單位培訓工作總結報告_單位工作總結報告在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。下面就是我給大家帶來的單位培訓工作總結五篇，歡迎查閱!

單位培訓工作總結1

我有幸于5月5日至5月12日參與了2022年事業單位新進人員培訓班。為期八天的培訓已經結束了，在人事局領導的細心支配下，我們來自農業、衛生、訓練、國土、水利、財政等單位的學員度過了充實而又意義的八天。

這次事業單位聘請人員崗前培訓的內容非常豐富，包括職業道德講解，事業單位人事制度改革與進展，事業單位職稱申報與程序，事業單位工資改革，心理適應溝通協調公共禮儀等諸多方面的系統學習。通過培訓學習，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現在政治理論水平，思想道德素養和日常行為修養得到進一步提高，有效把握了工作中必備的相關學問和技能，增加了做好本職工作的信念和責任感。

這次培訓的內容都是我們今后開展工作所必需具備的基本學問和技能，通過學習，我對所學內容的總體感受是：擺正心態，事業單位并非意味了鐵飯碗、終身制，必需不斷努力學習，提高自身技能、素養才不會被.淘汰;在工作中端正態度，提升政治修養，增加服務意識。

作為一名事業單位新進的工作人員，要想在事業上取得肯定成果，思想上明辨是非，業務上有所進步。政治鑒別力量是指在政治上辨別是非的力量，主要表現在大是大非面前能夠分清主流和逆流、真理和謬誤、真善美和假惡丑。各行各業的工作人員是國家珍貴的人才資源，是祖國事業的建設者，肩負著黨和國家的重托，不斷加強政治理論學習，養成關注時事習慣，堅決抱負信念，面對生活中的是是非非，錯綜復雜的事物和各種疑難問題，才能頭腦清楚，分清是非，才會自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去熟悉和分析問題，抓住事物本質和規律，為自己的言行作出正確的推斷，不走彎路，不違反規律，不至于在生活和工作中迷失方向。

人總是生活在一個群體里的，.是人與人相互作用的產物。溝通協調力量就成為一個人生存與進展的必備力量，也是打算一個人勝利的必要條件之一。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的溝通，是人類行為的基礎，它使人類相互了解，增進感情;協調是溝通的延長，是溝通的目的，它可以消退人們之間的誤會和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。作為一名衛生工，接觸面廣，面對的人和事多，人際關系也相對較為廣泛，這就對個人的溝通協調力量提出了更高的要求。只有在工作和生活中不斷加強與領導、同事、伴侶和家人的溝通，才能與人和諧相處，得到對方信任，才會有好的工作成果，也只有這樣，才能擁有一個開心、和諧、輕松的工作環境，假如離開與他人的交往，我們將很難在這個.上做成任何事情。

此次崗前培訓雖然只有短短的八天時間，但是課程支配緊、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。應當說這次培訓對于我不僅準時而且實際，解答了我在前段工作中出現的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，制造了條件。通過培訓，我豐富了學問、開拓了視野、提高了力量和素養，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐、受益匪淺。當然我們不能把學習的學問僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業務學問、不斷提高自己的學問素養，只有這樣，才能更好地為廣闊人民群眾供應優質高效的服務。更重要的是這次培訓使我清晰的知道怎樣才是一名合格的事業單位工作人員，如何成為一名合格的事業單位工作人員。我要以這次學習培訓為動力，加強學習，勤奮工作，開拓創新，以飽滿的精神，昂揚的斗志，良好的作風，滿腔熱忱地投入到工作中去，在自己的工作崗位上做出突出的成果。我必將加強自身學習，堅持“兩個務必”，落實“.”，.群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿足的合格事業單位工作人員。

單位培訓工作總結2

事業單位崗前培訓讓我受益匪淺，主要體會到了兩點：一是擺正心態，事業單位并非意味了鐵飯碗、終身制，必需不斷努力學習，提高自身技能、素養才不會被.淘汰;二是工作中端正態度，提升政治修養，增加服務意識。

事業單位本身具有公益性，是為大眾供應公共服務的組織。這就打算了工作人員需要本著為民服務的態度去工作、學習。并且事業單位改革勢在必行，我們恰恰就在改革的風頭浪尖上進入了事業單位。這個時候更應當清醒熟悉到學習武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄進入事業單位就是找到了鐵飯碗的想法。

學習包括業務學問及自身修養兩方面。專業學問的凹凸體現在工作中就是服務水平的優劣，自身素養問題則關系到服務質量好壞，服務的水平關系到群眾滿足度，而群眾滿足不滿足是衡量我們工作的一個重要標尺。所以踏踏實實學習，為群眾做好事、服好務才是我們工作的宗旨。

