PAGE58-某小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案（提請(qǐng)小第四屆教代會(huì)一次會(huì)議審議通過）一、指導(dǎo)思思想以鄧小平理理論和“三個(gè)代代表”重要思思想為指指導(dǎo)，深深入貫徹徹落實(shí)科科學(xué)發(fā)展展觀，全全面貫徹徹黨的教教育方針針，充分分發(fā)揮獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資的激勵(lì)勵(lì)作用，調(diào)調(diào)動(dòng)我校校教師教教書育人人的積極極性、主主動(dòng)性和和創(chuàng)造性性，根據(jù)據(jù)《區(qū)人人民政府府辦公室室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)區(qū)人事局局區(qū)財(cái)財(cái)政局區(qū)教育育局關(guān)于于甌海區(qū)區(qū)義務(wù)教教育學(xué)校校績(jī)效工工資實(shí)施施辦法的的通知》政辦發(fā)【2009】84號(hào)文件）和《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見教政【2009】201號(hào)文件）精神，為科學(xué)合理分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制定本方案。二、基本原原則1.堅(jiān)持“多勞多多得、優(yōu)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬酬”的原則則。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資以以工作績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果作作為分配配的主要要依據(jù)，注注重實(shí)績(jī)績(jī)、注重重教師履履行崗位位職責(zé)的的實(shí)際表表現(xiàn)和貢貢獻(xiàn)，鼓鼓勵(lì)先進(jìn)進(jìn)，促進(jìn)進(jìn)發(fā)展。2.堅(jiān)持“客觀公公正、講講求實(shí)效效”的原則則。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資分分配的全全過程切切實(shí)做到到實(shí)事求求是、民民主公開開，操作作嚴(yán)格、程程序規(guī)范范，講求求實(shí)效、力力戒繁瑣瑣。3.堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼兼顧、適適當(dāng)傾斜斜”的原則則。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資考考核分配配方案力力求科學(xué)學(xué)合理，適適當(dāng)拉開開檔次，適適當(dāng)向教教學(xué)一線線和優(yōu)秀秀教師傾傾斜。三、獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資的總總量來源源學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資的總總額由區(qū)區(qū)教育局局測(cè)算后后包干劃劃撥到學(xué)學(xué)校，即即全區(qū)義義務(wù)教育育在編在在崗教職職工總?cè)巳藬?shù)的平平均值××學(xué)校月月人數(shù)，全全年122月累加加；總額額會(huì)隨區(qū)區(qū)財(cái)政撥撥款的變變化而變變化。四、獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資的項(xiàng)項(xiàng)目構(gòu)成成1.學(xué)校獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資分為學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)、月月績(jī)效考考核獎(jiǎng)、學(xué)學(xué)校機(jī)動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)和節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼貼四大部部分，其其中月績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)包括括考勤、工工作量、教教育教學(xué)學(xué)過程等等項(xiàng)目，學(xué)校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)主要包括班主任績(jī)效考核獎(jiǎng)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、教師臨時(shí)性工作補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)。節(jié)日補(bǔ)貼一般包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日。2.除節(jié)日日補(bǔ)貼外外，其余余的學(xué)年年度績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)、月績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)、學(xué)學(xué)校機(jī)動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)分別別約占剩剩余獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資總總額的330%、445%和和25%%。五、獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資的分分配實(shí)施施細(xì)則（一）學(xué)年年度績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.考核內(nèi)內(nèi)容與計(jì)計(jì)分辦法法。根據(jù)據(jù)區(qū)教育育局制定定下發(fā)《甌甌海區(qū)教教職工學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核實(shí)施辦辦法》，教職工的學(xué)年度績(jī)效考核由學(xué)校制定《麗岙一小教職工學(xué)年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》組織實(shí)施，參加學(xué)年度績(jī)效考核的項(xiàng)目共計(jì)100分。2.分配辦辦法。以上上一個(gè)學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果為為依據(jù)。根根據(jù)考核核結(jié)果分分為優(yōu)職職（155%）、稱稱職、基基本稱職職、不稱稱職。優(yōu)優(yōu)職、稱稱職、基基本稱職職、不稱稱職等次次的權(quán)重重系數(shù)分分別為11.2、11.0、00.8、00。每位位教職工工權(quán)重系系數(shù)相加加，得到到全體教教職工學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核權(quán)重系系數(shù)總和和。全體體教職工工學(xué)年度度考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)總額除除以全體體教職工工學(xué)年度度績(jī)效考考核權(quán)重重系數(shù)總總和，得得到分值值，分值值乘以教教職工學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核權(quán)重系系數(shù)即為為教職工工個(gè)人應(yīng)應(yīng)得的學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核額度。計(jì)計(jì)算公式式為：教職工學(xué)年年度考核核獎(jiǎng)=全全體教職職工學(xué)年年度考核核獎(jiǎng)總額額÷全體教教職工學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核權(quán)重系系數(shù)總和和×教職工工學(xué)年度度考核權(quán)權(quán)重系數(shù)數(shù)。（1）教職職工的學(xué)學(xué)年度績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)由學(xué)學(xué)校負(fù)責(zé)責(zé)計(jì)算并并發(fā)放。每每年發(fā)放放兩次，即即上半年年和下半半年各發(fā)發(fā)放本年年度績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)的500%。（2）請(qǐng)假假不在崗崗的教職職工，按有關(guān)關(guān)規(guī)定，在其所得的學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。（3）校長(zhǎng)長(zhǎng)的學(xué)年年度績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)由區(qū)教教育局負(fù)負(fù)責(zé)考核核、計(jì)算算并發(fā)放放。學(xué)校校不再發(fā)發(fā)放給校校長(zhǎng)學(xué)年年度績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)，其他他部分的的獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資在學(xué)學(xué)校發(fā)放放。考核科室：：校長(zhǎng)室室（二）月績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)1.考核內(nèi)內(nèi)容與計(jì)計(jì)分辦法法。參加加月績(jī)效效考核的的項(xiàng)目共共計(jì)1000分，其其中考勤勤20分、工工作量440分、教教育教學(xué)學(xué)過程440分。教職工月績(jī)效得分與學(xué)年度績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤。（1）考勤勤主要考核教教職工出出勤情況況。根據(jù)據(jù)《麗岙一小小教職工工請(qǐng)假制度度》的有關(guān)關(guān)規(guī)定，遲遲到或早退累計(jì)計(jì)2次計(jì)請(qǐng)假半半天，一個(gè)月月連續(xù)事假假三天以以內(nèi)或累累計(jì)事假假五天以以內(nèi)每半半天按表表一累計(jì)扣分分（按月月計(jì)算），病假55天以內(nèi)內(nèi)以事假假的一半半扣分；；考勤分分扣完為為止。超超出以上上的情況況按《麗麗岙一小小教職工工請(qǐng)假制制度》執(zhí)執(zhí)行。（表一）缺勤時(shí)間((半天數(shù)數(shù))123456…n扣分01361015…n(n-11)/22學(xué)校統(tǒng)一安安排的周周前會(huì)議議遲到或早退扣扣1分，缺缺勤的每每次扣22分；法定假假、函授授學(xué)習(xí)、公公假考勤勤獎(jiǎng)金照照發(fā)。考核科室：：總務(wù)處處（2）工作作量量化出學(xué)校校所有崗崗位周工工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量分值即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周工工作量==教職工工周課時(shí)時(shí)數(shù)×折合系系數(shù)教職工周人人均工作作量=學(xué)學(xué)校各個(gè)個(gè)崗位周周工作量量總和÷÷教職工工總數(shù)教職工工作作量得分分=教職職工周實(shí)實(shí)際工作作量÷教職工工周人均均工作量量×40分分①教學(xué)人員員課時(shí)工作作量（表二）學(xué)

