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外協(xié)調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部部崗位外協(xié)調(diào)度員員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分按時交貨情情況收料通知單單直接上級30%標準定義每發(fā)生一次次采購批批次不按按時交貨貨（含數(shù)數(shù)量不足足、品種種不正確確），經(jīng)經(jīng)查實，扣扣2分。滿滿分1000分，得得分不能能為負值值。采購計劃執(zhí)執(zhí)行情況況收料通知單單直接上級30%標準定義每發(fā)生一次次無計劃劃采購，經(jīng)經(jīng)查實，扣扣5分。滿滿分1000分，得得分不能能為負值值。采購物料質(zhì)質(zhì)量批次次退貨率率（A）檢驗合格統(tǒng)統(tǒng)計表直接上級30%說明：批次次退貨率率A＝因質(zhì)質(zhì)量問題題產(chǎn)生的的退貨批批次/送送貨批次次。標準定義得分區(qū)間A2％96～10002％<AA4％％91～9554％<AA6％％86～9006％<AA8％％81～8558％<AA80分以下下態(tài)度指標：：態(tài)度得分直接上級直接上級10%最終績效得得分部門經(jīng)理評語簽簽字：日期期：人力資源部部經(jīng)理部部經(jīng)理評評語簽字：：日日期：外協(xié)采購員員崗位績績效考核核表（年年度）編號： 部門：： 年姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部部崗位外協(xié)采購員員考核時間考核周期考核事項評分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分工作業(yè)績：：采購計劃完完成率(B)采購人員年年度任務(wù)務(wù)達成統(tǒng)統(tǒng)計表直接上級60%說明：年度度成本任任務(wù)達成成率B＝實際際降低成成本金額額/任務(wù)務(wù)降低成成本金額額B=110099％BB1000％91～100097％BB99％％81～90095％BB97％％71～800B60％0～70月考平均月度考評匯匯總表人力資源部部考核員員40%月度考評得得分平均均值工作業(yè)績年年度得分分部門經(jīng)理評語簽簽字：日期期：人力資源部部經(jīng)理部部經(jīng)理評評語簽字：：日日期：月度考評匯匯總

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