1、廣州市天賜三和環保工程有限公司文件編號：TS-MP-人事-005版本A 第1次修改第59頁共59頁標題人力資源管理控制程序編制審核批準生效日期Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人力資源管理控制程序1目的為規范公司司管理，為為公司在在適當的的時候，提提供適當當的人才才，并能能有力的的支持公公司的戰戰略發展展，建立立人力資資源核心心能力，特特制訂本本流程。2適用范范圍 凡凡公司內內的人員員規劃、招招聘、調調動等，均均在本流流程規范范內。3責任3.1 人事行行政部負負責本流流程的執執行和監監督。3

2、.2 各部門門、各級級管理人人員負責責所屬員員工的考考核、評評估。3.3 總經理理負責審審核公司司人力資資源戰略略規劃。4內容4.1 人力資資源戰略略4.1.11 人事事行政經經理通過過年度工工作會議議，以及及與公司司決策層層（總經經理等）溝溝通，了了解公司司中、長長期發展展戰略。4.1.22 人人事行政政部編制制公司人人員總量量規劃初初步方案案，連同同人員員供給評評估表下下發給各各部門填填寫，收收集匯總總后，依依據公司司戰略，編編寫人人員總量量規劃表表，并并交各部部門討論論、認可可。4.1.33 人人事行政政部根據據公司戰戰略，組組織各部部門討論論確定公公司未來來發展的的人員架架構和核核心人

3、才才，確定定能支持持公司戰戰略的組組織與員員工能力力素質要要求。4.1.44 人人事行政政部參照照部門提提供的人人員供給給評估表表，分分析公司司現有人人力資源源狀況。4.1.55 人人事行政政部結合合公司在在人才數數量、結結構和質質量方面面的需求求，參考考公司人人員現狀狀，編制制完成“人力資資源戰略略規劃書書” ，報報公司總總經理修修改、確確認。人人力資源源戰略規規劃書必必須包括括以下部部分：A、公司發發展戰略略概述；B、公司人人員需求求分析（包包括數量量、結構構、質量量）；C、公司人人才現狀狀；D、公司人人才戰略略綱要；E、公司人人才缺口口解決方方針和目目標；F、公司管管理體

4、制制調整綱綱要；G、公司人人才補充充和調配配綱要；H、員工職職業發展展綱要；I、 員工工解聘、退退休綱要要。4.1.66 人人力資源源戰略規規劃每年年制訂一一次。4.1.77 在在出現以以下情況況時，由由總經理理或人事事行政經經理提出出，可由由人事行行政部組組織對現現有的人人力資源源戰略規規劃進行行修訂：A、當公司司戰略出出現重大大調整時時；B、當制訂訂本戰略略的基本本條件出出現重大大變化時時；C、當公司司出現重重大變故故，嚴重重影響人人力資源源的供需需變化時時。4.2 人員規規劃4.2.11人事行行政部根根據公司司需要，確確定人員員需求缺缺口。4.2.22 人人事行政政部參考考公司現現狀，確

5、確定是否否能通過過內部人人員調配配解決，并并確定侯侯選人選選。如有有無法通通過人員員調配解解決的缺缺口，則則按4.2.33及以后后步驟處處理。由由部門對對侯選人人選進行行評估，填填寫員員工崗位位變動評評估表，如如人員無無法調配配，則轉轉入4.2.3及以后后的步驟驟操作。人人事行政政部編制制人員崗崗位調配配計劃書書，報總總經理審審批。實實施計劃劃方案，進進行人員員調配，填填補人員員缺口。4.2.33 對對無法通通過人員員調配解解決的，首首先確定定是人員員短缺，還還是人員員過剩。對對人員過過剩問題題，短期期可選擇擇調整相相關人員員的工

6、作作內容來來解決，長長期解決決，則轉轉入4.11“員工離離職”進行。對對人員短短期不足足，可選選擇延長長工作時時間、調調整相關關崗位工工作內容容、放棄棄不重要要的工作作和招聘聘臨時人人員的方方法。人人事行政政部根據據具體情情況，制制訂短期期人員不不足解決決方案，并并組織實實施；如如采用招招聘臨時時人員的的方法，則則轉入44.2.4及以以后步驟驟操作。4.2.44 對對長期人人員短缺缺，則需需要進行行人員和和崗位補補充。 人事行行政部負負責制訂訂人員補補充計劃劃，報總總經理審審批。 對需要要內部晉晉升的，則則并入44.3的的年度培培