在培訓中聽到的印象最深的一句話是：要廉潔自律，不伸手要錢、要權。無論是六中全會精神還是職業道德講座無一例外強調了這一點。事業單位本身的服務性、公益性需要我們在行政執法過程中嚴格要求自己，不利于百姓的事不做，不利于百姓的話不說，辦事要嚴格履行程序，不開后門，不吃、拿、卡、要。只有如此，百姓才會真的信任你，真的拿你當自家人，真的信任你是人民的公仆。

作為新進入單位的一員，首先從思想上杜絕貪圖享樂的作風，清

醒推斷正確定位我們是服務人員，要嚴守機關作風“八條禁令”，盡量做到早來晚走，保質保量完成任務。其次加強黨的理論學習，由于剛踏上工作崗位不久，理論水平相對欠缺，修養不夠。我會加大此類理論書籍的閱讀，樂觀參加單位組織的各項培訓。第三處理好人際關系。初入一個單位，應多與各部門、各單位同事溝通溝通，盡快融入集體。歌德說過不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力氣的，合群永久是一切和善思想的人的最高需要。

干一行，愛一行，既然我選擇了這份工作，就要在工作中盡心盡力。培訓教給我的是理論，我會在實踐中用此指導自己的行動，在今后的工作中發一份光，散一份熱。

單位培訓工作總結3

今年以來，我們市地稅局仔細貫徹落實.，依據省局“十一五”干部訓練培訓規劃的要求，深化實施人才興稅戰略，以力量建設為主線，圍繞提升綜合素養、提高崗位技能兩個方面，在全系統大規模開展訓練培訓，努力構建多層次、規范化、高效益的大訓練格局，走“大訓練、大規模、大提高、大促進”的訓練培訓進展之路，為打造一支高素養的地稅干部職工隊伍打下扎實基礎。

一、從促進地稅事業可持續進展的戰略高度，把抓訓練培訓作為“一把手工程”

深化開展大訓練活動，努力提高干部隊伍素養，是省局今年確定的工作重點之一。通過仔細學習省局會議精神，我們對開展大訓練活動的重大意義有了進一步的熟悉。

(一)做好訓練培訓是經濟和.形勢進展的迫切需要。①來勢迅猛的學問經濟大潮，給中國經濟進展帶來了強大的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也產生了極大的影響。因此，我們在干部隊伍培訓工作中必需深化探討和討論我國經濟進展及稅收管理與學問經濟相適應的方法，明確人才培育目標，確定培訓內容，未雨綢繆，充分做好技術和人才儲備。②稅收作為國家宏觀調控的一個重要手段，涉及.經濟的各個方面，地稅干部只有全面把握好各種相關學問，才能做好學問經濟條件下的稅收工作。學問的首要載體是人，學問的進展根本是人才。現代經濟的競爭，實際上是學問的競爭，說究竟是高素養人才的競爭。因此，我們應當立足現在，著眼將來，把握機遇，迎接挑戰，緊跟時代進展的步伐，努力全面提高自身的綜合素養，與時俱進，開拓創新，以適應學問經濟對稅務工作的新要求。

(二)做好訓練培訓是地稅工作進展的現實需要。近幾年來，全系統的訓練培訓有了長足進展，但訓練培訓手段落后、訓練培訓滯后的問題還未根本解決。少數領導對訓練培訓沒有足夠的熟悉。表現在對干部用的多，教的少，對干部的學習培訓講的多，實際行動的少，有的圖形式，搞花架子，致使很多在一線工作的同志較長時間里沒有學習的機會和培訓的條件，理論水平和工作力量原地踏步甚至出現倒退，整體素養跟不上新形式下稅收工作的需要。受客觀條件和一些主觀因素的制約，一些單位訓練培訓工作，存在領導干部機會多、一般干部機會少，重要崗位機會多、基層崗位機會少，人少的崗位機會多，人多的崗位機會少;另外，在培訓的渠道上，基層單位自我培訓力量不強，培訓措施不到位，存在單純依靠上級機關培訓干部的思想熟悉。培訓工作還沒有形成長效機制，干部培訓工作往往像是“醫病”和“救火”，缺少干部培訓的硬性規定和監督制約機制。