科周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)折合系數(shù)周工作量低段語文161.3519.155中段語文151.6019.2高段語文141.9019.4低段數(shù)學(xué)161.3019中高段數(shù)學(xué)學(xué)151.5019英語151.3519.2科學(xué)151.3519.2音體美專職職181.0518.9其他學(xué)科181.0018②補(bǔ)償性工工作量（表三）崗位周補(bǔ)償課時(shí)時(shí)量折合系數(shù)備注圖書管理員員51網(wǎng)管員71實(shí)驗(yàn)室管理理員51義務(wù)教育統(tǒng)統(tǒng)計(jì)21雙班語文41跨學(xué)科或跨跨年級(jí)11不足三年退退休人員員21③學(xué)校行政政工作權(quán)權(quán)重（表四）崗位校長(zhǎng)(書記記)中層正職((工會(huì)主主席)權(quán)重0.70.4學(xué)校校委會(huì)會(huì)人員周周授課時(shí)時(shí)數(shù)=（11—行政工工作權(quán)重重）乘以以所任學(xué)學(xué)科周標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)時(shí)數(shù)。考核科室：：教導(dǎo)處處（3）教育育教學(xué)過過程教師的工作作量除以以上的工工作量外外，還應(yīng)應(yīng)包括與與學(xué)科相相關(guān)的教教研、備備課、上上課、批批改作業(yè)、課后后輔導(dǎo)、單單元考試試、校本本研修活活動(dòng)等工工作及教教師值日日、安全全管理、課間活動(dòng)、班隊(duì)活動(dòng)、體育活動(dòng)、興趣活動(dòng)和各項(xiàng)學(xué)校安排的教育教學(xué)活動(dòng)等。此項(xiàng)主要考核在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心，引導(dǎo)教師把教育教學(xué)工作落實(shí)到平時(shí)，注重教育教學(xué)過程管理，提高課堂教學(xué)效益。專任教師教教學(xué)常規(guī)規(guī)（表五）考試科目備課（計(jì)劃）課堂教學(xué)作業(yè)輔導(dǎo)評(píng)價(jià)考試研修活動(dòng)安全管理其他管理小計(jì)考查科目社團(tuán)指導(dǎo)成果展示分值555566840①備課反思思（計(jì)劃劃）根據(jù)《麗岙岙一小教學(xué)學(xué)常規(guī)管管理制度度》，教教案(包包括課后后反思和和期初計(jì)計(jì)劃)評(píng)評(píng)為優(yōu)秀秀得5分，良好好得4分，一般般得3分，差的的（不占占比例）得得0—2分。未備課課進(jìn)課堂堂上課扣扣除課堂堂教學(xué)33分外，并并扣當(dāng)月月備課獎(jiǎng)獎(jiǎng)5分。②課堂教學(xué)學(xué)教師教學(xué)行行為規(guī)范范，嚴(yán)格格按課程程表和作作息時(shí)間間上課，上上課時(shí)，不遲到，不擅自離崗，不接電話，不提前下課，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為一次扣2分，曠課一節(jié)扣5分。③作業(yè)批改改根據(jù)《麗岙岙一小教學(xué)學(xué)常規(guī)管管理制度度》，作作業(yè)批改改評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀得55分，評(píng)為為良好得得4分，評(píng)為為一般得得3分，評(píng)為為差的（不不占比例例）不得分。音樂、體體育、美美術(shù)、信息技技術(shù)等考考查科目目的老師師有社團(tuán)活活動(dòng)的記記錄或興興趣小組組得1—5分。若抽查查時(shí)未及及時(shí)按要要求批改改作業(yè)，或有學(xué)生家長(zhǎng)反映老師不及時(shí)、不認(rèn)真批改作業(yè)的，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月作業(yè)分值。④評(píng)價(jià)考試試教師能按要要求做好好有關(guān)命命題，按按規(guī)定組組織檢測(cè)測(cè)，測(cè)評(píng)評(píng)后做好好質(zhì)量分分析、成成績(jī)登記記及評(píng)講講課得5分，音音體美、信信息技術(shù)術(shù)等其他學(xué)學(xué)科教師師，有社社團(tuán)活動(dòng)動(dòng)的記錄錄和成果果得5分。以上①②③③④四項(xiàng)，若沒沒有兼課課的管理理人員，則則根據(jù)每每月提供供的管理理材料，考考核后優(yōu)優(yōu)秀得118分，評(píng)評(píng)為良好好得14分，評(píng)評(píng)為一般般得0——13分。⑤研修活動(dòng)動(dòng)校本研修活活動(dòng)一個(gè)個(gè)月一般般安排二二次，即即教研組組活動(dòng)兩兩次。組內(nèi)內(nèi)開課教教師，每每次計(jì)44分，參加人人員每次次計(jì)3分。原則上上每年每位位老師至至少開一一次公開開課。其其他人員員若沒有有兼課,,也要參參加相應(yīng)應(yīng)校本研研修活動(dòng)動(dòng)。⑥安全管理理課堂上發(fā)生生小事故故，干擾擾正常上上課，任任教老師師每次扣扣3分；課課間發(fā)生生小事故故，班主主任和當(dāng)當(dāng)天值日日老師每每人扣3分，若對(duì)對(duì)安全小小事故沒沒有妥當(dāng)當(dāng)處理，扣扣除當(dāng)月月安全管管理分值值。⑦其他管理理a.參加文文體2++1活動(dòng)動(dòng)指導(dǎo)每每次1分分。b.教師值值日工作作根據(jù)安安排表，履履行值日日教師職職責(zé)，因因私困公公不在崗崗，應(yīng)與與他人換換崗，如如無人值崗，每每次扣22分。c.學(xué)校安安排的其其他臨時(shí)時(shí)性教育育教學(xué)活活動(dòng)每次次2分。d.組織參參加家長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)，班主任任每次33分，其其他參加加人員每每次2分分。考核科室：：教導(dǎo)處處、大隊(duì)隊(duì)部2.分配辦辦法。以以教職工工每月工工作績(jī)效效考核結(jié)結(jié)果為依依據(jù)。每每位教職職工工作作考核得得分相加加，得到到全校教教職工工工作績(jī)效效考核得得分總和和。全校校月績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)總額除除以全校校教職工工工作績(jī)績(jī)效考核核得分總總和，得得到分值值，分值值乘以教教職工工工作績(jī)效效考核得得分即為為教職工工個(gè)人應(yīng)應(yīng)得的月月績(jī)效考考核獎(jiǎng)?lì)~額度。計(jì)計(jì)算公式式為：教職工個(gè)人人月績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)=全校校月績(jī)效效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)總額÷÷全校教教職工月月績(jī)效考考核得分分總和××教職工工個(gè)人績(jī)績(jī)效考核核得分教職工月績(jī)績(jī)效考核核獎(jiǎng)按月月發(fā)放，每每年以110個(gè)月月計(jì)發(fā)。（三）學(xué)校校機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.班主任任績(jī)效考考核獎(jiǎng)。根據(jù)班主任工作考核結(jié)果，每學(xué)期評(píng)出三個(gè)“優(yōu)秀班集體”獎(jiǎng)勵(lì)300元，出現(xiàn)安全責(zé)任事故或?qū)W生群體性事件的班集體實(shí)行一票否決。具體考核辦法見《麗岙一小優(yōu)秀班集體考核細(xì)則》。考核科室：：大隊(duì)部部2.教育教教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)獎(jiǎng)。主主要包括括教師獲獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、指導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，教教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)獎(jiǎng)，具具體見《麗岙一小小教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制制度》。考核科室：：教導(dǎo)處、大隊(duì)部部3.臨時(shí)性性工作補(bǔ)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。主主要包括括臨時(shí)代代課補(bǔ)貼貼、值班班補(bǔ)貼、臨臨時(shí)加班班補(bǔ)貼、各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼等。（1）臨時(shí)時(shí)補(bǔ)貼計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（表六）加班時(shí)間//內(nèi)容單位金額臨時(shí)代課每節(jié)15元加班（節(jié)假假日）每天60元值班（節(jié)假假日）每天40元抗臺(tái)加班每天80元教研組長(zhǎng)每月200元各類先進(jìn)每人300元感動(dòng)校園人人物（二二年評(píng)一一次）每人500元①根據(jù)學(xué)校校加班制制度，嚴(yán)嚴(yán)格加班班管理，各各處室人人員加班班需計(jì)發(fā)發(fā)加班補(bǔ)補(bǔ)貼的，必必須明確確事由，以校長(zhǎng)室審批為準(zhǔn)，根據(jù)考勤記錄加班6小時(shí)按一天計(jì)算，3小時(shí)按半天計(jì)算。②因公出差差的教師師需要其其他教師師臨時(shí)代代課，由由教師個(gè)個(gè)人協(xié)同同教導(dǎo)處處妥善安排排功課，計(jì)發(fā)臨臨時(shí)代課課補(bǔ)貼每每節(jié)155元。③帶學(xué)生參參加市、區(qū)區(qū)各類競(jìng)競(jìng)賽的老老師，原原則上由由輔導(dǎo)老老師帶隊(duì)隊(duì)（特殊殊情況除除外），旅旅差費(fèi)按按實(shí)報(bào)銷銷，節(jié)假假日每次次（半天天）補(bǔ)貼貼50元元，工作作日按一一半執(zhí)行行。④教師午間間餐后管理理每次220元。⑤學(xué)生綜合合實(shí)踐活活動(dòng)帶隊(duì)隊(duì)老師每每半天補(bǔ)補(bǔ)貼500元，工工作日按按一半執(zhí)執(zhí)行。考核科室：：大隊(duì)部部、教導(dǎo)導(dǎo)處、總總務(wù)處（2）工會(huì)會(huì)慰問。每每年學(xué)校校工會(huì)從從獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資的學(xué)學(xué)校機(jī)動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)中提提取一小小部分經(jīng)經(jīng)費(fèi)做為為工會(huì)慰慰問費(fèi)用用。具體體參照《麗麗岙一小小教職工工慰問制制度》執(zhí)執(zhí)行。考核科室：：工會(huì)（3）設(shè)立立團(tuán)體工工作獎(jiǎng)。每每一學(xué)期期評(píng)選先進(jìn)教教研組一一個(gè)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元作作為教研研組活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)。具體考核辦法見《麗岙一小先進(jìn)教研組考核細(xì)則》。考核科室：：教導(dǎo)處處（4）若學(xué)學(xué)校機(jī)動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)略有有剩余的的，以全全校在職職正式教教師平均均發(fā)放或移移至下年度度并用；若若學(xué)校機(jī)機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金金額不夠夠，由學(xué)學(xué)校績(jī)效效考核分分配領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組會(huì)會(huì)議研究究確定。考核科室：：校長(zhǎng)室室（四）節(jié)日日補(bǔ)貼1.在編在在崗教職職員工全全年節(jié)日日生活補(bǔ)補(bǔ)貼為440000元，按節(jié)節(jié)日發(fā)放，具具體分配配如下：：教師節(jié)節(jié)1000元，國國慶節(jié)5500元元，元旦旦5000元，勞勞動(dòng)節(jié)110000元,端端午節(jié)110000元。2.事假半半年內(nèi),,享受受節(jié)日補(bǔ)補(bǔ)貼，一一年內(nèi)享享受節(jié)日日補(bǔ)貼一半半，在假假期滿后后補(bǔ)發(fā)，一一年以上上停發(fā)節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼貼。在學(xué)校校工作不不到一年年的新教教師按實(shí)際際工作月月份平均均發(fā)放節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼貼，其他他未盡事事宜根據(jù)據(jù)教育局局規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3.若公務(wù)務(wù)員工資資、津貼貼、補(bǔ)貼貼、規(guī)范范后取消消傳統(tǒng)節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼貼，則該該項(xiàng)補(bǔ)貼貼不予保保留，此此項(xiàng)資金金歸并到到其他項(xiàng)目目。考核科室：：總務(wù)處處六、獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資發(fā)放放要求1.有下列列情形之之一的人人員，不不享受獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資。（1）在編編不在崗崗或被解解聘用合合同的；；（2）脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)（除除組織批批準(zhǔn)帶薪薪學(xué)習(xí)培培訓(xùn)考察察、高層層次學(xué)歷歷培訓(xùn)外外）的；；（3）停發(fā)發(fā)工資的的；（4）借調(diào)調(diào)在教育育系統(tǒng)外外的。