1、兼職用工協議甲方（用人單位）：乙方（勞務人員）：名稱姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼:通訊地址：通訊地址：聯系電話：聯系電話：鑒于乙方現在屬于兼職用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經同樣協商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協議屬于勞務協議，不在中華人民共和國勞動法調整范圍內，而在中華人民共和公民法公則的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，依照民法公則和其他相關法律、法規，自覺簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議限時本協議限時自年月日起，至年月日止，其中前90天為試工期（注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一

2、看法）。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方清除本協議。二、工作條件甲方應依照國家相關規定，為乙方供應吻合職業安全衛生條件的工作環境。三、工作（生產）任務乙方贊成遵從甲方的工作（生產）需要，在崗位，擔當工作（生產）任務。四、工作要求乙方的工作崗位由甲方依照工作需要進行安排和調整。乙方必定依照甲方的工作要求，盡責盡責做好工作。乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括員工手冊中寫明的各項規定和要求。珍愛甲方財物，保守甲方機密，保護甲方利益,遵從甲方的領導、管理和教育。對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有官僚求乙方擔當補償責任。五、

3、勞動酬金甲乙雙方約定，乙方的薪資為元/月，在履行本協議時期如有薪資調整或變化，則調整后按新標準履行。乙方作為勞務人員，在甲方工作時期，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。六、協議的清除與停止1在本協議限時內，任何一方均有權提前十五個工作日通知對方清除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2甲方因乙方違紀，可隨時與乙方清除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。3甲方不按本協議約定供應必要的勞動條件或勞動酬金時，乙方可以隨時清除本協議，不受提前通知的限制。4本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行停止本協議，不需提前通知。5甲乙雙方無論因何原因清除

4、或停止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。詳盡程序以下：乙方離職時應按規定交接相關的工作，直到離職手續完成為止，公司才發放當月薪資,如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而走開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分薪資、其他酬金及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、花銷等及/或以作為其他合法用途。七、其他1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責辦理與乙方人事檔案相關的任何事宜。2因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不擔當當何社會保險繳納義務。3雙方如因履行協議發生爭議，應第一友好協商解決。協商不行，任何一方都有權向甲方所