可編輯從規模第一到品質第一從規模第一到品質第一

"昨日秦磚漢瓦，今日杭蕭鋼構'，這一句鋼結構行業內熟知的廣告語，不僅從建筑文明的傳承角度，闡明白在建筑理念發生深刻變革的歷史中，杭蕭鋼構承載著猛烈的使命和責任，從而界定了高屋建瓴的品牌地位，更以"秦磚漢瓦'所隱含的秦皇漢武開疆拓土的宏大氣魄表達了杭蕭鋼構成為行業領導者的猛烈企圖心。以下是我yjbys為您推舉的一些關于資料，歡迎學習參考!

1999年杭蕭鋼構首次對外公布這一廣告語時，董事長單銀木做行業領袖的雄心壯志已初見端倪，只是其時的杭蕭鋼構綜合實力尚不夠強大，還不為行業列強所重視，其圖強的野心也未被對手明確的感知。事實上，單銀木的心中早已對杭蕭鋼構的將來進展有了明確的戰略構想，那就是做行業規模最大者，做行業最強者，能夠真正推動中國鋼結構的進展、壯大，真正立于世界的鋼結構之林。

通過幾年時間的南征北戰，經過數不清的大大小小的變革，杭蕭鋼構于2022年成功上市，成為行業內第一家上市公司，號稱"鋼構行業第一股'，2022年、2022年連續兩年在中國建筑金屬結構協會企業排名中名列第一，公司以200萬平方米的廠區面積和65萬平方米的廠房面積，以及每年可達60萬噸鋼結構的產能無可爭議地成為行業規模最大者，似乎是坐上了頭把交椅。但是，論資排輩永久只有一個規章，那就是靠綜合實力，需要的是全能冠軍，而不是單項金牌。張飛力大無窮、威猛無比，但也只是一員虎將而已。看似外表緘默但實則深謀遠慮的單銀木當然不會僅做開疆拓土的猛張飛，他清楚的意識到只有規模的浩大是不足以成就霸業的。

但是，杭蕭鋼構真正實現了董事長單銀木當時的做大做強的戰略構想了嗎?杭蕭鋼構以迅雷不及掩耳之勢在五年時間內快速擴張，建立了九大公子司，其中鋼結構控股子公司七家，新型建材公司一家、物流公司一家。從總的狀況來看，運作的狀況都不錯，但離其"強大'的戰略的目標還有確定的距離。不行否認，杭蕭鋼構做過很多精品工程，也獲得很多行業內的獎項，但是，并不是每個項目都是優質工程，不是每個項目都可以達到獲獎的要求，這說明企業的品質有待做精，其產品品質還遠遠沒有像企業規模那樣成為行業內無可爭議的第一。

2022年杭蕭鋼構提出了"做大、做精、做強'的經營理念，"做大'、"做精'、"做強'三者的挨次曾在業內有過爭議，是先做大再做精做強，還是先做精做強再做大。其實，這三者并沒有先后挨次，而應當是一個同步的過程，它們之間是相互聯系相互影響的，在擴張規模的同時必需留意產品品質的提升，而留意了產品品質的提升反過來又會促進規模的更快速更良性的擴張。假如僅僅重視擴張規模而不重視品質的提升，那么這樣的規模可能就是一種很危險的規模，是一種低效益的規模，也是一種沒有持續進展力的規模;而假如我們僅僅重視品質的提升而不重視規模的進展，那也不能做強。做精品的瑞士在國際舞臺上就沒有什么發言權的。強大應當是綜合實力的體現，是技術、品質、服務、效率、規模等相關要素的綜合體現。

打個不太恰當的比方，做企業要像美國，不能像日本，也不能像俄羅斯。日本經濟很強大，但是其國土面積太小，只能算是彈丸之地，經濟再強大也很難成為世界超級大國;俄羅斯面積倒是很大，除了軍事工業強大外，整個國家的綜合實力也不夠強大。美國則既擁有寬敞的國土，又有超前的技術經濟力氣，所以它無可爭議地成為世界頭號大國，成為國際玩耍規章的制定者和主導者。

那么，杭蕭鋼構如何實現從規模第一到品質第一的提升呢?

第一：從觀念上要從留意擴張規模向留意品質上轉化。從公司決策層、管理層到操作層都要轉變觀念，要充分熟識到做精做強、夯實基礎才是杭蕭鋼構成為最優秀的鋼結構公司的必由之路。更要讓全部員工充分熟識到員工精品戰略不是高高在上的口號，而是與我們每個人每一天的一點一滴的日常工作相關，與我們焊的每一條焊縫、鉆的每一個螺孔、畫的每一張圖紙、裝配的'每一個零件、甚至和我們接的每一個電話的語氣都親熱相關。實現做精做強的目標要從每一個員工每一個崗位的平凡小事做起。做好每一件小事，做好每根構件，我們最終的工程必定是優秀無疑的。各子公司要開放一系列的宣揚、爭辯活動，把品質意識深化人心。

其次：要打造一支精英的團隊。公司要通過多種渠道引進人才，更要留意從企業內部培育人才，通過多種形式的培訓增加員工的責任感和專業素養。同時，也要建立員工優勝劣汰的機制，讓優秀的員工能得到進展，而讓工作馬虎、敷衍塞責、品質意識淡薄的員工沒有生存之地。只有一支精英的團隊才能打造精品工程，精銳之師才能讓強大的遼軍發出"撼山易，撼岳家軍難'的感嘆。

第三：建立鼓舞創精品的機制。這是是否能真正成功實現做強的關鍵。沒有良好的機制做保證，什么事情都有可能流于形式，或隨著時間推移而不了了之。只有機制才能把理念與實際相結合，才能把理念長期地實踐下去。公司的文化是追求卓越的文化，而我們在制定制度時假如沒有充分體現這種文化，這就是空話。比如車間在制定工價時，假如優良品和合格品甚至是牽強合格品都是一樣的價格，最終會讓生產優質品的員工也只生產合格品甚至牽強合格品。各公司都必需圍繞"做強'的戰略制定一系列的政策、措施，分析、修改優化原有的制度和政策。

有了充分的精品意識，有了一支精英的團隊，有了鼓舞創精品的機制，杭蕭鋼構才能真正做強，才能成當之無愧的行業旗手。

建筑鋼結構作為一種剛剛大規模興起的建筑結構形式，行業本身存在著很多問題，很多企業不留意品質是一種常見病，這種狀況頗有點像早些年溫州的制鞋行業。早些年溫州的皮鞋以其低廉的價格快速占據大半個中國市場，但由于不重視品質，樹立的是劣質的品牌形象，溫州鞋成了劣質鞋的代名詞，消費者對溫州鞋人人罵而遠之，溫州鞋也就失去了市場，哪還來什么規模，哪來什么強大?溫州商人痛定思痛，重塑品質形象，在杭州市武林廣場燒了一場大火，燒掉了劣質的溫州鞋，也燒掉了不重視品質的意識。如今溫州鞋又重獲品牌生命，除獲得國內市場認可外，還遠銷世界各地。

杭蕭鋼構應當扯起品質的大旗，身體力行"品質第一'的理念，做精做強鋼結構;并以其巨大的影響力和號召力，在鋼結構行業內大力提倡追求優秀品質的風氣，促進鋼結構行業更穩健的進展，盡