2.有下下列情形形之一的的人員，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資。（1）當(dāng)月月有曠工工的；（2）有體體罰或變變相體罰罰現(xiàn)象，有有違反師師德規(guī)范范行為；；（3）因失失職或違違規(guī)收費(fèi)費(fèi)問題引引發(fā)事故故或投訴訴查為事事實(shí)的；；（4）教師師言行舉舉止在家家長(zhǎng)、教教師、社社會(huì)層面面造成惡惡劣影響響，使學(xué)學(xué)校聲譽(yù)譽(yù)受損。3.按規(guī)定定享受婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假的教教職工均均應(yīng)享受受獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資；哺哺乳假期期間停發(fā)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資；妊妊辰假按按病假處處理；探探親假在在工作期期間的停停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資，寒寒暑假期期間的照照發(fā)。教職工事假假連續(xù)33個(gè)工作作日，或或當(dāng)月累累計(jì)超過過5個(gè)工工作日不不發(fā)當(dāng)月月的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資；；當(dāng)月病病假累計(jì)計(jì)6至110個(gè)工工作日的的只發(fā)當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資的的1／22，超過過10個(gè)個(gè)工作日日的不發(fā)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資。事假累計(jì)11個(gè)月、病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月月（其中中對(duì)教齡齡男滿330年、女女滿255年的教教職工病病假放寬寬到3個(gè)個(gè)月）以以上的，不不發(fā)學(xué)年年度獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資。4．本區(qū)來來我校交流流任教教教師的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資，由我我校發(fā)放放；本學(xué)學(xué)校到外外交流人員員的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資，由由對(duì)方學(xué)學(xué)校發(fā)放放。5．受行政政或受黨黨內(nèi)警告告及以上上處分的的教職工工，在處處分期間間不能享享受獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資，解解除處分分后，從從次月起起按規(guī)定定享受獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資。6．學(xué)校教教職工退退休，從從辦理退退休手續(xù)續(xù)次月起起，停發(fā)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資。7．學(xué)校教教職工正正常調(diào)動(dòng)動(dòng)，按在在學(xué)校實(shí)實(shí)際工作作月份享享受獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資。8．按規(guī)定定享受婚婚喪嫁娶娶產(chǎn)等假假期和組組織批準(zhǔn)準(zhǔn)帶薪學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)考察及及高一層層次學(xué)歷歷培訓(xùn)期期間的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資，按學(xué)學(xué)校平均均數(shù)發(fā)放放。七、考核分分配工作作的組織織實(shí)施1.為使學(xué)學(xué)校績(jī)效效工資考考核分配配工作的的順利進(jìn)進(jìn)行，學(xué)學(xué)校成立立績(jī)效考考核分配配領(lǐng)導(dǎo)小小組。組長(zhǎng)：陳良良漢成員：林美美翠、張張東華、丁曉燕燕、張愛愛新。2.本《方方案》只只適用于于麗岙一小小在編在在崗的正正式工作作人員。3.依據(jù)本本《方案》，學(xué)校校各科室室要及時(shí)時(shí)制定并并完善相相應(yīng)的管管理制度度及評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)實(shí)施考核核的全過過程公開開透明，隨隨時(shí)接受受教師的的監(jiān)督和和質(zhì)詢。考考核量化化后，每每月在學(xué)學(xué)校公示示欄進(jìn)行行公示。教教職工可可在五天天內(nèi)提出出復(fù)核、申申訴，學(xué)學(xué)校必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行規(guī)定定，認(rèn)真真做好復(fù)復(fù)核、申申訴的答答復(fù)和修修正工作作。4.本《方方案》解解釋權(quán)為為校長(zhǎng)室室，不盡盡事項(xiàng)由由績(jī)效考考核分配配領(lǐng)導(dǎo)小小組研究究決定，再再交教師師會(huì)議通通過實(shí)施施。5.本《方方案》由由學(xué)校第四四屆教代會(huì)會(huì)一次會(huì)議通過過并報(bào)區(qū)區(qū)教育局局批準(zhǔn)后后執(zhí)行實(shí)實(shí)施。某小學(xué)二○一一年年四月十十日某小學(xué)班主主任工作作考核細(xì)細(xì)則班級(jí)管理是是學(xué)校管管理的重重要組成成部分，有有效的班班級(jí)管理理是維護(hù)護(hù)學(xué)校秩秩序、保保證教學(xué)學(xué)質(zhì)量、實(shí)實(shí)現(xiàn)教書書育人目目標(biāo)的基基本保障障。一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的的班主任任就是一一個(gè)教育育家，班班主任應(yīng)應(yīng)熱愛學(xué)學(xué)生、關(guān)關(guān)心學(xué)生生、愛護(hù)護(hù)學(xué)生，以以平等的的態(tài)度對(duì)對(duì)待學(xué)生生，班主主任不僅僅要系統(tǒng)統(tǒng)掌握教教育學(xué)、心心理學(xué)等等教育理理論的專專業(yè)知識(shí)識(shí)，還應(yīng)應(yīng)具有觀觀察能力力、識(shí)別別能力、組組織能力力、管理理能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、創(chuàng)造造能力、調(diào)調(diào)查能力力、自我我控制能能力。為為了優(yōu)化化班主任任隊(duì)伍，提提高班主主任工作作水平，特特制訂如如下考核核細(xì)則。一、考評(píng)內(nèi)內(nèi)容（一）考評(píng)評(píng)辦法：：實(shí)行月月評(píng)與期期末總評(píng)評(píng)相結(jié)合合。1、月評(píng)分分為兩大大內(nèi)容：：班主任任常規(guī)工工作和學(xué)學(xué)生常規(guī)規(guī)表現(xiàn)。月評(píng)考核內(nèi)內(nèi)容：班班隊(duì)活動(dòng)動(dòng)開展情情況、偶偶發(fā)事件件處理、特特殊學(xué)生生工作、材材料填寫寫上交、班班級(jí)特色色、室內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境衛(wèi)生、黑黑板報(bào)、兩兩操、升升旗、國國旗下講講話、活活動(dòng)投稿稿、禮儀儀、愛護(hù)護(hù)公物、法法紀(jì)安全全等內(nèi)容容。2、期末總總評(píng)內(nèi)容容：總總評(píng)主要要由班級(jí)級(jí)整體指指數(shù)達(dá)成成率，常常規(guī)管理理優(yōu)勝班班級(jí)總和和數(shù)，評(píng)評(píng)選出優(yōu)優(yōu)秀班集集體，并并由分管管領(lǐng)導(dǎo)考考核確認(rèn)認(rèn)。考評(píng)原則班級(jí)工作考考評(píng)應(yīng)以以全面、公公正、客客觀為原原則，做做到：1.月評(píng)與與總評(píng)相相結(jié)合既考查平時(shí)時(shí)大量的的日常工工作能否否落到實(shí)實(shí)處，又又能檢驗(yàn)驗(yàn)班主任任工作的的整體效效應(yīng)和綜綜合水平平，以鼓鼓勵(lì)廣大大班主任任在平時(shí)時(shí)基礎(chǔ)工工作扎實(shí)實(shí)的前提提下，努努力上臺(tái)臺(tái)階、創(chuàng)創(chuàng)特色、立立新功。2.定量與與定性相相結(jié)合。量的的變化會(huì)會(huì)引起質(zhì)質(zhì)的變化化，通過過量性分分析，做做出質(zhì)的的評(píng)價(jià)，以以避免主主觀隨意意性。3.考核與與評(píng)估相相結(jié)合。把按規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的打打分考核核與通過過有關(guān)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的全面面考察、評(píng)評(píng)估結(jié)合合起來，使使班主任任的自身身建設(shè)和和整體工工作有一一個(gè)有機(jī)機(jī)協(xié)調(diào)的的全面發(fā)發(fā)展。二、常規(guī)考考核辦法法1、考核內(nèi)內(nèi)容計(jì)算算方法以以月為單單位，實(shí)實(shí)行積分分制。2、在“學(xué)學(xué)生循環(huán)環(huán)競(jìng)賽”評(píng)估考考核中，按按照年級(jí)級(jí)段平行行班進(jìn)行行評(píng)比，以以月為單單位，第第一名得得3分，第第二名得得1分。3、班主任任材料上上交情況況納入每每月常規(guī)規(guī)管理考考核，按按時(shí)交材材料計(jì)11分，遲遲交2天天以內(nèi)不不計(jì)分，每每少交11次材料料扣1分分。4、學(xué)生征征文、演演講、手手抄報(bào)等等校級(jí)學(xué)學(xué)生各項(xiàng)項(xiàng)評(píng)比一一等獎(jiǎng)計(jì)計(jì)1.55分，二二等獎(jiǎng)計(jì)計(jì)1分；；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)0..5分，但但每次最最多只截截取一、二二、三等等獎(jiǎng)各11名的分分值。5、參加鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)及以以上各類類比賽，分分別按省7二分等；等二分等；等二分等5鎮(zhèn)2二.三分算其中中班主任任指導(dǎo)的的學(xué)生記記入優(yōu)秀秀班集體體考核（同同一學(xué)生生計(jì)最高高獲獎(jiǎng)分分）。6、黑板報(bào)報(bào)、環(huán)境境衛(wèi)生等等校級(jí)集集體性活活動(dòng)評(píng)比比，按照照1－33年級(jí)、44－6年年級(jí)分階階段進(jìn)行行。一等等獎(jiǎng)1名名，計(jì)22分，二二等獎(jiǎng)22名，計(jì)計(jì)1.55分，三三等獎(jiǎng)33名，計(jì)計(jì)1分。評(píng)評(píng)委由學(xué)學(xué)生與教教師組成成。其中中沒有評(píng)評(píng)比性質(zhì)質(zhì)的集體體性活動(dòng)動(dòng)，能按按時(shí)完成成任務(wù)計(jì)計(jì)2分，沒沒有按時(shí)時(shí)完成扣扣2分。7、每周的的升國旗旗儀式完完成出色色的得22分，一一般的得得1分，忘忘記準(zhǔn)備備的扣22分；國國旗下講講話講得得精彩的的得2分分，一般般的得11分，忘忘記準(zhǔn)備備的扣22分。8、按時(shí)參參加班主主任工作作例會(huì)或或經(jīng)驗(yàn)交交流，有有參加計(jì)計(jì)1分，有有專題發(fā)發(fā)言計(jì)22分，沒沒有參加加不計(jì)分分。9、每周中中隊(duì)活動(dòng)動(dòng)課能準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行行計(jì)1分分，一旦旦發(fā)現(xiàn)將將中隊(duì)活活動(dòng)課上上成學(xué)科科課，扣扣2分。10、班主主任主動(dòng)動(dòng)要求或或積極承承擔(dān)中隊(duì)隊(duì)主題觀觀摩活動(dòng)動(dòng)，精心心組織，效效果好，計(jì)5分。11、及時(shí)時(shí)總結(jié)德德育工作作經(jīng)驗(yàn)，撰撰寫德育育工作論論文或工工作總結(jié)結(jié)的，計(jì)計(jì)5分。獲獲獎(jiǎng)?wù)撐奈挠浫雰?yōu)優(yōu)秀班集集體考核核。12、班級(jí)級(jí)有嚴(yán)重重違紀(jì)現(xiàn)現(xiàn)象的扣扣10分分。