工廠工作實習心得2022精選范文5篇一個人在自己的職位上有所作為，必需要對自己職業的專業知識非常熟悉，對自己業務所在范圍內的業務技能也要純熟的掌握，這樣你才算是一位合格的工作人員。下面給家分享一些關于工廠工作實習心得，方便大家學習

工廠工作實習心得1

一周的消費實習對我來說，意義頗深!使我不僅熟悉了公司產品的消費流程，更讓我體驗到現代化作業的高效、快捷，尤其是公司良好的工作氣氛，對我的人生觀、價值觀都產生了一定影響。在這短短地緊張而又繁忙的一周里，我學會了許多從未接觸過的東西，受益匪淺!

一、現代化作業手段

一臺臺包裝好了的產品不斷的向外運送，送去的不單單是經過了千萬道工序以后的產品，更是一種現代科技力量的凝練!從材料的采購、檢驗、測試，再到產品的裝配、加工，到最后的整機調試、包裝等，每一個環節都做的滴水不漏，不光有嚴密、科學的工藝流程，更有技藝精湛的技術人員的操作，不管是硬件的設施、設備，還是軟件的技術力量，都表達了信息時代下的現代化作業的方式、方法，給企業帶來了前所未有的經濟效益。

二、對產品的深入認識

雖然穿梭于繁忙而有序的消費車間的時間不是很長，但經過自己的多問、多動手、親體驗，在短短的一周里，使自己對公司的產品有了質的認識。不僅知道了產品的分類、系列、規格型號、作用特點及廣泛的應用領域，而且掌握了變頻器、起動器的工藝流程，還親自操作了變頻器的整個成產過程，加深了對產品的進一步的理解和認識。

三、良好的工作氣氛

走進車間的那一刻，我被整個工作的場面震撼了，眼前的一切并非我想像的那樣糟糕，整潔的工作環境;井然有序的設施、設備;繁忙而又節奏的身影，這一切使我摒棄了以前對車間那種混亂不堪的印象。人與人配合的那種默契，并非每個公司都會具有的;人們之間團結協作的精神，使工作順利的進展;互幫互助的良好作風，使人感到工作的輕松和愉快。在這里，我學會了與人合作，工作要認真細心、負責任。

四、自我認識的改變

在裝配過程中，小到擰緊每一個螺絲釘，大到整臺機器的組裝，每一個小細節的不慎都可能會造成最后調試的不成功，即就是產品不合格。這就要求我們每一個操作人員在工作中必須保持清醒的頭腦，注意力高度集中，并且小心慎重地做好每項工作，方能使大家的心血不付諸東流，不合格的產品進展返工勝過再次消費機器的功夫，所以，必須保證每個細節盡量完美無缺陷，否那么，會給公司的經濟效益造成一定影響。因此，我明白了，凡事都要心細，盡職盡責，盡善盡美。沒有最好，但求更好，無論是在生活還是工作中，我們都要腳踏實際，一步一個腳印，穩扎穩打，不要眼高手低，好高騖遠，否那么，即使象上螺絲釘這么個小事，也未必做的漂亮。其實，人的一生也像一臺機器的生成一樣，人生的每一個階段都要用心去經營，一招不慎，步步錯，要想擁有一個成功的，有為的人生，就要像組裝一臺機器那樣，認真、踏實、大膽、執著。

工廠工作實習心得2

首先是在于本次的實習，東風發動機給我們安排上課的工程師，他們理論聯絡實際的講解，以及用詳細的實例給我們上了幾次生動而又詳細實在的課程，比方有關“數控改造〞的介紹，如下:在這一堂課中，是我們實習的第一堂課，同時也是我聽得最好的一堂課。哪個姓趙的工程師，給我們講解了有關數控改造的開展趨勢、數控機械改造的優勢、數控改造的市場、數控系統的選擇、數控改造的步驟等等，以及用了一個有關數控改造的詳細實列給我們講解有關數控改造。在沒有聽到這些介紹之前，以自己認為來看，數控改造就是對機械的其中一部分進展改造，但當聽到這些介紹后，使自己對于數控改造有了一個全新的認識，就是它不僅僅是對其中的一部分進展改造，同時需要考慮這些改造對機械本身的運行、功能以及它的開展等等，都需要全面的考慮。

