——邢智峰工傷員工管理常見風險與防范實務工傷員工管理常見風險與防范實務前言

優秀的HR經理人對外部管理環境的變化都有著敏銳的感知力，能夠迅速通過學習和調整管理方法來適應環境的變化。這種學習和應變的能力，是職業經理人所應當具備的職業素養之一，也是不斷提升自身價值的有效手段。《工傷保險條例》及《工傷認定辦法》的修訂稿在工傷認定條件、工傷鑒定標準、工傷待遇賠償等方面都有了很大的變化。面對這些變化，如何在人力資源管理中正確理解工傷專業知識？如何科學地對工傷事務進行處理？如何有效控制工傷員工的管理風險？這就是我們今天將要和大家分享的內容。

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3講座提綱童工頂崗實習生非全日制用工超齡人員內退下崗人員出租車駕駛員……工傷認定的實際案例工作場所內上下班途中因工外出期間突發事件排除情形……工傷認定和業務流程認定時限停工留薪期二次手術舊傷鑒別認定鑒定程序……

工傷關系中的主體確定★Page

4講座提綱工傷待遇賠償的實務操作醫療救治費交通費護理費一次性傷殘補助金一次性醫療補助金……工傷處理中的法務風險防范社會保險事務勞動合同事務勞動爭議行政復議和行政訴訟★Page

5第一章工傷關系中的主體確定Page

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超齡人員申請認定工傷案案例講述：如東某建材有限公司于2011年6月錄用62歲的季某，安排其從事平板扣件安裝工作，季某為附近農村常住人員，農業戶口，多年以一直以打零工和務農為收入來源。2012年3月16日季某在公司預制車間內被機器砸傷，造成右腿小腿骨折。后送到醫院救治，季某于同年7月份出院。2012年10月季某向如東縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，要求確認其2013年3月16日所受傷害為工傷。公司認為季某已超過法定退休年齡，公司與其不是勞動關系，所受傷害不能被認定為工傷。Page

7超齡人員申請工傷認定案

案例分析：在勞動關系法律體系中，對勞動關系主體中勞動者的界定一直都有年齡的限制，即年滿16周歲和在法定退休年齡以內。而出于對農村進城務工人員權益的保護，及社會利益的平衡，最高院行政審判庭在2010年3月17日答復山東省高院“關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復”中對這類情形作出了適用《工傷保險條例》進行工傷認定的答復。這類主體的界定有三個條件：一是超過法定退休年齡，二是農業戶口，三是無退休待遇享受。Page

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出租車司機墜河身亡認定工亡案案例講述：王某系海安某出租汽車公司的代班駕駛員。其租用的車輛系呂某根據與該公司簽訂的《出租車全額租賃承包經營合同》駕駛的車輛。該合同約定：呂某通過支付車輛全額租金的方法取得該公司蘇F×××××出租車輛使用權；該公司擁有營運車輛所有權和管理權；承包人可自行選擇代班駕駛員1名，該駕駛員必須符合公司的規范要求，并與公司簽訂代班合同。2010年2月8日，王某駕駛該出租車墜入河中不幸身亡。此后，王某之妻馮某因王某與該公司是否構成勞動關系訴至仲裁，后又訴至法院。Page

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案例分析：法院認為，出租車司機要接受公司的教育培訓，對外以出租車公司的名義搭載乘客，雖然表面上看，出租車司機具有自主決定勞動時間、勞動地點的權利，但這是由工作內容的特殊性決定的，實際上必然產生的各種費用決定了其不可能選擇不提供勞動，其是通過承包出租車公司的車輛經營權而獲得謀生的機會，也就是說其收入來源只能依靠公司，因此出租車司機相對于出租車公司在人格上、組織上、經濟上有一定的從屬性，二者之間符合勞動關系的特征。法律、法規及政策性規定也要求出租車公司為出租車司機購買社會保險，出租車公司應當和其他用工單位一樣承擔用工成本，在獲得經營利潤的同時承擔應盡的社會義務。因此，最終南通市中院確認王某與海安某汽車出租公司存在勞動關系。出租車司機墜河身亡認定工亡案Page

