第五章集體合同制度

第一節集體合同概述

第二節集體合同的訂立和效力

第三節集體合同的主要內容

第四節集體合同的履行、

變更、解除與終止

第五節不當勞動行為

1第一節集體合同概述一、集體合同的概念集體合同，也稱集體協議或團體協約，是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動條件與勞動待遇等事項在平等協商的基礎上達成的書面協議。第一節集體合同概述一、集體合同的概念2二、集體合同的法律特征1.集體合同的主體一方是用人單位或其團體，另一方是工會或勞動者代表。工會作為集體合同的一方當事人，必須代表勞動者群體的意志和利益，即站在勞動者一邊，依法為勞動者爭取權利和利益。2.集體合同的內容側重于維護勞動者權益的規定。3.集體合同的訂立必須經過雙方協商談判，達成書面協議。4.集體合同具有較強的法定性。5.集體合同爭議類型具有特殊性。6.集體合同具有勞動基準法的效能。二、集體合同的法律特征3三、集體合同的產生與發展四、集體合同的作用(一)集體合同是確保勞動者勞動條件與勞動待遇的必要手段(二)集體合同是協調勞動關系，促進社會穩定與公平的有效措施(三)集體合同是勞動者參加企業民主管理的重要途徑(四)集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分三、集體合同的產生與發展4五、集體合同的分類1．綜合性集體合同與專項集體合同。（這是根據集體合同所規定的內容進行的分類）2．單一層次集體合同與多層次集體合同。（這是根據集體合同的締約主體的數量進行的分類）3.綱領性集體合同和具體性集體合同。（這是根據集體合同的內容進行的分類）4．單層管理的集體合同與多層管理的集體合同。（這是根據集體合同的管理體制進行的分類）5.定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項目為期限的集體合同。（這是根據合同期限的不同進行的分類）返回五、集體合同的分類返回5第二節集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立（一）集體合同的訂立主體1．勞動者方簽約人。勞動者方簽約人一般情況下為工會，但是，在沒有工會的情況下，由勞動者根據本國法律或條例正式選出或委任的代表為勞動者方簽約人。2．用人單位方簽約人。從各國的立法看，用人單位方簽約人既可以是用人單位(雇主)本身，也包括用人單位(雇主)的團體或組織。但無論何種團體或組織，其地位應與作為對方當事人的工會組織對等。（二）我國集體合同訂立原則①合法性原則；②相互尊重，平等協商原則；③誠實守信，公平合作原則；④兼顧雙方合法權益原則；⑤不得采取過激行為的原則。第二節集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立6(三)我國集體合同訂立程序1.確定協商代表。2.集體協商，形成草案。3.通過草案。4.集體合同的審查與生效。5.即行生效、公布履行。(四)集體協商爭議的協調處理1．當事人協商。2．勞動保障行政部門協調處理。(三)我國集體合同訂立程序7二、集體合同的效力（一）集體合同的性質1．契約說。2．法規說。3．君子協定說。（二）集體合同的效力1．對人的效力。2.時間效力。①當期效力。②溯及效力。③余后效力。3.空間的效力。返回二、集體合同的效力返回8第三節集體合同的主要內容我國集體合同的內容，根據《勞動法》第33條、《勞動合同法》第51條、《集體合同規定》第8條以及中華全國總工會制定的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，屬于列舉式立法例。1.勞動報酬。2.工作時間。3.休息休假4.勞動安全衛生。5.補充保險和福利。6.女職工和未成年工的特殊保護。7.職業技能培訓。第三節集體合同的主要內容我國集體合同的內98.勞動合同管理。9.獎懲。10.裁員。11.集體合同期限。一般為1~3年。12.變更、解除集體合同的程序。13.履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法。14.違反集體合同的責任。15.雙方認為應當協商的其他內容。返回8.勞動合同管理。返回10第四節集體合同的履行、

變更、解除與終止一、集體合同的履行集體合同的履行，是指集體合同依法生效后，雙方當事人全面按照合同約定履行合同義務的行為。集體合同的履行應當堅持實際履行、適當履行和協作履行的原則。第四節集體合同的履行、

變更、解除與終止一、集體合同的履行11二、集體合同的變更與解除集體合同的變更，是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發生變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款進行增減或修改。集體合同的解除，是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發生變化，當事人依照法律規定的條件和程序，提前終止合同的行為。集體合同變更與解除的條件為：①雙方協商一致。②用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行。③因不可抗力等原因。④集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現。⑤法律、法規、規章規定的其他情形。二、集體合同的變更與解除12三、集體合同的終止集體合同的終止，是指由于某種法律事實的發生而導致集體合同所確立的法律關系的消滅。集體合同終止的原因：①合同期限屆滿。②約定的終止條件出現。返回三、集體合同的終止返回13第五節不當勞動行為一、不當勞動行為的概念不當勞動行為，是指集體勞動關系中的雙方當事人以不正當的手段，妨礙或者限制了對方（少數情況下也可能是第三方）行使其合法權利的行為。二、不當勞動行為的類型（一）雇主的不當勞動行為（二）工會的不正當勞動行為第五節不當勞動行為一、不當勞動行為的概念14三．我國修改后的《工會法》中不當勞動行為的規定（一）對用人單位的不當勞動行為的規定1.“干涉工會活動”的不當勞動行為。2.“控制、操縱工會活動”的不當勞動行為。3.“拒絕集體協商”的不當勞動行為。4.“歧視待遇”的不當勞動行為。（二）對工會的不當勞動行為的規定返回三．我國修改后的《工會法》中不當勞動行為的規定返回15

