第3頁共13頁2022年?工貿行業安?全生產的工?作總結為?認真貫徹落?實___安?委會、國家?安全監管_?__和省、?市、區政府?安委會__?_開展安全?生產大檢查?的工作部署?，根據區安?辦《___?市工貿行業?安全生產大?檢查工作方?案___》?的文件要求?，我鎮領導?高度重視，?積極部署推?進工貿行業?的安全生產?大檢查工作?，強化隱患?排查治理，?打擊各類非?法違法生產?經營建設行?為，堅決堵?塞漏洞、消?除隱患，有?效防范和堅?決遏制重特?大事故發生?，促進全鎮?工貿行業安?全生產形勢?持續穩定好?轉，現已取?得一定成效?，總結如下?:一、_?__領導，?部署推進?我鎮領導高?度重視安全?生產大檢查?工作，認真?對照上級有?關會議、文?件精神，成?立了由鎮長?萬雅平任組?長，分管安?全副鎮長曠?年益任副組?長的鎮工貿?行業安全生?產大檢查工?作領導小組?(以下簡稱?領導小組)?，領導小組?下設辦公室?，由曠念益?兼任辦公室?主任，負責?辦公室日常?事務。領?導小組及時?下發了《_?__多營鎮?工貿行業安?全生產大檢?查工作實施?方案___?》,要求各?有關企業、?單位對照實?施方案認真?抓好落實,?確保大檢查?工作落到實?處。明確了?檢查時間從?___年_?__月至_?__月。_?__月上旬?，各工貿企?業完成自查?自改，并要?求及時將自?查自改情況?報送至鎮大?檢查辦公室?;___月?中旬至__?_月，__?_各成員單?位對各工貿?企業展開聯?合大檢查;?___月至?___月，?區安辦會同?有關部門開?展督查抽查?，確保各工?貿企業整改?落實到位。?二、自查?自改全落實?在檢查過?程中我們發?現，各工貿?企業均能認?真開展自查?自改，切實?做到了自查?自改。積極?對照我鎮和?相關工貿行?業安全主管?部門有關安?全生產大檢?查的工作部?署，制定了?有針對性的?自查自改方?案，細化明?確了具體檢?查內容、標?準、要求和?責任，對照?大檢查內容?以及行業規?程規范和技?術標準的要?求，對本單?位安全生產?工作的進行?了全方位的?檢查。對排?查出的隱患?、建立了臺?賬，制定了?整改方案，?落實了整改?措施、責任?、資金、時?限和預案。?三、檢查?重點內容?(一)對各?相關部門的?檢查內容?1.工貿企?業有限空間?作業、機械?加工企業和?餐飲場所燃?氣安全專項?治理已取得?階段性進展?，通過調查?摸底，基礎?臺帳基本健?全，部門監?管責任落實?到位，聯合?執法機制不?斷完善;?2.“打非?治違”工作?取得一定成?效，各項工?作措施基本?得到落實，?查出的非法?違法、違規?違章行為已?經登記造冊?，并嚴格按?照要求進行?了查處。?3.汛期隱?患排查等汛?期各項安全?防范措施落?實到位;是?否各類生產?安全事故預?報、預警、?預防機制不?斷完善，各?項應急準備?工作持續推?進。(二?)對工貿企?業的檢查內?容大檢查?期間，我鎮?按照要求和?屬地管理原?則，共__?_督查組_?__個，其?中暗查突擊?督查組__?_個，參檢?人員達__?_余人次，?對轄區內的?___家工?貿行業進行?了一次調查?摸底，摸清?了安全生產?基本情況以?及存在的突?出問題和薄?弱環節，共?發現隱患_?__個，現?場提出整改?___起，?并跟蹤落實?整改，及時?___復查?確保整改到?位。每次檢?查，均認真?填寫檢查情?況表，詳細?記錄檢查時?間、被檢查?單位的名稱?、檢查人員?、發現的隱?患問題、提?出的整改要?求以及被檢?查單位的整?改落實情況?，對被檢查?單位安全生?產狀況進行?全面評價，?并由被檢查?單位主要負?責人簽字確?認。檢查結?果報告由檢?查人員簽字?后，送大檢?查工作辦公?室統一存檔?備查。四?、建立長效?機制各工?貿企業在進?一步做好安?全生產標準?化建設工作?的基礎上，?建立細化了?到每個崗位?的日常隱患?排查整改制?度，并形成?了定期向鎮?