安全保衛管理制度1、總則1、為了加強公司的安全防范工作，規范公司治安和其他工作，保護公司財產和員工人身安全，保障各項工作的順利進行，特制定本制度。2、公司的安全工作以“百年大計，安全第一；安全就是生命，安全就是效率”為原則，全方位實施安全管理。2、組織管理1、管理機構為瑞訊紙業有限公司安全領導小組2、安全領導小組主要對公司的安全保衛工作統籌協調、統一部署、督促檢查，具體執行由綜合辦公室統一負責，保衛部具體實施日常具體工作。3、治安管理部門職責第一條治安保衛管理部門的職責1、保衛部為本治安保衛管理的職能部門，對安全保衛工作負直接責任，其主要職責是：（1）貫徹執行國家和地方各級政府制定的內部治安管理法則及上級有關規定。（2）實行“黨委領導、依靠群眾、預防為主、管理從嚴、及時打擊、保障安全”的方針及分級管理，貫徹“誰主管，誰負責”的原則。（3）推行治安安全責任制，各項治安任務分解落實到部門、車間、班組，與職工“責、權、利、譽”直接掛鉤兌現獎懲。（4）抓“育人管人”，開展社會主義法制和治安保衛工作的宣傳教育，對職工進行“四防（防火、防盜、防破壞、防事故）”宣傳教育，增強法制觀念和自覺維護本機構治安秩序的意識，確保內部穩定。（5）嚴格重點部位、貴重物品及暫寄住人員、違法人員、重點人口管理。（6）認真落實社會治安綜合治理和普法工作的各項措施，加強對“綜治、治保、普法、民調、消防、幫教”等組織領導，充分發揮職能作用。（7）健全各項治安保衛防范制度，強化防范措施，負責關鍵要害部位和部門的安全生產保衛工作，努力降低事故和案件發生率。（8）及時反映治安動態，負責對破壞性事故的調查處理和各類重大事故的現場保衛工作，并積極協助公安機關查處案件。（9）幫助、教育本公司有輕微違法犯罪行為的人員。（10）加強對各單位的管理教育，參加公司組織的安全大檢查，組織好主管業務范圍內的安全保衛檢查工作，并嚴格履行職責，確保安全。（11）定期召開工作例會，及時研究解決治安保衛問題。（12）參與所在地區組織的社會治安綜合治理工作。第二條值勤人員共同守則（1）執勤時要堅守崗位，保持高度警惕，不得飲酒，、吸煙、睡覺、打鬧、聊天或干其它與勤務無關的事情。（2）上崗必須著裝整齊，精神狀態良好。（3）對待職工態度要和藹，講究禮貌，文明執勤，不準刁難職工群眾，應面帶微笑，使用禮貌用語。（4）認真執行任務，不得擅離職守和違反紀律。（5）遵守國家法律和公司各項規章制度，愛護公共財物，保守公司秘密。（6）尊重領導，聽從指揮，服從命令，團結同志。（7）努力學習業務知識，積極參加軍事訓練，不斷提高政治和軍事業務素質。4、治安管理基本制度第四條會議制度1、每月召開一次保衛部行政例會，檢查總結上月份工作，研究部署本月工作計劃。2、總結經驗教訓，發揮職能專長。3、肯定成績和發現缺點，加強保衛工作。第五條總結和評比制度1、一個季度或半年進行一次總結評比，表彰好人好事和表現突出人員。2、總結經驗教訓，改進和完善工作，提高保衛人員的業務水平和工作能力。第六條安全檢查制度1、安全檢查的內容（1）檢查重點單位和要害部位的安全保衛工作以及“四防”工作情況。（2）檢查各項安全保衛責任制的貫徹落實情況，各種規章制度是否建立、健全，內容是否符合要求，以及各單位和干部職工群眾在執行中是否嚴格按制度辦事。（3）檢查重要機器設備和精密儀器的保護使用情況，物資倉庫的管理情況，了解安全措施是否落實，有無隱患和不安全因素。（4）檢查危險物品的安全管理情況，了解易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品在儲存、使用中是否符合安全要求和有關制度，安全措施是否足以保證安全。（5）檢查防火情況，了解用火管理是否符合規定，有無火險隱患，以及消防設施和器材的設置、維護保養，消防水源的管理是否符合要求。（6）檢查各單位對職工違反安全操作規程和對發生的安全事故責任追究落實情況和處理意見。（7）檢查本部門各崗位工作情況。2、安全檢查的形式（1）經常性檢查。（2）節假日檢查。（3）重點部位不定期檢查。3、對檢查出的不安全因素和存在的問題及時發出整改通知。第七條安全事故處理流程一旦出現意外事件，須采取如下措施：１、如遇意外傷害事件，應照顧傷者或協助轉送醫院。2、及時通報公司主管人員或值班人員。3、對危險區加設標志，警告別人勿靠近或指派專人看護。4、對突發事件保持鎮定。5、在自身安全的情況下，適時處置。6、無關人員不準進入事故現場。7、對外界暫時封鎖消息，統一對外發布口徑。8、對事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。第八章

