《勞務員之勞務員專業管理實務》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。

A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認

C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容【答案】C2、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。

A.材料和設備

B.人員和設備

C.工種和人數

D.材料和工種【答案】C3、根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A.終止

B.變更

C.解除

D.履行【答案】C4、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。

A.被開除

B.被勞動教養

C.被判刑

D.留職停薪【答案】D5、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85【答案】B6、勞務分包作業完工并經承包人驗收合格之日起（）內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日（）內予以審核確認。

A.5天，5天

B.7天，7天

C.4天，14天

D.28天，28天【答案】D7、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.106

B.203

C.306

D.303【答案】D8、用人單位申請工傷認定的時限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天【答案】A9、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級【答案】B10、勞務作業人員的考勤主要由（）。

A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管

B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管

C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管

D.項目部勞務員負責，不需監管【答案】A11、以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（）。

A.施工現場灑水降塵

B.現場道路硬化處理

C.現場土方堆放淋水降塵

D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理【答案】D12、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。

A.調解

B.執行定金罰則

C.協商

D.仲裁【答案】B13、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2.5米，0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米【答案】A14、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及調解

B.仲裁

C.法院強制執行

D.訴訟【答案】A15、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。

A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據

B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據

C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志

D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D16、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。

A.材料和設備

B.人員和設備

C.工種和人數

D.材料和工種【答案】C17、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。

A.因資質問題

B.因履約范圍不清

C.因轉包

D.因拖欠農民工工資【答案】A18、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工人獎金

D.工具用具費【答案】C19、安全帶的正確掛扣應該是（）。

A.同一水平

B.低掛高用

C.高掛低用

D.高掛高用【答案】C20、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。

A.工序過程

B.工作過程

C.個人完成的過程

D.綜合工作過程【答案】C21、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。

A.50％、100％

B.80％、100％

C.100、150％

D.100％、200％【答案】A22、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結清之日

D.工程保修結束之日【答案】B23、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。

A.工程量

B.勞務分包合同

C.施工技術方案

D.材料供應狀態【答案】A24、在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

A.繁重體力勞動和高空作業

B.高空作業和野外作業

C.野外作業和接觸有毒有害物質

D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動【答案】D25、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。

A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據

B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據

C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志

D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D26、全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（）天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

A.7

B.14

C.21

D.30【答案】B27、調解委員會調解爭議的期限為（）。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】D28、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。

A.是對目前培訓需求分析

B.是對未來培訓需求分析

C.是對正在進行的培訓需求分析

D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】D29、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務人員

B.帶班班長

C.勞務隊長

D.工會或勞務人員代表【答案】A30、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。

A.勞務人員具體信息

B.勞務人員工種

C.勞務人員出勤日期

D.勞務人員工資總額【答案】A31、建筑施工企業應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。

A.銀行

B.質監站

C.監理單位

D.政府主管部門【答案】A32、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。

A.相應勞務作業承包資質

B.合格勞務分包名錄

C.相同專業施工

D.綜合勞務作業【答案】A33、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是（）。

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析

D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D34、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.項目經理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組【答案】D35、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業評價

C.專業評價和實力評價

D.實力評價和過程評價【答案】A36、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】A37、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。

A.職業知識

B.操作技能

C.心理素質

D.職業道德【答案】C38、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。

A.承擔繼續履約責任

B.支付違約金

C.執行定金罰則

D.訴訟【答案】D39、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。

A.保障勞動力權益的原則

B.勞動力資源優化配置的原則

C.符合施工組織設計的原則

D.確保工程質量、安全生產和工程進度的原則【答案】A40、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

A.12

B.24

C.48

D.72【答案】C41、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區【答案】B42、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低于本地區最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度【答案】C43、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。