10超齡人員務工申請工傷認定案Page

11工傷關系中的主體確定頂崗實習生新修訂的《江蘇省勞動合同條例》中對頂崗實習生的工傷保險問題有引述超齡人員最高院答復山東省高院的復函把未享受退休待遇的農村戶口進城務工人員納入了工傷關系的適用范圍勞務派遣員工新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣員工發生工傷后勞務派遣單位、用工單位在工傷賠償上的責任進行了明確非法用工與童工非法用工主體用工使職工受傷或用人單位使用童工，造成職工或童工傷害的應當根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》承擔責任Page

12工傷關系中的主體確定出租車駕駛員與掛靠車輛的駕駛員出租車公司與主駕、副駕之間存在勞動關系，駕駛員從事出租車業務活動中發生工傷認定為工傷；掛靠有營運資質單位的社會車輛的駕駛員工傷問題雙重勞動關系與內退下崗人員《勞動合同法》出臺后開始認可雙重勞動關系的存在，發生工傷時的勞動獲益方承擔工傷賠償責任；內退、下崗、退養人員與新東家之間屬于非典型性勞動關系，在工傷上享有與正式員工同等待遇非全日制用工用人單位使用非全日制用工應當為其繳納工傷保險，按時繳納工傷保險費發生工傷時承擔相應賠償責任（文件）Page

13第二章工傷認定的實際案例Page

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員工串崗串出的工傷案案例講述：王某2009年起進入寶思化工公司工作，在清洗車間工作，雙方形成勞動關系。2010年5月22日，徐某根據車間主任的安排打掃清洗技術樓二樓的儀器組件。在打掃清洗的間隙，徐某進入同是二樓的配料分析室觀看配料員配料，恰遇原料溢燃，面對突然串至眼前的火焰，徐某慌亂之中從窗戶跳下，摔傷雙足，后經醫院診斷為雙側跟骨骨折。2010年9月，徐某提出工傷認定申請，而單位提出事故發生時，徐某擅自進入分析室，屬于串崗行為，不是履行工作，不應認定為工傷。Page

15員工串崗串出的工傷案

案例分析：《工傷保險條例》第14條規定中的“工作場所”是指職工從事工作的場所，而不是指職工本人具體的工作崗位。所以王某的工作場所不應僅限于固定地點，而是涉及到公司的整個生產區域。即便王某串崗行為成立，其違紀行為應由企業規章制度調整，并不能影響工傷的認定。王某處于公司工作場所并因公司原料溢燃安全事故導致傷害。本案王某是在車間主任安排下進入技術樓二樓，并在此過程中受事故傷害，應當認定為工傷。Page

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一拳打出的工傷賠償案案例講述：張某和王某是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，王某和張某等幾個同事被留下來加班，張要負責將貨架放好，王某則負責將貨物放在貨架上，并貼上標簽。由于張某擺放的貨架位置過于狹窄，王某根本沒法操作。王某見張某到后面去擺貨架，便自己開動叉車重新調整了貨架位置。張某見自己忙活半天，工夫都白費了，不禁火從心中來，對王某罵罵咧咧，兩人推搡起來。張某是個大塊頭，仗著身高優勢一拳打在了王某臉上。看到王某捂著眼睛，表情痛苦地蹲在地上，張某也慌了，趕緊叫上同事把王某送到了醫院，經醫院診斷，王令左眼球破裂。經治療，王某眼球萎縮，仍沒有光感。傷情穩定后，王某向南京市人社局提出了工傷認定申請。得知這一消息，單位向人社局提交了《舉證答辯書》，認為王某不構成有關條例中規定的工傷情形。Page