其次是在聽有關工廠供電的介紹，電對于每個人來說都是再熟悉不過了，可是真正懂得它和利用它的人卻不是很多，這對于我個人而言是深有體會，那是在以前在家里的時候，時不時的看見有的電線著火或是用電器被燒壞，甚至還親自被電觸過。在這次聽有關姓張的工程師的講解，感觸很深。如他介紹的有關電力網的知識，這對于我們以后走進工作崗位或是在家里安裝電線的時候能有一個很好指導，這樣可以防止很多不必要的損壞和減少許多危險的隱患。還有就是關于電壓的等級以及指標等，這些都對供電有很大的影響。更重要的是介紹有關電在實際中的應用，如電力網的電力選擇、高壓電力的網的接線圖、電壓的調整的目的和方法等等，這些都是實際中應該存在和應該理解的。

第三是這次的實習讓我見識不少，其中給我影響最深的是這里的工廠建立和每個車間里面的配置，尤其是各個消費流水線上的龐大機器，這些是我在經歷了華中科大金工實習后的又一次接觸到的，而且這里的各種各樣的機器更大，自動化集程度更高，如這里的磨床和以前我所見過的磨床相比，那可簡直是不可同日而語啊，它不光大了很多，更重要的可以自動根據物品的到來進展翻轉和加工，然后加工完畢后，又自動的將他們送走，還有就是銑床，這里的銑床是在我們以前見過的那些銑床的根底上進展改裝過的，而且全部由電腦進展控制，如當需要加工的物品到來時，該銑床會自動將它送到加工部位，然后根據該物品的需要加工的程度自動的進展配料，然后檢測，直到達到標準的時候才將他們送出。幾乎在每個車間都是這樣的，像消費曲軸這個消費流水線，光是這個車間都足足比我們南胡的一個籃球場還要大，里面的設備更是不用說，一根根曲軸由毛胚，剛從處加工的另一個車間運來，然后由吊車將他們一根根的放到下面有軌道的正在運轉的鐵車上，而后隨著鐵車的向前的運動而運動，那些曲軸每來到一個加工處，就由機器自動的對它進展調轉、鉆孔、摸洗，然后又運轉到下一個環節，這樣后面的曲軸跟著這樣的，一直到最后。而他們在整個被加工的過程中，能由人工親自動手的地方卻不是很多，工人真正需要的是在那些重要的部位，如監控處以及各種測量處，有的甚至連測量處都是有機器自動完成，這樣不僅節約勞力，更重要的是進步效率，減少誤差。

工廠工作實習心得3

新田工廠的上空，一直矗立著三面旗幟。象征著平安的旗幟與國旗及公司旗幟，并列迎風而立。每月的一心會上，也總有嵯峨山部長的報告。每天班前會上的朝禮風景，上下樓梯的分界限，以及隨處可見的眾多提示標牌，使我們時時刻刻感受到了“平安〞這兩個字時刻在伴隨著我們。

最值得一提的是“指指差呼稱〞，在東京工廠實習期間，我們發現不管是開車的還是步行，過馬路時都會用眼睛先確認來往的車輛情況，同時用手指進展動作確認，最后用發聲的形式確認后再通過。消費中也是這樣，無論是閥門的開關，還是數值的設定，以及原料計算的終結之后，也都要做到“指差呼稱〞。我想這樣做，他可以給人提供短暫的考慮空間，并且充分利用肢體語言和聲音來調動大腦對事項確實認效果，以此來確保投料平安、操作平安和人身平安。

另外像上下樓梯的分界限，就防止了不同行走方向人員的沖突;而通過張貼“推〞、“拉〞的方式，也有效解決了面對一道道門地為難和失態等等。

二、信息共享與團體意識的培養

任何企業的開展都離不開一個部門組織健全、員工眾多的消費隊伍的。那就必然存在組織之間的協調與團結問題，而日化東京的一些做法，給了我不少的啟示。

在日化東京，有關消費生活方面的方案、變更以及其他活動的相關信息，都會在最短的時間里被公司各個部門得悉。我想這種信息共享，既能讓工作做得更加扎實徹底，而又能融洽公司相關部門的關系。

在近兩個月的實習期間，參加了兩次一心會，每周參加一次規律訓練;兩外，無論是在KW工廠、JP工廠，還是在查定所，每天早上的團體訓練、班前會及午間操等等，一切都給人以規律化及正規化的感覺。以及定期的消防防災演練，無不說明日化工廠在刻意培養員工的團體意識方面所做出的努力。