(三)做好訓練培訓是地稅干部自身進展的客觀需要。近年來，地稅系統加大了對公務員的訓練培訓力度，使干部隊伍整體素養不斷提高，地稅形象進一步改善，地稅工作越來越得到了.的認可。但是，隨著事業的進展、條件的改善、科技的進步、學問的更新，地稅工作面對形勢和環境已發生了巨大的變化。地稅干部隊伍的整體素養和精神面貌遠不能適應這個形勢和環境，干部隊伍素養狀況不能滿意稅收工作現實要求的問題非常突出。人員素養參差不齊。主要表現在：一是文化素養與地稅事業進展不相適應。據統計，某地稅分局大專以上學歷干部由過去10年前的%上升為%，但是，從事非專業大專以上畢業的人員占大多數，約占%，第一學歷本科畢業生僅占%。這樣的文化水平就目前地稅工作而言，牽強能夠適應，但沒有進展后勁。二是征管力量與組織收入要求不相適應。據統計，全系統10年前45歲以上人員占%，平均年齡約歲，現在45歲以上的占%，平均年齡約歲，而在年以后由公務員考進地稅部門的干部則較少，比例不足%，干部隊伍結構不合理、年齡偏大、學問結構單一，加之地稅系統缺乏建立定期培訓的長效管理機制，干部隊伍尤其是一般干部接受集中系統培訓的機會相對較少，致使懂經濟、會查賬、嫻熟把握計算機的復合型人才比較缺乏。三是專業技術水平與地稅科技含量增加不相適應。稅務人員的信息化觀念和數據管理觀念還沒有真正樹立起來，部分人員不能很好地運用信息技術管理業務，存在著人力資源相對過剩與人才資源不足的沖突，這種情形假如不能盡快轉變，勢必影響地稅事業又好又快進展。

地稅的現實使我們充分熟悉到，萬事人為本，高素養的稅務干部隊伍是高質量稅收征管和優質服務的基礎，是推動地稅事業又好又快進展的根本保證。抓隊伍建設首抓素養建設。因此加強干部訓練培訓力度，是提升基層地稅隊伍建設水平的基礎。人是生產力要素中最活躍的因素，人力資源是第一資源，人的素養是最為關鍵的因素。稅之興衰，人才為本，人才問題是事關地稅事業進展的關鍵問題。要全面推動地稅工作創新進展，必需堅持以人為本，切實加強地稅干部隊伍建設，加大訓練培訓力度，在提高地稅干部整體素養上下功夫。

基于這一熟悉，市局黨組從加強稅干隊伍建設、促進地稅事業進展的戰略高度，先后提出了“人才是第一資源”、“稅干素養力量是其次稅源”、“工作學習化，學習工作化，工作學習一體化”、“成才靠學習，崗位靠競爭，業績靠努力，收入靠貢獻”等新理念，并審時度勢，于今年年初作出了在全市地稅系統廣泛、深化、扎實地開展大訓練活動的打算。據此，市局準時成立了“一把手”任組長的大訓練培訓活動領導小組，并在深化調查討論、充分爭論醞釀、廣泛征求看法、反復修改完善的基礎上，細心制定了《市地稅系統大訓練活動方案》，明確了大訓練活動的指導思想、目標任務、主要內容、方法步驟和詳細要求。此后，所屬各縣市區局及其直屬單位相繼啟動了大訓練活動，快速掀起了大訓練熱潮，全系統形成了以市局為主導、縣局為主抓、分局為主體，全員行動、三級聯動的大訓練格局。

二、從地稅工作的實際需求動身，把大訓練培訓容真正落實到位

在大訓練活動中，我們努力做好以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面進展、注意力量，聯系實際、學以致用，與時俱進、創新進展的關鍵性工作，堅持以訓練培訓為著力點，分級分類地開展干部訓練培訓活動，面對全體干部強化培訓訓練，注意將力量培育貫穿于干部訓練培訓的全過程，真正體現以卓有成效的實際行動抓好培訓項目和培訓內容的工作落實。

(一)堅固樹立思想政治工作為先導的觀念，加強思想政治訓練

一是堅持黨組中心組理論學習制度，切實增加班子的凝聚力和戰斗力。今年，市局和各縣(市、區)局印發了《年度黨組中心組理論學習方案》，確定了定期學習專題，以正確的理論武裝各級領導干部的頭腦，使他們始終保持堅決正確的政治方向。同時將機關黨員干部全部納入到中心組學習中來，實行點名簽到制度，做到了學習的時間、地點、人員、內容、筆記“五個統一”。同時，各級地稅機關堅持每周五下午組織集體政治學習，由各單位“一把手”負責，深化學習貫徹黨的.精神、“兩會”精神和時事政治，全面提高職工的政治素養，不斷增加隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力

