗位的考評【答案】DCZ9C8N7J1C8G8L6HL7O10E3O9M5H3R7ZY5R4O1X8F1W5W786、應聘者一進入面試現場，面試考官就覺得他不錯，這種面試偏見屬于（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力【答案】BCP6U10L8C5B9G10X1HC5V10W5M9H7U4G9ZT6E10I9D10Q10C3P387、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACK9M1D7U3I9Y8E9HH2D6W8M9B8B8S3ZD3B7H4G2W4C1O388、《公民道德建設實施綱要》提出的我國從業人員應該遵循的職業道德要求是()

A.愛崗敬業、誠實守信、公道正派、服務社會、創業進取

B.愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

C.愛國守法、誠實守信、崇尚科學、團結和諧、創新進取

D.遵紀守法、敬業奉獻、公道正派、崇尚科學、開拓進取【答案】BCF9I6M2L8G3C8M3HH9I10N6A10I1S2A9ZO5N1F5P4B1P4H889、（）是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老制度。

A.企業公積金

B.企業年薪

C.企業附加福利

D.企業年金【答案】DCN2I1O10D5K9S5T9HJ6Q3D4J2D2S10U3ZW10F5Q7O10U4D3J390、以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現，這屬于員工素質測評的（）。

A.暈輪效應

B.感情效應

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCF9Q1S2P4C2X2B3HW1M4Q8L3F3V5L9ZJ3U8C7M6E5D6B691、崗位知識測驗的內容，不包括()

A.基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業知識測驗

D.性格測驗【答案】DCT8Y4R5J1T2G10P1HY3K8E5V6C6V1V3ZL10B4T9H1T7U10B892、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發性

D.選拔性【答案】CCP6I5P9A3I3J1U10HU5M9D3Y3K6T8M5ZA7R10K1U2W1T8H693、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACZ6P1A6B9F8Q4T5HB8B4Q8Z4S10N5O8ZV1C4D1M5I4Q3X194、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACL4N2O5C9H1J2T6HD9N8K3U8V4X7Z8ZF2F6S5E2G9Y7X695、運用角色扮演法培訓管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓人員；④即興進行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACU6K3D1T10M5Z6J6HU2U1L1U8R3E4U10ZR8L2Q2T7L10K5Y496、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACF2W3I9I10R8Y10A7HI1X3L4R7Z7T10P5ZO6J1F4D1H10Y4K697、()大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCE8Z10R2B2A8J6V1HH8M1R10L4S10R1N9ZQ7K4D3B2D9F3C298、回歸分析法是依據()原理對人力資源需求的總量進行預測。

A.相似性

B.相關性‘

C.相連性

D.連續性【答案】BCW6A4W7D1L6D7G7HB1F7R6G1D8F9O2ZY3Q9S9X1A1V7G299、進行人力資源需求預測必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業文化

B.管理風格

C.企業面臨的現實環境

D.能獲得的數據【答案】ACL5Y2L4F3B9E3O10HP10U4S1S3V9V3M9ZL7P2X2A3N8F2C8100、實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。

A.實現社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調整、規范工資分配關系

D.使雇員工資增長率高于企業效益增長率【答案】DCI5X5H2C4L2S8X3HA5S2S9C8O10A10M9ZX6H6P3F6R6M5L10101、企業資源優勢具有（）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續性【答案】BCR2F1A7M1W9P9Z7HP10J5U5O10X2S9V1ZB7M4V9D5B8Z2E3102、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCA6A4M8D4C5V1E6HO2G5R8M2E3W8O6ZW2H4X6E3E2A5F6103、當上級對招聘結果有定額要求時，面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】DCX6T5M6W3X8L3Z4HM8L6O9Z9D9C9B9ZX9G3H8E2E6V8F2104、()變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長【答案】CCQ3C9K5B5L3Y4D9HF2Q10J4X6Q8Y8H3ZX5B9X10M6T5G6O5105、在培訓效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估【答案】CCF7W5V2W7X8K7O10HP9D8C9O7N8L1Z9ZU6M5D6H9Z3J3I3106、面試考官衡量應聘者的素質時，應考慮的前提因素是（）。

A.應聘者的能力水平

B.公司發展戰略

C.公司崗位需求

D.應聘者的發展潛力【答案】CCK6B7Q8Q3G7P3L7HH10U9I8L5P1V10D10ZM9B7J5Z5S9I7T7107、()認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCO2Z1X4R1Q7K6W2HW1D2U7O6A8U5O8ZT7K7G2I8X7U3I1108、()認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCU1U8U9Z3T4I9X1HB10L8Y9X7R6O7C4ZJ5J9M4O10J7R5O7109、以()為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制。