在日化東京工廠里，可以見到掛牌的花樹，上面寫有何年何月何日新員工栽植紀念。我想這里的花草樹木便都代表了一個名字，而工廠通過這種方式來到達培養員工的集體意識及對企業的感情。所以，年復一年樹長情深，大家的希望與寄托便已和工廠融為一體了。這從日化工廠的指導的一次講話，就可以說明這個問題。雖然染料市場不景氣，公司消費受到影響，使員工的月給降低了10%，但大家不但沒有絲毫的怨言，相反更加認真刻苦的工作。此情此景，委實令人感佩不已!

三、高素質的員工隊伍的培養

在日化東京實習，看到這里車間的員工數量很少，但所要做的工作卻很多。而且一旦白班做不完，便交由夜勤者來完成。而且夜勤者往往除了完成自己部門遺留的工作以外，還會做好其它車間遺留的工作。像KCN與KW車間，就看到過數次這樣的情況。這就需要員工具有全面的消費技能和一絲不茍的敬業精神。我想這與日化東京實行員工輪換工作的方法有直接的關系，因為只有讓員工輪換做不同崗位的工作，才可以讓他們掌握全面的技能，從而可以適應和勝任不同崗位的工作。

四、創造優美、方便的工作環境

日化東京工廠內，設備繁多，管路縱橫。各種自動閥、球閥、截止閥琳瑯滿目，這無形中增加了工作的難度。但日化東京采取靈敏有效的手段，使工作變得得心應手。

首先，每個槽罐上全都清楚地寫掛著標牌，來去終點一看便知，讓操作者胸有成竹。根據一小部分區域不同的閥門存在，采用在某個閥門上掛幾塊型號各異的扳手的做法，

取用方便靈敏，確實進步了工作效率。另外，還有每個反應槽前的記事板及隨手可取的記號筆，不但讓操作者做工作有了根基的感覺，更給夜勤者提供了方便。

另外，像門上的“押〞、“引〞等提示文字，雖只是一件小事，任何人要過時，卻不至于鬧笑話。重要的是一些操作相對復雜的機器設備，如查定的某些設備，每個上都掛有操作規程。這使操作者一看就會，不至于弄錯。這種把工作做精做細的方法，為消費的順利進展提供了有力的保障。

總而言之，平安是企業生存開展的有力保障，擁有一支團結向上、高素質的員工隊伍那么是企業走上輝煌的根底。這當然一要靠組織施行方式的正確，二要全體員工的自覺參入和自我意識的培養。我堅信，在大家的共同努力下，日化東京一定會把各項工作做得越來越好，從而為日化總公司在亞洲市場，特別是中國市場搶灘制勝，做出更大的奉獻!

工廠工作實習心得4

在經歷了大學三年的學習后，我自信自己已掌握了必須化工專業的知識，但是到了公司實習后，我才發現自己離專業工作還有一些間隔，且不說自己所學的都是些基儲皮毛，就是在應用方面，飛速開展的科技已經把很早之前的理論給湮沒了。當發現自己的知識已不能做為自己的資本時，我更深入體會到專業知識和技能在工作中的重要性。

同時在工作中公司還會經常進展操作技巧交流等，就像在我實習過程中就有客戶來公司提貨或者詢問一些困難的解決方法。客戶提出的看似普通的問題，實際上是操作人員經常遇到而且很重要的資料，甚至是一些日常工作的死角，務必掌握了業務知識才能順利答復這些問題。一個人的內在素質在工作中但是非常重要的。

在四個月的實習我還理解和總結了一些關于公司管理的小經歷，對于小公司的類似家庭作坊的管理不是最重要的，重要的是給員工合理分配任務，而不是規定性的死任務。讓員工可以靠團隊合作完成消費。對于正規化的大公司管理就務必明確，規章制度要約束到每個員工，讓大家能在一個良好的環境下用心主動的工作。對于一個企業來說員工是企業的靈魂，因為所有的產品都出自員工之手，所以作為管理者不要總是忽略了企業的靈魂。對員工要多獎勵，少懲罰;多關心，少冷漠;多諒解，少抱怨，多鼓勵，少責罵。讓員工每一天都一個良好的精神狀態去工作，這樣員工有才能更加認真負責的圓滿完成任務。

