精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)

人力資源管理手冊(cè)文件名稱中國(guó)建筑工程總公司總承包部

頁(yè)24共/頁(yè)1第文件頁(yè)數(shù)崗位說明書文件名稱

次0修訂狀態(tài)年版2002文件版本人力資源部薪酬主管崗位名稱

中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說明書

（人力資源部培訓(xùn)助理）

崗位基本情況一、

人力資源部培訓(xùn)助理崗位名稱：1.

培訓(xùn)助理崗位簡(jiǎn)稱：2.

人力資源部所屬部門：3.

初級(jí)管理人員管理層次：4.

E1~E5級(jí)別范圍：5.

工作關(guān)系二、

直接領(lǐng)導(dǎo)：1.人力資源部培訓(xùn)主管；

無；直接下屬：2.

與公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；協(xié)作關(guān)系：3.

在培訓(xùn)主管授意下與政府對(duì)口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。對(duì)外聯(lián)絡(luò)：4.

崗位職責(zé)概述三、

公司人員培訓(xùn)管理的輔助性崗位，協(xié)助培訓(xùn)主管開展公司人員培訓(xùn)管理工作。

參與制定公司培訓(xùn)管理制度；1.

參與組織開展公司培訓(xùn)工作；2.

參與指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作。3.

崗位職責(zé)四、

參與制定全公司培訓(xùn)管理制度；1.

協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；1)

根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培2)

訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。

參與組織開展公司培訓(xùn)工作；2.

配合培訓(xùn)主管組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同各部門確定員工培訓(xùn)需求，組織1)

公司各部門編制部門培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；

根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)大綱，具體組織開展員工培2)

訓(xùn)工作；

負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估，及時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案；3)

協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；4)

5)協(xié)助組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；

人力資源管理手冊(cè)文件名稱中國(guó)建筑工程總公司總承包部

頁(yè)24共/頁(yè)2第文件頁(yè)數(shù)崗位說明書文件名稱

次0修訂狀態(tài)年版2002文件版本人力資源部薪酬主管崗位名稱

協(xié)助培訓(xùn)主管與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階6)

段和實(shí)際情況，聘請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)講座或培

訓(xùn)；

7)配合辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報(bào)、晉級(jí)、更換，以

及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；

8)協(xié)助培訓(xùn)主管辦理項(xiàng)目所需的一長(zhǎng)十大員（即：工長(zhǎng)、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、

預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計(jì)員、勞資員、會(huì)計(jì)員等）的上

崗證。

參與指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；3.

協(xié)助培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；1)

在公司有關(guān)部門配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項(xiàng)目新工人進(jìn)場(chǎng)教育、特殊工種教育和2)

管理等信息。

任職資格和條件五、

學(xué)識(shí)要求1.

大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè)；1)

具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識(shí)，具有較豐富2)

的人事管理實(shí)踐知識(shí)；

3)了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；

4)熟悉國(guó)家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)

療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；

5)環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體ISO14000行政管理體系和ISO9000熟悉和了解

內(nèi)容，具有內(nèi)審員證書；

等常用辦公軟件。PowerPoint、Excel、Word熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉6)

經(jīng)驗(yàn)要求2.

年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2具有1)

年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；1具有2)

3)年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。````具有

）年。1（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少

能力素質(zhì)要求3.

思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；1)

具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；2)

具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；3)

具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；4)

較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；5)

人力資源管理手冊(cè)文件名稱中國(guó)建筑工程總公司總承包部

頁(yè)24共/頁(yè)3第文件頁(yè)數(shù)崗位說明書文件名稱

次0修訂狀態(tài)年版2002文件版本人力資源部薪酬主管崗位名稱

具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；6)

不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；7)

具有超