員工入職流程及規(guī)范一、目的對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率二、入職準(zhǔn)備1、完成《面試人員評(píng)估表》簽字；2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期，并向合格者發(fā)送《入職告知單》（如須）；3、通知新員工入職所需資料、體檢以及其他須知；*發(fā)送通知的方式：郵件、電話、短信*在通知的內(nèi)容中要明確提交資料的類別、時(shí)間、地址等信息；4、通知人力資源及行政部相關(guān)同事、用人部門(mén)秘書(shū)新員工報(bào)到信息;人力組負(fù)責(zé)準(zhǔn)備勞動(dòng)合同等行政組負(fù)責(zé)員工工位、電腦、電話的安排；IT組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱調(diào)試、電腦設(shè)備安裝等用人部門(mén)秘書(shū)負(fù)責(zé)企業(yè)郵箱的申請(qǐng)、辦公用品的申領(lǐng)。三、入職報(bào)到1、辦理入職手續(xù)：身份證復(fù)印件（農(nóng)村戶口需提供戶口簿首頁(yè)及本人戶口頁(yè)復(fù)印件）學(xué)歷證復(fù)印件（職稱或技術(shù)證書(shū)）與前雇主解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明或離職證明原件；失業(yè)證/派遣證或報(bào)到證（大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生）/退役證（農(nóng)村戶口不需提供）社會(huì)保險(xiǎn)資料（養(yǎng)老、實(shí)業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等，如有）無(wú)犯罪記錄調(diào)查函回執(zhí)（服務(wù)性崗位需提供）體檢合格報(bào)告或健康證工資卡復(fù)印件*一寸彩色證件照（電子版本）2、與員工簽訂相應(yīng)公司《勞動(dòng)合同》、《聘書(shū)》、《工作說(shuō)明書(shū)》、《有關(guān)雇員行為操守協(xié)議書(shū)》、《有關(guān)使用電腦的行為守則》等3、建立員工檔案、考勤卡、工牌；4、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；5、將新員工移交給用人部門(mén)；四、員工檔案存檔附表一：《面試人員評(píng)估表》附表二：曾入職告知單.docx面試人員評(píng)估表INTERVIEWER'SEVALUATIONFORM施聰者以名ApplioanCsName;優(yōu)九/土-土)(UrJUh)中而犀以《邪柱國(guó)稱）AppJyinjfor”曲Ti㈣:評(píng)分Scoring:Exceedecileri日B送M標(biāo)地11伯《而cnmC:乳加4野標(biāo)率M叫ni^crilutiaD:耒電網(wǎng)好玳DMngCimG就疝3日E:尤企過(guò)不出稱用Fdal^ddncfiotsairf奮ileriuWA;不適用Nainp|JicjHc起別Genctef：口用出Maf&口#M.Fdm白處亞ffl部flHiringDopmHment:人力管盅部浮秸韭見(jiàn)/附禽目必剖面/Cw/Wl&'tfE再分加匕標(biāo)準(zhǔn)Criteria唔Sew，⑥試壽評(píng)錢(qián)毒鳧,樹(shù)小麻HM&#部業(yè)ArftAW占CwMntelrfi:耶業(yè)希慶PrufGSLcnaiAppen^nci?言談舉止Rtrtnemcrrcrs表達(dá)能力油七toexpresslimsniftsreftlfr七'批如1尺用￡?<BR網(wǎng)加MKm詞微聲專業(yè)技.窕FMS麗才邸Ired獨(dú)期英褶程就坨E；E的助SnMWy證實(shí)翅系SlafcfeftHoneslCla-ader是古冶時(shí)本加面貳Shewup「曬（加“泊地技巧CommuiKalionSkil相關(guān)工作掛驗(yàn)跳岫。極恤g彳總體得分OverallScore?而薛人世用/ntomeiwy'sRmna■巾5評(píng)拙出聘若的憂勢(shì)與文要微進(jìn)的方ESlateyiDLTHSSMsmnnlo^Ehecsi'di^le'Sslrflnglncrareasdimprovement.汪百包篇布依忍不確定的方面WHDiridjdeyourcommentsonareasHimmaybscoubiklorhav坨rctsdfeeing，田試小用耿自希：ijiliijkiiuiii唐府那門(mén)要箸世笫Dept'sApproval口戒議聘用□不延議聘用：??一W?占■?■-力捷主管德宇氏口副；部。拉星甚孚瓦日刖;球dSupeMw心戰(zhàn)…廁.“四人才乘就郢共署定后審批Hum*tResourcesApproval口聘用口不瞄用則一評(píng)工：：—■一?*"-==”—if.iimjujiji“3-i=j;ii-iiwiii捶理-人力嗇源及行我部舞字二日越瓜悟….……,…：蒯獨(dú)牌.人力資流卻（初步而就）主聾人.同期__人力奇源用毀理而試主考入日期定:浮II「；；!予以家用O不予栗用O開(kāi)始基明日物,底段工費(fèi)〔100%J津骷整植■7/7入職告知單（身份證號(hào):..j,您好；很高興通知您已蟀通過(guò)我司面試，您即將入職的崗位是;:工資標(biāo)制為：…（基本工資+補(bǔ)助.—）;工時(shí)為』口標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)口綜合工時(shí)；合同公司為：^n后續(xù)事項(xiàng)說(shuō)明』1.請(qǐng)應(yīng)聘者按照我司入職所需資料提交入職資料；2-如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提交虛假資料，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入職；工如應(yīng)強(qiáng)者因自身身體原因，不適應(yīng)崗位要求，公司有根拒絕應(yīng)聘者入職；4,如應(yīng)聘者因個(gè)人原因造成無(wú)法提供入職資料，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入職t5-到我司指定體檢醫(yī)院（同仁醫(yī)院東區(qū)體檢中心）體檢的應(yīng)聘者，因上述2-4條無(wú)法入職的