—管理工作失誤檢討書范文四篇管理工作失誤檢討書范文四篇檢討書網發(fā)布管理工作失誤檢討書范文四篇，更多管理工作失誤檢討書范文四篇相關信息請訪問檢討書網檢討書頻道?！緦дZ】作為一名員工，工作中難免會顯現失誤，只要認識到自己的錯誤，并且改之，那么照舊是一個好員工，下面就來看看檢討書網整理的管理工作失誤檢討書范文四篇管理工作失誤檢討書（一）尊敬的領導：在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務把握的不精不透，并給相關當事人造成了肯定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。近期因我們詳細工作人員，因業(yè)務不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了肯定的損失。分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平常也很少過問；2、沒能按時布置必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透；3、平常對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了肯定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常愧疚，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴峻的錯誤。錯誤的發(fā)生，充足地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭現實，我并不想說出其它種種原因來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，實行補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次大事前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅定杜絕此類大事的再次發(fā)生。管理工作失誤檢討書（二）尊敬的領導：我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的經驗和教訓?？粗约旱饺缃袢匀槐４姹籜X單位錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到XX單位的全心投入、認真工作到如今整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過認真、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去查找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得非常愧疚于您，以深深自責的心情向您表示賠禮：對不起，我錯了!我要堅定執(zhí)行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。管理工作失誤檢討書（三）尊敬的單位領導：您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規(guī)和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當地的進展規(guī)劃造成了肯定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的'主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常愧疚，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴峻的錯誤。錯誤的發(fā)生，充足地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢?？偠灾?，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭現實，我并不想說說出種種原因來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。管理工作失誤檢討書（四）尊敬的XX領導：我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的經驗和教訓?？粗约旱饺缃袢匀槐４姹籜X單位錄用的短信，回想每一次XX領導對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到XX單位的全心投入、認真工作到如今整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是負有不行推卸的責任。經過認真、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去查找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店聘請，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和確定性作用的。對于前臺的員工，更應當有著劇烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時分，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時辰刻提示和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。5、在起好帶頭作用，樹立良好典范方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平常的言行舉止上，沒有要求好自己，過于劇烈、肯定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和顯現的問題。6、在反省和自我反省方面。任何一個人不行能完美無缺，四周的同事或者其他部門都會提出看法和建議，但是在這個時分，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的看法，不會從看法中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是許多時分，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，顯現埋怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。7、在顯現問題和錯誤的時分，沒有認真總結，特別是在員工顯現問題的時分，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給顯現的問題找理由，找借口，造成了員工在顯現問題的時分也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和晉級。8、在協作其他部門共同完成工作的時分，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味埋怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時分，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了埋怨的心態(tài)顯現，然后就是對工作的不專心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致顯現偏差的行為。正由于上面的這些沒有做好，導致了部門顯現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培育和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有賜予他們正確的引導，沒有按時發(fā)現和訂正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不行彌補的錯誤?；貞涍^去一路走來