A.10，20

B.20，30

C.30，40

D.40，50【答案】B44、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。

A.身份證

B.上崗證書

C.戶口

D.花名冊【答案】B45、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。

A.平等自愿、協商一致

B.公平

C.公正

D.公開【答案】A46、出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。

A.實際出勤，實際可能利用

B.可能出勤，實際利用

C.實際利用，實際利用

D.可能出勤，可能利用【答案】A47、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。

A.工序過程

B.工作過程

C.個人完成的過程

D.綜合工作過程【答案】C48、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B49、下列哪類分包企業資質不區分等級（）。

A.鈑金工程

B.焊接作業

C.鋼筋作業

D.木工作業【答案】A50、當勞務費支付到勞務分包企業后，承包人項目部要監督分包企業將工資發放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發放表，報（）存檔備查。

A.總承包企業

B.承包企業

C.分包企業

D.勞務分包企業【答案】A51、培訓成本的核算方法有（）。

A.會計方法和統計方法

B.統計方法和資源需求模型方法

C.資源需求模型方法和會計方法

D.會計方法和經驗估算方法【答案】C52、培訓成本的核算方法有（）。

A.會計方法和統計方法

B.統計方法和資源需求模型方法

C.資源需求模型方法和會計方法

D.會計方法和經驗估算方法【答案】C53、職工考勤應以（）的形式進行記錄。

A.原始記錄表

B.考勤表

C.出勤表

D.曠工表【答案】B54、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年【答案】B55、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

A.國務院

B.住房和城鄉建設部

C.中國建筑業協會

D.省級人民政府【答案】B56、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年【答案】B57、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區【答案】B58、當勞務費支付到勞務分包企業后，承包人項目部要監督分包企業將工資發放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發放表，報（）存檔備查。

A.總承包企業

B.承包企業

C.分包企業

D.勞務分包企業【答案】A59、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一【答案】C60、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。

A.工序過程

B.工作過程

C.工序過程和工作過程

D.綜合工作過程【答案】B61、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。

A.技術措施和經濟措施

B.勞務人員和過程控制

C.勞務人員和材料進場

D.作業環境、工作內容和進度【答案】D62、用人單位申請工傷認定的時限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天【答案】A63、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.配合治療的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的【答案】B64、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業自有工人

B.聘用外來勞務企業工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工【答案】D65、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員【答案】A66、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一個月【答案】B67、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120％。計劃平均人數為（）。（保留整數）

A.80

B.82

C.90

D.100【答案】B68、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A.實物形式

B.有價證券

C.貨幣形式

D.代金券【答案】C69、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化【答案】D70、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

A.具備勞務作業開工的施工場地

B.勞務作業需要的安全生產防護用品

C.生產、生活臨時設施

D.工程資料【答案】B71、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）

A.承擔繼續履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失【答案】B72、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。

A.勞務員

B.專職安全員

C.項目負責人

D.企業法人代表【答案】A73、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。

A.標準和要求

B.創建文明活動

C.衛生城市評比

D.綠色施工【答案】A74、在進行（），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.人場登記的同時【答案】A75、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.個人儲蓄型養老保險

D.人身傷害險【答案】D76、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。

A.勞動關系

B.合同關系

C.勞動法律關系

D.用人關系【答案】C77、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】A78、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%【答案】D79、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】C80、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A.變現較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工【答案】B81、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。

A.工人工資

B.勞務工人工資

C.勞務隊長工資

D.勞務員工資【答案】B82、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%【答案】D83、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】D84、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋【答案】C85、勞務分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發包人

D.分包人【答案】C86、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。

A.150％

B.200％

C.300%

D.可補休【答案】A87、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化【答案】D88、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年【答案】C89、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。

A.能夠最大限度滿足招標文件中規定的各項綜合評價標準

B.能夠滿足招標文件的實質性要求

C.并且經評審的投標價格低于成本的最低價

D.并且經評審的投標價格不低于成本的最低價【答案】C90、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。

A.企業

B.工程項目

C.工作崗位

D.項目部【答案】B91、從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼備，缺一不可。

A.知識、技能和態度

B.知識、技能和素質

C.知識、道德和態度

D.素質、技能和態度【答案】A92、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發放地【答案】A93、在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。