7、訓計劃劃中，先先期對侯侯選人員員進行培培訓開發發，經考考核后，方方可晉升升。4.2.55需要進進行外部部招聘的的，人事事行政部部首先根根據需求求崗位的的職務務說明書書，確確定應聘聘者能力力要求，并并盡可能能的描述述出目標標人群的的特征。4.2.66 人人事行政政部負責責針對目目標人群群，選擇擇適當的的渠道（報報紙、網網絡、海海報、招招聘會等等）向目目標人群群傳遞招招聘信息息。4.2.77 人人事行政政部負責責收集應應聘者信信息，進進行篩選選、評估估，通知知入選人人員進行行面試。4.2.88 由由侯選人人填寫員員工資料料表；面試應應由人事事行政部部和用人人部門一一起進行行，人事事行政部部主要以以

8、資料審審核、職職業傾向向、員工工敬業度度、匹配配度等方方面評估估為主；用人部部門則以以專業技技術、專專業能力力、資歷歷、過往往業績等等為主。雙雙方共同同填寫面面試評估估表，按按人事事管理權權限表報報批。4.2.99 面面試評出出最合適適的崗位位應聘者者后，由由人事行行政部負負責通知知，并為為其辦理理入職手手續。新員工工入職時時應向公公司提供供個人資資料。包括：計生生證、身身份證、學歷證、專業資格證、小一寸彩色近照三張。人事事行政部部向新員員工發放放員工手手冊、工工號牌等等。部門門在新員員工上崗崗前，應應按4.5.11規定進進行崗位位培訓，填填寫培

9、培訓記錄錄表并并由員工工簽字確確認。人事事行政部部將新員員工的員員工資料料表（附附有小一一寸近照照一張）、面面試評估估表、員員工異動動表、員員工計生生證、身身份證、學學歷證、專專業資格格證復印印件以及及培訓訓記錄表表一起起錄入電電腦并妥妥善歸檔檔保存。新進進員工在在入職后后七個工工作日內內，公司司委托人人事行政政部代表表公司與與員工簽簽訂勞動動合同或或勞務協協議書、員員工保密密協議。勞動動合同（或或協議書書）一式式兩份，一一份由人人事行政政部備案案，一份份交員工工本人保保存。員工工上交的的所有證證件必須須是有效效的。人人事行政政部

10、負責責定期對對證件進進行檢查查，確保保證件的的有效期期，對將將要過期期的證件件發還給給員工，進進行續期期或重新新辦理，辦辦理期限限為一個個月。逾逾期未能能辦理者者公司有有權予以以停職、甚甚至解除除勞動合合同。4.2.110新職職員入職職一個月月內，由由用人部部門經理理（主管管）為其其做工作作評估，填填寫員員工工作作評估表表（同同4.55.2），說說明新入入職者工工作情況況及部門門的用人人需求是是否已經經得到滿滿足。報報人事行行政部備備案、歸歸檔。4.2.111 人人事行政政部在一一個招聘聘階段后后，編寫寫招聘總總結，報報總經理理審閱，并并將本次次招聘的的資料整整理歸檔檔。1招

11、聘總總結的內內容應包包括：A、招聘的的崗位及及人數；B、使用的的招聘方方式；C、收集的的應聘資資料情況況及分析析；D、面試情情況及分分析；E、招聘結結果；F、本次招招聘的費費用及明明細。2 歸檔檔資料應應包括：A、招聘需需求；B、招聘計計劃；C、應聘資資料；D、招聘總總結；4.2.112 對對出現計計劃外崗崗位空缺缺，由用用人部門門填寫人人員招聘聘需求表表，按按4.22.2及及以后步步驟處理理。4.3員工工自我提提升計劃劃4.3.11 員員工在學學歷、專專業技能能水平、素素質、能能力等方方面存在在不足，公公司可根根據具體體情況，要要求員工工進行自自我提升升。4.3.22 員員

12、工的自自我提升升要求，應應由其部部門主管管，在其其員工工工作規規劃表中中明示。其其中必須須包括員員工需要要達到的的水平標標準和時時間限制制兩方面面。4.3.33 公公司對員員工的自自我提升升要求，必必須是與與其工作作相關的的、合理理可行的的，同時時，公司司應提供供相應的的業余時時間條件件與員工工。4.3.44 員員工未能能按公司司要求進進行自我我提升的的，公司司可視情情況給予予相應的的降薪、降降職甚至至辭退的的處罰。4.4員工工晉升4.4.11 員員工入職職公司后后，公司司為員工工提供了了管理、技技術和營營銷三條條職業晉晉升通道道（見附附表），員員工可以以根據自自己的特特長和喜喜好，選選擇適合