突發事件處理規定1、本規定適用于公司全體員工。2、突發事件主要包括員工人身發生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。3、突發事件處理程序（1）、突發重大事件一經發生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室或保衛部報告。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。（2）、在時間不允許的情況下，可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。（3）、公司辦公室或保衛部在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源；處理后，再進行經驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。4、突發重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統一由公司辦公室對外交涉。5、突發重大事件的事發報告、請示及事后結果報告統一由辦公室或保衛部向公司領導報告。第九條門衛人員職責（1）對進出車輛和人員進行檢查登記后，方可進入廠區。（2）防止違法犯罪分子侵入和無關人員進入廠區，對外來人員負責登記，未經許可，外來人員一律不準進入廠區。推銷產品等閑雜人員，一律不準進入廠區。（3）防范、制止國家財物外流，對公司內一切物資、產品沒有合乎手續的出門證，一律不準放行出廠。（4）維護好守衛目標區域內的治安秩序，保證大門交通暢通。（5）（6）門衛人員要認真遵守和執行公司各項制度，忠于職守，不得擅離工作崗位。（7）負責上下班職工自行車及摩托車的存放和安全。（8）嚴格職工上崗讓的佩戴，配合稽查員糾查遲到早退人員。（9）嚴禁小孩進入廠區。任何時間不得放寵物進入廠區。（10）對不遵守門衛制度的職工，交保衛部嚴肅處理。（11）（12）完成保衛部各級領導交辦的臨時工作。第十條值班制度1、保衛部建立嚴格的值班制度，實行二十四小時晝夜值班；2、值班領導的主要職責：（1）按照“誰值班、誰負責”的原則，值班人員對全公司的安全保衛負總責，領導和監督值班時間內保衛部所有崗位上班人員，遇到問題，及時解決。（2）接待報案、檢舉和其他原因來訪的人員。（3）發生突發事件或緊急情況時，帶領保衛人員果斷處置，并立即報告上級。（4）按照規定，維護公司生產、生活、工作秩序。（5）查崗中，發現違紀保衛人員，直接按規定處罰。（6）完成上級領導交辦的臨時任務。3、值班人員必須認真履行職責，隨時檢查保衛人員的上崗情況及交接班情況。4、建立值班記錄制度，詳細記錄值班期間的情況。第十一條交接班制度1、保衛部值班領導要嚴格交接班制度，交班者要向接班者交待清楚自己的值班情況，并要說明是否有遺留問題需要去處理或解決。2、各崗位交接班內容：（1）當班情況。（2）崗位需重點注意的問題。（3）領導交待的需特殊對待的問題。（4）來客留有留言或托付的事情。（5）崗位所用公共物品。（6）其他應交接的事項。3、保衛部各崗位接班人員要按時上班，不得遲到或磨蹭拖延，一經發現有此類現象，保衛部領導可按規定當場處理。第十二條巡邏保衛職責1、對公司財務、倉庫、職工食堂等重要地段實行二十四小時監控，負責維護公司安全。2、巡邏時應認真檢查，不得做其他事務或與他人閑談。3、遇有意外事故應及時報告上級處理或報警。4、巡邏應注意以下事項：（1）警棍、對講機隨身攜帶。（2）廠區內外有無盜匪潛伏。（3）廠內和廠房周圍門窗以及水電開關是否關閉或者損壞。（4）有無火種發生跡象。（5）有無在公司內酗酒賭博或在禁煙區吸煙或其他傷風化事項.（6）紛爭或聚眾喧嘩的防止與取締。（7）竊案發生后應保護好現場，并立即上報公安機關。第十三條行政辦公大樓安全保衛管理1、辦公大樓的保安人員在工作人員出入大樓和工作期間有權查驗“工作牌”或“工作證”、視覺標志。2、各部門員工家屬進入大樓時，大廳工作人員在確認身份與會見人電話聯系后，方可進入。3、到大樓聯系工作的其他人員，進入大樓必須先到大廳登記，應用電話和有關部門聯系。由值班人員接待進入指定樓層。4、在大樓內有工作聯系，需每天進入大樓的人員，由對口辦事部門出具證明，在安全保衛部門辦理辦公大樓臨時出入證。辦公大樓的臨時出入證的辦理應嚴格控制。5、大廳工作人員應對出入大樓的人員嚴格對證，對無證和未辦理登記手續的人員有權阻止進入樓內。

