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文檔簡介

小學教師獎勵制度小學教師獎勵制度小學教師獎勵制度資料僅供參考文件編號：2022年4月小學教師獎勵制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：×××學校教師獎勵制度為了更好地激發廣大教職工的工作積極性，發揮教師的特長，培養教師的創造力，學校實行教師獎勵制度，具體如下：一、獎勵采用精神獎勵和物質獎勵相結合，并以精神獎勵為主的方法。二、學校每學年的教師獎勵工資（315元）按等級發放,一等比例占全體教師的20%,二等比例占全體教師的30%,三等比例占全體教師的50%。具體考評方法如下：（一）實行各項工作記分制，學年末按分數確定等級。（二）具體評分辦法：1、學生管理：班主任考評項目及分數計算：定期對學生課間紀律；教室、清潔區、個人衛生；課間操；課外活動等情況進行抽查記分，一等10分、二等8分、三等6分。科任教師考評項目及分數計算：定期對組織課堂教學、課間操鍛煉、按時上下課、協助班主任管理學生等方面檢查評比并記錄等級，一等10分、二等8分、三等6分。2、常規教學：考評項目及分數計算：（1）備課：每學期檢查三次備課并記錄等級。一等10分、二等8分、三等6分。（2）上課：每次隨堂聽課記錄等級。一等10分、二等8分、三等6分。（3）批改作業：每學期檢查三次學生作業并記錄等級。一等10分、二等8分、三等6分。（4）平時測試：（包括試卷測試、寫字、口語、朗讀、口算等）按平均分計算第一名10分、第二名8分、第三名6分、第四名4分。（5）期末檢測：按平均分、優秀率、進步幅度計算，第一名10分、第二名8分，第三名6分，第四名4分。3、履行職責：（1）因工作不負責任造成學生傷害事故或給學校造成不良影響的酌情減分或取消獎勵工資。（2）每學年對全勤的教師給予20分的獎勵。三、對教師指導學生參加教育行政部門舉辦的各種學科性競賽獲獎，給予指導教師獎勵：等級市級競賽區級競賽一等100元40元二等80元30元三等60元20元注：同項獎取最高級別，不重復計。四、為鼓勵教師積極進行課堂教學的改革，邊學習，邊工作，邊鉆研，對參加各級教育機構組織的學科課堂教學評優活動和參加各級各類論文、案例、教學設計等評選獲獎的文章給予一定的獎勵。項目課堂教學評優及基本功全能論文及個人單項技能競賽等級市級以上區級市級以上區級一等300元100元80元50元二等200元80元60元40元三等100元60元40元30元注：同一篇文章不重復計獎。五、為了調動教師的工作積極性，對學校發展做出重大貢獻

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