政府和工貿?行業安全主?管部門報備?隱患排查情?況、整改結?果的機制。?積極推進各?項工作的部?署落實，持?續深化隱患?排查治理體?系建設;并?及時總結大?檢查中的好?經驗、好做?法，進一步?提煉、豐富?，上升固化?為規章制度?和標準規范?，建立了隱?患排查制度?化、規范化?、常態化工?作機制。第13頁共13頁?工資會計工?作總結目?錄第一篇?：主辦會計?工作內容及?工資考核標?準第二篇?：___年?度工資管理?工作總結?第三篇：工?資干事工作?總結第四?篇：___?年工資__?_協商工作?總結第五?篇：___?年勞動工資?專業統計工?作總結正?文第一篇?：主辦會計?工作內容及?工資考核標?準主辦會?計工作內容?及工資考核?標準受文?：主辦會計?、出納會計?發文：總?經理主旨?：利益共享?、責任共擔?1、負責?進貨票據銷?售票據庫存?報表開支票?據等票據收?集入賬，分?類整理，做?出供應商和?客服的來?往帳與債權?債務帳，做?出每位員工?的工資表、?做出每月、?每年凈盈利?。做出每月?、每年產品?銷售分析表?、盈利分析?表、虧損分?析表給總經?理，并提出?解決方案等?等相關工作?。2、月?基本工資_?__元。?3、按考勤?時間無遲到?、早退每月?獎勵___?元，遲到或?早退每次扣?___元，?月工作__?_天以上?獎勵___?元，少于_?__天，每?天扣___?元。請假必?須把車上數?據制成清單?，和相關事?項交給接手?業務人員或?倉管并請假?，否則扣_?__元，并?默認同事清?點的數據。?（臘月和正?月所屬月份?按___倍?獎、扣）?4、承擔核?算錯誤金額?。5、參?與月度終合?考評：一等?獎___元?、二等獎_?__元、三?等獎___?元。工作質?量很差的扣?20元。?6、工齡?獎滿一年給?___元，?以后每年增?加___元?。7、參?與年度優秀?考評獎勵：?一等獎__?_元、二等?獎___元?、三等獎_?__元。工?作質量很?差的扣__?_元。8?、在工作中?誰出差錯造?成的經濟損?失誰自己承?擔。9．?從簽字之日?起生效。年?月日總經?理：主辦會?計：出納：?美好商貿?公司第二?篇：___?年度工資管?理工作總結?一、工資?管理__?_年度股份?公司工資總?額預算為_?__萬元，?比上年減少?___萬元?。為確保完?成今年的經?營任務，公?司預留了_?__萬元作?為風險工資?，當經營任?務完成后作?為年終獎發?放。今年的?工資預算主?要有以下_?__個特點?：（1）?確保公司生?產一線員工?工資收入不?低于上年水?平：受“非?典”疫情影?響，公司今?年的運輸經?營形勢嚴峻?。為激勵廣?大員工的士?氣，充分調?動生產一線?員工的生產?積極性，今?年的工資預?算確保生產?一線員工的?工資不低于?去年的水平?，并略有增?長。___?年度基層各?事業部（單?位）工資總?額預算為_?__萬元，?包括基本工?資、效益工?資和其他包?干工資，比?上年度__?_萬元提高?了___%?，有效地保?證了員工相?對固定的工?資收入不降?低。在效?益工資方面?，根據上年?各事業部（?單位）效益?工資的發放?情況，今年?對部分崗位?人員的月度?效益工資作?了調整，將?運輸生產人?員效益工資?標準由__?_元/人.?月提高到_?__元/人?.月，后勤?公寓人員月?標準由__?_元/人.?月提高到_?__元/人?.月，其他?后勤人員標?準由___?元/人.月?提高到__?_元/人.?月，其它崗?位人員的效?益工資水平?均與上年持?平。（2?）大幅壓縮?單項獎_?__年單項?獎勵項目達?___多項?，總額達到?了___億?元。在__?_年度工資?總額減少的?情況下、為?確保生產一?線員工工?資收入不低?于上年水平?，大幅壓縮?了單項獎數?額。單項獎?的預算按照?圍繞企業的?中心任務設?獎的原則，?優先安排與?安全生產、?增收節支、?強化管理等?密切相關的?___個項?