2022年營業員勞動合同范本甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方公平自愿，協商全都下，簽訂本合同書。

1、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為____年。

2、工作內容

(1)甲方依據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

(2)乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格前方可上崗。

3、工作時間和休息休假：

(1)甲方安排乙方實行8小時工作制。

(2)在保證完成工作任務的狀況下，休息、休假由雙方協商安排。

(3)因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

4、勞動酬勞：

(1)甲方的工資制度和安排形式。

(2)甲方依據經濟效益和乙方奉獻調整工資和發放獎金。

(3)根本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%.

5、勞動紀律和條件

(1)甲方為乙方供應符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

(2)甲方依據國家有關規定結合本單位狀況，特制定各項規章制度對乙方進展培訓和治理。

(3)乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，聽從治理，聽從指揮。

(4)乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度賜予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

6、經濟補償：

在合同期內，假如一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

7、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同商定事項違反國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

___年___月____日

___年___月____日

2023年營業員勞動合同2

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順當運營，甲方打算聘請乙方作為該店的營業員，依據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，公平的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自___年___月____日至___年___月____日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業員工作。甲方可以依據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成全都意見，則本合同自然解除，雙方互不擔當違約責任。

三、勞動愛護

1、甲方為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動酬勞

1、依據甲方現行工資制度確定乙方的勞動酬勞為：

根底工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或擔當。

七、勞動紀律

1、員工必需遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以依據情節輕重賜予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的緣由的，由乙方根據喪失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知緣由的，由乙方所在專柜的全部營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規章制度

《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合以下狀況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴峻違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴峻損害公司利益的行為;或嚴峻失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營狀況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合以下狀況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反規劃生育的或實行欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有以下狀況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不根據本合同規定向員工支付勞動酬勞;

b、公司違反國家有關法律、法規，侵害員工合法權益的;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定賜予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應擔當賠償責任。

雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常狀況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不擔當任何責任。

十、教育培訓

公司鼓舞員工參與與本職工作有關的各類培訓，凡員工參與經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參與培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業隱秘信息，擔當保密義務和不擅自使用有關商業隱秘的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業隱秘的資料，包括記載著公司隱秘信息的一切載體。

十二、離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

4、有以下情形之一的.，致使公司不能準時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工擔當：

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不協作，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有以下情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、員工在《就業申請書》上供應虛假信息，哄騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正值目的而進入公司企業工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新公布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的商定，現自愿簽字確認。

甲方：____________商場代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章)

乙方身份證號：

甲方地址：

聯系電話：

乙方地址：

聯系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間：___年___月____日訂

2023年營業員勞動合同3

甲方：

乙方：

1、依據服裝銷售行業有關規定和勞動用工方法，經協商甲、乙雙方公平自愿共同簽訂本合同，共同遵守執行。

2、本合同期限為至____年____月，或無合同商定期限____________，可依據企業經營和用工需求，協商解決。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在門市店鋪內營業員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，根據甲方的有關規定仔細執行；

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，履行職責，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4因甲方生產（工作）狀況發生變化或乙方不能勝任本崗位效勞要求時，乙方應聽從甲方的工作安排和調配。

4、勞動酬勞：

4.1甲方應根據國家勞動法有關規定，遵守按勞安排原則，結合工作價值，依據乙方所從事的工作崗位和工作態度，依法確定乙方的勞動酬勞，按月以貨幣形式支付。

4.2按個人工作力量和營銷閱歷合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，依據企業經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元/月。

4.3為增加員工愛崗敬業，增加責任心愿識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。

4.4為公司正常運作和約束乙方按規辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作標準、操作規程、勞動安全制度等各項規章制度和規定要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、治理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進展批判教育，直至按有關規定賜予必要的紀律處分或解聘。

5.3乙方因個人緣由請假休息，不支付勞動酬勞，并應提前告知甲方妥當安排，同意前方可休假。

6、合同的終止、變更、續簽和解除：

6.1經甲乙雙方協商同意，可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續。

6.2甲方可以依據國家有關規定和生產經營狀況，以及乙方工作適應力量解除本合同，按商定結清勞動酬勞。

6.3以下狀況乙方可以提出解除合同，甲方嚴峻違反勞動合同或法律法規，侵害乙方合法權益和經濟收益的。

6.4乙方要求解除合同，應提前45日內通知甲方或經甲方工作安排適宜接替人選同意。未按此項規定辦理，乙方擔當違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

7、任何一方違反本合同規定，給對方成經濟損失，