13、合自己的的職業發發展道路路。4.4.22 在在新員工工試用期期滿前一一個月，由由人事行行政部向向新員工工的直接接上級主主管發放放員工工工作評評估表、員員工工作作總結。新新員工的的直接上上級主管管應在三三個工作作日內完完成評價價工作，呈呈交部門門經理審審核。部部門經理理須在三三個工作作日內完完成評估估，交人人事行政政部審批批。4.4.33 人人事行政政部根據據員工評評價，與與員工本本人進行行轉正面面談。其其內容應應包括了了解員工工的職業業發展意意向，結結合公司司的需要要，為員員工確定定在公司司內部的的職業發發展規劃劃。4.4.55 人人事行政政部在進進行完轉轉正面談談，簽署署意見后后，呈報報副總

14、經經理、總總經理核核決。4.4.66 員員工的技技術職稱稱，原則則上按國國家正式式頒發的的職業資資格證書書為評定定依據，符符合規定定的，給給予同等等的公司司內部職職稱。4.4.77 對對取得內內部技術術職稱滿滿一年，而而未獲得得任何更更高一級級職業資資格證書書的，其其部門經經理可視視其工作作表現，為為其提出出內部職職稱晉升升申請，填填寫員員工異動動表，并并附員員工工作作評價表表、員員工工作作總結，按按人事事管理權權限表規規定，逐逐級審批批。4.4.88 營營銷職稱稱暫由公公司內部部評定。新新業務人人員原則則上起點點不能超超過資深深業務代代表。4.4.99 管管理類（包包括管理理、技術術管理、營

15、營銷管理理）有定定編的職職務，由由公司根根據業務務發展狀狀況以及及組織規規劃，由由人事行行政部提提出崗位位需求，或或由部門門按增員員方式提提出職務務申請。按按4.22“人員規規劃”程序處處理。4.4.110 管管理類無無定編的的職務及及崗位空空缺，由由部門經經理，根根據員工工表現，按按4.77.7程程序處理理。4.5薪酬酬調整4.5.11 員員工入職職，在試試用期內內，原則則上應按按同級最最低檔次次的80%確確定為其其試用期期工資。特特殊情況況，由總總經理批批準后，按按協商結結果執行行。4.5.22 員員工通過過轉正評評估，成成為公司司正式員員工，原原則上則則按同級級最低檔檔次確定定工資。表表

16、現優秀秀者，可可上浮一一級。每每月100日前（包包括100日）入入職的員員工，轉轉正薪資資調整，應應在當月月1日起起生效；10日日后入職職的員工工，轉正正薪資調調整，在在次月11日起生生效。4.5.33 對對表現出出色的員員工，可可由其部部門經理理（經理理及以上上級人員員則由其其直接上上級）填填寫員員工異動動表，為為其提出出調薪申申請。4.5.44 原原則上公公司安排排每年十十二月進進行薪酬酬調整。對對有特殊殊表現的的員工，可可以在每每年六月月作為特特例提出出申請。4.5.55 各各部門每每年D級級以下（包包括D級級）所有有部門內內員工薪薪酬增長長的總額額，不能能超出DD級以下下（包括括D級）

17、員員工年初初薪酬總總額的110%。新新進員工工如在當當年進行行薪酬調調整，其其轉正薪薪酬應納納入年初初薪酬總總額；當當年晉升升到D級級以上的的員工，則則應在年年初薪酬酬總額中中減除。4.5.66 公公司薪酬酬原則上上每年審審核一次次，安排排在十二二月進行行。4.5.77 調調薪申請請，應在在十二月月或六月月的第一一周內提提交人事事行政部部。人事事行政部部負責按按4.88.5進進行審核核，對不不符合要要求或超超出規定定的，將將相關信信息反饋饋回部門門經理處處，重新新調整后后再報。4.5.88 人人事行政政部應在在當月的的25日日前，將將審核后后的員員工異動動表，報報所屬副副總經理理審批。在在30

18、日日前，報報總經理理核準。4.5.99 人人事行政政部根據據審批情情況，進進行薪酬酬調整，并并通知相相關部門門經理。新新薪酬將將在次月月1日起起生效。4.5.110 特特殊情況況，可不不受4.8.66條的限限制，按按4.88.7到到4.88.9進進行。4.6請假假4.6.11 員員工假期期包括病病假、事事假、婚婚假、產產假、陪陪產假、年年假、工工傷假、喪喪假、補補休假。4.6.22 員員工三天天以內（包包括三天天）的病病假、事事假、補補休假、陪陪產假、喪喪假，由由員工本本人填寫寫請假假單，按按人事事管理權限限表逐逐級審批批。4.6.33 員員工三天天以上（不不包括三三天）的的病假、事事假、補補

