瑞陽房地產公司人事考核表部門：崗位：經理姓名：評定期間：年月日考核者崗位職責12345上級（主管副總經理）12345123451234512345123451234512345123451234512345對部門的整體評價敬業精神123452工作效率123452團隊精神123452完成工作123452遵章守紀123452小計50同級工作態度12345工作效率12345部門間協作12345小計20部門考核合計70下級內部管理工作決策的正確性123452工作要求的明晰123451公平對待下屬123451對下屬工作的指導123451部門管理制度的建立與健全123452關注員工職業發展123452整體評價敬業精神123452工作效率123452處理問題、解決問題的能力123451創新能力123451小計30合計100備注：1、本方案由上級和同級的評價作為對部門業績的考核結果，在此基礎上加上下屬的評價作為對部門經理的考核結果。2、部門考核合計=（人事部小計+上級小計+同級小計）瑞陽房地產公司人事考核表部門：崗位：副經理姓名：評定期間：年月日考核者崗位職責12345上級（部門經理）123451234512345123451234512345整體評價工作質量12345工作效率12345敬業精神12345談判能力12345組織能力123452協調能力123452應變能力123452團結合作123452學習熱情123452小計50同級工作態度12345工作效率12345部門間協作12345小計20部門考核合計70下級內部管理工作決策的正確性123452工作要求的明晰123451公平對待下屬123451對下屬工作的指導123451部門管理制度的建立與健全123452關注員工職業發展123452整體評價敬業精神123452工作效率123452處理問題、解決問題的能力123451創新能力123451小計30合計100備注：1、本方案由上級和同級的評價作為對部門業績的考核結果，在此基礎上加上下屬的評價作為對部門經理的考核結果。2、部門考核合計=（人事部小+上級小計+同級小計）瑞陽房地產公司人事考核表部門：崗位：員工姓名：評定期間：年月日考核者崗位職責12345上級（部門經理）123451234512345123451234512345整體評價處理問題、解決問題的能力123455創新能力123453工作質量123452工作效率123452敬業精神123452談判能力123452組織能力123452協調能力123452應變能力123452團結合作123452學習熱情123452考勤情況123452小計同級工作態度123455工作效率123455部門間協作123455小計15部門考核合計合計100備注：1、本方案由上級和同級的評價作為對部門業績的考核結果，在此基礎上加上下屬的評價作為對部門經理的考核結果。2、部門考核合計=（人事部小+上級小計+同級小計）瑞陽房地產公司人事考核表部門：崗位：姓名：評定期間：年月日考核者崗位職責12345上級（部門經理）1234512345123451234512345123451234512345整體評價敬業精神123452工作效率123452團隊精神123452創新能力123452部門間協作123452小計70同級工作態度123455工作效率123455部門間協作123455小計15部門考核合計85部門員工內部管理工作決策的正確性123452工作要求的明晰123451公平對待下屬123451對下屬工作的指導123451部門管理制度的建立與健全123452關注員工職業發展123452整體評價敬業精神123452工作效率123452處理問題、解決問題的能力123451創新能力123451小計15合計100備注：1、本方案由上級和同級的評價作為對部門業績的考核結果，在此基礎上加上下屬的評價作為對部門經理的考核結果。2、部門考核合計=（人事部小+上級小計+同級小計）被考核者姓名：考核指標評價權重（%）考核分同級工作態度123455工作效率123455部門間協作123455小計15被考核者姓名：考核指標評價權重（%）考核分同級工作態度123455工作效率123455部門間協作123455小計15被考核者姓名：考核指標評價權重（%）考核分同級工作態度123455工作效率123455部門間協作123455小計15被考核者姓名：考核指標評價權重（%）考核分同級工作態度123455工作效率123455部門間協作123455小計15被考核者姓名：考核指標評價權重（%）考核分同級工作態度123455工作效率123455部門間協作123455小計15瑞陽房地產公司人事考核表部門：財務部崗位：銷售會計姓名：關劍峰評定期間：2002年7月1日考核者考核指標評價權重考核分上級（部門經理）業務能力123458工作質量123457工作效率123456完成工作123456敬業精神123455應變能力123454團結合作123454學習熱情123454創新能力123453處理問題、解決問題的能力123453小計50人事部門工作態度123455敬業精神123453團結合作123453學習熱情123453考勤情況123453遵章守紀123453小計20同級工作態度123456工作效率123456業務水平123456工作時間在崗情況123456部門間協作123456小計30部門考核合計合計100備注：1、本方案由上級和同級的評價作為對部門業績的考核結果，在此基礎上加上下屬的評價作為對部門經理的考核結果。2、部門考核合計=（人事部小+上級小計+同級小計）瑞陽房地產公司人事考核表部門：財務部崗位：銷售出納姓名：劉麗評定期間：2002年7月1日考核者考核指標評價權重考核分上級（部門經理）業務能力123458工作質量123457工作效率123456完成工作123456敬業精神123455應變能力123454團結合作123454學習熱情123454創新能力123453處理問題、解決問題的能力123453小計50敬業精神123453團結合作123453學習熱情123453考勤情況123453遵章守紀