勞動用工合同模板勞動用工協(xié)議書范本____________( 甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民__勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務），并共同遵守履行。一、合同期限從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；( 二)雙方同意本合同有效期的前 ________個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責：；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。三、勞動報酬( 一)_____________元／月。( 二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。( 三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。( 四)四、社會保險和福利待遇( 一)社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。( 二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇。 五、勞動保護和勞動條件( 一)工作時間乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。( 二)1.假期；甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。( 三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件， 切實保障乙方在工作中的安全和健康。( 四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓， 實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、 規(guī)章、制度和操作規(guī)程。( 五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。( 二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.2.____________________________________________；3.____________________________________________。( 三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。( 四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.3.被依法追究刑事責任的。( 五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。( 六)確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。( 七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第 (五)、(六)項規(guī)定解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。( 八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。( 九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：( 十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；( 十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的， 應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。( 十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。_勞動用工合同模板。八、違反勞動合同的責任( 一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；乙方有本合同第七條第(四)項第點情況的；4.__________________________________________；( 二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.___________ 元；賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)________________________________________；( 三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要明確的其他事項十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人（委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機構(蓋章)鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日勞動合同書根據(jù)《中華人民__勞動合同法》和有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限1.1 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。1.2 合同期限自 年月日起至工作項目完成時止。工作內容和工作地點2.1 乙方同意從事 工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或目標。2.2 因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。2.3 乙方工作地點在 ，在本合同期內如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。 3 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3.1 按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓。3.2 乙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。3.3 乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制4.1 乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領導、管理和工作安排。4.2 乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方的利益和聲譽。4.3 乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質量、人身安全和設備安全。4.4 因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。4.5 乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權、核心技術、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內應當遵守競業(yè)限制。甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。勞動合同的履行和變更5.1 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。5.2 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。5.3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容。勞動合同終止、解除的條件6.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： 本合同約定的工作任務已完成； 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行； 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。6.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同： 嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的； 在工作中__、違章作業(yè)，造成重大事故的； 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失， 2_勞動用工合同模板。或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因乙方原因,導致勞動合同無效的; 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。 _勞動用工合同模板。6.4 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 由于工作需要，甲方調整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事?lián)岆U救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的； 乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的； 無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩 發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。6.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。6.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。6.7 有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同： 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的； 因甲方原因,導致勞動合同無效的。序的；6.8 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。6.9 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同 、 、解除勞動合同： 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.10 乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。違約責任7.1 如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。7.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任： 同時與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失； 因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失；乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理；給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。社會保險8.1 甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；8.2 乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；8.3 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；8.4 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死 4亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。勞動爭議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、__通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。附則10.1 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方（公章）： 乙方：法定代表人或委托代理人：年月日年月日用工合同協(xié)議書甲方：__號碼:乙方：__號碼:1、根據(jù)有關規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為 ：自年月日起至 年月日止。、工作任務：3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作 ;3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。、勞動報酬：按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。、勞動紀律：5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3 、甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4 、具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前30天通知對方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：合同簽訂日期： 年月日編號：_________勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：電話：法定代表人（負責人）：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：性別：出生年月：民族：文化程度：電話：__號碼：年族月日根據(jù)《中華人民__勞動法》、《中華人民__勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔任＿＿＿＿＿＿職務。工作地點位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產(chǎn)假、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動報酬第四條 乙方試用期的工資標準為＿＿＿＿＿元 /月。第五條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為＿＿＿＿元/月。第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。第十二條乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十三條乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民__勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其他事項( 一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：（二）保守商業(yè)秘密的約定：( 三)補充保險和福利待遇的約定 :（四）其他事項的約定：九、其他第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人或者主要負責人委托代理人：(簽名或蓋章)年月日年月日合同的內容由當事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關系來說，合同的內容是指當事人享有的債權和承擔的債務;合同作為一種法律文書來說，合同的內容是指據(jù)以確定合同當事人權利、義務和責任的合同條款。下面是跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。更多相關合同及合同簽訂的信息請關注合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）甲方：地址：乙方：乙方__號：乙方戶口所在地:乙方住址：鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動 (合同)關系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民__勞動法》調整范圍內，而在《中華人民__民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據(jù)《民法通則》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試工期(注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念)。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協(xié)議。二、工作條件甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作要求乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供全套工作服和系統(tǒng)培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：乙方離職時應按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資,如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。六、其他乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合