19、休假，以以及婚假假、產假假、年假假（兩天天及以上上）、工工傷假由由員工本本人填寫寫員工工異動表表，按按人事事管理權權限表審審批。4.6.44 員員工請假假應在事事前提出出申請，事事假、喪喪假、補補休假須須提前224小時時；年假假（兩天天以上）、婚婚假須提提前七天天；產假假應提前前三十天天。病事事假因特特殊情況況，無法法提前填填寫員員工請假假單的的，應在在返工當當日補辦辦相關手手續。4.6.55 未未按規定定提前提提出休假假申請，或或事后未未及時補補辦手續續的，視視為曠工工處理。4.7 獎懲4.7.11 工作作成績優優良，模模范遵守守公司各各項規定定，對公公司有卓卓越貢獻獻者，公公司根據據具體情

20、情況給予予下列獎獎勵： 表揚 嘉獎獎 獎獎金或獎獎品 加薪 晉級級4.7.22 員工工表現優優秀，由由部門經經理（主主管）為為其提出出獎勵申申請報告告（加薪薪、晉升升申請按按4.77和4.8中程程序執行行），交交人事行行政部審審核。4.7.33 人事事行政部部應在一一周內審審核相關關資料，提提出審批批意見，依依人事事管理權權限表報報批。4.7.44 員工工辦事不不力，違違反有關關規定或或營私舞舞弊者，公公司根據據具體情情況及其其過往表表現給予予下列一一項或多多項處分分： 警告告 嚴嚴重警告告 賠賠償 降職 減薪薪 解解雇4.7.55 員工工違反公公司規定定規定，由由其直接接上級主主管與員員工進

21、行行面談，告告知其所所犯過失失，聽取取員工自自述，填填寫員員工面談談記錄表表。4.7.66 依據據人事事管理權權限表，由由負責人人簽發警警告書，由由犯錯員員工簽字字確認。4.7.77 依人人事管理理權限表表，報報上級負負責人審審查、核核決，并并報人力力資源部部備案。4.7.88 嚴重重警告在在核決后后，于公公司公告告欄內公公告七天天。在嚴嚴重警告告生效其其間，員員工將沒沒有調薪薪、假期期、升遷遷的機會會。4.7.99 所有有警告均均記入員員工檔案案。警告告有效期期三個月月，嚴重重警告為為六個月月。4.7.110員工工必須在在發出的的警告書書上簽名名認證。若若拒絕簽簽名，由由兩名以以上知情情員工

22、簽簽證，該該警告書書則被視視作生效效。4.8 員工離離職4.8.11員工辭辭退需求求，應由由組織人人員規劃劃、員工工個人意意愿、員員工評價價結果等等產生。4.8.22 員工工辭退 / 離離職需求求產生時時，離職職人員或或其部門門經理應應填寫員員工離職職申請表表；所所屬部門門經理同同時應在在兩個工工作日內內填寫員員工離職職評估表表，一一并交人人事行政政部進行行評估。評評估應從從“員工本本人是否否應該被被辭退？”和“員工離離職會給給公司帶帶來何種種影響？”兩個方方面進行行評價。4.8.33 人事事行政部部應在接接到員員工離職職申請表表兩個個工作日日內，與與當事員員工及其其部門經經理進行行溝通；并視

23、實實際情況況，正式式確認退退休、本本人辭職職、公司司辭退、開開除等方方式，簽簽署意見見，呈報報該員工工所屬副副總及總總經理審審批。總總經理應應在三個個工作日日內作出出決定，批批復人事事行政部部。4.8.44 人事事行政部部在接到到批復后后，應即即時將員員工離職職申請表表交員員工所在在部門經經理，隨隨后通知知員工本本人，同同時應知知會財務務部門。4.8.55 人事事行政部部應在接接到員員工離職職申請表表五個個工作日日內，收收集完符符合該員員工辭退退條件的的法律證證據。包包括：A、員工合合同；B、員工培培訓記錄錄表；C、員工績績效成績績； DD、員工工任職資資格評價價書； EE、員工工工作改改進計

24、劃劃表； FF、員工工違紀面面談記錄錄； GG、員工工離職申申請表； HH、其他他與該員員工離職職直接相相關的證證據。4.8.66 人事事行政部部負責按按4.11“人員規規劃”中的規規定，為為部門進進行人員員調整或或補充。4.8.77 人事事行政部部在批準準員工離離職日期期到期前前五個工工作日，通通知部門門檢查交交接情況況，并簽簽字確認認，在到到期前兩兩個工作作日，完完成領用用物品的的清點。4.8.88 離職職員工在在離職生生效日，到到公司人人事行政政部辦理理最后交交接手續續。人事事行政部部負責核核算員工工離職月月工資，辦辦理審批批手續。員員工應在在辦理完完全部手手續后，簽簽字確認認離職。離離