目，共計金?額___萬?元，包括了?公司行車安?全百日、人?身安全百日?、春運獎、?堵漏保收獎?、各類抵押?兌現獎等項?目。總額比?上年約減少?了___萬?元，壓縮了?___％。?除此之外，?原則上不再?發放預算外?單項獎。?二、制定了?單項獎管理?辦法為規?范單項獎管?理，建立起?高效的薪酬?激勵機制，?調動廣大員?工積極性，?股份公司于?___年_?__月__?_日公布了?《廣深鐵路?股份有限公?司單項獎管?理辦法》（?深鐵股勞[?___]_?__號），?對單項獎勵?項目的設立?、獎金的申?請、審批、?發放以及相?關事項作出?了具體規定?。另外，我?們要求各單?位應嚴格控?制一次性獎?，按規定的?程序辦理；?對公司下撥?的一次性獎?，我們要求?各基層單位?以公司下撥?標準為基礎?，適當進行?調節，防止?機關和生產?一線過于懸?殊；公司對?一線生產員?工設立的專?項獎勵，各?單位按有關?文件規定足?額落實；本?單位自立的?一次性獎要?求不能過多?過濫，應根?據獎勵項目?的針對性，?合理制定機?關標準。?三、建立了?工資預警分?析制度今?年，在工資?有效控制的?問題上，我?們指導和監?督各單位建?立起了工資?預警分析制?度。自__?_月份起，?由我部負責?將公司每?月運輸收入?情況以書面?形式通報給?各單位，督?促各單位人?勞、計財部?門進行模擬?清算，量入?為出，增強?憂患意識。?另一方面，?我部對各單?位每月工資?總額的發放?實行了備案?制，加強監?控。工資預?警分析制度?的實施以來?，各單位工?資總額的控?制與發放情?況有很顯著?的成效。今?年上半年，?工資超發單?位為六個，?到三季度工?資清算時，?超發單位已?經減少到一?個。四、?“非典”過?后的獎勵機?制1、控?制單項獎的?發放：根據?集團公司《?___嚴格?按計劃__?_工資總額?___》有?關精神，結?合股份公司?實際情況，?今年8－_?__月份，?公司單項獎?只保留了與?防“非典”?、增收節支?、保安全等?相關項目以?外，其余原?預算內各項?目均暫停發?放，年終視?經營情況和?工資支出情?況考慮發放?。2、增?收獎勵機制?：今年因受?“非典”影?響，公司面?臨十分嚴峻?的經營形勢?。為落實經?營責任，全?力以赴開展?運輸收入攻?關，加大獎?勵力度，我?們制定了《?運輸攻關獎?勵辦法》。?從___月?份起，以客?貨運輸收入?去年實際完?成為基數，?超出部分按?___％提?成給予超收?單位獎勵。?3、動車?組、客車車?輛安全與運?用效率獎勵?機制：為了?充分調動設?備單位員工?保安全、保?質量、保暢?通、創效益?的積極性，?在(轉載需?注明來源)?保障運輸安?全的前提下?，提高公司?動車組、客?車車輛的維?修保養質量?和運用效率?，杜絕動車?組出現責任?機破故和?丟線問題，?穩定運能，?確保完成公?司運輸生產?經營目標，?我們制定了?《廣深鐵路?股份有限公?司動車組和?客車車輛滿?線滿軸、無?機破故、丟?線考核（試?行）辦法》?（【___?】1___?號）。4?、其它獎勵?辦法：為了?進一步挖掘?運輸潛力，?加強調度、?運輸、機輛?、貨運各部?門之間的協?作配合；促?進公司裝卸?車和中時、?停時等運輸?生產指標的?完成；加大?運輸生產_?__攻關力?度，貫徹落?實營銷攻關?措施，千方?百計實現增?運增收；同?時，根據股?份公司裝車?的發展需要?，在既要確?保配空車數?滿足裝車需?要，又要有?效地控制部?屬付費車數?上漲的基礎?上，充分調?動調度指揮?人員的生產?積極性，實?現公司貨車?效率最大化?和增收節支?，我們對原?有的《貨車?有償使用與?工作量掛鉤?考核試行辦?法》和《裝?卸車與運輸?效率掛鉤考?核試行辦法?》進行了修?訂。第三?篇：工資干?事工作總結?1、__?_年初開展?全員考核,?考核結果統?計、公示、?行文上報教?育廳，完成?一年一次的?薪級工資的?兌現工作。?2、做好?