A.成果

B.工作

C.關系

D.人物【答案】ACU9W10N6B3S10B10M4HP3J7L8B5V8P5R1ZY3R4D4C9X9I4O6110、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACO3L8I7Q8C9F10P2HL10T4G1D2I9P1K8ZU10R5T3R7V10R8F3111、加強社會主義職業道德建設,從業人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創新

D.崇尚科學【答案】CCY6I8U2F8P9T8D7HE5R9B5G2N5J2O8ZC8R3A3M9S9J10D1112、工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCF9C1Q7K5A5U2N2HS3H8X8F1V10D9L4ZX7O6N10L9J2A1C7113、加強職業道德修養的正確方法是（）。

A.在學習上，看別人怎樣做，自己就怎樣做

B.在處理同事關系上，做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅持重大義、不計小利

D.對自己的言行，堅持“吾日三省吾身”【答案】DCP4J5E2G2S2L9Q7HO9W6X3O2N1H1U9ZE6D5J4P9Y10F9M10114、建立戰略導向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現

B.對戰略導向起牽引作用

C.最大限度地激發員工斗志

D.強調對員工行為的激勵【答案】ACR4L1G2F9J1J1E3HL2X8M3V4D5J5N1ZB8I10F7I2T10L7J7115、無領導小組討論題目的設計流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCM2L3S1R2C5W1H9HI7I2O8C9I4R8D1ZR1L8Q8V4B3K1W3116、（）的薪酬結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導向

B.以行為為導向

C.以技能為導向

D.以績效為導向【答案】CCS5G6T10W9D5U7E5HV10Z10S2W4X2S5A3ZG7R1Y3U4W6Y10G2117、組織職能設計過程的核心內容是()

A.職能分析

B.職能調整

C.職能規劃

D.職能分解【答案】ACG3H1J6T1O5R3L8HR9Z8M9L10R9Y4C6ZV7V8A1U3D4G3Q4118、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.企業工資總額的增長低于經濟效益的增長【答案】BCA2D8T5L4C2I4V9HW6R3D6G9W4A8H8ZY4J6X9Q8C6G5G10119、（）是設計績效指標的基礎性工作。

A.明確組織戰略導向

B.符合企業經營規模

C.明確工作職責

D.明確組織存在問題【答案】CCN3S4Y1Y3B2L5Z7HC10B8H8H5U6X1Z4ZI2T1K10O8D4L3A6120、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導

C.績效溝通

D.績效監控【答案】CCW9Z1J6M8O7H3D8HE1C4I8D9P6C1R4ZI10Z1E2Y10E7D2N9121、衡量收入差距最常用的指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCS9Q1L4N8R9G3J3HB10U1N8Z3R9E8G8ZK8K6G7U7I5V10S9122、在入職教育中，由新員工的直接上級執行（）。

A.專業性指導

B.個別性指導

C.基礎性指導

D.特定性指導【答案】DCF10L7Z3P1R5D3B3HC1M2A10R10Z5T5M5ZA5U4T4U8X5N4Z7123、員工素質測評的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量詞式標度

B.數量式標度

C.定義式標度

D.等級式標度【答案】DCV7R3R7X6L4M9U9HO3P9H8E1Y10C10V8ZV1N4T6R7Y3E4L6124、下列選項中，體現了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCK1R9T6P4V9U6V4HE2X5U1U5X2E3B10ZC3P10D2U10B7I3P2125、在薪酬調查數據的統計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，所應采取的分析方法為()

A.數據排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCJ4I6C7X8Q2D10N2HD2C4D10P7D6U3U9ZJ4T2W6W4Z8U9K6126、一般來說，員工績效基本特征不包括()。

A.發展性

B.多因性

C.多維性

D.動態性【答案】ACV7X1I9X8Z8V9Q8HF4D9I3Z4D2R4R6ZV5B10K5X1G3S6W3127、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員人數。

A.產量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產品定額【答案】ACW10G3C2Q2A8X5S5HV5P6I2L3F4K1T7ZV10D1F1V6O5M7S6128、對培訓師進行培訓的主要內容不包括()。

