PAGEPAGE212022年哈爾濱市工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C2．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議()。A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A項屬于行政爭議，C項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D項屬于民事爭議。只有B項符合勞動爭議的要求。故選B。3．經費審查委員會每屆任期()，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D4．職工因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上年度職工月平均工資的()。A、1個月的數額B、2個月的數額C、3個月的數額D、6個月的數額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。故選D。5．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案：B6．用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排()哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時答案：C7．()中國工會第十三次全國代表大會在北京舉行。大會代表1652人，特邀代表207人，代表著全國各條戰線的8913萬名工會會員。A、1998年10月19日B、1999年10月19日C、1998年9月19日D、1999年9月19日答案：A8．以下不屬于基本工資的特點是()。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規性答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規性。基本工資所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性。基本工資構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性。基本工資往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業、養老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性。基本工資體現了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選C。9．上級經審會應當加強對下級經審會的()和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。A、業務指導B、巡查指導C、業務督查D、全面領導答案：A10．城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分()。A、可以適當減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案：C11．根據《江蘇省內部審計工作規定》，縣級以上地方人民政府應加強對()工作的領導。A、財務B、審計C、內部審計D、黨建答案：C12．工會經審會應當于實施審計()日前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A13．監盤庫存現金是查證被審計單位資產負債表所列現金是否存在的一項重要程序，被審計單位必須參加盤點的人員是()。A、現金出納員和銀行出納員B、現金出納員和審計人員C、出納員和會計主管人員D、會計主管人員和審計人員答案：C14．用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請()。A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。故選C。15．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C16．不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是()。A、法律B、工作C、政策D、保險答案：B解析：就業問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產生威脅社會穩定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選B。17．文某是甲公司職工一方的集體合同協商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協商代表，由本單位的工會選派，其在履行協商代表職責期間，除非出現嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、營私舞弊等嚴重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當理由不得調整其工作崗位。協商代表應當履行監督集體合同或專項集體合同的履行的責任。故選B。18．中國工會會徽，選用漢字()兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C19．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B20．企業、事業單位工會委員會是職工代表大會()機構。A、權利B、辦事C、活動D、工作答案：C21．工會基層委員會幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和()勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。A、履行B、執行C、見證D、改善答案：A22．李某是某城鎮企業單位的職工，月工資為1800元，其每月應繳納的失業保險費為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案：C解析：《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。故選C。23．非全日制用工雙方當事人()。A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議C、必須訂立書面協議D、不得訂立書面協議答案：A解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。故選A。24．1922年5月，()發起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協會B、中國勞動組合書記部C、上海共產主義小組D、中華全國總工會答案：B25．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A26．企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應在()經費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A27．工會行政事業性資產按照“()”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。A、國家統一所有，政府分級監管，單位占有使用B、統一所有、分級管理、單位使用C、統一領導，分級管理D、統一領導，分級管理，單位使用答案：B28．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受《勞動法》有關限制性規定的約束()。A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據法律規定，出現下列情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長時間的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。主要包括：①在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;②必須在法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;③為完成國防緊急任務的;④為完成國家下達的其他緊急生產任務的。故選D。29．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。30．以下關于工會使用原則說法哪個是正確的()。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D二、多選題1．根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為()。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選CD。2．注冊會計師承擔法律責任的形式有()。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案：ABC3．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業秘密答案：CD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。4．任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。故選BC。5．因工傷發生的()費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD6．經審會有權要求被審計單位按時提供()以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數據答案：ABCD7．政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?()A、未經批準立項建設B、擅自擴大建設規模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據。故選ABCD。8．根據《社會保險法》的規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業保險待遇()。A、重新就業的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養老保險待遇的答案：ABCD解析：根據《社會保險法》規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：(1)重新就業的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養老保險待遇的;(5)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選ABCD。9．根據《安全生產許可證條例》的規定，國家實行安全生產許可制度的企業包括()。A、礦山企業B、建筑施工企業C、危險化學品生產企業D、煙花爆竹生產企業答案：ABCD解析：根據《安全生產許可證條例》規定，國家對礦山企業、建筑施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(以下統稱企業)實行安全生產許可制度。企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。故選ABCD。10．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。故選ABCD。11．依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是()。A、實行城鄉統籌的就業政策B、實行區域統籌的就業政策C、實行群體統籌的就業政策D、實行不同就業形式統籌的就業政策答案：ABC解析：依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是：實行城鄉統籌的就業政策、實行區域統籌的就業政策和實行群體統籌的就業政策。故選ABC。12．根據有關規定，下列費用不應在基層工會經費中列支的有()。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案：ABCD13．下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選ABD。14．不具備條件獨立設置會計機構或專職會計人員的工會，可采用以下()方式核算或記賬。A、由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)開發區(工業園區)工會實行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務部門答案：ACD15．因勞動者嚴重違規而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規的證據不足，違規事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴，故不當選。故選ABD。三、判斷題1．職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。()答案：錯誤2．縣以上工會使用“職工活動支出”一級科目。()答案：錯誤3．縣級以上工會在