二是深化開展了增加“五個意識”集中訓練活動。依據省局的統一支配，從2月22日至3月7日，全市地稅系統開展了“增加法治意識、創新意識、責任意識、服務意識、紀律意識”為主要內容的集中訓練活動。通過集中學習、分析改進、總結提高三個階段的工作，圓滿完成了各階段工作任務，達到了預期目的。通過集中訓練活動，廣闊地稅干部職工的法治意識、創新意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增加，全省地稅系統各級各部門各單位存在的一些突出問題以及影響地稅事業長遠進展、涉及群眾切身利益的實際問題得到初步解決，廣闊地稅干部職工精神狀態煥然一新，工作作風明顯轉變，工作措施更加完善，內部環境更加和諧，有力地促進了各項工作順當開展。

三是仔細開展紅色革命訓練。今年以來，全系統先后組織余名稅干到革命圣地延安、井岡山進行了參觀學習，進一步了解了黨在延安時期領導中國人民進行革命斗爭的光輝歷史和豐功偉績，引導廣闊稅干以老一輩無產階級革命家為楷模，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀和“我愛地稅，我愛我家”的仆人翁意識，發揚不畏困難、自力更生、努力奮斗的延安和井岡山精神，立足本職，為地稅事業進展貢獻力氣。

四是深化開展了“黨員先鋒崗”創建活動。在全市地稅系統廣泛開展了黨員先鋒崗創建活動，市局和各基層支部制定出臺了《創建“共產黨員先鋒崗”活動實施方案》，并為每位黨員制作了“共產黨員先鋒崗桌牌”和“共產黨員先鋒崗”證，明確崗位職責，亮明稅干身份，以便同志們學習和隨時接受群眾監督。全系統共設立“共產黨員先鋒崗”個，“共產黨員先鋒崗”的設立，進一步提高了地稅干部的宗旨意識、服務意識和責任意識，使共產黨員的先鋒模范作用在各項稅收工作中得到了進一步的發揮。

(二)把提高業務素養作為大訓練培訓核心，提高稅干的業務素養和工作力量。

一是舉辦了新《企業所得稅法》及《實施條例》培訓班。3月中下旬，依據市局要求，各縣(市、區)局組織全局稅干進行了新《企業所得稅法》及其《實施條例》的集中業務培訓，培訓內容包括政策條款解釋、新舊法對比、征管重點講解、實例演練等幾個方面，培訓結束后，特地進行了培訓測試，取得了較好的培訓效果，為新法執行奠定了業務基礎。

二是組織了車船使用稅、耕占稅、契稅政策培訓。4月份，由各縣局稅政股牽頭，組織對新車船使用稅、耕占稅、契稅以及煤炭可持續進展基金的相關政策進行了系統培訓和個別輔導。

三是組織了新征管規程及管理員電子手冊培訓。5月，系統上下進行了新征管規程培訓。8月份，對電子版《稅收管理員手冊》進行了培訓，全系統有余名稅收管理員參與了此次培訓，進一步提高了工作效率和科學管理的水平。

四是開展了“五百題”業務學問學習活動。市局在結合全市地稅工作實際和人員狀況的基礎上，細心組織編印了《地方稅收基礎學問500問》一書，并下發到了每一名稅干手中。要求全市地稅系統35歲(含)以下稅干在今年10月底前必需熟背，35歲以上稅干必需熟讀。并通過考試測試、比武測試，檢驗學習效果，激發學習熱忱。

五是舉辦了稽查業務培訓班。二季度，全市地稅系統以稽查業務學問為重點，進行了全面的培訓學習，共舉辦培訓班期，參訓人。

六是組織了“工作論壇”和“即時通”的應用培訓。從年初開頭，對全體稅干進行了“工作論壇”和RT_的應用學問培訓，每位同志都順當完成了“工作論壇”和RT_的安裝、用戶登錄、基礎資料的維護等基本操作，并將這兩個溝通平臺全面應用到日常工作當中。

七是進行了“批量扣稅”業務培訓。市局和各縣局層層舉辦了對批量扣稅相關業務進行了全面培訓，目前，全市實行批量扣稅個體工商戶戶，稅款達元，實行了“批量扣稅”工作獲得圓滿勝利。

(三)以增加稅干廉潔從稅為重點，大力加強廉育政訓練

一是選讀廉政書籍。在全系統組織開展了“人人讀一本廉政書籍，人人撰寫一篇心得體會，人人講一個廉政故事”活動，要求每位稅干寫出心得體會，通過學習，使廣闊稅干時刻提高警惕，做到警鐘常鳴，堅決了他們反腐倡廉的信念和決心。