25、職員工工的工資資，在員員工離職職生效日日的次月月，隨工工資由財財務部門門劃撥到到員工個個人帳戶戶。4.8.99 人事事行政部部在員工工離職后后，將員員工檔案案整理歸歸檔，保保存十二二個月。5支持性性文件51員員工手冊冊 TS-MI-人事-00116管理記記錄6.1人人員供給給評估表表 TS-MR-人事-03006.2人人員招聘聘需求表表TSS-MRR-人事事-03316.3人人員總量量規劃表表 TS-MR-人事-03226.4面面試評估估表TTS-MMR-人人事-00336.5員員工資料料表TTS-MMR-人人事-00346.6員員工入職職審批表表 TS-MR-人事-03556.7員員工崗位位

26、變動評評估表 TS-MR-人事-03666.8員員工工作作規劃表表TSS-MRR-人事事-03376.9員員工工作作評估表表TSS-MRR-人事事-03386.10員員工工作作總結TS-MR-人事-0396.11員員工離職職申請表表TSS-MRR-人事事-04406.12員員工離職職評估表表TSS-MRR-人事事-04416.13離離職審批批表 TSS-MRR-人事事-04426.14解解除勞動動關系證證明書TTS-MMR-人人事-00436.15解解除勞動動關系通通知書TTS-MMR-人人事-00446.16員員工考核核表 TSS-MRR-人事事-04456.17員員工工作作總結TS-MR-

27、人事-04666.17員員工異動動表TTS-MMR-人人事-00476.18員員工請假假單TTS-MMR-人人事-00486.19警警告書TS-MR-人事-0496.20職職務說明明書 TSS-MRR-人事事-05556.21人人事管理理權限表表 TTS-MMR-人人事-0056TS-MRR-人事事-0330人員供給評評估表部門：第1頁員工姓名是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對

28、對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效

29、平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否是否有離職職傾向？是否不確定定員工自我發發展意愿愿：。過去績效平平均：目目標達成成：能力：行為表表現：。是否為晉升升培養對對象？是否第2頁崗位總計123456789101112業務員計劃人數A5334444555555現有人數B33預估離職C調離 / 升遷D11調入 / 升入E招聘人數F=A-BB-C-D+EE321業務經理計劃人數A2112222222222現有人數B11預估離職C調離 / 升

30、遷D調入 / 升入E11招聘人數F=A-BB-C-D+EE0計劃人數A現有人數B預估離職C調離 / 升遷D調入 / 升入E招聘人數F=A-BB-C-D+EE計劃人數A現有人數B預估離職C調離 / 升遷D調入 / 升入E招聘人數F=A-BB-C-D+EE合計計劃人數A7現有人數B4預估離職C調離 / 升遷D1調入 / 升入E1招聘人數F=A-BB-C-D+EE3第3頁過去平均計劃水平123456789101112能力水平目標達成行為表現第4頁培養人員現在崗位能力水平目標達成行為表現管理統御晉升崗位XXX業務員現在業務經理計劃現在計劃現在計劃現在計劃現在計劃人 員 招招 聘 需 求求 表TS-MR

31、R-人事事-0331申請部門申請職位申請名額申請理由擴大編制制儲備人人力缺員補補充其它它：報到日期年月日崗位職責直接主管待遇聘用條件性別：男男女不限婚姻：已已婚未婚不限年齡：歲至至歲學歷：。專業：職稱：初初級中級高級資格證：外語：語種種： 水水平： 級級經驗：技能：部門意見 簽名： 年年月日審核意見 簽名名： 年月月日人事行政部部意見簽名： 年月日核決人意見見 簽簽名： 年年月日注：如因缺缺員補充充，則可可不必填填寫崗位位內容和和招聘條條件。其其它原因因必須填填寫以上上兩欄。立項、審核核、核決決等按人人事管理理權限表表規定的的權限由由負責人人順序簽簽署。保存部門：人事行行政部保存期期限：224

32、個月月200 年人人力資源源總量規規劃表TS-MRR-人事事-0332部門總計123456789101112總量計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口核心崗位總計123456789101112計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口計劃人數現有人數人員缺口面 試 評 估 表TS-MRR-人事事-0333姓名性別年齡應聘職位面試預約日日期：月月日時分面試日期：月日時分人 事 評 價部 門 評 價復 試試個人背景工作經歷個性素質管理潛能求

