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文檔簡介

XXX有限公司企業內部勞動保障規章制度第一章總則第一條目的創造良好的企業文化氛圍。第二條適用范圍（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（二）第二章人事制度(一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時間83012：0013：0017：30，12：0013：00(二)考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。2、遲到、早退、曠工。遲到或早退305301101理。一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假病假a院就診證明。b的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假4、出差事假進行考勤。出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在第三章工作制度第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。第六條員工應遵守下列事項：1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。3、不得兼任其他廠商的職務。4、不得泄露業務或職務上的機密。5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及復印本）出公司。8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)基本工資1、視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經理核定后調整。3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。（二）獎金1、全勤獎金5025全月出勤中，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發給。2、年終獎金視本年度利潤狀況發給（給予標準另訂）1/1210（日提前發給），新進人員自報到日起次月發給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。為了保證員工的身體健康，更出色地為企業服務，公司每年出資為工作滿一年交通補貼，具體補貼金額依具體情況

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