二是觀看廉政警示片。市局和各基層單位，先后組織觀看了王月喜、苗元禮、宋建平腐敗案件實況錄像，通過對他們扭曲人生的深刻剖析，以及他們在腐敗道路上越陷越深的深層次緣由的總結，給稅干們上了一堂生動的廉政訓練課。觀看結束后組織稅干綻開爭論，人人寫出觀后感，并聯系自身實際談準備、表決心，使廉潔從稅深化人心，真正從源頭上預防和杜絕腐敗現象的發生。

三是進行廉政學問考試。組織全體稅干進行了廉政學問考試，以廉政法規、稅務人員行政過錯責任追究制、.提出的八個作風建設要求為重點考試內容，以考促學，以考促廉。

四是樂觀推行“干部約談制”，加強思想政治建設。今年，為防患于未然，我們在全系統推行了“干部約談制”，目的是在稅干出現不良苗頭，但尚未構成違紀和造成重大過失之前，通過約談的方式，關心其剖析思想根源，加強思想訓練，解開思想包袱，消退不和諧因素，促后進為先進。今年，全市各級地稅機關共對名稅干進行了約談，通過約談，這些同志都能正確熟悉自身存在的問題，深刻剖析思想根源，制定了具體的整改措施，主動接受專人監督，按時向組織反饋整改落實狀況，思想上有了較大進步，工作作風有了徹底轉變，收到較好的效果。

(四)創新活動載體，營造素養建設的良好氛圍。

一是深化開展了“全員讀書活動”。我們把年確定為“讀書年”，在全市地稅系統啟動全員讀書活動，制定了“全員讀書活動方案”，通過制定讀書方案和搭建網絡溝通平臺、舉辦“我所寵愛的一本書”讀書心得溝通會、開設“稅苑講壇”、舉辦讀書學習報告會、撰寫家庭讀書筆記、捐贈選讀圖書、開展了“讀書先進單位”和“讀書之星”評比活動等活動，使讀書學習成為稅干的自覺行動。全系統為豐富全局稅干的閱讀內容，累計投資近萬元，對機關圖書室進行了全面裝修，并購進精典名著、.科學、政治文化、稅收業務等八大類圖書余冊，供稅干們選讀，編發讀書簡報期。

二是舉辦了“慶七一、迎奧運、促和諧”文藝演出活動。在奧運會前開展一次“迎奧運、樹新風、講文明、促和諧”創建活動。全系統共舉辦了多種類型的運動會、演唱會把廣闊地稅人員期盼奧運、奉獻奧運的熱忱轉化為實際的文明行動，以“更高、更快、更強”的奧運精神和更加飽滿的熱忱投入到工作中去，人人為地稅爭光添彩。7月15日，舉辦了全市地稅系乒乓球、羽毛球、象棋為競賽內容的運動會，并在全省地稅系統運動會上取得了優異成果。

三是舉辦了開展“我愛地稅，我愛我家”主題攝影。成立了全市地稅系統攝影協會。緊緊圍繞稅收工作中心，組織開展攝影學問輔導培訓，樂觀搭建攝影溝通平臺，開展了“我愛地稅，我愛我家”主題攝影活動，共評比出獲獎作品幅，為活躍全市地稅系統干部職工的文化生活、進一步提高攝影水平起到了樂觀的作用。

四是連續深化開展干部溝通活動，重點加大對科級干部和年輕干部的溝通熬煉力度。通過上掛、下派等方式，共溝通干部人。通過提高年青干部素養，帶動“青年文明號”創建活動再上新臺階。

五是舉辦了辦稅“窗口”人員納稅服務培訓。各基層單位對辦稅大廳服務人員，進行了文明用語、辦稅禮儀、涉稅學問、納稅服務等幾個方面的培訓，有效提升了全局各個辦稅“窗口”的服務質效。

六是連續鼓舞稅干參與在職學歷訓練。今年，為鼓舞稅干樂觀參與在職學歷訓練，通過學習深造，進一步更新學問結構，提高全局稅干的學歷層次和文化素養，全系統擠出訓練經費，為參與在職學習取得較高學歷的人員報銷學費余元。今年系統共有人取得了本科學歷，人取得了專科學歷，文化素養有了新的提高。