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案例分析：

本案中，雖然王某在工作中與張某由言語上的沖突，繼而發生廝打，但并未有《工傷保險條例》第十六條中不得認定為工傷的情形。張某對王某實施暴力傷害與王某履行工作職責之間有直接的因果關系。因此，人社局根據《工傷保險條例》認定王某為工傷并無不當，法院駁回了單位的訴請。單位繼而提起上訴，他們提出，打架斗毆不但違反了公司的規章制度，也違反了治安管理處罰法的違法行為，不應獲得相應的利益補償。二審法院審理后，認為原審認定事實清楚，適用法律正確，因此駁回了上訴。一拳打出的工傷賠償案Page

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在廁所里摔倒能否認定工傷案例講述：

張先生系當地一家公司的職工。前不久，張先生在該公司上班期間，因內急外出離開辦公地點去上廁所，結果因有水漬不慎在廁所門口摔傷。經診斷為腳骨骨折、皮膚挫裂傷。事發后，張先生申請工傷認定，隨后當地人力資源和社會保障局以因工作原因受傷為由認定為工傷。然而，這一認定結論卻引發了公司的不滿，公司認為張先生上班時間上廁所不屬于工作行為，是其自己不小心摔倒，屬意外事故，不屬于工傷。Page

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案例分析：

原江蘇省勞動和社會保障廳《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》第十二條：《工傷保險條例》第十四條規定“因工作原因受到事故傷害”，包括職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。所以諸如上廁所在衛生間摔倒、中午在食堂就餐摔倒等情況都是為了解決合理必須的生理需要時受傷，應當認定為工傷。在廁所里摔倒能否認定工傷Page

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加班后下班發生交通事的工傷認定案例講述：

2011年3月6日職工龔某加班至19點下班。3月9日龔某向單位人力資源部提出，其騎電動車下班途中與行人相撞受傷，手指食指骨折，并出具了醫療診斷書和病歷報告，龔某要求按工傷處理。公司負責人提出當天并未安排加班，龔某自行加班不屬于單位行為，公司的正常下班時間為17：30分，其19點鐘才從公司回家，不應當屬于于下班途中，而且龔某所騎電動車不屬于機動車，所以不能按工傷處理。后龔某向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請，要求單位按工傷待遇賠償。公司負責人的說法是否成立？Page

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案例分析：修改前的《工傷保險條例》規定的是“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，可以認定為工傷。隨著電動車自行車的普及，非機動車交通事故比例逐年程上升趨勢，這些事故中的受害人沒有機動車第三者責任強制險和道路交通事故求助基金的保障，從制度公平角度出發，修改后的《工傷保險條例》將這一規定擴大為“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”

本案中，公司負責人的說法不能成立，首先，員工加班是為完成企業工作任務，無論是否有單位的安排，其勞動付出的獲利方為企業，所以加班后的下班途中也是下班途中；其次，龔某騎電動車受傷，已在修訂后的《工傷保險條例》出臺之后，是否屬于機動車事故已不是工傷認定的條件。但本案中龔某與行人私了處理，無法出具交警部門的事故認定書，工傷認定機構是不能對其交通事故的性質做出判斷，所以仍然不能認定為工傷。加班后下班發生交通事的工傷認定Page

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導游帶團遭遇車禍引發工傷問題的思考案例講述：通過剛才導游因車禍死亡的視頻，有兩個問題和大家一起討論一下，一是視頻中死亡的這個女導游能否被認定為工傷？二是如果這個大巴車上的游客是某單位組織外出旅游的員工，在車禍中受傷的員工能否被認定為工傷？Page

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案例分析：本案中女導游的工作是帶團出行，某種程度上講大巴車就是她的工作場所，其是在外出履行工作期間由于工作原因受到傷害而死亡，根據《工傷保險條例》第十四條第（三）款的規定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”女導游的死亡屬于工傷認定范圍，可以認定為工亡。另根據《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》第十二條第二款的規定“用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。”而旅游并不是工作的延伸，也不是為解決必須的生理需求，所以如果視頻中受傷游客為某單位組織的員工，其在車禍中所受的傷害，是不能被認定為工傷的。導游帶團遭遇車禍引發工傷問題的思考Page