三、學(xué)期期期終考核核：常規(guī)考核主主要由大大隊(duì)部具具體實(shí)施施，最終終考核由由校考核核小組綜綜合評(píng)定定。在月考核和和期終考考核基礎(chǔ)礎(chǔ)上根據(jù)據(jù)班級(jí)教教學(xué)質(zhì)量量、常規(guī)規(guī)管理考考核、班班級(jí)形象象、鞏固固率、學(xué)學(xué)生競(jìng)賽賽獲獎(jiǎng)、德德育論文文獲獎(jiǎng)等等班級(jí)工工作實(shí)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)選學(xué)學(xué)期優(yōu)秀秀班集體體3個(gè)。三三個(gè)名額額由全體體教師投投票產(chǎn)生生。四、注意事事項(xiàng)：班主任如有有以下情情況者，實(shí)實(shí)行一票票否決制制，不得得評(píng)選為為優(yōu)秀班班主任或或優(yōu)秀班班集體。1、班主任任沒有深深入班級(jí)級(jí)，深入入學(xué)生，不不關(guān)心學(xué)學(xué)生的學(xué)學(xué)習(xí)、生生活，學(xué)學(xué)生家長(zhǎng)長(zhǎng)意見較較大者。2、因失職職、瀆職職造成班班級(jí)較大大事故者者或?qū)Π喟嗉?jí)學(xué)生生中出現(xiàn)現(xiàn)的違紀(jì)紀(jì)行為教教育處理理不力者者。3、因工作作不努力力，不負(fù)負(fù)責(zé)而導(dǎo)導(dǎo)致班級(jí)級(jí)班風(fēng)、學(xué)學(xué)風(fēng)差或或不服從從學(xué)校安安排而導(dǎo)導(dǎo)致無法法開展工工作者。4、有體罰罰或變相相體罰學(xué)學(xué)生的現(xiàn)現(xiàn)象。5、因教育育不善，歧歧視學(xué)生生而造成成學(xué)生輟輟學(xué)或流流失。6、學(xué)校安安排插班班生時(shí)，對(duì)對(duì)成績(jī)差差的學(xué)生生不接納納。附件：麗岙岙一小班班主任工工作考核核表某小學(xué)大隊(duì)隊(duì)部2011年年4月110日附件班主任工作作考核表表姓名任職班級(jí)任教學(xué)科任職時(shí)間填表時(shí)間工作簡(jiǎn)述及自我評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)大隊(duì)部意見校長(zhǎng)室意見見某小學(xué)“優(yōu)優(yōu)秀班集集體”考核細(xì)細(xì)則一、考核原原則公平公正、激激勵(lì)先進(jìn)進(jìn)、合二二為一二、考核基基本要求求1、班主任任服從學(xué)學(xué)校分工工，樂意意接受學(xué)學(xué)校班主主任工作作。2、班主任任思想品品德高尚尚，樂意意為學(xué)校校奉獻(xiàn)，為為學(xué)生服服務(wù)。3、班主任任自覺遵遵守國家家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，遵守守學(xué)校勞勞動(dòng)紀(jì)律律，無違違法違紀(jì)紀(jì)行為。4、班級(jí)管管理在同同層次班班級(jí)中成成績(jī)突出出：班風(fēng)風(fēng)正，學(xué)學(xué)風(fēng)濃，成成績(jī)好（或或者進(jìn)步步明顯）。5、班級(jí)積積極參加加學(xué)校組組織的各各種健康康積極有有益的學(xué)學(xué)生活動(dòng)動(dòng)。6、積極做做好差生生轉(zhuǎn)化工工作，班班級(jí)無重重大偶發(fā)發(fā)事件。三、一票否否決規(guī)定定1、不遵守守國家、學(xué)學(xué)校及相相關(guān)部門門有關(guān)規(guī)規(guī)定，有有體罰和和變相體體罰學(xué)生生的班主主任，不不得參加加評(píng)選。2、不遵守守國家、學(xué)學(xué)校及相相關(guān)部門門有關(guān)規(guī)規(guī)定，針針對(duì)本班班學(xué)生進(jìn)進(jìn)行有償償家教的的班級(jí)及及班主任任不得參參加評(píng)選選。3、有重大大偶發(fā)事事件的班班級(jí)及班班級(jí)班主主任，不不得參加加評(píng)選。4、有明顯顯不支持持學(xué)校工工作的班班級(jí)不得得參加評(píng)評(píng)選。5、期中有有流生班班級(jí)及班班主任不不得參加加評(píng)選。四、考核程程序大隊(duì)部考核核：在月月考核和和期終考考核基礎(chǔ)礎(chǔ)上根據(jù)據(jù)班級(jí)教教學(xué)質(zhì)量量、常規(guī)規(guī)管理考考核、班班級(jí)形象象、鞏固固率、學(xué)學(xué)生競(jìng)賽賽獲獎(jiǎng)、德德育論文文獲獎(jiǎng)等等班級(jí)工工作實(shí)績(jī)績(jī)（以低低、中、高高年級(jí)段段為單位位）評(píng)選選學(xué)期33個(gè)“優(yōu)秀班班級(jí)”。三個(gè)個(gè)名額由由全體教教師投票票產(chǎn)生。校長(zhǎng)室審核核：在大大隊(duì)部考考核的基基礎(chǔ)上，由由校長(zhǎng)室室根據(jù)各各部門反反映的情情況和校校長(zhǎng)平時(shí)時(shí)巡視的的情況，對(duì)對(duì)所選班班級(jí)進(jìn)行行審核，審審核無誤誤后，即即批準(zhǔn)成成為“優(yōu)秀班班集體”。附件：麗岙岙一小“先進(jìn)班班集體”申報(bào)登登記表某小學(xué)大隊(duì)隊(duì)部2011年年4月110日附件麗岙一小“先進(jìn)班班集體”申報(bào)登登記表所在學(xué)校（蓋蓋章）班級(jí)班主任姓名名隊(duì)員數(shù)何年何月通通過《行行規(guī)》達(dá)達(dá)標(biāo)班級(jí)級(jí)驗(yàn)收獎(jiǎng)勵(lì)處分情況兩年以來事跡濃縮填寫（詳詳盡先進(jìn)進(jìn)事跡附附后）大隊(duì)部意見（蓋蓋章）年年月日學(xué)校意見（蓋章章）年月日日某小學(xué)教學(xué)學(xué)常規(guī)管管理制度度學(xué)校日常教教學(xué)工作作的基本本要求和和行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，是是規(guī)范教教育教學(xué)學(xué)行為過過程，提提高教育育教學(xué)水水平和質(zhì)質(zhì)量的保保證。實(shí)實(shí)現(xiàn)教學(xué)學(xué)常規(guī)管管理的科科學(xué)化、規(guī)規(guī)范化、精精細(xì)化，對(duì)對(duì)于構(gòu)建建高效課課堂，全全面推進(jìn)進(jìn)素質(zhì)教教育，規(guī)規(guī)范教學(xué)學(xué)行為，提提高教育育教學(xué)質(zhì)質(zhì)量具有有重大意意義。為為強(qiáng)化管管理，特特制定本本制度如如下：一、備課反反思（計(jì)計(jì)劃）1、計(jì)劃包包括學(xué)期期初教學(xué)學(xué)計(jì)劃、期期末復(fù)習(xí)習(xí)計(jì)劃等等。期初教學(xué)計(jì)計(jì)劃至少少包括班班級(jí)分析析、教材材分析、教教學(xué)目標(biāo)標(biāo)、重難難點(diǎn)、教教學(xué)措施施、教學(xué)學(xué)進(jìn)度等等內(nèi)容。期末復(fù)習(xí)計(jì)計(jì)劃至少少包括復(fù)復(fù)習(xí)目標(biāo)標(biāo)、復(fù)習(xí)習(xí)重難點(diǎn)點(diǎn)、復(fù)習(xí)習(xí)措施、復(fù)復(fù)習(xí)進(jìn)度度等內(nèi)容容，另外外還包括括：一學(xué)學(xué)期的66次校本本研修（申申請(qǐng)學(xué)分分），電電子稿上上傳校fftp,,紙質(zhì)作作業(yè)（每每次兩份份）上交交教研組組長(zhǎng)處。以上計(jì)劃由由教研組組長(zhǎng)在期期初和期期末評(píng)定定，優(yōu)秀秀得5分分，良好好得4分分，一般般得3分分，差的的（不占占比例）得得0—2分。2、教案至至少包括括教學(xué)總總目標(biāo)、教教學(xué)重難難點(diǎn)、課課時(shí)目標(biāo)標(biāo)、板書書、教學(xué)學(xué)反思等等。由教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)每月評(píng)評(píng)定，評(píng)評(píng)為優(yōu)秀秀得5分分，良好好得4分分，一般般得3分分，差的的（不占占比例）得得0—2分。未未備課進(jìn)進(jìn)課堂上上課扣除除課堂教教學(xué)3分分外，并并扣當(dāng)月月備課獎(jiǎng)獎(jiǎng)5分。二、課堂教教學(xué)教師教學(xué)行行為規(guī)范范，嚴(yán)格格按課程程表和作作息時(shí)間間上課，上上課時(shí)，不不遲到，不不擅自離離崗，不不接電話話，不提提前下課課，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣除2分分，值日日組長(zhǎng)對(duì)對(duì)教學(xué)人人員進(jìn)行行不定時(shí)時(shí)檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)曠課課一節(jié)扣扣5分。三、作業(yè)批批改作業(yè)批改要要求批改改認(rèn)真、錯(cuò)錯(cuò)題訂正正及時(shí)、采采用等級(jí)級(jí)制、有有二次批批改的痕痕跡，寫寫上批改改日期。語語文作文文批改要要有評(píng)語語。評(píng)為為優(yōu)秀得得5分，評(píng)評(píng)為良好好得4分分，評(píng)為為一般得得3分，評(píng)評(píng)為差的的（不占占比例）不不得分。各年級(jí)必查查作業(yè)種種類如下下：（語文）一一、二年年級(jí)：生生字本、作作業(yè)本三—六年級(jí)級(jí)：作文文本、作作業(yè)本數(shù)學(xué)、英語語、科學(xué)學(xué)各年級(jí)級(jí)均檢查查作業(yè)本本。音樂、體育育、美術(shù)術(shù)、信息息技術(shù)、等等考查科科目的老老師有社社團(tuán)活動(dòng)動(dòng)的記錄錄或興趣趣小組得得1—5分。若有學(xué)生或或家長(zhǎng)反反映老師師不及時(shí)時(shí)不認(rèn)真真批改作作業(yè)的，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，扣除除當(dāng)月作作業(yè)批改改獎(jiǎng)。一一個(gè)月隨隨機(jī)抽查查教師作作業(yè)批改改情況。若若抽查時(shí)時(shí)未及時(shí)時(shí)按要求求批改作作業(yè)。扣扣當(dāng)月作作業(yè)檢查查獎(jiǎng)。四、評(píng)價(jià)考考試教師能按要要求做好好有關(guān)命命題，按按規(guī)定合合理恰當(dāng)當(dāng)?shù)亟M織織檢測(cè)，測(cè)測(cè)評(píng)后做做好期中中質(zhì)量分分析、單單元（包包括期中中）成績(jī)績(jī)登記得得5分，音音樂、體體育、美美術(shù)、信信息技術(shù)術(shù)等考查查科目的的老師有有社團(tuán)活活動(dòng)的記記錄和成成果得55分。以上四項(xiàng)，若若沒有兼兼課的管管理等人人員，則則根據(jù)每每月提供供的管理理材料，經(jīng)經(jīng)檢查考考核后優(yōu)優(yōu)秀得118分，評(píng)評(píng)為良好好得144分，評(píng)評(píng)為一般般得0——13分分。五、研修活活動(dòng)申請(qǐng)學(xué)分的的校本研研修活動(dòng)動(dòng)一學(xué)期期6次，穿穿插在各各教研組組活動(dòng)中中。教研研組活動(dòng)動(dòng)一個(gè)月月一般安安排二次次。組內(nèi)內(nèi)開課教教師，每每次計(jì)44分，參參加人員員每次計(jì)計(jì)3分。遲遲到扣11-2分分，沒有有參加（除除公出外外）不給給分。原原則上每每年每位位老師至至少開一一次公開開課。其其他人員員若沒有有兼課,,也要參參加相應(yīng)應(yīng)校本研研修活動(dòng)動(dòng)。備注：1、教學(xué)檢檢查時(shí)，檢檢查材料料應(yīng)在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)上交交教研組組長(zhǎng)處，否否則只能能評(píng)為良良或一般般。2、教研活活動(dòng)（包包括校本本研修）作作業(yè)應(yīng)在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)上上交，沒沒有及時(shí)時(shí)上交扣扣1分。