七是開展“一季一考”活動。按季對全員進行業務抽考，促進全員學習，使學習訓練成為各級地稅干部追求進步的內在要求和不懈動力。

三、強化措施健全機制，確保大訓練活動不斷深化開展

在大訓練活動中，我們主要實行了以下措施：

一抓思想熟悉，不斷提高強化素養養成的自覺性。熟悉是行動的先導。然而，怎樣激發干部職工參加大訓練活動的熱忱和學習愛好?如何使“要我學”變成“我要學”?的途徑就是：引導干部職工樹立正確的學習理念，營造“人人要學習、人人想學習、人人愛學習”的主動學習氛圍。為此，市局領導班子創新地提出并大力提倡歡樂學習的理念，學習就是工作的理念，學習是權利是義務也是福利和理念。敦敦教導大家：學問就是力氣，學問就是本錢，學問就是效率，學問就是臉面。只有不斷學習，才能讓自己在工作中更加得心應手、游刃有余。只有努力學習，才能不斷充實自己、豐富自己、完善自己，讓自己活得更加自信和驕傲，讓自己的事業更有前途，讓自己的生命更有價值。潤物細無聲的思想工作，使同志們熟悉到學問是歡樂的源泉，學習是獲得歡樂的佳途，是自己受益、單位受益、事業受益的好事。堅固樹立學習為本、終身學習和終身訓練的觀念，樂觀主動學習。從而為大訓練活動的深化開展奠定了堅實的思想基礎。

二抓制度的建立與完善，確保素養訓練規范化，常常化。用健全完善的制度使素養建設步入規范化、常常化的軌道。一是制定學習訓練培訓方案。根據目前地稅干部素養水平存在高中低不一的現狀，將其分類排隊、再根據地稅事業將來進展的要求，制定出短期中長期學習訓練培訓方案，然后分步分層次組織實施。依據眼下地稅干部中學習結構不合理、學問結構不合理、復合型人才短缺的實情，學習培訓中，加緊調整學歷結構和學問結構，培育較多的復合型人才。二是完善學習訓練培訓制度。依據地稅事業飛速進展的要求，從素養建設的實際動身，將原有的學習訓練培訓制度，該補充的補充、該修改的修改，該完善的完善，使之建立健全，完整配套。三是狠抓各項制度貫徹落實。有了制度就要用制度管事，用制度管人，對已制定的各項制度，應實行定人員，定時間，定內容、定標準，按時檢查，抓好落實，確保素養建設抓得細，做得實，見實效。

三抓激勵機制，充分調動全員提高素養的樂觀性。一是嚴格落實“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”的干部管理原則。對按規定應接受培訓而不參與培訓或培訓成果不合格的干部，年度考核將不能評為優秀。二是樂觀鼓舞干部參與注冊會計師、注冊稅務師、網絡工程師等資格考試，提升干部崗位技能和綜合素養。對于崗位能手、業務能手、技術人才賜予嘉獎，對于培訓學費和在職學歷訓練學費賜予報銷。三是樂觀鼓舞干部職工參與函授、電大、網絡訓練、黨校訓練等多種形式的學歷訓練，提高學歷層次。目前，全局大專以上學歷人數占全局干部總人數的%。四是有方案、分批次、有重點地組織稅干參與省開展的各類脫崗培訓，開闊干部視野。同時學習培訓與工作目標考評結合起來，與評比先進結合起來，與職務晉升結合起來。素養建設實行激勵機制，地稅干部有動力、全局上下有活力。

四抓師資隊伍建設，建立完善結構合理、素養優良、專兼結合的師資隊伍。加強師資隊伍建設，努力提高教學水平是提升培訓質量的關鍵所在。要根據自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則，市、縣局局產生本級兼職老師師資庫，在此基礎上，以區域性培訓中心為單位，通過培育、選拔市級局兼職老師，形成區域性培訓兼職老師，最終實現師資資源市、縣共享。目前，市局和各縣局共有兼職老師名，基本滿意了各類培訓學習的需要。