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中暑后腦出血死亡能否認定為工亡案例講述：2013年的夏天特別炎熱，某飲料公司送貨工許某頂著高溫隨車在各個銷售網點之間送貨已連續工作一個月，8月10日這一天中午，許某從某商場送完貨后，突然暈倒，后被送至人民醫院救治，經醫院診斷為高溫中暑后并引發腦出血，經搶救于8月13日下午救治無效死亡。許某家屬向單位提出工傷賠償要求，單位認為許某是在工作崗位發生疾病，搶救時間超過了48小時后而無效死亡的，根據《工傷保險條例》的規定不應當認定為工傷。許某家屬則認為許某是因為在高溫下工作中暑后引發疾病，應當屬于工傷。討論的問題：許某的死亡能否被認定為工亡？Page

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案例分析：本案中認定是否屬于工亡的關鍵點是許某的死亡原因。根據《工傷保險條例》的規定職業病屬于認定為工傷的范圍，而2002年4月，衛生部與勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》中，也已將“中暑”列為因物理因素所致的職業病。所以一旦被職業病防治部門認定為職業中暑，按照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，職工中暑視為工傷，可享受工傷待遇。本案中許某因連續在高溫環境下工作因中暑而暈倒，并引發腦出血，雖然中暑并不是導致其死亡的直接原因，但其中暑屬于職業病認定的范圍，也在工傷認定的范圍內。所以許某的死亡可以認定為工亡。中暑后腦出血死亡能否認定為工亡Page

26工傷認定中的實際操作工作場所內需要具備在工作時間、工作場所內，因工作原因工或履行工作職責的前提條件，而且受到事故傷害的原因也很重要上下班途中具備三要素：上下班途中、交通事故、非本人主要責任因工外出期間由于工作原因、受到傷害或發生事故下落不明突發事件突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡；搶險救災中受到傷害。Page

27工傷認定中的實際操作舊傷復發和職業病原在部隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的職工，在用人單位舊傷復發的；經職業病鑒定機構鑒定是因用人單位原因患職業病的職工法定排除情形故意犯罪；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的其他情形單位安排或組織的文體活動期間屬于工作原因；旅游、休假活動、以工作之名的吃喝玩樂不屬于工作原因，不能認定為工傷Page

28工亡職工資和社保帳戶一次性工亡補助金喪葬補助金工傷認定中的實際操作Page

29工傷認定題工亡職工資和社保帳戶一次性工亡補助金喪葬補助金序號題目判斷1陸某在車間調試設備時，由于未按操作規程啟動制動保護裝置而受傷。是否可以認定為工傷？2張某在上班期間未履行請假手續，擅自離崗去接孩子，在公司附近發生車禍，是否可以申請認定工傷？3某證券公司客戶經理李某連續加班三天，回家休息后突然猝死在家中，是否可以認定為工傷？4胡某下班時，在公司車庫內因車輛停放問題被工友劉某打了一耳光，后突發精神病。是否可以認定為工傷？5季某在甲船舶公司油漆工崗位工作3年，2012年2月跳槽到乙船舶公司同崗位工作，入職時未進行體檢，2013年5月查處職業病。是否可以認定為工傷？Page

30工傷認定題工亡職工資和社保帳戶一次性工亡補助金喪葬補助金序號題目判斷1陸某在車間調試設備時，由于未按操作規程啟動制動保護裝置而受傷。是否可以認定為工傷？可以2張某在上班期間未履行請假手續，擅自離崗去接孩子，在公司附近發生車禍，是否可以申請認定工傷？不可以3某證券公司客戶經理李某連續加班三天，回家休息后突然猝死在家中，是否可以認定為工傷？不可以4胡某下班時，在公司車庫內因車輛停放問題被工友劉某打了一耳光，后突發精神病。是否可以認定為工傷？不可以5季某在甲船舶公司油漆工崗位工作3年，2012年2月跳槽到乙船舶公司同崗位工作，入職時未進行體檢，2013年5月查處職業病。是否可以認定為工傷？可以Page