第五章集體合同制度

第一節集體合同概述

第二節集體合同的訂立和效力

第三節集體合同的主要內容

第四節集體合同的履行、

變更、解除與終止

第五節不當勞動行為

16第一節集體合同概述一、集體合同的概念集體合同，也稱集體協議或團體協約，是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動條件與勞動待遇等事項在平等協商的基礎上達成的書面協議。第一節集體合同概述一、集體合同的概念17二、集體合同的法律特征1.集體合同的主體一方是用人單位或其團體，另一方是工會或勞動者代表。工會作為集體合同的一方當事人，必須代表勞動者群體的意志和利益，即站在勞動者一邊，依法為勞動者爭取權利和利益。2.集體合同的內容側重于維護勞動者權益的規定。3.集體合同的訂立必須經過雙方協商談判，達成書面協議。4.集體合同具有較強的法定性。5.集體合同爭議類型具有特殊性。6.集體合同具有勞動基準法的效能。二、集體合同的法律特征18三、集體合同的產生與發展四、集體合同的作用(一)集體合同是確保勞動者勞動條件與勞動待遇的必要手段(二)集體合同是協調勞動關系，促進社會穩定與公平的有效措施(三)集體合同是勞動者參加企業民主管理的重要途徑(四)集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分三、集體合同的產生與發展19五、集體合同的分類1．綜合性集體合同與專項集體合同。（這是根據集體合同所規定的內容進行的分類）2．單一層次集體合同與多層次集體合同。（這是根據集體合同的締約主體的數量進行的分類）3.綱領性集體合同和具體性集體合同。（這是根據集體合同的內容進行的分類）4．單層管理的集體合同與多層管理的集體合同。（這是根據集體合同的管理體制進行的分類）5.定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項目為期限的集體合同。（這是根據合同期限的不同進行的分類）返回五、集體合同的分類返回20第二節集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立（一）集體合同的訂立主體1．勞動者方簽約人。勞動者方簽約人一般情況下為工會，但是，在沒有工會的情況下，由勞動者根據本國法律或條例正式選出或委任的代表為勞動者方簽約人。2．用人單位方簽約人。從各國的立法看，用人單位方簽約人既可以是用人單位(雇主)本身，也包括用人單位(雇主)的團體或組織。但無論何種團體或組織，其地位應與作為對方當事人的工會組織對等。（二）我國集體合同訂立原則①合法性原則；②相互尊重，平等協商原則；③誠實守信，公平合作原則；④兼顧雙方合法權益原則；⑤不得采取過激行為的原則。第二節集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立21(三)我國集體合同訂立程序1.確定協商代表。2.集體協商，形成草案。3.通過草案。4.集體合同的審查與生效。5.即行生效、公布履行。(四)集體協商爭議的協調處理1．當事人協商。2．勞動保障行政部門協調處理。(三)我國集體合同訂立程序22二、集體合同的效力（一）集體合同的性質1．契約說。2．法規說。3．君子協定說。（二）集體合同的效力1．對人的效力。2.時間效力。①當期效力。②溯及效力。③余后效力。3.空間的效力。返回二、集體合同的效力返回23第三節集體合同的主要內容我國集體合同的內容，根據《勞動法》第33條、《勞動合同法》第51條、《集體合同規定》第8條以及中華全國總工會制定的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，屬于列舉式立法例。1.勞動報酬。2.工作時間。3.休息休假4.勞動安全衛生。5.補充保險和福利。6.女職工和未成年工的特殊保護。7.職業技能培訓。第三節集體合同的主要內容我國集體合同的內248.勞動合同管理。9.獎懲。10.裁員。11.集體合同期限。一般為1~3年。12.變更、解除集體合同的程序。13.履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法。14.違反集體合同的責任。15.雙方認為應當協商的其他內容。返回8.勞動合同管理。返回25第四節集體合同的履行、

變更、解除與終止一、集體合同的履行集體合同的履行，是指集體合同依法生效后，雙方當事人全面按照合同約定履行合同義務的行為。集體合同的履行應當堅持實際履行、適當履行和協作履行的原則。第四節集體合同的履行、

變更、解除與終止一、集體合同的履行26二、集體合同的變更與解除集體合同的變更，是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發生變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款進行增減或修改。集體合同的解除，是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發生變化，當事人依照法律規定的條件和程序，提前終止合同的行為。集體合同變更與解除的條件為：①雙方協商一致。②用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行。③因不可抗力等原因。④集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現。⑤法律、法規、規章規定的其他情形。二、集體合同的變更與解除27三、集體合同的終止集體合同的終止，是指由于某種法律事實的發生而導致集體合同所確立的法律關系的消滅。集體合同終止的原因：①合同期限屆滿。②約定的終止條件出現。返回三、集體合同的終止返回28第五節不當勞動行為一、不當勞動行為的概念不當勞動行為，是指集體勞動關系中的雙方當事人以不正當