附件:1、麗岙岙一小教教學(xué)計(jì)劃劃?rùn)z查表表2、麗岙一一小教學(xué)學(xué)常規(guī)檢檢查反饋饋表3、麗岙一一小復(fù)習(xí)習(xí)計(jì)劃?rùn)z檢查反饋饋表某小學(xué)教導(dǎo)導(dǎo)處2011年年4月110日附件1麗岙一小教教學(xué)計(jì)劃劃?rùn)z查表表教師班級(jí)主要學(xué)科計(jì)劃學(xué)科計(jì)劃班級(jí)分析教材分析教學(xué)目標(biāo)重難點(diǎn)教學(xué)措施教學(xué)進(jìn)度其他計(jì)劃兼課情況應(yīng)訂計(jì)劃現(xiàn)訂計(jì)劃缺訂計(jì)劃問題與建議本組內(nèi)等級(jí)級(jí)：教研組：_______________檢查人：_______________年月月日附件2麗岙一小教教學(xué)常規(guī)規(guī)檢查反反饋表姓名主要學(xué)科班級(jí)項(xiàng)目?jī)?nèi)容情況反饋評(píng)定等級(jí)（得得分）備課主要學(xué)科教學(xué)總目標(biāo)標(biāo)教學(xué)重難點(diǎn)點(diǎn)課時(shí)目標(biāo)板書教學(xué)反思教學(xué)進(jìn)度其它學(xué)科作業(yè)及批改作業(yè)種類批改情況跟進(jìn)作業(yè)評(píng)價(jià)考試成績(jī)登記期中試卷分析參加教研組組活動(dòng)聽課記錄本本參加教研活動(dòng)次數(shù)教研組活動(dòng)作業(yè)課堂教學(xué)總分教研組：_______________檢查人：_______________年月月日附件3麗岙一小復(fù)復(fù)習(xí)計(jì)劃劃?rùn)z查反反饋表姓名主要學(xué)科班級(jí)項(xiàng)目?jī)?nèi)容情況反饋存在問題復(fù)習(xí)計(jì)劃參加校本研研修活動(dòng)動(dòng)（一學(xué)期）6次校本研研修（電子稿上上傳fttp）6次校本研研修紙質(zhì)作業(yè)（每次2份份上交教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)處）聽課記錄本本總體評(píng)價(jià)及及本段等級(jí)教研組：_______________檢查人：_______________年月月日某小學(xué)“先先進(jìn)教研研組”考核細(xì)細(xì)則一、指導(dǎo)思思想為加強(qiáng)教學(xué)學(xué)常規(guī)管管理，促促進(jìn)我校校教育教教學(xué)研究究工作，推推進(jìn)教研研組建設(shè)設(shè)，促進(jìn)進(jìn)教師專專業(yè)化發(fā)發(fā)展，提提升我校校辦學(xué)質(zhì)質(zhì)量，特特制定本本考核細(xì)細(xì)則。二、評(píng)選標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(一)師德德規(guī)范1、熱愛教教育事業(yè)業(yè)，恪守守發(fā)揚(yáng)優(yōu)優(yōu)良教風(fēng)風(fēng)，自覺覺執(zhí)行師師德規(guī)范范要求。2、敬業(yè)愛愛生，面面向全體體學(xué)生，促促進(jìn)學(xué)生生的全面面發(fā)展。（二）教學(xué)學(xué)常規(guī)1、有詳細(xì)細(xì)而富有有特色的的教研活活動(dòng)計(jì)劃劃和總結(jié)結(jié)。每學(xué)學(xué)期開學(xué)學(xué)后兩周周內(nèi)制定定出教研研組學(xué)期期工作計(jì)計(jì)劃，期期末結(jié)束束前寫出出教研組組工作總總結(jié)。計(jì)計(jì)劃經(jīng)全全組充分分討論，內(nèi)內(nèi)容充實(shí)實(shí)，措施施具體，有有特色。計(jì)計(jì)劃和總總結(jié)要實(shí)實(shí)事求是是，不說說空話、套套話。2、積極開開展教研研活動(dòng)，做做到“三定”(定時(shí)時(shí)間、定定內(nèi)容、定定地點(diǎn)))；教研研組活動(dòng)動(dòng)每學(xué)期期至少88次，隔隔周至少少一次。活活動(dòng)情況況要及時(shí)時(shí)記錄；；并能按按計(jì)劃開開展活動(dòng)動(dòng)，注重重實(shí)效，不不流于形形式。3、備課、上上課、輔輔導(dǎo)、命命題、作作業(yè)批改改、質(zhì)量量檢測(cè)等等要嚴(yán)格格遵照校校《教學(xué)學(xué)常規(guī)管管理制度度》的要要求。

(三)教教學(xué)研究究1、研究課課題：每每個(gè)教研研組根據(jù)據(jù)本教研研組的實(shí)實(shí)際，討討論提煉煉，確立立一個(gè)研研究課題題。2、理論學(xué)學(xué)習(xí)：每每個(gè)教研研組根據(jù)據(jù)本組研研究課題題，搜集集相關(guān)的的教育教教學(xué)理論論和信息息，定期期進(jìn)行理理論學(xué)習(xí)習(xí)，并做做好學(xué)習(xí)習(xí)記錄。3、研究課課：有明明確的研研究目的的，每學(xué)學(xué)期要求求教研組組成員每每人要上上交四份份集體備備課教案案；每學(xué)學(xué)期要求求教研組組有二分分之一的的成員上上研究課課，有評(píng)評(píng)議記錄錄。4、聽課：：認(rèn)真完完成校內(nèi)內(nèi)、區(qū)內(nèi)內(nèi)聽課任任務(wù)。每每學(xué)期每每人聽課課至少115節(jié)。聽聽課時(shí)間間安排要要均衡，要要認(rèn)真做做好聽課課和評(píng)課課記錄。（四）教學(xué)學(xué)教研成成果1、每學(xué)年年有教研研組成員員的教育育教學(xué)論論文獲不不同級(jí)別別獎(jiǎng)或在在不同級(jí)級(jí)別的刊刊物上公公開發(fā)表表。2、在區(qū)級(jí)級(jí)以上各各級(jí)各類類教學(xué)研研討活動(dòng)動(dòng)中進(jìn)行行公開課課。3、在教科科研、校校本教研研與校本本培訓(xùn)會(huì)會(huì)議上做做學(xué)習(xí)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)交流流。4、每學(xué)年年有教研研組成員員的教育育教學(xué)課課題在區(qū)區(qū)級(jí)以上上獲獎(jiǎng)或或發(fā)表的的。5、教師積積極參賽賽，在教教學(xué)比賽賽中獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)。三、評(píng)選方方式及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1、在各教教研組申申報(bào)和自自評(píng)的基基礎(chǔ)上組組織評(píng)比比交流，由由校長(zhǎng)室室、教導(dǎo)導(dǎo)處組織織專門考考核小組組參照《先進(jìn)教研組考核細(xì)則表》進(jìn)行評(píng)選。總分第一名的教研組評(píng)為先進(jìn)教研組。2、每學(xué)期期評(píng)一個(gè)個(gè)先進(jìn)教教研組，學(xué)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)5000元活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)。附件：先進(jìn)進(jìn)教研組組考核細(xì)細(xì)則表某小學(xué)教導(dǎo)導(dǎo)處2011年年4月110日附件：先進(jìn)教研組組考核細(xì)細(xì)則表項(xiàng)目序號(hào)內(nèi)容分值評(píng)分細(xì)則評(píng)價(jià)方式自評(píng)分校評(píng)分師德規(guī)范（20分）1熱愛教育事事業(yè)，恪恪守發(fā)揚(yáng)揚(yáng)優(yōu)良教教風(fēng)，自自覺執(zhí)行行師德規(guī)規(guī)范要求求。10無違反師德德規(guī)范要要求的行行為的，得得10分分，出現(xiàn)現(xiàn)1例扣扣5分，扣扣完為止止。校領(lǐng)導(dǎo)檢查查和群眾眾舉報(bào)2敬業(yè)愛生，面面向全體體學(xué)生，促促進(jìn)學(xué)生生的全面面發(fā)展。10遵循“兩兩全方針針”的得110分，出出現(xiàn)1例例違反的的情況扣扣5分，扣扣完為止止。校領(lǐng)導(dǎo)檢查查和群眾眾舉報(bào)教學(xué)常規(guī)（20分）3有詳細(xì)而富富有特色色的教研研活動(dòng)計(jì)計(jì)劃和總總結(jié)。每每學(xué)期開開學(xué)后兩兩周內(nèi)制制定出教教研組學(xué)學(xué)期工作作計(jì)劃，期期末結(jié)束束前寫出出教研組組工作總總結(jié)。計(jì)計(jì)劃經(jīng)全全組充分分討論，內(nèi)內(nèi)容充實(shí)實(shí)，措施施具體，有有特色。計(jì)計(jì)劃和總總結(jié)要實(shí)實(shí)事求是是，不說說空話、套套話。5能在每學(xué)期期開學(xué)后后兩周內(nèi)內(nèi)能夠制制定出教教研組學(xué)學(xué)期工作作計(jì)劃，期期末結(jié)束束前寫出出教研組組工作總總結(jié)的得得3分；；計(jì)劃總總結(jié)經(jīng)全全組充分分討論，內(nèi)內(nèi)容充實(shí)實(shí)，實(shí)事事求是，不不說空話話、套話話的得22分。否否則按上上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)扣除。教導(dǎo)處查看看材料，平平時(shí)檢查查記錄教學(xué)常規(guī)（20分）42、積極開開展教研研活動(dòng)，做做到“三定”(定時(shí)時(shí)間、定定內(nèi)容、定定地點(diǎn)))；教研研組活動(dòng)動(dòng)每學(xué)期期至少88次，隔隔周至少少一次。活活動(dòng)情況況要及時(shí)時(shí)記錄；；并能按按計(jì)劃開開展活動(dòng)動(dòng)，注重重實(shí)效，不不流于形形式。5教研活動(dòng)，能能做到“三定”(定時(shí)時(shí)間、定定內(nèi)容、定定地點(diǎn)))的得22分；教教研組活活動(dòng)每學(xué)學(xué)期至少少8次的的得2分分，活動(dòng)動(dòng)情況及及時(shí)記錄錄且能按按計(jì)劃開開展活動(dòng)動(dòng)，注重重實(shí)效，不不流于形形式的得得1分。否否則按上上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)扣除。教導(dǎo)處查看看材料，平平時(shí)檢查查記錄5備課、上課課、輔導(dǎo)導(dǎo)、命題題、作業(yè)業(yè)批改、質(zhì)質(zhì)量檢測(cè)測(cè)等要嚴(yán)嚴(yán)格遵照照校《教教學(xué)常規(guī)規(guī)管理制制度》的的要求。10能按校《教教學(xué)常規(guī)規(guī)管理制制度》進(jìn)進(jìn)行備課課、上課課、輔導(dǎo)導(dǎo)、命題題、作業(yè)業(yè)批改、質(zhì)質(zhì)量檢測(cè)測(cè)等得110分。以以上各項(xiàng)項(xiàng)出現(xiàn)一一例違反反要求的的扣1分分，扣完完為止。教導(dǎo)處平時(shí)時(shí)檢查記記錄教學(xué)研究（30分）教學(xué)研究（30分）6每個(gè)教研組組根據(jù)本本教研組組的實(shí)際際，討論論提煉，確確立一個(gè)個(gè)研究課課題。5教研組根據(jù)據(jù)本教研研組的實(shí)實(shí)際，確確立一個(gè)個(gè)具有研研究?jī)r(jià)值值的課題題得2分分。教研研組活動(dòng)動(dòng)緊緊圍圍繞研究究課題開開展，有有特色，有有效果，得得3分；；教導(dǎo)處查看看資料，平時(shí)檢查記記錄7每個(gè)教研組組根據(jù)本本組研究究課題，搜搜集相關(guān)關(guān)的教育育教學(xué)理理論和信信息，定定期進(jìn)行行理論學(xué)學(xué)習(xí)，并并做好學(xué)學(xué)習(xí)記錄錄。5根據(jù)本組研研究課題題，能定定期組織織理論學(xué)學(xué)習(xí)，記記錄認(rèn)真真具體得得5分，否否則酌情情扣分。教導(dǎo)處平時(shí)時(shí)檢查記記錄8有明確的研研究目的的，每學(xué)學(xué)期要求求教研組組成員每每人要上上交四份份集體備備課教案案；每學(xué)學(xué)期要求求教研組組有二分分之一的的成員上上研究課課，有上上課、評(píng)評(píng)課記錄錄。15每人按要求求上交四四份集體體備課教教案得55分，缺缺一份扣扣1分；；每學(xué)期期有二分分之一的的教研組組成員上上研究課課的得55分，缺缺一人扣扣一分；；聽課、評(píng)評(píng)課記錄錄詳細(xì)的的得2分分，否則則酌情扣扣分；每學(xué)期教研研組內(nèi)所所有成員員都上研研究課加加3分；；教導(dǎo)處查看看資料，平時(shí)檢查記記錄9認(rèn)真完成校校內(nèi)、區(qū)區(qū)內(nèi)聽課課任務(wù)。每每學(xué)期每每人聽課課至少115節(jié)，要要認(rèn)真做做好聽課課和評(píng)課課記錄。5每學(xué)期每人人聽課至至少155節(jié)。聽聽課時(shí)間間安排要要均衡，要要認(rèn)真做做好聽課課和評(píng)課課記錄得得5分。以以上各項(xiàng)項(xiàng)出現(xiàn)一一例違反反要求的的扣1分分，扣完完為止。教導(dǎo)處查看看聽課筆筆記，平平時(shí)抽查查教學(xué)教研成果（30分）教學(xué)教研成果（30分）17每學(xué)年有教教研組成成員的教教育教學(xué)學(xué)論文獲獲不同級(jí)級(jí)別獎(jiǎng)或或在不同同級(jí)別的的刊物上上公開發(fā)發(fā)表。7發(fā)表的加分分每人次次：核心心期刊66分，省省級(jí)5分分，市級(jí)級(jí)4分；；獲獎(jiǎng)的加分分每人次次按1--3等獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)：國家級(jí)7--5分，省省級(jí)6--4分，市市級(jí)5--3分，區(qū)區(qū)級(jí)4--2分，鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)3--1分。