人力資源管理系統(tǒng)測試計劃人力資源管理系統(tǒng)(HRMIS)測試計劃測試計劃標示符P200901-001-ST-TPL引言目標制定人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)測試計劃的目標是:細化準備和進行系統(tǒng)測試所需要的活動c.確定用來準備計劃的信息源d.確定進行系統(tǒng)測試所需要的測試工具和環(huán)境2)背景要想實現(xiàn)企業(yè)快速應變能力，必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信這種管理科學化的必然的選擇。籌建的人力資源管理系統(tǒng)立足于當前主流系統(tǒng)基本功能集，并力圖在某個領域進行技術創(chuàng)新，提高系統(tǒng)的易用性，穩(wěn)定性，擴展性。受××××公司的委托，本系統(tǒng)由××××公司研發(fā)，雙發(fā)于200×年×月×日簽訂協(xié)議，項目正式啟動。人力資源管理系統(tǒng)一期計劃實現(xiàn)員工信息管理和培訓200×10立項，并在需求調研的基礎上制定了開發(fā)計劃，本測試中心依據(jù)開發(fā)流程特制定本測試計HRMIS3)范圍該測試計劃覆蓋了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，從該系統(tǒng)的功能性，可靠性，易用性，效率，維護性，可移植性及其用戶手冊等七個方面進行測試和綜合的評價a.HRMIS，HRMIS遺留問題易用性，穩(wěn)定性，擴展性結構界面風格保持統(tǒng)一系統(tǒng)訪問權限管理管理功能用戶管理部門管理基本信息管理工作履歷管理培訓實施記錄功能合同管理考勤/考評管理員工工資管理培訓信息管理培訓管理培訓機構管理考勤系統(tǒng)接口需求及設計財務管理系統(tǒng)接口需求及設計生產管理系統(tǒng)接口需求及設計CRM接口需求及設計15User并發(fā)，平均相應時間系統(tǒng)登錄<10s15User15s信息修改15s要求涉及時間的要求精確到日期，不要求精確到時間培訓費用精確到元角分，計費幣種為人民幣b.功能測試一級模塊二級模塊三級模塊新增員工信息部門調動合同刪除員工信息管理添加工作履歷修改工作履歷刪除工作履歷參加培訓記錄培訓紀錄培訓考核信息變更歷史培訓信息添加，修改和刪除培訓信息管理培訓機構添加，修改和刪除培訓信息的培訓機構變更c.性能測試:關鍵業(yè)務清單系統(tǒng)登錄更新處理數(shù)據(jù)轉換和傳送據(jù)此，從質量特性角度可以確定HRMIS的測試范圍如下軟件質量特性子特性是否測試軟件質量特性子特性是否測試適合性Y時間特性Y準確性Y效率資源特性Y功能性互操作性Y依從性Y安全保密性Y易分析性Y依從性Y易改變性Y成熟性Y維護性穩(wěn)定性Y容錯性Y易測試性Y可靠性易恢復性Y依從性Y依從性Y適應性Y易理解性N易安裝性N易學性N共存性Y可移植性易用性易操作性N易替換性Y吸引性N依從性Y依從性N引用文檔下列文檔用作測試計劃的信息源a.人力資源管理系統(tǒng)需求說明書b.人力資源管理系統(tǒng)設計說明書c.人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)計劃e.f.3.××公司系統(tǒng)開發(fā)標準及規(guī)程測試依據(jù)a.GB/T16260.1 2006<<軟件工程1b.GB/T16260.2 2006<<軟件工程2c.××××公司測試規(guī)范d.人力資源管理系統(tǒng)需求說明書e.4.