6、辦公大樓工作人員嚴禁將閑雜人員帶入樓內，樓內任何人不得留宿，凡發現以上情況，將追究當事人責任。需在夜間或工休日加班的，提前報告保衛部門。7、所有攜帶物品進、出辦公大樓的人員，應主動接受大廳工作人員的檢查，拒絕接受檢查的，工作人員有權將攜帶的物品扣留交相關部門處理（辦公大樓內嚴禁攜帶或存放易燃、易爆、易腐和其他危險物品），辦公室不能存放易燃、易爆、劇毒等物品，防止意外事故發生。8、凡在辦公大樓內組織各類活動，需提前一天報保衛部門，以便安排管理及安全防范工作；凡不報告者，發生問題由活動單位和組織者負責。9、辦公大樓各窗戶外不允許擺放花盆等雜物，違者處罰，因此發生意外和事故，全部責任由當事人負責。10、做好內部防范工作。各部室應在每天下班前整理好本辦公室內務，關好門窗、電燈、空調和辦公自動化設備，妥善保管好貴重物品。嚴格遵守現金管理制度，嚴禁現金留放在辦公室。非本辦公室工作人員不準配制本辦公室鑰匙，調離人員應及時將鑰匙交回部室負責人處。下班后，本公司工作人員和外來人員因公務需進入辦公大樓的，實行登記制度。其他人員無特殊情況謝絕入內。11、公司所屬辦公區域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用第十四條警容風紀1、保衛人員必須養成守紀律、有禮節、著裝整齊、舉止端莊的良好作風。2、（1）保衛人員執勤和上班時，應按要求統一著制服，因工作需要，經主管領導批準，可以著便服；（2）冬夏服裝不得混穿，必須是上、下保持一致。（3）炎熱季節，不得赤背或穿背心。（4）參加隆重集會或外事活動時，一般統一著警服，若穿便裝，必須另行通知。（5）休假和不執行任務時，可以著便服。3、保衛人員必須精神振作，姿態良好，講究文明禮貌，不得使用污言穢語，不得有違反社會主義精神文明的舉動，隨時維護保衛部的尊嚴和榮譽。第十五條軍事業務訓練1、保衛部必須把軍事訓練作為必修科目，由專職教官負責，在職保衛人員必須參加軍事訓練，保證每人完成年度訓練任務；2、對保衛部的軍事業務訓練情況，各級領導要定期組織檢查和考核，并可進行軍事和業務技術的表演和比賽；3、新吸收的保衛人員，要經過軍事訓練考試，方能工作；4、軍事業務訓練的主要內容；（1）隊列訓練，培養良好作風和紀律觀念；（2）軍體鍛練，增強體質；（3）掌握常用武器、警械、裝備器材的性能和使用要領，不斷提高射擊水平和操作熟練程度；（4）學習擒拿格斗基本動作；（5）學習有關的法律、法規以及公司的各項制度、條令條例、罰則，不斷提高遵紀守法的自覺性；（6）學習有關業務知識，增強自身素質；（7）領導干部要學習組織指揮能力；5、保衛部每月至少保證三個訓練日；第十六條治安保衛人員的獎懲1、獎勵規定（1）對保衛人員的獎勵可分為物質獎勵和精神獎勵。（2）凡在治安保衛工作中表現突出者，可給予獎勵。（3）在搶險救災，預防治安災害事故，保衛公司和職工生命財產安全中有顯著成績的，可給予獎勵。（4）學習文化科學和業務知識，有發明創造或合理化建議，對改進治安保衛工作做出較大貢獻者給予獎勵。（5）在本職崗位工作中，克盡職守，及時發現重大事故苗頭或遏制事故蔓延做出較大貢獻者給予獎勵。