論論文評(píng)比比須由教教育行政政主管部部門組織織。考核組查看看相關(guān)證證件18在校級(jí)以上上各級(jí)各各類教學(xué)學(xué)研討活活動(dòng)（向向外公開開展示）中中進(jìn)行公公開課。5在校級(jí)以上上各級(jí)各各類教學(xué)學(xué)研討活活動(dòng)中進(jìn)進(jìn)行公開開課展示示計(jì)：市級(jí)5分分，區(qū)級(jí)級(jí)4分，鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)3分分，校級(jí)級(jí)2分。考核組查看看相關(guān)證證件在教科研、校校本教研研與校本本培訓(xùn)會(huì)會(huì)議上做做學(xué)習(xí)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)交流流。5在教科研、校校本教研研與校本本培訓(xùn)會(huì)會(huì)議上做做學(xué)習(xí)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)交流流計(jì)：省級(jí)5分，市市級(jí)44分，區(qū)區(qū)級(jí)3分分，鎮(zhèn)級(jí)級(jí)2分，校校級(jí)1分分。教科室查看看資料每學(xué)年有教教研組成成員（指指負(fù)責(zé)人人或執(zhí)筆筆人）的的教育教教學(xué)課題題在區(qū)級(jí)級(jí)以上獲獲獎(jiǎng)或發(fā)發(fā)表的。6每學(xué)年有教教研組成成員的教教育教學(xué)學(xué)課題在在區(qū)級(jí)以以上獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)或發(fā)表表的按11-3等等獎(jiǎng)計(jì)：：省級(jí)6-44分，市市級(jí)5--3分，區(qū)區(qū)級(jí)4--2分。課課題評(píng)比比須由教教育行政政主管部部門組織織。考核組查看看相關(guān)證證件教師積極參參賽，在在教學(xué)比比賽中獲獲獎(jiǎng)。（包括指導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生獲獲獎(jiǎng)）7教師在教學(xué)學(xué)比賽中中獲獎(jiǎng)的的加分每每人次按按1-33等獎(jiǎng)計(jì)計(jì)：國家級(jí)7--5分，省省級(jí)6--4分，市市級(jí)5--3分，區(qū)區(qū)級(jí)4--2分，校校級(jí)3--1分。比比賽須由由教育行行政主管管部門組組織。指導(dǎo)學(xué)生獲獲獎(jiǎng)計(jì)分分：省級(jí)5分，市市級(jí)44分，區(qū)區(qū)級(jí)3分分，鎮(zhèn)級(jí)級(jí)2分，校校級(jí)1分分。考核組查看看相關(guān)證證件備注：教學(xué)學(xué)教研成成果這一一欄，如如果獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)較多，總總分可超超過300分。某小學(xué)教師師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度度一、指導(dǎo)思思想：落實(shí)執(zhí)行《麗麗岙一小小教學(xué)質(zhì)質(zhì)量動(dòng)態(tài)態(tài)評(píng)估方方案》，公公平公正正地評(píng)價(jià)價(jià)教師的的教學(xué)實(shí)實(shí)績(jī)，促促進(jìn)我校校教學(xué)質(zhì)質(zhì)量的進(jìn)進(jìn)一步提提高，也也為了調(diào)調(diào)動(dòng)廣大大教師工工作的積積極性，提提高各類類比賽成成績(jī)，促促進(jìn)學(xué)校校內(nèi)部機(jī)機(jī)制改革革，達(dá)到到激勵(lì)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，啟啟動(dòng)活力力，提高高教師素素質(zhì)、教教學(xué)質(zhì)量量和辦學(xué)學(xué)效益之之目的，特特推出各各類評(píng)比比獎(jiǎng)勵(lì)制制度。獎(jiǎng)獎(jiǎng)金從學(xué)學(xué)校機(jī)動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)中予予以支付付。具體體規(guī)定如如下：二、教師獲獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)國家省市區(qū)論文、案例例、優(yōu)質(zhì)質(zhì)課、教教學(xué)設(shè)計(jì)計(jì)、課件件制作、基基本功等等一二三一二三一二三一二三20018016016014012012010080806040課題1000900800800700600600500400400300200國家級(jí)課題題結(jié)題后后獎(jiǎng)勵(lì)8800元元,省級(jí)級(jí)課題結(jié)結(jié)題后獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)6000元市級(jí)課題結(jié)結(jié)題后獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4000元,,區(qū)級(jí)課課題結(jié)題題后獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)2000元鎮(zhèn)級(jí)課題結(jié)結(jié)題后獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元,,校級(jí)課課題結(jié)題題后獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)1000元公開鎮(zhèn)級(jí)公開開課獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)40元元）教壇新秀（新新苗）國家級(jí)教壇壇新秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)16600元元省教壇新秀秀獎(jiǎng)勵(lì)112000元市教壇新秀秀獎(jiǎng)勵(lì)8800元元區(qū)教壇新秀秀獎(jiǎng)勵(lì)500元（鎮(zhèn)級(jí)教壇壇新秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元）各類先進(jìn)國家級(jí)先進(jìn)進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)8000元省級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)6000元市級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)4000元區(qū)、街道、校校級(jí)先進(jìn)進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)3300元元刊物發(fā)表區(qū)級(jí)50元元；市級(jí)級(jí)1000元；其其他投稿稿作品的的榮譽(yù)超超過市級(jí)級(jí)按市級(jí)級(jí)獲獎(jiǎng)來來算。（具有國家家統(tǒng)一刊刊號(hào)、職職稱評(píng)審審承認(rèn)的的教育類類刊物）三、指導(dǎo)學(xué)學(xué)生獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別項(xiàng)目省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)鎮(zhèn)級(jí)一二三一二三一二三一二三學(xué)科類競(jìng)賽賽（包括括語文閱閱讀、作作文、演演講、數(shù)數(shù)學(xué)競(jìng)賽賽、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)操作等等）藝術(shù)節(jié)各類類比賽項(xiàng)項(xiàng)目（包包括攝影影、書法法、美術(shù)術(shù)、聲樂樂、器樂樂等）2001801501501201001008060605040備注：非逐逐級(jí)推薦薦按區(qū)級(jí)級(jí)計(jì)算，3個(gè)人人以上位位單位參參加的項(xiàng)項(xiàng)目，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額乘乘以3，110人以以上位單單位參加加的項(xiàng)目目，獎(jiǎng)金金額乘以以6。體育類（包包括籃球球、排球球、乒乓乓球、棋棋類等）級(jí)別類型一二三四五六中心校級(jí)個(gè)人605040302010團(tuán)體3002001501008050區(qū)級(jí)個(gè)人12010080604020團(tuán)體600500400300200100市級(jí)個(gè)人24020016012010080團(tuán)體12001000800600400300區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)亦亦可以得得分計(jì)算算，低于于15分分的不獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；超超過155分低于于30分分的按每每分200元獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；超過過30分分（包括括30分分）按每每分300元獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。兩種種獎(jiǎng)勵(lì)方方式選其其一備注：若所所參加的的項(xiàng)目有有分甲乙乙組，則則乙組獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的22/3。四、教學(xué)業(yè)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1、每學(xué)年年分兩次次設(shè)立教教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)獎(jiǎng)，以以單學(xué)科科參加鎮(zhèn)鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)級(jí)統(tǒng)一檢檢測(cè)為準(zhǔn)準(zhǔn)，學(xué)科科綜合成成績(jī)＝平平均分××50%%＋合格格率×30%%＋優(yōu)秀秀率×20%%，為設(shè)設(shè)獎(jiǎng)前提提。2、名次獎(jiǎng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別單科綜合成成績(jī)鎮(zhèn)級(jí)第一名第二名獎(jiǎng)金500元300元3、成果獎(jiǎng)獎(jiǎng),學(xué)校校設(shè)立成成果獎(jiǎng)基基準(zhǔn)10000元元，若任任教學(xué)科科參加統(tǒng)統(tǒng)一檢測(cè)測(cè),則基基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)增加220%。若若本學(xué)期期單科綜綜合成績(jī)績(jī)比上一一學(xué)期前前進(jìn)一個(gè)個(gè)名次，則則成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)多獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)基準(zhǔn)的的20%%，若本本學(xué)期單單科綜合合成績(jī)比比上一學(xué)學(xué)期后退退一個(gè)名名次，則則成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)少獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)基準(zhǔn)的的10%%，以此此類推。老老師最終終成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)不少于于基準(zhǔn)額額度的880%。成果獎(jiǎng)＝110000（1＋＋N×20%%）或成成果獎(jiǎng)＝＝10000（11－M××10%%）N指教師本本學(xué)期單單科綜合合成績(jī)比比上一學(xué)學(xué)期每前前進(jìn)的名名次，MM指教師師本學(xué)期期單科綜綜合成績(jī)績(jī)比上一一學(xué)期每每后退的的名次。4、保持獎(jiǎng)獎(jiǎng)，單科科綜合成成績(jī)跟上上一學(xué)期期比較，保保持第一一名的任任教老師師激勵(lì)2200元元。5、榮譽(yù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)，參加加區(qū)統(tǒng)一一抽測(cè)學(xué)學(xué)科成績(jī)績(jī)列全區(qū)區(qū)同類學(xué)學(xué)校A等等，參加加抽測(cè)科科目的任任教老師師每人另另外獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)8000元。6、學(xué)校校校長(zhǎng)教學(xué)學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)取全體體教師教教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)獎(jiǎng)的平平均數(shù)。6、抽測(cè)學(xué)學(xué)科：一一、二年年級(jí)：語語文、數(shù)數(shù)學(xué)；三三——六年年級(jí)：語語文、數(shù)數(shù)學(xué)、英英語、科科學(xué)。具具體以發(fā)發(fā)展中心心與中心心校規(guī)定定為準(zhǔn)。計(jì)算公式：：教師教學(xué)業(yè)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)＝＝名次獎(jiǎng)獎(jiǎng)＋成果果獎(jiǎng)＋保保持獎(jiǎng)＋＋榮譽(yù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)某小學(xué)教導(dǎo)導(dǎo)處2011年年4月110日某小學(xué)教職職工慰問問制度