人力資源管理系統(tǒng)設計說明書方法測試人員應該根據(jù)系統(tǒng)文檔準備所有的測試設計，用例以及規(guī)程說明，公司人實際使用文檔測試應對軟件文檔的正確性，完整性，一致性，易瀏覽性進行逐一檢查和驗證功能性測試通過采用用戶文檔中規(guī)定的方式和流程執(zhí)行軟件，檢查軟件輸出結果和相應的執(zhí)行過程以及其功能特性是否滿足相應的要求，是否正確，是否具有相應的安全措施可靠性測試分析出不符合業(yè)務邏輯的操作過程和數(shù)據(jù)，采用軟件文檔中未規(guī)定和不允許的方式和數(shù)據(jù)執(zhí)行軟件，必要時采用破壞性測試，如斷電，斷網，非法機關等手段，以檢查軟件的執(zhí)行過程，方式和結果，驗證其容錯，健壯，錯誤恢復能力易用性測試通過檢查軟件以及軟件執(zhí)行過程中的界面，圖形，文字，信息和標識是否容易理解，易于瀏覽，檢查軟件的輸入，操作方式是否便捷，易用，易學。效率測試利用性能測試工具軟件，分別模擬系統(tǒng)軟件所設計的用戶數(shù)量和系統(tǒng)軟件所能承受的用戶數(shù)量，對軟件處理能力和數(shù)據(jù)傳輸能力進行測試。并驗證軟件在不同狀態(tài)下的系統(tǒng)相應時間，吞吐量，資源利用率等指標和規(guī)定要求的符合性。回歸測試為了測試在系統(tǒng)期間做過的程序修改，應對系統(tǒng)進行若干次重復測試。對系統(tǒng)的每一個新版本應做一次回歸測試，從而檢測由于程序修改所導致的意想不到的影像。單元測試策略測試目標確保所測試的單元功能正常，沒有冗余語句測試范圍模塊:所有中間處理邏輯單元質量特性，功能性(適合性，準確性)維護性測試類型單元測試JUnitLogiscopeRationalTestRealTime成，調試無誤完成標準所預定的測試覆蓋(語句覆蓋，路徑覆蓋等)達到目標值所預定的測試用例執(zhí)行通過測試重點和優(yōu)先級關鍵模塊的處理邏輯單元優(yōu)先需考慮的特殊事項測試工具對編程語言的支持度驅動模塊和樁模塊的設計和編制集成測試策略測試目標確保集成后的系統(tǒng)模塊的功能正常，參于集成的單元相互數(shù)據(jù)傳遞無誤測試范圍集成測試測試類型UI(UserInterface)與中間處理邏輯，數(shù)據(jù)庫集成技術描述1.選定集成測試方案，如自頂向下，自底向上2.執(zhí)行集成測試用例，利用有效的和無效的數(shù)據(jù)來執(zhí)行各個用例，用例流或功能，以核實以下內容在使用有效數(shù)據(jù)時得到預期的結果在使用無效數(shù)據(jù)時顯示相應的錯誤消息和警告消息開始標準單元測試通過完成標準集成測試用例執(zhí)行通過測試重點和優(yōu)先級業(yè)務優(yōu)先:員工信息管理，培訓信息管理共享度優(yōu)先:優(yōu)先測試公用程度高的部分需考慮的特殊事項開發(fā)進度可能會影響集成測試方案3.系統(tǒng)測試策略測試目標取保測試的功能正常，其中包括導航，數(shù)據(jù)輸入，處理和檢索功能測試范圍系統(tǒng)測試(功能測試)測試類型功能性，效率，可維護性，可移植性等技術描述使用等價類，邊界值，因果圖等用例設計方法設計測試用例測試用例至少要包含一個有效的和一個無效的數(shù)據(jù)，以核實以下內容在使用有效數(shù)據(jù)時得到預期的結果在使用無效數(shù)據(jù)時顯示相應的錯誤消息和警告消息各業(yè)務規(guī)則都得到了正確應用LoadRunner的實際應用場景，通過壓力測試評估系統(tǒng)各項性能指標開始標準指定功能的集成測試通過完成標準系統(tǒng)測試用例達到規(guī)定的通過率缺陷得到有效處理，遺留缺陷的影響做了充分估計測試重點和優(yōu)先級功能性和效率測試需考慮的特殊事項效率測試的環(huán)境問題略暫停準則和恢復要求暫停準則如果測試中發(fā)生嚴重缺陷，導致50%的測試用例無法執(zhí)行，則將測試暫停恢復要求出現(xiàn)測試暫停后，當系統(tǒng)的新版本向測試組傳遞時，應執(zhí)行回歸測試7.