33、職動機結論非常適合合 適合可考慮 不適合合簽字:非常適合合 適合可考慮 不適合合 簽字:非常適合合 適合可考慮 不適合合 簽字:審批 簽名:保存部門：人事行行政部保保存期限限：員工工離職后后12個月月TS-MRR-人事事-0334第一頁員 工 資 料 表姓名（Naame）：職位（Poost）：說明：1、請用鋼鋼筆或簽簽字筆填填寫；2、人力資資源部將將根據公公司作業業流程，對對您在工工作經歷歷中填寫寫的工作作單位、部門、工作作內容等等進行電電話和實實地復核核，請如如實填寫寫證明人人、聯系系電話等項，以便便我們開開展工作作；3、請完整整的填寫寫工作經經歷中關關于薪酬酬的部分分；4、人力資資源部在在

34、復核過過程中，如如發現您您所填寫寫的內容容有不實實之處，將將取消您的應聘資資格。保存部門：人力資資源部保保存期限限：員工工離職后后12個月月第二頁英文名曾用名民族性別出生日期籍貫最高學歷戶籍狀況婚姻狀況政治面目身份證號碼碼身高CM體重Kg健康狀況專業職稱社會保險號號碼血型型戶口所在地地現住址家庭電話住宅狀況E-maiil移動電話傳呼MSN / QQQ緊急聯絡人人與本人關系系聯絡電話家庭成員與本人關系系姓名工作單位/住址職務收入聯系電話是否贍養學習經歷（從從最后一一次接受受的教育育填起）起止時間類型學校專業結業情況年月年月年月年月年月年月年月年月第三頁工作經歷 （ 請從從最近一一份工作作填起）單

35、位名稱入單位日期期年 月部門名稱職務匯報對象下屬人數薪酬任職日期年 月年 月年 月離職原因離職日期年 月最后一位主主管電話其他證明人人電話主要工作內內容及業業績：單位名稱入單位日期期年 月部門名稱職務匯報對象下屬人數薪酬任職日期年 月年 月年 月離職原因離職日期年 月最后一位主主管電話其他證明人人電話主要工作內內容及業業績：單位名稱入單位日期期年 月部門名稱職務匯報對象下屬人數薪酬任職日期年 月年 月年 月離職原因離職日期年 月最后一位主主管電話其他證明人人電話主要工作內內容及業業績：第四頁技能英語水平聽說讀寫獲得國家證證書：級級；取得得證書時時間：年年月粵語水平普通話計算機水平平所學軟件其他

36、技能所持有之證證書證書獲證時間證書獲證時間1、 年 月3、 年 月2、 年 月4、 年 月曾經獲得的的獎勵或榮譽獲獎時間獎項請列舉出您您在過去去的工作作中所取取得的業業績：請簡要舉出出一個您您在過去去工作中中失敗的的例子請對您過去去的經歷歷做一個個簡單的的概括：您有什么要要求：您的期望薪薪資：基本月薪：您何時可以以到職？隨時總收入：元月 年在接到通知知后天年薪：年 月月 日以后后本人保證以以上所提提供的資資料均屬屬實，如如有虛假假，愿接接受開除除處分。 簽名： 年 月月 日TS-MRR-人事事-0335廣州市天賜賜三和環環保工程程有限公公司員工入職審審批表填表日期：姓名：性別：出生年月：學歷：

37、專業：職稱：入職類別：擴大編制制 儲備人人力 辭職補補充 短期需需要 其它： 入職職位情情況所在部門：職位：到職時間：入職薪酬情情況薪酬級別：其它：部門負責人人審批人力資源部部審批總經理審批批TS-MRR-人事事-0339編號：廣 州 市 職 工勞動合同用人單位（甲甲方）廣廣州市天天賜三和和環保工工程有限限公司 地 址：廣廣州市寺寺右新馬馬路1111-1115號號五羊新新城廣場場18樓樓職 工工（乙方方）：身 份 證證 號 碼：廣州市勞動動和社會會保障局局印制勞 動 合合 同甲 方方：廣州州市天賜賜三和環環保工程程有限公公司地 址址：廣州州市寺右右新馬路路1155號五羊羊新城廣廣場188樓法定

38、代表人人：徐金金富 乙 方方：姓名名： 性別：身份證號碼碼：住 址址： 根根據中中華人民民共和國國勞動法法和廣廣東省勞勞動合同同管理規規定等等法律、法法規，甲甲、乙雙雙方經友友好協商商，在平平等自愿愿的基礎礎上，訂訂立本合合同，建建立勞動動關系，明明確雙方方的權利利、義務務，以便便共同遵遵守履行行。合同期限第一條 本本合同期期限為年年，從年年月日起至至年月日止。其其中，試試用期為為個月，從從年月日起至至年月日止。工作崗位、任任務和職職責：第二條 乙乙方同意意根據甲甲方的工工作需要要，擔任任崗位（工工種）工工作。第三條 乙乙方所擔擔任崗位位工作的的主要任任務和職職責詳見見該工作作的崗崗位工作作說