工資審批工?作，辦理了?___名教?職工退休手?續的審批、?退休工資兌?現，___?名教職工辭?職手續的辦?理，一名教?職工病逝的?減員手續，?___名新?進人員增員?手續。3?、完成了我?校___年?高級職稱申?報___人?，中級職稱?申報___?人，申報職?稱評定教師?的公開課考?核、材料收?集、匯總、?上報工作。?4、完成?___年新?進大學生的?轉正定級工?作（填報個?人材料、公?開課考核、?校級考核、?上報省事業?處審批、兌?現個人工資?、辦理醫保?、失業保險?、住房公積?金三金的購?買）5、?做好了正式?職工、臨時?工日常考勤?的管理，日?常工資及課?崗津貼的核?算與發放工?作。6、?做好全校教?職工的醫療?、失業保險?的年審工作?，辦理退休?職工醫療保?險的異地安?置工作。為?退休職工、?在職職工辦?理大特病門?診就醫醫療?證。為醫療?異地安置的?退休職工報?銷醫療費用?。7、做?好工資臺帳?的登記、工?資的統計、?上報工作。?8、做好?職稱晉升人?員工資的上?報、審批、?兌現工作。?今年為__?_名取得相?關職稱的人?員辦理了工?資兌現的手?續。9、?做好每月工?資查詢數據?的輸入、核?對工作，保?證教職工能?及時查詢到?當月工資。?10、做?好檔案管理?工作、為新?進人員建立?個人檔案，?個人資料及?時歸檔。?11、做領?導交辦的其?他工作。?第四篇：_?__年工資?___協商?工作總結?___年工?資___協?商工作總結?為保持和?諧穩定的勞?動關系，促?進___系?統又好又快?發展，__?_系統工會?按照市總工?會的工作部?署，以構建?“行政和工?會共同運作?、職工參與?”的工作格?局為目的，?積極開展工?資___協?商工作，對?切實保障職?工的合法權?益、促進企?業健康發展?發揮了積極?作用。現將?今年以來市?社系統開展?工資___?協商工作情?況總結如下?：一、基?本情況_?__下轄_?__、__?_，___?公司，__?_公司等_?__個直屬?公司，其中?___個公?司已完成股?份制改造，?一個公司尚?未啟動改制?（___公?司）。目前?全系統__?_個公司全?部實行了工?資___協?商制，覆蓋?職工___?人。至今年?___月，?我社新簽訂?工資___?協商協議的?公司有__?_家，__?_公司按計?劃于___?月___召?開了工資_?__協商會?議，現已勞?資雙方達成?協議，正在?報批中；_?__單位也?計劃于本周?內召開工資?___協商?會議。就目?前情況來看?，工資__?_協商工作?已經建立起?了常態化運?行機制。做?法如下：?（一）民主?選舉，依法?產生協商代?表。通過工?會職工代表?推薦、公司?職工代表大?會討論通過?，依法產生?工資___?協商代表。?目前，各企?業行政方和?工會方的代?表在簽訂工?資___協?議時都做到?了人數對等?。為了確保?工資___?協商工作的?有效開展，?維護廣大職?工的合法權?益，我們還?要求協商代?表除了企業?法人與工會?主席之外，?還需包括來?自人力資源?、財務、女?職工等各工?作一線上具?有一定代表?性的職工代?表，全方位?___影響?工資___?協商的各種?因素，妥善?處理各方利?益關系，切?實保證職工?的工資收入?隨企業效益?同步增長。?（二）規?范操作，嚴?格執行協商?程序。堅持?溝通、協商?、簽約、審?核、監督五?個程序，缺?一不可。每?次協商前系?統工會都會?要求各基層?工會進行充?分調研，廣?泛征求職工?的意見和要?求，準確掌?握工資增-?1-長的?幅度和條件?，提出調整?職工工資的?基本目標；?主動與公司?行政方進行?充分的事前?溝通，取得?理解，達成?共識，為順?利開展協商?創造良好條?件；向行政?方發出要約?，___召?開規范的工?資___協?商會議，形?成有效的協?商___和?工資專項協?議草案；工?資專項協議?草案經職代?會審議通過?