五抓學習陣地建設，搭建良好的學習培訓平臺。一是供應必備的場所和工具。如建立圖書室、閱覽室、活動室等。在物質條件許可的狀況下，給地稅干部購置需要的書籍和報刊，讓學者有其屋，學者有其書。現在市局圖書室保藏各類圖書余冊，內容涉及政治、經濟、軍事以及文學、民俗等多個方面。開展大訓練活動以來，市局樂觀購置培訓教材，投入資金萬元，準時征訂培訓教材發放到每個干部手中，以便崗位練兵、學習和培訓之用。二是抓住時機搭建學習文化的載體。利用重要節日、紀念日，利用紀念館、博物館等組織開展內容鮮活的思想道德和科學文化實踐活動。搞團隊學習、團隊訓練、成立各類學習訓練小組，結成學習訓練對子，大力開展互學、互教、互助、互促活動，廣泛開展創建學習型機關、學習型科室(所)、學習型家庭活動。通過開展形式多樣，寓學于樂、寓教于樂的活動，實現歡樂學習、學習歡樂。三是加強機關網站建設。在市局內部局域網開設了各種欄目，供職工溝通學習。將培訓課件、習題匯編等有關學習資料放在FTP網頁上，供職工下載。這些方法有效地解決了工學沖突，為職工供應了一個開放互動的溝通學習地方。同時市局與各縣(市、區)局辦好文化活動陣地，普遍建起健身房、羽毛球館，在辦公樓大院、家屬區修建了籃球場、排球場，并設置了健身器材。近年來，全系統先后舉辦了全市地稅系統職工運動會、書法繪畫攝影展、文藝演出、演講競賽等豐富多彩的文體活動。這些健康有益的活動，既展現了干部的才華，強健了干部的體魄，陶冶了干部的情操，又增加了干部的團隊意識，營造了良好的文化氛圍。

四、啟示與成效

在大訓練中，我們通過探究思索，得到了一些啟示：

——領導重視是關鍵。市局領導班子特別重視干部訓練工作，把創建學習型組織，提升干部隊伍素養作為一項重要工程來抓。建立了黨組書記任組長，其他黨組成員為成員，市、縣地稅局人事訓練部門負責抓好干部訓練培訓，其他部門樂觀幫助的分工負責體制。

——健全管理機制是保證。從培訓規劃、方案的制定到方案的組織落實，從訓練形式、內容的選擇到訓練培訓指導思想的轉變，從干部業務力量的考核到干部的選拔任用，都有一套行之有效的組織管理體系。

——抓好結合是基礎。把基礎學問和專業學問結合起來，提高適應力量，促進干部全面進展。把工作和學習相結合，把學問轉化為工作力量，用工作檢驗學習成果，達到“兩促進，兩相長”。把人員普遍培訓，提高整體業務力量與選拔業務能手結合起來，樹立標兵，讓選拔出的能手發揮業務骨干的作用。

——營造學習氛圍是重點。通過開展形式多樣的訓練活動，在全系統形成了比、學、趕、幫、超的深厚學習氛圍，激發了干部的潛力，也形成了動力。今年出名稅干通過業務比武獲得市級業務能手稱號。

——落實訓練培訓經費是保障。各級地稅機關要保證訓練培訓經費的落實，實行按需預算、專款專用，確保訓練培訓工作順當實施。全系統今年用于訓練培訓的經費達萬元。

培植一方沃土，灑下一粒種子，就能收獲一個秋天。回望過去，一年來的大訓練活動，為地稅事業的進展帶來了欣欣向榮的進展局面。

首先，轉變了思想觀念。時時學習、到處學習、事事學習的觀念和人人有力量、人人可成才的觀念深化人心，自覺學習、樂觀參訓的良好局面已經形成。

其次，提高了學習力量。通過訓練培訓，干部職工不但學到了學問，而且轉變了舊的思維方式，培育了主動獵取、運用學問的力量。培育形成了自己的業務骨干和人才梯隊，各項業務工作穩中求精，工作質量和效率不斷提高，崗位技能不斷強化，涌現了諸多崗位的“行家里手”，成為了稅收業務工作的中堅力氣。

再次，推動了各項工作。今年稅收任務將突破億元大關;總量、進度、增幅均達到歷史水平。信息化建設突飛猛進，實現了稅收管理的跨越式進展。依法治稅日益深化，行政執法責任制考核連年被市委、市政府評為優秀，。精神文明建設不斷取得新進展，被評為省級和文明和諧行業。

青山望不斷，明朝路更長。隊伍建設無止境，大訓練活動無終點。我們將根據上級局的要求，進一步加強隊伍建設，為稅收事業的進展作出更大的貢獻!

