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文檔簡介

1、（國家職業資格二級論文題目論企業入職培訓的重要名： 王X身份證號： 準考證所在省市： 四川省成都所在單位： XXX業（成都）有限公XXXXX（成都）有限公摘要：員工培訓在現代市場經濟中已成為企業人力資源管理的重要xx公司人有效的入職培訓，幫助新員工更快更好地融入企業團隊，促使新員工根據企業的工作要求和戰略目標來完成本職工作并不斷實現個人價值。關鍵詞：新員工職一、入職培訓的現狀分23、面對在人手不足時，還沒進行入職培訓或者正在培訓中，就己的位置，從而導致離職。的工作效率是最高的。以上幾點可以解釋為什么新員工培訓效果不佳。二、入職培訓的必要性和目1、形成統一的核心理念。新員工的價值觀與企業的核心理

2、念必5、展現清晰的職位及組織對個人的期望。新員工一般是帶著憧和前途是息息相關的，從而大大的激發其的工作熱情。6、指導招聘。入職培訓是員工深入了解企業的過程，通過全面也可以總結得出有效的招聘經驗，對下一次的招聘作指導。7三、入職培訓內業發展的需要。一般的入職培訓可包含以下幾項內容：1、企業文化。向員工介紹企業發展歷史、現狀及戰略規劃，使工作角色。2、規章制度介紹。新員工入職時，應提供員工手冊、企業規章同時應該明確告知其員工福利有哪些，薪資發放等，以減少其顧慮，專心工作。3、崗位職責的介紹。新員工具體的工作職責應由所在部門來向4、職業化培訓。包括職業素養，職業前景以及個人職業生涯規職業化培訓顯得非常的有必要。在新員工入職培訓過程中還可以結合企業實際情況進行專業性四、完善培訓效果的評培訓打下良好的基礎（1）（2）學習評估：（3行為評估：指將培訓所學知識技能的應用到實際工作中的行為方式評估。（4）五、石金濤.現代人力資源開發與管理.上海交通大學出版社.2004M.伊萬切維奇，趙曙明.人力資源管理.機械工業出版社.20051.237-馬丁.奧林治.如何進行培訓.中國勞動社會保障出版社.2003岑穎寅.如何做好員工入職培訓.中國人力資源網.2004于桂蘭，魏海燕.人力資源管理.清華大學出版社.2004.174-陳昱. 有效的新員工培訓- 員工組織社會化的關鍵一步.

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