31第三章工傷認定和業務流程Page

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超過工傷認定申請時效行政訴訟案案例講述：員工李某2010年3月與紡織品公司建立勞動關系，擔任機修工一職，公司為其參加并按月繳納了工傷保險，2012年11月3日李某在公司車間內被絞入機器內，當時昏迷不醒，送醫院救治，李某昏迷至12月6日才蘇醒過來，企業于2012年12月12日向區人社區提出工傷認定申請。人社局受理后，作出了工傷認定的決定，后經鑒定李某為工傷三級，但在工傷待遇申請時，經辦機構對2012年12月12日之前發生醫療費用不予報支。紡織品公司認為企業已為李某繳納了工傷保險，社保局就應當支付相應待遇，而由于李某一直昏迷不醒，無法填報申請材料，說明事實，所以到蘇醒后才申報工傷。隨后紡織品公司向法院提起了行政訴訟，要求經辦機構報銷有關前期醫療費用。Page

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案例分析：《工傷保險條例》第十七條規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。….用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”本案中，李某受傷后昏迷不醒無法陳述事故過程，并不是可以不在30日內申報工傷的合理理由。企業可以在人社部門進行登記，并書面說明情況或申請延長申請時限。所以超過法定期限申報工傷而無法報銷費用是企業HR需要特別注意的風險之一。超過工傷認定申請時效行政訴訟案Page

34工傷認定和鑒定過程中的風險申請時效申請工傷認定的時間效力；勞動能力鑒定的提出時間證據資料工傷認定中的證據風險舊傷鑒別非本單位舊傷的風險、再次發生工傷的風險控制Page

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工傷認定需提交的材料1勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明（證據）2醫療機構出具的受傷后診斷說明書或者職業病診斷說明書（職業病診斷鑒定書）（合法性）3單位的法人營業執照或營業執照復印件（注明用途）4貳人以上的旁證材料（含證人身份證復印件）及本人身份證復印件5單位職工受傷當月的考勤表、工資表（收入證明）6因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明7由于交通事故引起的傷亡事故提出的工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明Page

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8因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的，提交公安部門證明或其他證明。9在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。10屬于搶險救災等維護國家利益。公共利益活動中受到傷害的按照法律法規規定，提交有效證明11屬于因戰、因公負傷傷殘的轉業、復員軍人、舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明工傷認定需提交的材料Page

37工傷認定和鑒定過程中的風險停工留薪期停工留薪期的時間的風險控制；

二次手術二次手術涉及到醫療期、手術費用及護理費用的風險職業病職業病的風險控制Page

38停工留薪期滿后員工的管理

案情介紹：職工林某2012年2月20號受工傷開始住院治療，5月15日出院在家休養，醫療機構出具的在家休息的時間為3個月。但直至9月底，林某仍未回公司上班，期間兩次拒絕進行工傷鑒定，只是一直以治療為由向公司借錢。公司幾次通知林某回公司上班，但林某總以身體沒有恢復好為由拒不到崗。對林某的這一情況，公司該如何處理？Page