測試交付項系統(tǒng)測試期間可能形成的文檔示例如下，這些文檔在測試結束后進行歸檔。系統(tǒng)測試計劃系統(tǒng)測試說明系統(tǒng)測試報告系統(tǒng)測試記錄系統(tǒng)測試缺陷報告8.測試任務任務列表任務前期任務特殊功能責任投入完成日期1.準備測試計結束人力資無測試項目負4(人天)——劃源管理系統(tǒng)責人設計描述和初步的開發(fā)計劃1通曉公司的測試分析員8理規(guī)程2——測試設計員6例說明3——測試設計員4——程說明建立最初的任務(4)——測試設計員2庫組傳遞該公司的人力資源管理系統(tǒng)檢查執(zhí)行該任務(6)工作控制經測試分析員1有的工作控制規(guī)程組裝并連接任務(6)——測試員1源管理系統(tǒng)執(zhí)行測試任務(5),(8)測試員6——10.檢查測試結任務(9)2——果人力資源管測試分析員理需求11.解決測試事任務(9)(10)3開發(fā)組經理人力資源部經理12.重復任務(11)————4——(6)~(11)直到達到測試通過標準編寫系統(tǒng)測任務(12)2人力資源部經理將所有測試任務(13)——系統(tǒng)測試組1數(shù)據(jù)傳輸給配置管理組環(huán)境要求硬件Xeon2.0GHz×2\2GB\160GBPentium41.1GHz\512MB\80GB軟件服務器端，客戶端操作系統(tǒng):MicorsoftWindows2000/XP/2003服務器端數(shù)據(jù)庫:MySQL6.0工具性能測試工具采用LoadRunner9.1職責系統(tǒng)測試組:對測試及技術測試業(yè)務進行全面管理公司人力資源部:該組是公司人力資源管理系統(tǒng)的終端用戶，在審查測試設計說明，執(zhí)行測試等活動中應協(xié)助系統(tǒng)測試組工作。項目開發(fā)組:傳遞要測試的系統(tǒng)，并相應系統(tǒng)測試事件報告。該組對需要排錯的任何程序進行調試人員配備，培訓要求和資源配置人員配備測試設計員一名性能測試員一名測試系統(tǒng)管理員一名培訓公司人力資源管理部門的人員必須經過培訓，以便對數(shù)據(jù)錄入事務進行處理。用戶文檔作為培訓的基礎HRMIS的整體測試工作按階段可以分為單元測試，集成測試和系統(tǒng)測試三個主要的階段，其中單元和集成測試計劃由開發(fā)人員自行完成，故這部分工作基本上不存在人力資源支出。考慮到系統(tǒng)測試工作量和項目周期，系統(tǒng)測試工作共需二或三名測試人員來完成，另設一名測試負責人，構成和組織框架如下1.測試時間測試類型起始時間結束時間單元測試20××121020××1216集成測試20××121820××1229系統(tǒng)測試20××122920××1192.測試設備和工具HRMIS3SVN，TestDirector8.0LoadRunner9.1,SVN，TestDirector要另行配置進度見測試任務表風險和應急做調試工作管人員動風險評估表編號——填表人——填表日期——項目名稱人力資源管理系統(tǒng)(HRMIS)系統(tǒng)測試項目經理——風險編號風險名稱風險類別發(fā)生概率產生后果風險等級1性能測試工技術風險很可能實質性危害A具掌握程度系統(tǒng)架構評技術風險可能顯著危害B估標準認可第三