此次實習體會很深，不管是對專業知識、實際操作技能、人際交流、企業管理等等方面都學到了許多。從中理解了很多道理，也總結了很多小經歷，這些都是在學校無法學到、看到、體會到的。雖然實習完畢了，但這僅僅是我的社會生涯的開場，我會從此次實習中汲取經歷教訓，認真規劃我的人生，讓我在將來的人生道路上越走越好。

工廠工作實習心得5

忘記了這是第幾個雪花紛飛的冬日清晨，和以往的冬季一樣，這個冬天，又有許多的人站在了光陰的分岔口上。經過四年的蟄伏，完成一次痛并快樂著的蛻變。接下來，他們即將開場一段全新的旅程，與此同時，卻也完畢了一個注定會讓人思念的大學“象牙塔〞時代，一段屬于他們的青春歲月。每次見到這樣的離別，總是情不自禁的傷感，尤其此刻已經是大四最后的日子，總覺得畢業近在咫尺，所以今年的冬季似乎格外的冷，也許是因為太多的離愁別緒吧，所以想好好珍惜這次為期六周的實習時間，哪怕多學習一點知識，哪怕多認識一些朋友，然而時間是最殘酷的東西，它不會因為你想珍惜而慢下來一分，不知不覺間，為期一個半月的畢業實習的工作已經完畢了，回憶一個半月前自己剛來到實習公司時的壯志凌云，這一瞬間，自己有太多的感言與見解，經過了這一個半月的光陰沉淀，青澀的影子漸漸消逝，留下的是知識的積累與踏實的厚重。

很多人會問，我們為什么要實習，理論上來說，實習是我們在校學習期間一個重要的綜合性理論學習環節。透過實地實習，培養我們理論動手的潛力，獲得更多的感性認識，把專業課與實際生活更好的聯絡起來，為以后可以靈敏運用理論知識解決實際中的問題，同時綜合檢驗我們所學知識，并使我們進一步理解企業、社會、國情，以完成我們從學習崗位到工作崗位的初步過渡。然而，捫心自問，我們又是為什么要實習呢是真真正正為了獲得知識和潛力才去實習還是只是為了得到一張證明而無所事事的混日子呢“一個大學生考試不及格不代表就沒有考試以外的其他潛力，而對于職場來說不實習的大學生根本上就等于是個廢物。〞這是一位學者對大學生在學校要_的八項潛力中對于實習的重要性的闡述，為什么實習那么重要呢只有實習，你才能感受一個真實工作的需要，才能確定你是喜歡做研究還是喜歡去單位工作，選取考研還是工作就有實際的經歷根據;只有實習，你才能區分你對于一個工作是虛擬的夢想還是真實的喜歡，便于幫助進展職業方向的選取，也可以在幾個實習體驗之后選取相比較較喜歡的職業崗位;只有實習，你才能模擬體會在真實的職業崗位上其別人對于你做人做事的要求，才能培養根底的人情世故，才能得到一些非常有價值的行

為矯正;只有實習，你才能明白知識的用途與知識的缺乏，才能在學校選課、課程聽講與理解方面有了新的角度，學習的覺悟性才會有相當的進步;只有實習，你才能開展初具規模的校園以外的人際關系，這些人際關系對于幫助你懂得社會知識、接觸社會時機包括職業時機帶給的幫助非同小可;只有實習，才能讓你對于教師、同學帶給的知識與其他書面的知識有了區分與辯證的潛力，才有了質疑的底氣，也可能有了構成自己主見的根據，甚至直接幫助你比其他不實習的同學更快成熟。所以說實習有許多好處，這些不是虛無的，它是真實可體會到的，那么我們又何樂而不為呢我們還有什么理由不去認認真真，踏踏實實的實習呢

然而，我們心甘情愿，抱著用心的學習心態去實習了，卻往往又陷入了另外一種為難，作為學生，總是覺得自己被無視，實習期沒有事情可做，白白浪費時間;作為企業，覺得實習生完全不懂公司工作流程，無法把重要事務交托給他們。應對這樣的狀況，實習生終究該如何找準自己的位置呢而企業又喜歡什么樣的實習生呢企業喜歡那些從小事做起、有職責感、不為自己的錯誤找借口、先奉獻再考慮報酬、主動提問、主動考慮、主動找活干的實習生，實習生一沒有工作經歷，二人脈關系也少，什么都沒有開場