A.報價水平與履約能力

B.履約能力與社會信用

C.社會信用與報價水平

D.報價水平與經營行為【答案】B94、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監察機構

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁機構【答案】D95、勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。

A.工程承包企業

B.勞務分包企業

C.業主方

D.員工個人【答案】B96、職工參加基本養老保險，由（）繳納基本養老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同【答案】C97、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A.在校學生

B.現役軍人

C.離退休人員

D.下崗職工【答案】D98、根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二【答案】A99、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。

A.技術措施和經濟措施

B.勞務人員和過程控制

C.勞務人員和材料進場

D.作業環境、工作內容和進度【答案】D100、下列（）屬于協商的特點。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日

C.根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例

D.對工程量進行估算

E.要準確計算工程量【答案】ABC102、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業法人營業執照復印件

C.建筑業企業資質證書正、副本原件

D.建筑業企業資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC103、農民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業

E.勞動保障部門【答案】BCD104、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD105、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性【答案】ABD106、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）

A.限制承接新業務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業信用信息提示系統

E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD107、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業技能崗位證書

D.特種作業人員操作證書

E.特種設備作業人員證書【答案】BCD108、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD109、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養

C.建立企業信用檔案制度

D.提高農民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD110、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業勞務員

D.用工企業項目負責人

E.用工企業法人代表【答案】ABCD111、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD112、申請勞動能力鑒定的程序是（）。

A.自我評估

B.提出申請

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結論送達【答案】BCD113、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養

C.建立企業信用檔案制度

D.提高農民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD114、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業績要求

E.政策管理要求【答案】CD115、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）

A.數據擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法【答案】BCD116、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。

A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業限制期限不得超過兩年

D.競業期內可以到非競業單位就業

E.競業期內可以向競業單位提供非書面信息【答案】ACD117、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業過程的安全管理

B.勞務分包作業過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業過程的質量管理

E.勞務分包作業過程的進度管理【答案】AD118、項目部依據（）對勞務人員工資表進行核對。

A.I智能卡系統記錄農民工出勤情況

B.留存的勞動合同書

C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況

D.勞務隊長上報的農民工出勤情況

E.勞務作業人員自己的出勤記錄【答案】ABC119、施工勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務分包企業勞動力為主

B.以農村勞動力為主

C.以使用本企業勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD120、生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD121、施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質量員

C.安全員

D.勞務員

E.質檢員【答案】ABCD122、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）

A.數據擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法【答案】BCD123、設置勞務員崗位的企業包括（）。

A.房地產開發企業

B.項目管理企業

C.施工總承包企業

D.專業承包企業

E.勞務分包企業【答案】CD124、項目部依據（）對勞務人員工資表進行核對。

A.I智能卡系統記錄農民工出勤情況

B.留存的勞動合同書

C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況

D.勞務隊長上報的農民工出勤情況

E.勞務作業人員自己的出勤記錄【答案】ABC125、建筑施工現場的傷亡事故多發生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水【答案】ABCD126、設置勞務員崗位的企業包括（）。

A.房地產開發企業

B.項目管理企業

C.施工總承包企業

D.專業承包企業

E.勞務分包企業【答案】CD127、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業自有工人

B.聘用外來勞務企業工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC128、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。

A.勞動力總需求計劃

B.正常勞動力需求計劃

C.特殊情況需求計劃

D.年度勞動力需求計劃

E.月勞動力需求計劃等【答案】AD129、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業承包人消極怠工

C.勞務作業質量不合格

D.勞務作業工期延誤

E.勞務作業變更合同【答案】ACD130、項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。

A.工程發包企業

B.工程總承包企業

C.勞務發包企業

D.勞務分包企業

E.專業承包企業【答案】CD131、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD132、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB133、農民工讀夜校資料包含“農民工夜校”組織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜校”管理條例

D.“農民工夜校”培訓記錄

E.“農民工夜校”管理制度【答案】BD134、農民工讀夜校資料包含“農民工夜校”組織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜校”管理條例

