社康中心績效分配方案社康中心績效分配方案社康中心績效分配方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考社康中心績效分配方案日期：20xx年X月社康中心績效分配方案一、根據(jù)醫(yī)院核算，確定丹平社康當(dāng)季績效工資總額。二、社康績效工資劃塊分配：按照季績效工資總額，其中30%用于考核社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)，50%考核診療服務(wù),20%用于考核日常工作完成情況和服務(wù)質(zhì)量。即：（1）公共衛(wèi)生服務(wù)分配總經(jīng)費(fèi)=社康績效工資總額×50%（2）診療服務(wù)分配總經(jīng)費(fèi)=社康績效工資總額×30%（3）服務(wù)質(zhì)量分配總經(jīng)費(fèi)=社康績效工資總額×20%三、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)考核方法：1、按照深圳市公共衛(wèi)生服務(wù)包內(nèi)容的工作量，確定各項(xiàng)目的權(quán)重分：公共衛(wèi)生服務(wù)包評估項(xiàng)目及指標(biāo)權(quán)重分社區(qū)診斷及健康檔案(一)完成社區(qū)診斷(二)建立與利用居民健康檔案健康教育與健康促進(jìn)(三)開展社區(qū)健康促進(jìn)5兒童保健(四)落實(shí)社區(qū)兒童保健婦女保健(五)落實(shí)社區(qū)婦女保健(含計(jì)劃生育)預(yù)防接種(六)落實(shí)社區(qū)預(yù)防接種傳染病防制(七)落實(shí)傳染病防制與醫(yī)院感染管理3慢性病綜合防治(八)落實(shí)社區(qū)慢性病綜合防治服務(wù)10老年保健(九)落實(shí)社區(qū)老年保健服務(wù)3心理衛(wèi)生(十)落實(shí)社區(qū)心理衛(wèi)生工作5全科、護(hù)理、質(zhì)控(十一)提供全科診療和社區(qū)護(hù)理服務(wù)40中醫(yī)中藥康復(fù)（十二）中醫(yī)藥服務(wù)康復(fù)5家庭醫(yī)生服務(wù)（十三）家庭醫(yī)生服務(wù)5合計(jì)權(quán)重總分?jǐn)?shù)1002、對社康工作人員進(jìn)行項(xiàng)目分工，按照每人的分工計(jì)算個(gè)人的權(quán)重分。3、各自完成所負(fù)責(zé)的公共衛(wèi)生服務(wù)包項(xiàng)目內(nèi)容，按照市區(qū)項(xiàng)目評估指標(biāo)要求接受上級考核。4、考核得分作為個(gè)人績效工資計(jì)算系數(shù)（客觀原因失分不計(jì)在內(nèi)）。5、個(gè)人績效工資公共衛(wèi)生服務(wù)塊分配經(jīng)額=公共衛(wèi)生服務(wù)分配總經(jīng)費(fèi)×（個(gè)人權(quán)重分/權(quán)重總分?jǐn)?shù)）×考核分?jǐn)?shù)四、診療服務(wù)考核方法：采取按醫(yī)生、護(hù)士、藥劑組間劃塊、同一組內(nèi)按比例分配的方法，即：第一步，劃分醫(yī)生、護(hù)士、藥劑分配總額，醫(yī)生=×護(hù)士或藥劑，護(hù)士=藥劑(1)醫(yī)生診療服務(wù)分配經(jīng)費(fèi)=全社康診療服務(wù)塊分配總經(jīng)費(fèi)×（醫(yī)生數(shù)×醫(yī)生數(shù)×+護(hù)士數(shù)+藥劑數(shù)）(2)護(hù)士診療服務(wù)分配經(jīng)費(fèi)=全社康診療服務(wù)塊分配總經(jīng)費(fèi)×（護(hù)士數(shù)/醫(yī)生數(shù)×+護(hù)士數(shù)+藥劑數(shù)）(3)藥劑診療服務(wù)分配經(jīng)費(fèi)=全社康診療服務(wù)塊分配總經(jīng)費(fèi)×（藥劑數(shù)/醫(yī)生數(shù)×+護(hù)士數(shù)+藥劑數(shù)）第二步,醫(yī)生內(nèi)部分配,60%按工作業(yè)績(純收入)分配,40%按門診量分配(1)醫(yī)生個(gè)人純收入分配額=全部醫(yī)生診療服務(wù)分配經(jīng)費(fèi)×60%×(個(gè)人純收入/醫(yī)生總純收入)(2)醫(yī)生個(gè)人門診量分配額=全部醫(yī)生診療服務(wù)分配經(jīng)費(fèi)×40%×(個(gè)人門診量/醫(yī)生總門診量)全科醫(yī)生純收入：檢查費(fèi)按50%計(jì)、診金、治療費(fèi)按100%計(jì)醫(yī)生個(gè)人診療服務(wù)總金額=(1)醫(yī)生個(gè)人純收入分配額+(2)醫(yī)生個(gè)人門診量分配額第三步，護(hù)士內(nèi)部分配護(hù)士個(gè)人診療服務(wù)分配經(jīng)費(fèi)=全部護(hù)士診療服務(wù)分配總經(jīng)費(fèi)×（個(gè)人服務(wù)人次/全部護(hù)士服務(wù)總?cè)舜危┑谒牟剑巹﹥?nèi)部分配藥劑個(gè)人診療服務(wù)分配經(jīng)費(fèi)=全部藥劑診療服務(wù)分配總經(jīng)費(fèi)×（個(gè)人服務(wù)人次/全部藥劑服務(wù)總?cè)舜危┪濉⑷粘９ぷ魍瓿汕闆r和服務(wù)質(zhì)量考核分配第一步，每個(gè)工作人員給滿分100分，第二步，每分的分值=社康服務(wù)質(zhì)量分配總經(jīng)費(fèi)/（全體工作人員×100）第三步，全體工作人員的互評分，第四步，個(gè)人服務(wù)質(zhì)量塊所得金額=得分×分值六、違規(guī)違紀(jì)處罰（1）違規(guī)違紀(jì)：根據(jù)嚴(yán)重程度每次減50-100元。（2）顧客投訴：根據(jù)投訴內(nèi)容每次減50-200元。（3）醫(yī)護(hù)質(zhì)量：醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)責(zé)任大小和造成后果按照醫(yī)院規(guī)定處罰。（4）違紀(jì)金額=違規(guī)違紀(jì)+顧客投訴+醫(yī)護(hù)質(zhì)量七、個(gè)人績效工資總額匯總（1）醫(yī)生個(gè)人績效工資總額=個(gè)人績效工資公共衛(wèi)生服務(wù)塊分配經(jīng)額+醫(yī)生個(gè)人診療服務(wù)總金額+個(gè)人服務(wù)質(zhì)量塊所得金額-違紀(jì)金額（2）護(hù)士個(gè)人績效工資總額=個(gè)人績效工資公共衛(wèi)生服務(wù)塊分配經(jīng)額+護(hù)士個(gè)人診療服