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1、員工續聘管管理工作作程序受控狀態：_受控控_發放編號：_生效日期：_20007-04-02_版本/修改改次第更改頁次/章節編制審核批準生效日期A00新建閔向兵1目的規范公司員員工勞勞動合同同續簽簽手續的的辦理工工作。2適用范圍本程序適用用于公司司各部門門（項目目部）員員工續聘聘的管理理和控制制工作。3職責3.13.23.33.4人力資源部部負責員員工續聘聘相關手手續的辦辦理。用人部門負負責對合合同到期期員工提提出解聘聘或續聘聘建議。各項目部辦辦公室負負責具體體承辦本本項目部部員工續續聘前期期手續，并并轉呈集集團人力力資源部部審批、備備案。行政總監、總總經理負負責審批批公司員員工的續續聘。4程序

2、4.14.24.2.114.2.22 4.2.334.34.4員工勞動動合同期期滿前十十個工作作日內，人人力資源源部應負負責通知知員工撰撰寫工作作總結，并并向員工工發放員員工續簽簽勞動合合同審批批表，由由員工確確定是否否續簽勞勞動合同同。若員工同意意續簽勞勞動合同同，則填填寫好員員工續簽簽勞動合合同審批批表的的相關內內容，然然后交人人力資源源部辦理理續聘審審批手續續。若經公司領領導審批批同意續續聘的，由由人力資資源部負負責與員員工簽訂訂新的勞勞動合同同和勞勞動合同同補充協協議，并并請員工工認真閱閱讀條款款后簽名名。勞動合同同和勞勞動合同同補充協協議簽簽署后，由由人力資資源部負負責到政政府勞動動

3、人事主主管部門門辦理合合同鑒證證手續。勞勞動合同同和勞勞動合同同補充協協議由由鑒證部部門留存存一份，人人力資源源部保存存一份，一一份存入入員工的的人事檔檔案。若經公司領領導審批批決定不不再續聘聘的，由由人力資資源部按按公司有有關規定定辦理合合同到期期的有關關手續。若員工確定定不再續續簽合同同的，由由人力資資源部按按公司有有關規定定辦理離離職手續續。具體體按員員工離職職管理工工作規程程執行行。原單位退休休退養再再聘、借借用人員員等人事事關系未未轉移至至公司的的員工，由由人力資資源部負負責與員員工簽訂訂員工工聘用合合同(內內部)。續續聘手續續同前款款所述。5支持文件5.15.2員工離職管管理程序序（BTTRL-1022）勞動合同管管理制度度（BTTRL-

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