（6）其他保衛工作中有突出貢獻或較大貢獻者應給予獎勵。2、獎勵的權限對保衛人員的獎勵，可根據其功績、作用和影響的大小確立獎項，分別由保衛部或公司實施獎勵，成績卓著的，可上報國家有關部門實施獎勵。3、保衛人員有下列行為之一者，給予行政處分或扣除當月獎金的20—50%：（1）違抗上級命令指示，違反公司各項規章制度，不認真履行崗位職責者。（2）工作失職，消極怠工者。（3）利用職權，營私舞弊，對嚴重違法亂紀行為姑息遷就、包庇縱容者。（4）拉幫結派或極端個人主義者。（5）在搶險救災中，畏縮不前，不服從指揮者。（6）工作中不積極配合，不服從保衛部值班人員調遣者。（7）稽查人員執行《企業管理罰則》不嚴格，不按時巡邏，處置緊急情況不迅速或故意托延者。（8）消防人員在工作中對火種，火險警惕性不高，麻痹大意者或不積極配合其它各部室、隊人員工作者。（9）不遵守保衛部各項規定，我行我素者。（10）對隱患不及時處理或不上報，造成重大事故者。（11）其他違紀行為。4、公司大門門衛人員在當班期間如有以下行為之一者，視情節給予經濟處罰，情節嚴重的給予行政警告處分；（1）大門衛生區不清潔的。（2）大門前秩序混亂，門衛不及時處理且事態擴大，而又不向有關領導匯報者，承擔全部責任，同時承擔全部損失。（3）上班期間抽煙，并發現煙頭的。（4）不認真履行職責、不嚴格門衛規定的視情況進行處罰。（5）對外來人員不登記、不填會客單，若被查出者。（6）接待來客態度蠻橫，行為失檢，給公司領導和來訪人員造成尷尬局面者，并作深刻檢查。（7）不積極配合稽查隊員檢查，工作怠慢者。（8）不執行保衛部值班人員指令的，若造成事故者嚴肅處理，并承擔全部責任。（9）職工或無關人員在崗位上閑坐或聊天，下班前10分鐘內職工在大門口逗留或私自放行無證人員者。（10）不能按時接收主轉送報刊信件，私自截留、私拆他人信件、郵件者。（11）出入的車輛，若因門衛工作不認真致使車輛排隊阻塞交通的，對無理取鬧的司機應扣留車輛，并交保衛部處理。（12）對貨運車輛登記、記錄不全，票據等管理不善的，票證與貨物不符應及時通知保衛部或稽查隊追查。（13）嚴格貨運車輛的出入手續及程序檢查，對有問題的車輛應立即扣留，若因門衛工作麻痹，造成公司財產外流的，并承擔損失財物價值10%的責任。（14）閑雜人員通行或將火種帶入料場,不認真檢查者。（15）配合原料部作好進入料車的檢查、登記安置工作，配合不好的，發生事故經查證確系門衛工作馬虎造成損失的，并承擔20%的損失。（16）配合消防人員定時巡邏、檢查消防設施，配合不好的，若因此造成損失，門衛承擔經濟損失20%的連帶責任。5、當班的稽查人員如有以下行為之一者，給予相應的處罰，視情節給予行政紀律處分：（1）不服從保衛部值班人員的指令者，罰稽查員20元，若造成事故，嚴肅處理，并承擔全部責任。（2）不按時巡邏，與門衛或在其他崗位逗留過久者。（3）上班期間離崗（離開公司）辦私事者。（4）稽查不嚴，視情節給予罰款。（5）上班期間喝酒者。（6）罰款不開票據或亂罰款，一經發現，按罰款的2倍對稽查員進行處罰，數額較大情節嚴重者，移交司法機關處理。（7）行動遲緩，工作麻痹大意，對違章違紀人員姑息遷就的，造成重大事故或損失的，從嚴從重追究責任。（8）上班期間乘職務之便，亂拉關系或與親朋好友閑聊玩耍者。（9）處理問題不能主持公道，徇私舞弊者。6、處罰的權限（1）對門衛、保安、消防員的處罰，可由當班稽查員直接執行或上報辦公室領導主管領導；主管領導或部門值班人員在查崗中發現違紀門衛，直接給予處罰。（2）對稽查隊員的處罰，主管領導或部門值班人員在查崗時發現違紀稽查員，直接執行處罰。第十七條公司治安管理應遵照以下規定執行為了嚴肅廠規廠紀，維護正常的生產工作，生活秩序，確保企業各項工作順利進行，特制定本規定。1、違反公司治安管理應受到處罰，處罰分為下列兩種：（1）行政處分：警告，嚴重警告，記過，記大過，留用察看，開除廠籍。（2）經濟處罰：一元以上至貨物價值的三倍以內。2、治安管理范圍本公司員工、家屬和非公司職工、群眾在本公司管轄范圍內違反治安管理者，都依照本規定處理，情節嚴重者，交由司法機關追究刑事責任。3、有下列擾亂公共秩序行為之一者，給予相應的經濟處罰，情節嚴重的給予行政警告處分。（1）各類物資（成品、半成品、原輔材料、電器及設備零部件廢鐵和其他廢舊物品等）出廠，未持出門證強行出廠者。（2）私人攜帶物品出廠拒絕門衛人員檢查者。（3）在辦公區域及工作崗位打鬧、喝酒者。（4）未經同意而留宿外來人員者。（5）未經領導批準，私自將親友或其他人員帶入廠區、車間及辦公室聊天、玩耍者。（6）外來人員進入車間必須由部門領導陪同，否則對外來人員和車間給予一定的處罰。4、擾亂公共秩序有下列行為之一者，根據情節給予處罰，并負責賠償工資、醫療費用及物資損失：（1）胡攪蠻纏、無理取鬧者。（2）上下班出入大門不佩戴上崗證者。（3）借酒發瘋，酗酒鬧事者。（4）在宿舍、辦公室等公共場所行為不檢，傷風敗俗者。（5）聚眾賭博或變相賭博者，沒收賭