A.教學工具的使用培訓

B.授課技巧培訓

C.教學風度的展現培訓

D.教學內容培訓【答案】CCN3V6Q2S2N9L6X1HU5C3Y5M10M5B7P2ZM3H7T4G4L3V9C4129、經常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCC10K9A2Z6Z1L3S6HP9K8L6M9S8Y2A7ZW8S5P5F1F8K2M4130、()與缺勤率和流動率呈負相關。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCO6K1J9W4I3J7Y4HM7J10Z7O8E7L1U7ZD5G3Q1H6M1N1O2131、薪酬管理最基礎的工作是()

A.薪酬預算

B.薪酬設計

C.薪酬支付

D.薪酬調整【答案】BCP10H3E9Z10U7V1O5HB7G4U4F5Z3Y7N9ZS8U5Q6Y4M7G5S8132、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCU4S8P3E7N6U6L2HH6A7Y2B8S7K5S8ZU7E7M3B4O8M5Q2133、戰路導向的KPI體系更加強調對員工的()

A.心理激勵

B.培訓激勵

C.目標激勵

D.行為激勵【答案】DCF1F8W3O7Z2K3Y4HF4C4R8R2B8O4C9ZC7T7U4D2G10Z7S2134、在管理人員所應具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標，洞察組織與環境相互關系的能力。

A.專業技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協調技能【答案】CCT2S7S9C2M10X3E10HF5E8J7X3I4D7W7ZZ1S3Z10M8I10F3G6135、（）的考評標準是用具有量化意義的數字表示不同的等級水平，包括離散型和連續型等兩種類型。

A.等級式

B.數量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCY7A4U1Y6T3O9K2HZ9K9F9K2B7Z3N5ZD6F6J1I3P4Q6D4136、在勞動關系的調整方式中.()的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規【答案】ACA10C9O2J2I2K7Y4HC3Y1G3J4M8J5D4ZO10Z5P3L10X3B8W5137、培訓管理工作的第一個環節是（）。

A.培訓需求分析

B.明確培訓目標

C.制定培訓規劃

D.培訓評估分析【答案】ACY6K8H2B6P9S1V5HR6Z8W5G6F5T1M9ZX4J1L7F8V10J6K8138、處理好企業員工之間的關系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強交往，形成牢不可破的“聯盟”【答案】ACO3O7A9E2A1R10B1HJ7F10B10O2X4J5V4ZW7U4S9W6X7A4N6139、（）是在績效考評標準量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACN2L3X2K10Y5M8P7HQ2I9O6A6V8M3J6ZM9Z4D5J4E5B5W9140、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時間內完成的訂貨任務就無法完成。你會（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】BCN10M9K3F1S6H5N4HN3G9I8Z9M10R2I7ZW8K4O6P5E1B5P2141、非正式績效溝通的最大優點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】DCH2K5R1K1C10N5C1HN4J3J2T7O1H6X7ZS2P5F8M6M10T5Z8142、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內容的復雜性【答案】DCW3J4S7H6G7U6Z9HU3B5P8G10V1N2K2ZM6V4A3S6C8N8D9143、在培訓效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估【答案】CCL8R1Q9L10U2K6E2HP10G10H7Q1S5L5J10ZI7O7X3G1U7V4C9144、集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的()。

A.臨時協議

B.口頭協議

C.網絡協議

D.書面協議【答案】DCP9S9M5G4I7I6P6HL5Y5Z6X6Q7E8M4ZF5T1G10L6O5Q6R4145、實施培訓需求調查工作時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是()。

A.節約培訓成本

B.確認培訓目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCV1X6H4V10N2B1F8HP7V6T5B4F3X7Z1ZT7K3V2L4S8J9F2146、關于文明禮貌，正確的說法是（）。

A.文明禮貌對企業的生產和經營不起作用

B.好的企業不會把功夫用在文明禮貌的倡導上

C.文明禮貌是企業成功的惟一標志

D.文明禮貌反映了企業的管理水平【答案】DCO8B1N6K7J10M5C1HF1Z7Q7U5G8H9P6ZU2K3Y4D6C8U4A6147、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCO9E2P5U4E6R10T10HH3A2K5X3L9H10J8ZM2O6E9Q3F1D10K10148、專業技能提升培訓的內容是()

A.專業知識

B.企業文化

C.規章制度

D.管理能力提升【答案】ACG10M4V9E9P4A3A7HM1R2E2S6K5U6F3ZN6G10V9F10W3D10V8149、在員工素質測評標準體系的縱向結構要素中,()是對測評內容的明確規定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標

D.測評目標【答案】DCQ7S3K8Z10P7J9D1HP3F10Q10K2S9R3M3ZA4N1V10V1G2P1K8150、在面試過程中，面試考官不恰當的行為是()。