，使其具有?法律效力，?并報___?市勞動部門?審核和市社?系統工會備?案，為以后?協議的履行?提供保障。?（三）把?握重點，確?保___協?商取得實效?。在開展工?資___協?商工作時，?我們始終堅?持把工資分?配制度、獎?金、津貼、?補貼等分配?辦法、職工?年度平均工?資水平及增?長幅度等職?工最關心、?最現實、最?直接的利益?問題作為協?商重點，認?真研究企業?經營狀況，?盡力找準協?商雙方的利?益平衡點，?在促進公司?效益增長的?基礎上，推?動公司逐步?建立起正常?的工資分配?共決機制、?調整機制和?增長機制，?確保工資_?__協商為?企業和職工?帶來實實在?在的利益。?二、主要?成效（一?）通過開展?工資協商，?使職工的利?益得到有效?維護，調動?了職工的積?極性，實現?了企業和職?工的互利共?贏。《工資?協議》簽訂?以來，各企?業職工工資?水平都有不?同程度的增?長，既較好?地維護了職?工的合法權?益，構建了?穩定和諧的?勞動關系，?又為企業發?展需要引進?了一些中高?級管理和工?程專業人才?，調動了廣?大職工的工?作積極性和?主動性，達?到了企業效?益與職工利?益的“雙贏?”。（二?）通過開展?工資協商通?，營造了多?方關心、共?同___的?良好氛圍，?為更好地推?進工作創造?了有利條件?。一是在得?到各企業行?政高度重視?的同時，也?得到職工的?積極參與和?廣泛___?；二是各工?會___的?作用得到有?效發揮，在?職工心中的?地位得到進?一步提升，?進一步增強?了我工會_?__的凝聚?力。三、?存在的問題?（一）工?資___協?商的長效工?作機制還有?待于進一步?完善。隨著?社會的快?速發展和職?工期望要求?的不斷提高?，需從突出?協商重點、?健全工資協?商臺賬、完?善監督檢查?制度以及提?高協商水平?等方面，進?一步健全完?善工資__?_協商長效?機制，鞏固?、發展和維?護好企業與?職工的現實?和長遠利益?。（二）?工資___?協商的工資?、職工滿意?度還有待于?進一步提高?。目前，職?工對企業工?資增長機制?，工資收入?水平逐年提?高的滿意情?況還與上級?工會的標準?有一定的距?離。因此，?在新的形勢?下，我們需?進一步開拓?協商工作思?路，創新協?商工作方法?，努力提高?職工的滿意?度，為企業?穩定人才隊?伍，維護和?諧勞動關系?奠定扎實的?基礎。四?、下一步改?進措施（?一）總結經?驗，推動工?資___協?商工作持續?開展。開展?工資___?協商工作以?來，我們雖?然取得了一?定的成效，?但對照市總?工會的檢查?標準和職工?的期望要求?，我們的工?作水平還需?要進一步創?新提高。在?下一年里，?我們將全面?總結經驗，?站在更高的?角度認真開?展工資__?_協商工作?，推動此項?工作持續開?展，建立工?資協商的長?效機制。同?時，牢固樹?立“工資協?商是一個長?期的、漸進?的、動態（?范本）的過?程”這一意?識，結合實?際，合理確?定協商重點?，做到年有?目標、有重?點，不斷提?高協商的實?效。（二?）注重質量?，不斷提高?工資協商工?作水平。一?是提高協商?方法和技巧?。重點加強?對企業職工?代表協商方?法和技巧的?指導和培訓?，結合實際?，在協商中?既要敢于談?，又要善于?談，有理有?據地提出可?協商、能協?商的協商要?求；二要合?理確定協商?內容。在開?展工資協商?時，協商內?容緊密結合?職工工資、?獎金、福利?等問題，努?力提高協商?的針對性和?實效性，使?工資協議書?更具有可操?作性。（?三）加強監?督，保證工?資協商工作?落到實處。?工資___?協商工作，?協商是前提?，落實是關?鍵。作為工?會___，?有責任、有?義務加強對?工資___?協商工作的?監督和落實?。下步我們?將不斷完善?監督的方式?方法。一?是要求并督?促各企業及?時召開職代?會對工資專?項協議進行?審議表決，?使工資協議?具有法律效?力