為了讓廣大大教職工工感到學(xué)學(xué)校的溫溫暖，發(fā)發(fā)揚(yáng)學(xué)校校“以人為為本”管理的的優(yōu)良傳傳統(tǒng)，進(jìn)進(jìn)一步激激發(fā)廣大大教職工工的工作作積極性性，增強(qiáng)強(qiáng)學(xué)校的的凝聚力力和親和和力，創(chuàng)創(chuàng)建一支支和諧的的教職工工隊(duì)伍，學(xué)學(xué)校工會(huì)會(huì)制訂慰慰問教職職工制度度。一、生孩子子慰問在校教職工工生孩子子，學(xué)校校送慰問問金8000元。二、退休慰慰問在我校當(dāng)年年光榮退退休的在在職教職職工，學(xué)學(xué)校送慰慰問金220000元左右右，或者者同價(jià)值值紀(jì)念品品;三、疾病慰慰問1、對(duì)于家家庭生活活困難或或生病的的離退休休教師，學(xué)校黨支部、工會(huì)將在春節(jié)或教師節(jié)來臨之際登門慰問，并送去慰問金300元—500元。2、在職教教職工因因病住院院，學(xué)校校送上一一束鮮花花和慰問問金3000元——5000元；嚴(yán)嚴(yán)重疾病病，視情情況而定定。四、婚事慰慰問學(xué)校教職工工結(jié)婚，學(xué)學(xué)校送禮禮物一份份。至于于參加婚婚宴的“人情”由老師師自愿參參與。五、喪事慰慰問1、本校離離退休教教職工去去世，學(xué)學(xué)校送花花圈一個(gè)個(gè)，慰問問金5000元；；2、學(xué)校教教職工直直屬父母母去世，學(xué)校送慰問金500元和花圈一個(gè)。已婚女教職工“娘家”父母去世，學(xué)校送花圈一個(gè)。六、交流老老師慰問問學(xué)校外出交交流的老老師在當(dāng)當(dāng)年的“教師節(jié)節(jié)”學(xué)校送送慰問金金5000元。以上慰問金金發(fā)放由由總務(wù)處處制表，表表中說明明慰問的的職工姓姓名、事事由，由由經(jīng)手人人、證明明人簽字字，學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)同同意審批批后方可可報(bào)銷。某小學(xué)工會(huì)會(huì)2011年年4月110日某小學(xué)教職職工請(qǐng)假假制度為進(jìn)一步規(guī)規(guī)范學(xué)校校人事管管理，維維護(hù)學(xué)校校和教職職員工的的合法權(quán)權(quán)益，保保障正常常的教育育教學(xué)工工作秩序序，提高高教育教教學(xué)質(zhì)量量，根據(jù)據(jù)上級(jí)有有關(guān)政策策規(guī)定，結(jié)結(jié)合學(xué)校校實(shí)際，現(xiàn)現(xiàn)就進(jìn)一一步完善善教職員員工的請(qǐng)請(qǐng)假制度度提出如如下意見見。一、嚴(yán)格請(qǐng)請(qǐng)假制度度學(xué)校在編在在職的教教職員工工除享受受國家法法定節(jié)假假日外，需需要請(qǐng)病病假、產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚假、喪喪假和其其他事假假者，必必須事先先辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)（急病病可事后后補(bǔ)辦）；；請(qǐng)假期期滿后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)辦辦理銷假假手續(xù)；；確需延延長(zhǎng)假期期的，應(yīng)應(yīng)在假期期內(nèi)辦理理續(xù)假手手續(xù)。嚴(yán)嚴(yán)格請(qǐng)假假、續(xù)假假、銷假假制度。二、請(qǐng)假手手續(xù)、期期限及待待遇(一)病病假1、教職員員工因病病不能堅(jiān)堅(jiān)持工作作，請(qǐng)假假在一周周以內(nèi)的的，須持持鎮(zhèn)（街街道）中中心衛(wèi)生生院以上上醫(yī)院證證明，一一周以上上須持區(qū)區(qū)級(jí)人民民醫(yī)院以以上有效效醫(yī)療證證明，并并提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，按審審批權(quán)限限辦理報(bào)報(bào)批手續(xù)續(xù)。病假假期間工工資待遇遇按溫市市人〔220033〕1288號(hào)、浙浙人薪〔19994〕67號(hào)、浙浙人薪〔19997〕1663號(hào)、浙浙人發(fā)〔20008〕884號(hào)、國國發(fā)〔119811〕52號(hào)文文件執(zhí)行行（見附附表1）。2、已經(jīng)批批準(zhǔn)請(qǐng)假假的教職職員工，在在病假期期間，應(yīng)應(yīng)安排好好就診和和休息，以以利早日日恢復(fù)健健康，凡凡發(fā)現(xiàn)利利用病假假外出經(jīng)經(jīng)商、到到外單位位工作、醫(yī)醫(yī)療證明明弄虛作作假者，所所在學(xué)校校（單位位）應(yīng)予予批評(píng)教教育，動(dòng)動(dòng)員其回回校，并并由所在在學(xué)校（單單位）或或鎮(zhèn)（街街道）中中心學(xué)校校根據(jù)其其校規(guī)校校紀(jì)予以以處理。對(duì)對(duì)拒不回回學(xué)校（單單位）上上班的以以曠工論論處。（具具體見附附表2，下同同。）(二)事事假1、教職員員工請(qǐng)事事假，應(yīng)應(yīng)從嚴(yán)控控制，無無特殊情情況不予予請(qǐng)假。確確有特殊殊原因必必須請(qǐng)事事假的，由由本人提提出書面面申請(qǐng)，按按審批權(quán)權(quán)限辦理理報(bào)批手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可享享受事假假待遇。事事假期間間工資待待遇按溫溫市人〔20003〕1288號(hào)、浙浙人薪〔19995〕79號(hào)、浙浙人薪〔19997〕1633號(hào)、浙浙人發(fā)〔20008〕884號(hào)、《國國家公務(wù)務(wù)員暫行行條例》、《浙浙江省事事業(yè)單位位實(shí)行聘聘用制暫暫行辦法法》等文文件執(zhí)行行（見附附表3）。2、未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離開工工作崗位位的作曠曠工論處處。(三)因因私出國國、出境境事假1、請(qǐng)假手手續(xù)教職員工因因私事要要求短期期出國、出出境的，必必須按國國家規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。由本本人提出出書面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)學(xué)校、中中心學(xué)校校同意后后，報(bào)區(qū)區(qū)教育局局審批，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可享享受因私私出國事事假待遇遇。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自出國國、出境境或不以以教師身身份審批批，而通通過其他他途徑出出國、出出境的，均均按曠工工論處。2、因私短短期出國國、出境境的假期期及待遇遇(1)去去港澳的的，不得得超過33個(gè)月，必必須按期期返回。(2)出出國的，不不得超過過半年。如如因故確確需續(xù)假假，應(yīng)在在批準(zhǔn)的的假期內(nèi)內(nèi)提出書書面的續(xù)續(xù)假申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)單單位（學(xué)學(xué)校）、中中心學(xué)校校同意后后，報(bào)區(qū)區(qū)教育局局審批。續(xù)續(xù)假期限限，一般般不超過過一個(gè)月月。(3)假假期從離離開工作作崗位之之日起計(jì)計(jì)算。(4)因因私事短短期出國國，超過過假期（包包括續(xù)假假）半年年以內(nèi)的的，予以以停薪留留職；超超假半年年以上的的，按自自動(dòng)離職職處理。(5)因因私出國國、出境境工資待待遇按溫溫市人〔2003〕128號(hào)、浙人薪〔1992〕74號(hào)、浙人薪〔1994〕67號(hào)、浙人發(fā)〔2008〕84號(hào)、（83）僑政會(huì)字007號(hào)文件執(zhí)行（見附表3）。(四)探探親假1、探親假假條件為為工作滿滿一年的的教職員員工，其其父母或或配偶不不住在本本市各縣縣（市、區(qū)區(qū)）的，又又不能在在公休假假日（除除寒暑假假外）團(tuán)團(tuán)聚的。2、教職員員工的探探親假，根根據(jù)教育育工作的的特點(diǎn)，一一般應(yīng)安安排在暑暑、寒假假。個(gè)別別因特殊殊情況，必必須在學(xué)學(xué)期中途途請(qǐng)假探探親的，由由本人提提出書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)單位（學(xué)學(xué)校）、中中心學(xué)校校批準(zhǔn)后后，報(bào)區(qū)區(qū)教育局局政工科科備案。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自外出探探親的，不不得享受受探親假假待遇，并并按曠工工論處。3、教職員員工探親親假期及及待遇(1)教教職員工工探望配配偶的，原原則上每每年給假假一次，假假期不超超過300天。(2)未未婚教職職員工探探望父母母，原則則上每年年給假一一次，假假期不超超過200天；兩兩年給假假一次的的，假期期不超過過45天。(3)已已婚教職職員工探探望父母母的，每每四年給給假一次次，假期期不超過過20天。(4)探探親假待待遇按國國發(fā)（119811）36號(hào)、勞勞人險(xiǎn)（1983）16號(hào)、勞人險(xiǎn)（1983）71號(hào)、勞人險(xiǎn)（1984）13號(hào)、浙人發(fā)〔2008〕84號(hào)、（81）財(cái)事字第113號(hào)文件執(zhí)行（見附表4）。4、公派出出國研究究生配偶偶探親假假、自費(fèi)費(fèi)出國留留學(xué)人員員配偶探探親假及及僑眷（臺(tái)臺(tái)屬）出出境探親親假。(1)公公派出國國研究生生配偶探探親假①出國前確確定的留留學(xué)年限限在3年以上上的公派派出國研研究生，婚婚后在國國外學(xué)習(xí)習(xí)期限達(dá)達(dá)1年以上上者，其其國內(nèi)的的配偶如如系我區(qū)區(qū)教職員員工（下下同）需需出國探探親的，根根據(jù)浙教教外字〔1988〕87號(hào)文件精神，可由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)單位（學(xué)校）、中心學(xué)校同意后，報(bào)區(qū)教育局審批。②公派出國國研究生生配偶出出國探親親假一般般為3個(gè)月，最最多不得得超過66個(gè)月。前前3個(gè)月工工資照發(fā)發(fā)；從第第4個(gè)月起起，予以以停薪留留職；從從第7個(gè)月起起，應(yīng)視視作自動(dòng)動(dòng)離職處處理。（見見附表55）③公派出國國進(jìn)修人人員、訪訪問學(xué)者者在國內(nèi)內(nèi)的配偶偶，不享享受出國國探親待待遇。(2)自自費(fèi)出國國留學(xué)人人員配偶偶探親假假期及假假期待遇遇參照因因私出國國出境事事假的規(guī)規(guī)定。(3)僑僑眷（臺(tái)臺(tái)屬）出出境探親親假①華僑在國國內(nèi)的眷眷屬、臺(tái)臺(tái)胞臺(tái)屬屬如系我我區(qū)教職職員工，需需出境探探親的，由由本人書書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)單單位（學(xué)學(xué)校）、中中心學(xué)校校同意后后，報(bào)區(qū)區(qū)教育局局審批。②僑眷（臺(tái)臺(tái)屬）出出境探親親假期探望配偶的的，4年以上上（含44年）一一次，假假期不超超過半年年；不足足4年的，每每年假期期不超過過一個(gè)月月。未婚人員探探望父母母的，44年以上上（含44年）一一次，給給假4個(gè)月；；3年一次次的，給給假700天；2年一次次的，給給假455天；1年一次次的，給給假200天。已婚人員探探父母的的,每4年以上上（含44年）一一次,假期不不超過440天。第一次出境境探親，可可給假半半年。