A.向應聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發表自己的意見

C.向應聘者提問時間不宜過長

D.向應聘者提供企業和崗位的信息【答案】BCG7C9B10T10P8I1C4HZ9L10A2L3B9I1E10ZE4S3F5A5Y8D4O3151、從培訓規劃的（）看，企業員工規劃可分為員工培訓開發的戰略規劃、管理規劃及其他類型的規劃。

A.對象

B.期限

C.標準

D.內容【答案】DCD7J4N8R4A5G2N6HI1P5B3M9J1M8O4ZZ3G1O8B8M9L7D2152、(2015年11月)以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系

C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業都應按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCZ1X5P10L6O2X6Q5HE10K2S5T3O4B2F9ZG2A4G2M2A7B6T7153、下列關于勞動關系與勞務關系的說法中，錯誤的是()

A.勞動關系是基于用人單位與勞動者之間因生產要素的結合而產生的關系

B.勞動關系產生的原因是社會分工

C.勞務關系中，違反合同的沒有行政責任

D.勞動關系中，違反合同的有行政責任【答案】BCQ4T4N10S9K5A5H1HR2P2T5A10O8T7J8ZO7T9E7C6V7Z2Q7154、人力資源需求預測的定量方法是（）。

A.經驗預測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】BCF3L7Z2I5R3K10V1HG2G10Y9Z5H8Y10R2ZE4C4P8R5S9A5O8155、（2019年5月）企業制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現代大型企業組織

B.以非正式授權為主

C.實現了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現【答案】BCF8N10T8H9C1R3N4HY5X5U6N9F4M1B5ZI6T9C2J10A10Y1G7156、合理集權的作用不包括（）。

A.是企業大生產的客觀要求

B.有利于企業統一領導和指揮

C.有利于企業調動下級的積極性和主動性

D.有利于企業人力、物力、財力的合理分配和使用【答案】CCR1N4Y3W5Z2D7N1HR6T3V9C6K8W10Y2ZX8A8R3J3V3W8A5157、（）不屬于多維立體組織結構的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權關系，容易產生無所適從的情況

B.員工需要接受高強度訓練，具有良好人際關系等多種技能

C.組織縱向協調困難，須付出很大努力才能實現權力平衡

D.需要頻繁召開會議協調關系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCA5J6D3Q1A8L9B9HJ6J7E10E1G5H6D10ZG1C7Z9O10Z8J2C5158、績效考評指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調整；④指標調查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCZ3Y6G10X4L8U8A6HE1I7I9R3L2L3W3ZY5L3I6E10L1H4Y9159、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富的實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACX3L6F10D8P8O7L3HP10S2G2F10O3K7A4ZC10Y4J10U4U10J3H8160、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況。

A.作業率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產工時利用率【答案】ACE4N4Y10Q1G7U6E7HR7G7J9Z7P6H9Q1ZT3V2K10B10L1J3U10161、績效考評指標體系設計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析；(3)修改調整；(4)指標調查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCQ6X1F5O1Z4I8F2HG6P8F6M4W9W6B8ZX4V1S5J5W6L1P10162、崗位評價要素的特點,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCT8H8W10V7I7J7B6HY10U7T7M9O3W5X3ZI9M8V2W4M2G5W2163、以下方法中，有效性特別好，開發性比較好，經濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.目標管理法【答案】ACL9I2X8D6E7Z4H4HA5G9X1V2U8O9M2ZZ10F5V2K1K5Q2S8164、在選擇培訓方法時，態度培訓多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCO10B3B4V6S9G10D1HE7W1W8L10G3G6Q9ZL4S9T10W7W10J1C1165、作為勞動爭議主體的職工一方當事人，人數為（）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCI8M9R5F4P8P1G8HD9D10W10O2Y9M8J9ZQ9K4G9Y9V5H6L9166、一次你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCT7G4R6M5A6O10Y10HL7D4U2Z5N10P7A2ZC1P8D1V1F9G9P6167、制定培訓規劃時，培訓需求分析的目標是()

A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.明確測評培訓規劃的工具、指標和標準【答案】ACV1T8X7J6F6P2C4HB10S7M1F3Z10G4Y4ZK10T4O6Q1F4M8S5168、現代組織理論設計屬于（）的組織理論設計。

A.靜態

B.動態

C.權變

D.權威【答案】BCI3O10L9Y9E7O10P7HJ10F4T9E9L8M10B2ZE1M1J5I5L8P9J10169、對勞動力市場工資指導價位相關信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統計主管部門的要求進行統計調查

