1、東財(cái)國際人力資源管理單元作業(yè)一試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素是（ ）。A.國際經(jīng)驗(yàn)B.組織文化C.產(chǎn)業(yè)類型D.公司治理本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:C2.跨國公司逐漸由純粹的民族中心模式向全球中心模式轉(zhuǎn)型的過渡選擇的模式是（ ）。A.多中心模式B.地區(qū)中心模式C.混合中心模式D.垂直型模式本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:B3.20世紀(jì)80年代中期-90年代末為國際人力資源管理的（ ）階段。A.發(fā)展B.起源C.新的挑戰(zhàn)D.沖突本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:A4.下列（ ）為文化差異模型。A.霍夫斯泰德模型

2、B.波特五力模型C.波士頓分析矩陣D.SWOT分析模型本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:A5.日本的管理手段是（ ）。A.工作輪換、范圍靈活B.集中在特定范圍的特定工作C.強(qiáng)調(diào)技術(shù)和工作效率D.專業(yè)分工嚴(yán)格本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:A6.主要代表藍(lán)領(lǐng)工人的工會(huì)擔(dān)心跨國公司會(huì)在母國保持高技術(shù)含量的工作而把低技術(shù)含量的操作性工作放在東道國，這是所謂的跨國公司（ ）。A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移B.技術(shù)歧視C.成本優(yōu)勢D.壟斷本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:B7.在文化差異中，以下（ ）指標(biāo)中國沒有美國高。A.權(quán)力距離B.個(gè)人主義C.不確定性規(guī)避D.長期取向本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:B8.國際人力資源管理

3、的內(nèi)生因素不包括（ ）。A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略B.國際進(jìn)入方式C.國際運(yùn)作結(jié)構(gòu)D.產(chǎn)業(yè)特征本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:D9.文化的核心層為（ ）。A.外在直觀的事物B.社會(huì)規(guī)范C.價(jià)值觀D.存在的基本假設(shè)本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:D10.文化是歷史沉淀積累而成的，穩(wěn)定的“社會(huì)遺傳因子”，這是文化的（ ）。A.承繼性B.適應(yīng)性C.共享性D.結(jié)構(gòu)性本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:A二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.下列關(guān)于外派員工的說法正確的有（ ）A.由于國際委派而產(chǎn)生B.跨越國界工作C.一定是母國人員D.在海外永久居住本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:AB12.文化沖突有（ ）類

4、。A.物質(zhì)文化沖突B.行為文化沖突C.地區(qū)文化沖突D.精神文化沖突本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:ABD13.地區(qū)中心模式的缺點(diǎn)有（ ）。A.戰(zhàn)略分散，“簡單集合體”B.母子公司之間人員的職業(yè)生涯無法銜接C.產(chǎn)生以區(qū)域?yàn)橹行牡摹奥?lián)邦主義”D.從區(qū)域到總部之間的職業(yè)生涯障礙本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:CD14.全球中心模式的缺點(diǎn)有（ ）。A.不利于海外人力資源的晉升和激勵(lì)B.國際化的人力資源管理政策設(shè)計(jì)困難C.員工培訓(xùn)及安置成本高D.不同國家間的法規(guī)制度協(xié)調(diào)困難本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:BCD15.不屬于國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素有（ ）。A.國際經(jīng)驗(yàn)B.組織文化C.產(chǎn)業(yè)類型D.公司治理本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:ABD三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.文化是一種個(gè)人特征。（ ）本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:錯(cuò)誤17.在有關(guān)提供就業(yè)崗位方面，跨國公司較少遭到工會(huì)的直接批評。（ ）本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:正確18.國際人力資源管理的國家類型只有東道國和母國。（ ）本題的正確對的答案選項(xiàng)是選擇是:錯(cuò)誤19.在全球中心模式下，公司