單位培訓工作總結4

____年，我們__公司緊緊圍繞院和公司進展目標，注意員工培訓工作，樂觀組織員工參與各類培訓，也取得了肯定的成效，為公司的正常運行供應保證，為公司進展打下良好的基礎。有關培訓工作總結如下:

1、公司自行舉辦相關培訓

為了促進現場項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓，共培訓148人次。

2、樂觀參與培訓機構組織的訓練培訓

依據監理公司工作性質和業務資質的需要，先后組織員工參與了注冊監理工程師連續訓練培訓、監理員連續訓練培訓、注冊安全工程師連續訓練培訓，共培訓10人次。

組織管理人員參與了新修訂的建設工程監理規范的宣貫培訓，共培訓6人次。

組織公司安全管理人員參與了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓，共培訓3人次。

3、樂觀參與院組織的各種培訓

先后參與了院檔案工作培訓、“國家安全形勢和對策”培訓等各種培訓。

單位培訓工作總結5

自培訓組成立并共同打造培訓體系并完成各項培訓工作，時至今日已半年有余。在這半年里，培訓組根據培訓工作設想基本實現培訓體系構建，包括課程設計、培訓流程固化、內訓師團隊組建等，雖然已有基本雛形并能完成公司初級培訓任務，但這一步步的困難前行離不開領導的支持、離不開部分學員的理解鼓舞、離不開我們的偏執堅持，由于我們始終信任：只要我們仔細務實的踐行，我們就能有改進的機會，就能使培訓取得更好效果。培訓的目的是提升參訓人員綜合素養，專項提高各項業務技能，達到參訓人員素養與崗位要求的匹配，滿意企業正常運作和進展的需要。我們始終堅持各項工作能為達成該目的為主旨，正因如此，我們也曾質疑自己，一度消極、不自信，當有參訓員工主動給我們反饋培訓感受、感謝我們的付出時，我們得到了無比的力氣，讓我們更加樂觀地探究改進。現將培訓工作總結如下：

一、培訓開展狀況

目前，培訓主要包括三類，___、___、___。..........................綜合培訓狀況而言，在入職、轉正環節基本達到人員把關的目的，讓全體員工感受到公司對員工成長的重視、公司管理的日趨規范。

具體狀況如下：

..............................................................

二、培訓存在的問題

培訓，從本質而言，是培訓講師同參訓者間思想的碰撞，通過碰撞進而影響參訓者觀念、行為的過程。要保證培訓效果，須從培訓師、課程、學員、授課方式和環境等因素著手。一方面是資源的支撐，另一方面是學員的參加度，而后者才是最為重要的,“學習這件事最重要的不在于有沒有人教你，而在于你有沒有學習的覺悟和恒心”;如此，作為企業培訓工作而言，我們只能在做足我們能處理的事務的同時，通過不同途徑調動起參訓者的學習欲望了。

培訓工作存在以下問題：

1、入職培訓課程設置還不夠完善

目前，新員工入職培訓由于時間有限，目前開展為期2天的培訓還未包括公司產品和銷售部分。對于大部分__行業新手，他們不僅需要對__學問的了解，還需對產品和銷售盡快熟識。同時，公司崗位設置較多，哪些崗位需要哪些內容，培訓組是否只涉及基礎通用部分，新員工所在部門再做專業部分的培訓，即新員工培訓體系還有待完善。

2、入職培訓涵蓋范圍還有待擴大

目前，新員工入職培訓僅涉及___，其它區域的新員工因實際狀況(地域、場地和時間)不能準時接受入職培訓，待轉正培訓回公司時，已實際工作近3個月，卻對公司基本沒有了解。如此，對新員工適應新環境會有消極影響。若將入職培訓在地區上也做推廣，明確專人對新員工做略微正式的培訓，應當效果會更好。

3、內訓師團隊建設還有待加強

當___突然調離，我們沒有后備人員能做銷售技能提升方面的培訓，最終以___從___趕回公司做培訓為過度;當急需廳店有意愿且有力量的人擴充內訓師隊伍時，并未得到樂觀的支持;當邀請某些領導做培訓時，往往不能得到應有的響應......我們的內訓師團隊建設需要加強，包括內訓師隊伍、內訓師團隊力量等多方面。目前，我們內訓師授課技巧普遍不高、制作課件水平不足、自主研發課程力量有所欠缺，綜合影響培訓效果。

4、部分員工對培訓的意義理解不深，參加度較差

培訓中存在部分員工平常表現樂觀而培訓時表現很差的狀況，他們對培訓意義的熟悉不夠深化，如培訓時隨時接聽電話、玩手機、打瞌睡等，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面。有待對培訓紀律再做嚴格要求并執行、爭取得到各級負責人的支持。

5、培訓形式過于單一

目前，培訓組開展培訓僅限于單一授課，整體而言，形式較單一。培訓形式缺乏創新，只是一味的實行“上面講，下面聽”的呆板枯燥方式，提不起員工的愛好，導致員工留意力不集中，影響培訓效果。有待對培訓體系和培訓方式進行梳理，適當增加外訓(不單指拓展培訓)，通過接受更多新奇外界內容