39、明書書。第四條 乙乙方應按按照甲方方關于本本崗位工工作任務務和責任任制的要要求，完完成規定定的工作作任務。第五條 在在本合同同期限內內，經甲甲、乙雙雙方協商商一致，甲甲方可以以調整乙乙方的工工作崗位位及任務務。勞動報酬第六條 工工資分配配形式、標標準：（1）甲方方的工資資分配遵遵循按勞勞分配原原則，實實行同工工同酬。（2）乙方方試用期期的工資資不得低低于本市市最低工工資標準準的規定定，試用用期滿乙乙方的工工資根據據甲方的的薪酬制制度標準準確定。（3）甲方方可根據據乙方完完成工作作任務、企企業效益益及企業業工資制制度調整整乙方工工資。第七條 支支付形式式：甲方方每月110日向向乙方支支付貨幣幣工

40、資。如如遇節假假日或休休息日，應應提前在在最近的的工作日日支付工工資。保險、福利利等待遇遇第八條 在在合同期期內，甲甲、乙雙雙方需按按照國家家及省、市市的有關關規定，繳繳納養老老保險、失失業保險險、生育育保險、工工傷保險險和醫療療保險基基金，乙乙方依法法享受相相應的社社會保險險福利待待遇。第九條 乙乙方按甲甲方的有有關規章章制度的的規定享享受加薪薪、獎勵勵、休假假等福利利。勞動條件和和勞動保保護第十條 甲甲方實行行每周五五天工作作制，每每天工作作8小時時，平均均每周工工作時間間不超過過44小小時，甲甲方保證證乙方每每周至少少休息一一日。第十一條 甲方執執行國家家和省、市市有關工工作、休休息、休

41、休假和勞勞動保護護規定，為為乙方提提供符合合國家規規定的勞勞動安全全衛生設設施和勞勞動條件件。第十二條 甲方負負責對乙乙方進行行職業道道德、勞勞動安全全衛生及及有關規規章制度度的教育育和培訓訓。勞動紀律：第十三條 乙方應應嚴格遵遵守國家家的各項項法律、法法規；并并嚴格遵遵守甲方方的各項項規章制制度，服服從甲方方的管理理。第十四條 乙方應應嚴格遵遵守甲方方規定的的工作程程序、保保密規定定等制度度。第十五條 如乙方方違反勞勞動紀律律或甲方方規章制制度，甲甲方有權權按照本本公司規規章制度度給予批批評、教教育、紀紀律處分分及經濟濟處罰等等，對屢屢教不改改者，甲甲方有權權解除本本合同。保守公司秘秘密第十

42、六條 乙方應應當遵守守與甲方方簽訂的的商業業技術保保密協議議。勞動合同的的變更、解解除、終終止第十七條 符合勞勞動法所所列的法法定條件件或者經經甲、乙乙雙方協協商一致致，可以以變更本本合同的的相關內內容或解解除本合合同。第十八條 訂立本本合同所所依據的的客觀情情況發生生重大變變化，經經雙方協協商可以以變更本本合同相相關內容容。第十九條 變更勞勞動合同同，雙方方應當簽簽訂變變更勞動動合同協協議書。第二十條 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除合合同：在試用期間間，發現現不符合合錄用條條件的；嚴重違反勞勞動紀律律或甲方方的規章章制度的的；嚴重失職、營營私舞弊弊，對甲甲方利益益造成重重大損害

43、害的；被依法追究究刑事責責任或勞勞動教養養的。第二十一條條 有下下列情形形之一的的，甲方方可解除除勞動合合同，但但應當提提前300日以書書面形式式通知乙乙方：（1）乙方方患病或或非因工工負傷，醫醫療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事由甲甲方另行行安排工工作的；（2）乙方方不能勝勝任工作作，經過過培訓或或者調整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（3）勞動動合同訂訂立時依依據的客客觀情況況發生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經當當事人協協商不能能就變更更勞動合合同達成成協議的的；（4）甲方方瀕臨破破產進行行法定整整頓期間間或經營營發生嚴嚴重困難難，確需需裁減人人員的。第二

44、十二條條 乙方方解除勞勞動合同同，應當當提前三三十日以以書面形形式通知知甲方。第二十三條條 合同同期未滿滿，乙方方要求解解除勞動動合同的的，應賠賠償甲方方以下經經濟損失失：因乙方工作作失誤或或故意破破壞對甲甲方造成成的直接接經濟損損失；因乙方惡意意泄密而而給甲方方造成的的直接經經濟損失失及間接接經濟損損失；3、凡由甲甲方出資資培訓和和招接收收的人員員，應向向甲方償償付培訓訓費、人人事調動動費及檔檔案掛靠靠費。其其標準為為：工作作每滿一一年，乙乙方應償償付的上上述費用用按總額額的200%遞減減，工作作滿五年年不再償償付。第二十四條條 有下下列情形形之一的的，乙方方可隨時時通知甲甲方解除除勞動合合