C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業

D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況【答案】ACH4X8G4M2P1Q4I6HE2U3A2Q2S8S4X2ZK7L9G6B10K3Y5D8170、可以對不同類別不同質的素質測評對象進行量化的方法是()

A.等距量化

B.當量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCW10B3J7R10N10G3T10HI8N9V5X6H9K4P4ZD6L3S7A10C7E4U7171、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCD7R4N3J5G1V2A6HM4J2G3Z4P9K3S2ZF2K3K8S2T1Y3J10172、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環節。

A.明確關鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業戰略和核心能力要求

C.培養核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質特征【答案】ACE1C3F6F9Y2F4F10HT9L7I6C2S4L9E10ZC9F1H7L8L2K6N1173、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】BCN6G4W6H1T5L8J9HN3I7U10H8W4D1C9ZR9G3C5Z8U2T9L6174、（）可以用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACL2W9K2M6T7Y9N7HX2D7D5Q9R10A2N5ZI9D3A4P5L5Y8H6175、PDCA循環法的四個階段包括：①計劃;②檢查;③執行;④處理。其正確排序為()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACA5P2D1Q5S5V5R5HX8E6I1V7X8O2K1ZF4B2W4K5I4P5U2176、企業綜合平衡的任務不包括（）。

A.最優經濟效果

B.最優比例

C.最優發展速度

D.最優戰略【答案】DCI10G5E10U5K1Y5M4HM2X8E6K2Z6B9P9ZQ6V8N6T1L3B6U9177、在薪酬調查數據的統計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，所應采取的分析方法為()

A.數據排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCY5Z10P3O6Z1T6R10HD9Y5D6W1E6G10C7ZA3K6Q8H5Y8I8W8178、()變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長【答案】CCC2Z7Y6U9C6Z9L9HU10Z9U1I2T8G5S6ZM7T1C9O10F10F1W3179、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCJ4R5G3U1E1V4F6HO2R8N9T7D9A6G6ZS4O2V5F8Y3Z8X4180、()是現代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

A.人力資源管理目標

B.人力資源管理對象

C.人力資源管理活動

D.人力資源管理概念【答案】CCW10M7V5P5I10A9U3HL5G8P3G10Q1M8Y10ZG8A4R4D4Z4U9R6181、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產能力

D.是一種非生產性投資【答案】DCA2O2X7Z8J8E4H5HL3M6U6N8W2H9U8ZX2B2D6U8E5E7V8182、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括()

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACS3Z8Q9G2B4W3K5HE2V1V10A2W10N7X2ZG3P3C5I9A8V3W10183、以下關于組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.動態組織理論包含靜態組織理論的內容

C.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態組織理論是組織設計的核心內容【答案】CCH10F10E1U2N4O7A7HV1D9E8P2U5O10L6ZS9E8P8N6M4W6K1184、勞務派遣單位違反法律規定，未經許可擅自經營勞務派遣業務的,由勞動沒收違法所得,并處違法所得()的罰款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCT6D2N5B10Q6X4J8HT2A5F4T9K3U5M5ZU5O8O7K2P7E1M8185、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.組織結構設計是企業管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCA6I3C6Y4N6J7H1HV10N9K7Z4J10D10A7ZC9T6E1L6L8K2P5186、關于工資指導線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區域可以有不同的工資指導線水平

B.各地根據具體情況確定當地的工資指導線水平

C.工資水平較高的企業突破預警線

D.制定工資指導線應當實行協商原則【答案】CCR2N1B5O5J9Y3X6HI5U5F5Z10I7R8H9ZF5B7S6M4K9J3M4187、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCV5D3Q1O8H9E2O9HV5O9C1X6K8M7C9ZZ9R6M4L4D3Y8Y10188、學習能力測評的方式不包括()。

A.面試

B.投射測驗

C.心理測驗

D.情境測驗【答案】BCF9T9P5J1A10O5S7HT3P2Y6K8U10Q1W7ZD7H3C3T7V8L5R10189、企業勞動爭議調解委員會的構成不包括()。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表【答案】DCA9S1N10R7W7J7Q7HA6A4G2K4D2O3H1ZM7Z3I4T4L8Q4F10190、模擬訓練法能夠()。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多業務知識

C.提高處理問題的能力

D.讓學員掌握更多理論知識【答案】CCU5T1H10Z7E6H9G6HP6Z1P8O9J4K10B5ZS9H7U6X10O8E3N6191、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準【答案】BC