探探親假期期包括公公休假日日和法定定假日，路路程假另另給；境境內(nèi)路費(fèi)費(fèi)按規(guī)定定報(bào)銷，境境外自理理。③僑眷（臺(tái)臺(tái)屬）出出境探親親的其他他待遇按按〔19982〕〕僑政會(huì)會(huì)字第0011號(hào)號(hào)、（883）僑僑政政字字第2114號(hào)文文件精神神執(zhí)行（見見附表44）。(4)公公派出國國研究生生配偶、自自費(fèi)出國國留學(xué)人人員配偶偶及僑眷眷（臺(tái)屬屬）未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自出出國（出出境）探探親的，不不得享受受出國探探親待遇遇，并按按曠工論論處。對(duì)對(duì)未經(jīng)批批準(zhǔn)出國國探親、因因私出國國的教職職員工，出出國后取取得國外外定居手手續(xù)的，一一律作自自動(dòng)離職職處理。(五)婚婚假、喪喪假1、教職員員工因本本人或子子女結(jié)婚婚需要請(qǐng)請(qǐng)假的，由由學(xué)校、中中心學(xué)校校審批。教教職員工工因料理理喪事需需要請(qǐng)假假的，由由學(xué)校、中中心學(xué)校校審批。2、假期及及待遇(1)根根據(jù)《婚婚姻法》以以及《計(jì)計(jì)劃生育育條例》的的規(guī)定，教教職員工工本人或或子女符符合法定定年齡結(jié)結(jié)婚時(shí)，可可給予33天假期期。教職職員工男男女雙方方符合晚晚婚條件件結(jié)婚時(shí)時(shí)，可以以增加婚婚假122天，若若雙方不不在一地地工作的的，另給給予路程程假；在在探親假假（探父父母）期期間結(jié)婚婚的不另另給假期期，婚假假包含公公休假和和法定假假。(2)根根據(jù)國家家勞動(dòng)總總局、財(cái)財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)，浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人險(xiǎn)（87）257號(hào)文件規(guī)定，教職員工的直系親屬及岳父母或公婆去逝時(shí)，可給予3天假期。另根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，教職員工的祖父母或外祖父母去逝時(shí)，可給予1天假期。教職員工在外地的直系親屬及岳父母或公婆去逝時(shí)，需要教職員工本人去料理喪事的，另給予路程假。(3)在批準(zhǔn)準(zhǔn)的婚假假、喪假假和路程程假期間間，工資資照發(fā)，途途中車船船費(fèi)自理理。(六)生生育假1、女教職職員工符符合計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定生育育子女請(qǐng)請(qǐng)假的，由由學(xué)校、中中心學(xué)校校審批。2、女教職職員工正正常分娩娩給予產(chǎn)產(chǎn)假900天，難難產(chǎn)或雙雙胞胎另另增假期期15天。妊妊娠三個(gè)個(gè)月內(nèi)自自然（人人工）流流產(chǎn)的，給給予產(chǎn)假假20——30天天；三個(gè)個(gè)月以上上七個(gè)月月以下自自然流產(chǎn)產(chǎn)或人工工引產(chǎn)的的，給予予產(chǎn)假550天；；七個(gè)月月以上早早產(chǎn)的按按正常產(chǎn)產(chǎn)假處理理。有條條件的單單位（學(xué)學(xué)校），女女教職員員工產(chǎn)假假期滿后后撫育嬰嬰兒確有有困難的的，由本本人書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)單位（學(xué)學(xué)校）、中中心學(xué)校校同意后后，可給給予6個(gè)月至至1年的哺哺乳假（含含產(chǎn)假），對(duì)對(duì)哺乳假假的審批批要嚴(yán)格格掌握。3、生育假假假期待待遇按溫溫市人〔2003〕128號(hào)、浙政〔1988〕31號(hào)、1988年國務(wù)院第9號(hào)令、《浙江省計(jì)劃生育條例》、浙人薪〔1994〕67號(hào)、浙人薪〔1997〕163號(hào)、浙人發(fā)〔2008〕84號(hào)、國家教委教人〔1992〕8號(hào)文件執(zhí)行（見附表6）。(七)學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)請(qǐng)示請(qǐng)請(qǐng)假制度度學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)勵(lì)其教職職員工參參加學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)，但但要嚴(yán)格格外出學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)請(qǐng)示請(qǐng)請(qǐng)假制度度，穩(wěn)定定正常的的教育教教學(xué)秩序序和工作作秩序。1、教職員員工參加加上級(jí)教教育部門門統(tǒng)一組組織的學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)、教研研交流等等活動(dòng)，事事先應(yīng)向向?qū)W校領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示示，并協(xié)協(xié)助學(xué)校校安排好好有關(guān)教教育教學(xué)學(xué)工作。2、教職員員工因?qū)W學(xué)歷提高高進(jìn)修參參加規(guī)定定的短期期學(xué)習(xí)需需請(qǐng)假的的，應(yīng)事事先向?qū)W學(xué)校書面面申請(qǐng)，由由學(xué)校領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自離離開崗位位外出學(xué)學(xué)習(xí)，按按曠工論論處。3、教職員員工不得得擅自脫脫產(chǎn)到高高等院校校進(jìn)修學(xué)學(xué)習(xí)。如如確有特特殊需要要，由教教職員工工本人提提出書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)學(xué)校、中中心學(xué)校校同意，報(bào)報(bào)區(qū)教育育局審批批。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自脫脫產(chǎn)到高高等院校校進(jìn)修學(xué)學(xué)習(xí)的，按按自動(dòng)離離職處理理。三、病假、事事假審批批權(quán)限1、中心學(xué)學(xué)校、直直屬單位位（學(xué)校校）正職職領(lǐng)導(dǎo)干干部請(qǐng)假假（病假假、事假假或公出出等，下下同），均均須報(bào)區(qū)區(qū)教育局局局長(zhǎng)審審批。鎮(zhèn)鎮(zhèn)（街道道）所屬屬中小學(xué)學(xué)（幼兒兒園）正正職領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部請(qǐng)請(qǐng)假一周周以內(nèi)（含含一周）的的，由中中心學(xué)校校校長(zhǎng)審審批，并并報(bào)區(qū)教教育局政政工科備備案；請(qǐng)請(qǐng)假一周周以上的的，由區(qū)區(qū)教育局局分管政政工的副副局長(zhǎng)審審批。2、直屬學(xué)學(xué)校（單單位）的的其他干干部和教教職員工工請(qǐng)事假假1個(gè)月（含含1個(gè)月）以以內(nèi)、請(qǐng)請(qǐng)病假22個(gè)月（含含2個(gè)月）以以內(nèi)的，由由所在學(xué)學(xué)校（單單位）校校長(zhǎng)（負(fù)負(fù)責(zé)人）審審批，報(bào)報(bào)區(qū)教育育局政工工科備案案；請(qǐng)事事假1個(gè)月以以上、請(qǐng)請(qǐng)病假22個(gè)月以以上的，報(bào)報(bào)區(qū)教育育局政工工科科長(zhǎng)長(zhǎng)審批。3、各鎮(zhèn)（街街道）中中心學(xué)校校及其中中小學(xué)（幼幼兒園）其其他干部部和教職職員工請(qǐng)請(qǐng)事假33天（含含3天）以以內(nèi)、請(qǐng)請(qǐng)病假一一周（含含一周）以以內(nèi)的，由由其所在在學(xué)校（幼幼兒園）校校長(zhǎng)（園園長(zhǎng)）審審批，報(bào)報(bào)中心學(xué)學(xué)校備案案；請(qǐng)事事假3天以上上至1個(gè)月（含含1個(gè)月）以以內(nèi)、請(qǐng)請(qǐng)病假一一周以上上至2個(gè)月（含含2個(gè)月）以以內(nèi)的，由由中心學(xué)學(xué)校校長(zhǎng)長(zhǎng)審批，報(bào)報(bào)區(qū)教育育局政工工科備案案；請(qǐng)事事假1個(gè)月以以上、請(qǐng)請(qǐng)病假22個(gè)月以以上的均均報(bào)區(qū)教教育局政政工科科科長(zhǎng)審批批。四、進(jìn)一步步健全和和完善請(qǐng)請(qǐng)假制度度，加強(qiáng)強(qiáng)教職工工隊(duì)伍建建設(shè)和管管理1、對(duì)請(qǐng)假假期滿后后，未及及時(shí)向批批假部門門銷假者者，應(yīng)予予以通報(bào)報(bào)批評(píng)。對(duì)對(duì)無組織織、無紀(jì)紀(jì)律、擅擅自離開開工作單單位（或或超過假假期期限限不按時(shí)時(shí)返回單單位工作作），經(jīng)經(jīng)教育不不改，情情節(jié)嚴(yán)重重者，除除經(jīng)濟(jì)上上按規(guī)定定辦理外外、在行行政上給給予政紀(jì)紀(jì)處分，并并與年度度（學(xué)年年度）考考核、評(píng)評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)相掛鉤鉤。對(duì)曠曠工或者者無正當(dāng)當(dāng)理由逾逾期不歸歸連續(xù)超超過155天，或或者一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)超過330天，各各單位（學(xué)學(xué)校）應(yīng)應(yīng)及時(shí)上上報(bào)作辭辭退或作作自動(dòng)離離職處理理。2、學(xué)校要要認(rèn)真做做好教職職員工的的請(qǐng)假登登記工作作，做到到專人負(fù)負(fù)責(zé)，規(guī)規(guī)范審批批，嚴(yán)格格執(zhí)行請(qǐng)請(qǐng)銷假和和有關(guān)待待遇的規(guī)規(guī)定。對(duì)對(duì)于因把把關(guān)、執(zhí)執(zhí)行不嚴(yán)嚴(yán)或隱瞞瞞事實(shí)不不報(bào)，嚴(yán)嚴(yán)重影響響學(xué)校正正常教育育教學(xué)秩秩序和工工作秩序序、損害害學(xué)校和和教職員員工合法法權(quán)益的的領(lǐng)導(dǎo)及及有關(guān)工工作人員員，給予予嚴(yán)肅的的批評(píng)和和處理。五、本意見見未盡事事宜或與與上級(jí)規(guī)規(guī)定不一一致的，以以上級(jí)規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。附件：1、病病假待遇遇表2、曠工（無無正當(dāng)理理由逾期期不歸）人人員處理理辦法3、事假待待遇表4、探親假假待遇表表5、公派出出國留學(xué)學(xué)人員配配偶探親親假待遇遇表6、婚假喪喪假待遇遇表7、生育待待遇表8、甌海區(qū)區(qū)教職員員工請(qǐng)假假審批表表9、甌海區(qū)區(qū)教職員員工請(qǐng)假假期滿銷銷假單某小學(xué)總務(wù)務(wù)處2011年年4月110日附表1病假待遇表表

病假時(shí)間工作年限病假基本工工資（固固定部分分）績(jī)效工資備注二個(gè)月以內(nèi)內(nèi)

100%生活補(bǔ)貼、教教工齡補(bǔ)補(bǔ)貼扣發(fā)發(fā)額度等等同基本本工資。農(nóng)村教師任任教津貼貼、崗位位津貼和和班主任任津貼停停發(fā)。

不足11個(gè)月的的按實(shí)際際天數(shù)扣扣發(fā)（日=月//21..75）基本工資分分為崗位位工資與與薪級(jí)工工資組成成。超過2個(gè)月月不滿66個(gè)月的的和超過過6個(gè)月月的，扣扣發(fā)部分分從第33個(gè)月和和第7個(gè)個(gè)月開始始。超過二個(gè)月月不滿六六個(gè)月不滿十年90%滿十年100%超過六個(gè)月月不滿十年70%滿十年80%

附表2曠工（無正正當(dāng)理由由逾期不不歸）人人員處理理辦法曠工時(shí)間工資處理行政處分文件依據(jù)備注3天以內(nèi)扣發(fā)曠工天天數(shù)的工工資總額額（月工工資應(yīng)發(fā)發(fā)數(shù)÷21×?xí)绻ぬ焯鞌?shù)）

勞人干函（19833）1011號(hào)人調(diào)發(fā)（119922）18號(hào)、《國國家機(jī)關(guān)關(guān)工作人人員獎(jiǎng)懲懲暫行辦辦法》

曠工人員重重新上班班前應(yīng)征征得批假假單位同同意。7天以內(nèi)扣發(fā)下月全全部工資資總額通報(bào)

期間，單位位（學(xué)校校）不能能為其提提供各類類證明、擔(dān)擔(dān)保手續(xù)續(xù)。7-15天天警告16-300天（一年累計(jì)計(jì)30天）嚴(yán)重警告調(diào)離或予以以辭退或或自動(dòng)離離職一個(gè)月停發(fā)工資記過二個(gè)月記大過三個(gè)月自動(dòng)離職

附表3事假待遇