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案例分析：停工留新期是指員工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期的不良現象，工傷停工留薪期應當根據傷情有具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。本案中林某的停工醫療期到8月15日到期，停工醫療期滿后，如林某沒有醫療機構延續停工醫療期的證明，且又不到崗上班的，公司可以先停止支付停工醫療期的工資待遇，然后書面通知林某到回崗上班和參加工傷鑒定。如林某仍“泡工傷假”，單位可以按規章制度對林某作出違紀處理，解除與其的勞動合同關系。這里需要注意相關證據材料的收集和解除程序的規范。停工留薪期滿后員工的管理40程序結束認定工傷發生工傷事故在24小時內報人社局備案人社部門作出工傷結論行政訴訟人社部門要求補齊材料行政復議不認定工傷提交申請材料給企業注冊地的人社部門不支持工傷認定不支持工傷認定判定支持工傷認定15天內60天單位30天內雙方對勞動關系有爭議的，通過勞動仲裁確認勞動關系判定不支持工傷認定工傷認定的流程職工或家屬1年內Page

41第四章工傷待遇賠償的實務操作Page

42工傷待遇賠償的實務操作醫療救治費治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付交通費護理費伙食費工傷職工住院治療工傷的伙食補助費以及工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。停工留薪期工資按工傷職工受傷前十二個月的平均工資來計發Page

43工傷待遇賠償的實務操作一次性傷殘補助金以工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資計算，從7個月到27個月，在工傷鑒定結論生效后就應當支付，新《工傷保險條例》規定參保的工傷員工，由經辦機構支付一次性醫療補助金以上年度職工平均工資為基數，以（社會平均壽命—解除或終止勞動關系時工傷職工年齡）*系數新《工傷保險條例》規定參保的工傷員工，由經辦機構支付一次性就業補助金以上年度職工平均工資為基數工傷級別與解除或終止勞動關系時工傷職工年齡的交差數新《工傷保險條例》規定此筆費用由用人單位承擔Page

44工傷待遇賠償的實務操作工傷待遇對照表停工醫療期內工傷等級一次性傷殘補助金（平均月繳費工資）每月傷殘津貼（本人工資）一次性工傷醫療補助金(上年度社會平均工資)一次性傷殘就業補助金(上年度社會平均工資)原工資待遇不變一級2790%無無二級2585%無無三級2380%無無四級2175%無無五級1870%1.4詳見細表六級1660%1.2詳見細表七級13無1詳見細表八級11無0.8詳見細表九級9無0.4詳見細表十級7無0.2詳見細表Page

45一次性傷殘就業補助金單位：個月年齡等級20周歲以下20-30周歲30-40周歲40-50周歲50-55周歲55-60周歲五級36302418126六級30252015105七級2420161284八級181512963九級12108642十級654321工傷待遇賠償的實務操作Page

46生活護理費工傷員工被鑒定為三級以上傷殘，同時必須具備護理依賴條件的，才能享受生活護理費。生活護理費是依據生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級。生活自理障礙是依據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動等五項條件進行劃分，五項全部具備的為生活完全不能自理；五項中有三項需要護理的，定為生活大部分不能自理；五項中一項需要護理的，定為生活部分不能處理。相應的待遇標準為上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。工傷待遇賠償的實務操作Page

47各項工傷數據2012年南通市在崗職工月平均工資為4117元。2012年全國城鎮居民人均可支配收入為24565元生活護理費按照生活完全不能處理、生活大部分不能自理和生活部分不能處理3個不同等級，每月標準分別調整為2058.30元、1646.60元、1235元。社會平均壽命78.39歲。工傷待遇賠償的實務操作Page

48工傷待遇賠償的實務操作工亡待遇工亡職工工資和社保帳戶一次性工亡補助金供養親屬撫恤金喪葬補助金Page

49喪葬補助金標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍供養親屬撫恤金以亡職工本人工資為基數，按配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。但撫恤金之和不能高于生前工資。工亡職工工資《江蘇省工資支付條例》第十九條：職工死亡的因當按照滿一個月工資支付周期支付。職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起由工傷保基金支付供養親屬撫恤金。宣告死亡后享受工亡待遇。工傷待遇賠償的實務操作Page

50工傷待遇賠償測算題工亡職工資和社保帳戶一次性工亡補助金喪葬補助金題目基本情況某職工2012年12月發生工傷，受傷前月平均工資為3