D.“農民工夜校”培訓記錄

E.“農民工夜校”管理制度【答案】BD135、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業過程的安全管理

B.勞務分包作業過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業過程的質量管理

E.勞務分包作業過程的進度管理【答案】AD136、生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD137、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業開工的施工場地

B.勞務作業需要的能源、通信、道路

C.勞務作業需要的安全生產防護用品

D.生產、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD138、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。

A.證書分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質證書的有效期為5年

E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD139、申請勞動能力鑒定的程序是（）。

A.自我評估

B.提出申請

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結論送達【答案】BCD140、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日

C.根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例

D.對工程量進行估算

E.要準確計算工程量【答案】ABC141、農民工讀夜校資料包含“農民工夜校”組織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜校”管理條例

D.“農民工夜校”培訓記錄

E.“農民工夜校”管理制度【答案】BD142、工傷認定的條件包括()。（

）

A.工作強度

B.工作程序

C.工作時間

D.工作場所

E.工作原因【答案】CD143、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。

B.嚴重違反用人單位的規章制度的。

C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。

E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的。【答案】BD144、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。

A.木工作業分包企業

B.砌磚作業分包企業

C.抹灰作業分包企業

D.混凝土作業分包企業

E.石制作分包企業【答案】AB145、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）

A.優秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC146、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業法人營業執照復印件

C.建筑業企業資質證書正、副本原件

D.建筑業企業資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC147、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產

B.制定機械利用和生產成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據

D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC148、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）

A.數據擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法【答案】BCD149、勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業限制【答案】ABD150、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。

A.勞動力總需求計劃

B.正常勞動力需求計劃

C.特殊情況需求計劃

D.年度勞動力需求計劃

E.月勞動力需求計劃等【答案】AD151、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。

A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現重大安全事故的

E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD152、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產

B.制定機械利用和生產成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據

D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC153、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD154、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產

B.制定機械利用和生產成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據

D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC155、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工具用具費

D.工人獎金

E.利潤【答案】ABC156、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業技能崗位證書

D.特種作業人員操作證書

E.特種設備作業人員證書【答案】BCD157、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

E.提交結果【答案】ACD158、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.由建設單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD159、根據勞動合同法第十七條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內容和地點

C.培訓

D.保守商業秘密

E.福利待遇【答案】ACD160、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業績要求

E.政策管理要求【答案】CD161、勞務糾紛產生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同

B.違法分包引起的糾紛

C.未簽或分包合同約定不明確

D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛

E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD162、勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。

A.企業內部鬧事

B.圍堵總承包企業和政府機關

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC163、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業單位

C.企業

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館【答案】ABCD164、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD165、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業自有工人

B.聘用外來勞務企業工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC166、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。

A.服務于企業的總體發展戰略

B.有助于企業文化的形成和發展

C.有助于企業管理工作的程序化

D.超前于市場需求

E.與時俱進【答案】ABC167、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD168、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。

A.突發性

B.季節性

C.時段性

D.群體性

E.分散性【答案】ACD169、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業過程的安全管理

B.勞務分包作業過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業過程的質量管理

E.勞務分包作業過程的進度管理【答案】AD170、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD171、勞務糾紛產生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同

B.違法分包引起的糾紛

C.未簽或分包合同約定不明確

D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛

E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD172、下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.暫估價方式

C.建筑面積總和單價

D.工種工日單價

E.綜合工日單價【答案】ACD173、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

A.建設單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛

C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD174、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A.定點定向

B.專業配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC175、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。

A.勞務作業驗收的時限

B.勞務作業驗收的內容

C.勞務合同價款結算的時限

D.勞務合同價款支付的時限

E.勞務作業的作業量【答案】ACD176、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。

A.木工作業分包企業

B.砌磚作業分包企業

C.抹灰作業分包企業

D.混凝土作業分包企業

E.石制作分包企業【答案】AB177、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD178、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

E.不分等級【答案】AB179、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB180、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB181、施工勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務分包企業勞動力為主

B.以農村勞動力為主

C.以使用本企業勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD182、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容