學校組織人事工作情況匯報一、基本情況吐祥中學，是一所縣管農村高完中。內設機構8個，分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、督導室、體衛藝處、保衛科、后勤處，單位編制人數188人，現有在編干部職工184人，其中組織任命人員3人、上派學習2人。為更好地適應教育轉型升級發展的需要，把政治素質好，業務3保障，進一步提高了干部的總體業務能力。二、嚴格規范干部選拔和教師選調工作(一)干部選拔嚴格按程序進行。一直以來，在干部選拔任用過程中，學校黨組織都嚴格按照上級相關干部選拔任用工作規定的原到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對干部選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節，都嚴格把好關。我們認真執行有關規定，全面落實了民主推薦、確定考察對象、組織考察、征求意見、討論決定、任前公示、發文任職等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。(二)教師選調公正公平公開規范。近幾年來，縣上取消我校到三、存在問題和下一步努力方向雖然近年來我校在推進組織人事工作科學化、民主化、制度化全校干部全為男性，無一女性。二是對干部培養不夠重視。主要是干部培訓太少，沒有把專家請進來培訓、也沒有把干部帶出去學習，縣委黨校培訓機會又少。三是師資結構不合理。有的學科教師過剩，有下一步，我們將以本次規范組織人事工作巡察為契機，進一步明確整改方向：進一步加強干部管理工作。一是制定詳細的干部評價管理辦熟悉了解干部履職情況、作風情況等。三是加強干部檔案意識。進一步規范干部任免程序。中層干部聘任嚴格執行校內公開競聘程序，報縣教工委批復后上崗;其他干部如年級組管理人員、教下發正式任職書。合理設置崗位，嚴格核定工作量。不斷完善師資結構科學配消除超工作量和工作量不足的現象。學校組織人事工作情況匯報根據中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織堅持干部隊伍四化方針和德才兼備的原則，無三超、兩亂、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、一、組織人事工作總體情況(一)人員編制及領導職數配置情況。我辦三定方案編制人數13名，實有13125書記、主任122312112014321120162015120164長。二、貫徹執行干部選拔任用規定情況(一)落實四項權力，做到選拔任用工作透明公開。在選人用2014檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在(三)遵守四個嚴格，做到選拔任用工作紀律嚴明。在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部帶病提拔、帶病上崗，使干部選拔任用工作重德才、看民意選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業性人才缺乏;四一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執行。二是注重從四嚴入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用公正廉明。三是進一步加強