45、同：在試用期內內的；甲方以暴力力或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動的的；甲方未按照照勞動合合同約定定支付勞勞動報酬酬的。第二十五條條 本合合同期限限屆滿，勞勞動合同同即行終終止，甲甲、乙雙雙方經協協商同意意，可以以續訂勞勞動合同同。違反本合同同的責任任：第二十六條條 甲、乙乙雙方任任何一方方違反本本合同規規定，造造成本合合同不能能履行或或者不能能完全履履行，應應承擔相相應的違違約責任任，給對對方造成成損失的的，應承承擔賠償償責任；如雙方方均有過過錯，由由雙方各各自承擔擔相應責責任。第二十七條條 如屬屬甲方承承擔違約約責任，甲甲方應在在辦理解解除勞動動合同相相關手續續的同時時支付違違約

46、金或或賠償金金；第二十八條條 如屬屬乙方承承擔違約約責任，在在乙方支支付違約約金或賠賠償金給給甲方之之前，甲甲方有權權停止辦辦理乙方方的相關關商業保保險、社社會保險險關系、勞勞動合同同、檔案案轉移等等手續，并并有權停停付相關關費用，同同時，有有權停付付應付但但未付的的款項。因履行本合合同發生生爭議的的解決辦辦法第二十九條條 甲、乙乙雙方履履行本合合同而發發生勞動動爭議時時，可由由甲乙雙雙方協商商解決。第三十條 若雙方方不能協協商解決決的，可可自爭議議發生之之日起六六十日內內向企業業所在地地的勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁。不不服仲裁裁裁決的的一方，可可在收到到仲裁裁裁決書之之日起十十五天內

47、內，向甲甲方所在在地的人人民法院院提起訴訴訟。十一、其他他第三十一條條 本合合同一式式三份，經經雙方簽簽字蓋章章后生效效，甲、乙乙雙方各各執一份份，鑒證證機構留留存一份份，具有有同等的的法律效效力。第三十二條條 甲方方制定的的規章章制度匯匯編（包包括但不不限于商商業技術術保密協協議、考考勤制度度、薪薪酬制度度、財財務制度度、工工程管理理制度、員員工手冊冊等）為為本合同同的必要要附件，與與本合同同具有同同等的法法律效力力。第三十三條條 本合合同的條條款與國國家、省省、市新新頒布的的法律、法法規、規規章不符符的，按按新的法法律、法法規、規規章執行行。甲方：（蓋蓋章） 乙方：（簽名名）法定代表人人：

48、（委托代理理人）： 日期: 年 月 日日 日期期： 年年 月 日TS-MRR-人事事-0443解除勞動關關系證明明書存 根NO:20006110011. 系我單單位合同同制職工工，于年年月日提出離職職，我公公司同意意與其解解除勞動動關系。簽發： 經辦辦： 20006 年年 月 日廣州市天賜賜三和環環保工程程有限公公司解除勞動關關系證明明書NO:20006110011. 系我單單位合同同制職工工，于年年月日提出離職職，我公公司同意意與其解解除勞動動關系。 20006 年 月月 日TS-MRR-人事事-0444解除勞動關關系通知知書：公司決定與與您從年年月日起，解解除勞動動關系。請請你于年年月日到

49、 人事行行政 部門門辦理離離職手續續。廣州市天賜賜三和環環保工程程有限公公司2006 年年 9 月 255 日簽 收 回 執本人已收到到廣州市市天賜三三和環保保工程有有限公司司于年月日發出出的解解除勞動動關系通通知書。簽名： 年 月月 日TS-MRR-人事事-0445員工考評內內容及標標準考核人姓名名所屬部門現擔任職務務入職日期考評項目考評內容考評分值工作態度1嚴格遵遵守公司司制度，有有效利用用工作時時間543212對工作作持積極極態度，能能全心全全意地工工作，且且能成為為其他職職員的模模范543213忠于職職守、堅堅守崗位位543214以協作作精神工工作，協協助上級級，配合合同事543215嚴守保保密協約約，不泄泄露公司商商務秘密密543216能夠節節約并有有效控制制開支54321工作技能1正確理理解工作作內容，制制定適當當的工作作計劃，并并在既定定的時間間內完成成工作543212不需要要上級詳詳細的指指示和指指導，并并正確地地表