1、Word 醫院入職員工培訓心得體會8篇 心得體會的寫作是可以讓自己的思考力量得到熬煉的，信任許多人都在為如何進行心得體會的寫作感到發愁吧，下面是我為您共享的醫院入職員工培訓心得體會8篇，感謝您的參閱。 醫院入職員工培訓心得體會篇1 人的一生就像一個風景不斷變化的旅途，有許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態，我加入了廣東xxxx醫院，20 xx年，年底我來到這個新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情綻開了一個新的旅途。 20 xx年6月12日，我參與了醫院組織的為期4天的新員工培訓。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很專

2、心的給我們支配的講師都是我們醫院的院長，教授以及主任，使我們對醫院的文化，醫院的特色科室，有了很深的熟悉。雖然來醫院已經半年了，但是還對醫院的一些文化仍舊不是很清晰，通過這次的培訓讓我深刻熟悉到了醫院的文化簡xx、坦誠、陽光、感恩。也了解到了醫院的價值觀是更專業、更有效、更經濟。這是我們每一個不能不知道的院文化。 雖然整個培訓的時間不是很長，但在這短短的閱歷中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。 一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實

3、際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的協作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互協作、團結全都，才能提高工作效率，進步更快。 二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入醫院的第一天，我們就應當清晰的熟悉到自己已經是醫院的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結構，還有素養和道德等方面的改造，由于德才兼備才是人才。 三是從微小工作入手，樂觀調整個人心態。來到xx環境變化特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，醫院聘用了我們，在某些方面已經得到了

4、認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，由于細節打算成敗。 這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫院的優勢資源，最大效果的制造一個病人與醫院雙盈效益，醫院的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對比，熟悉到自己的不足，準時改進，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。需要清晰的是我們不

5、是為醫院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復訓練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于共性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。 很感謝醫院支配了我去參與這次的新員工入職培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補充學問和努力去彌補自己的不足，使自己成為一名適應醫院進展需要的優秀員工。最終我盼望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一

6、份收獲的道理，讓我們齊心協力，為xxxx醫院更輝煌的明天而奮斗。 醫院入職員工培訓心得體會篇2 金秋季節，我有幸來到漂亮的新昌進修學習。生疏的城市，生疏的人產生的忐忑感很快在各位領導和同事的關懷下消融，我也滿懷信念地投入到專業學問的學習中。 王葉萍副局長的諄諄教導，讓我清楚的明白了進修的重大意義；呂銀祥院長的急躁傾聽、對口支配讓我感受到了如沐春風的暖和；醫務科老師們毫無保留的教學，讓我布滿了學習的信念。每天上午的查房和下午的支氣管鏡檢查，都是我成長的契機，也讓我漸漸找到了自己奮斗的方向！ 雖然也會有語言不通的困擾，但我信任，我肯定可以在人民醫院老師們的指導下好好學習，為自己的醫學道路打下扎實的

7、基礎，為東西部協作貢獻自己的力氣！ 在各級領導的關懷和各位同事的照看下，我來到新昌縣人民醫院影像科開頭了我的進修生涯。 而我所料未及的是，僅僅短短的兩周，就有了很大的收獲。我系統地學習了呼吸，骨骼的dr診斷，查看了眾多的典型病例，書寫診斷報告100余份，對常見病多發病有了更深刻的理解，對一些疑難、罕見疾病有了初步的熟悉。在跟師過程中耳濡目染，我也領悟著老師們的醫德醫風，在書寫診斷報告時，要全面考慮到病人的進一步治療，回答臨床大夫的疑問時，也要在深思熟慮之后作出合理的診斷看法和建議，這些都是我所需要進一步學習的。 半年的時間是短暫的，我會好好珍惜這次的學習機會，為今后的工作打下堅實的基礎，為患者

8、的健康供應更好的服務。 醫院入職員工培訓心得體會篇3 作為一名應屆畢業生我很榮幸能夠參與這次的新員工入職培訓，也很榮幸熟悉那么多心同事。 院長給我們介紹了醫院的文化理念、價值觀、辦院思路、醫院文化和想方設法讓病人滿足的十項舉措，院長還介紹了我們醫院明文規定不能觸犯的三大紅線區域和粗略的探討了下華潤“四大”(即大格局、大境界、大胸懷、大追求)。感謝許鳳老師教我們新員工學唱院歌。黃勤教授和副院長給我們新員工進行了神經內外科介紹和他們的一些工作閱歷和對將來的籌劃，對此讓我印象深刻和深深地觸動，劉興洲教授還給我們共享了他個人的閱歷和癲癇討論所將來進展模式、科研、學術的重要性。微電影教授的診室深深地觸動

9、了我們在場的每一個員工，試想下我們身邊有哪些員工能像這位教授一樣無私地奉獻他一生的時間在醫院呢?不過這位教授他就做到了。我們應當以他為榮，為他驕傲，為他鼓掌和歡呼喝彩。 醫保辦和院感辦的老師給我們新員工敘述了一些有關我們切身利益的醫保學問，和我們臨床護理工作中無處不在的感染。魯明主任為我們作了特色學科建設外五科和自己在工作中的個人經受，醫務處、財務處和信息科的老師們給我們敘述了醫患糾紛防范常識與溝通技巧、財務管理與績效管理、信息系統、電子病歷系統介紹等等。通過他們急躁具體的講解，我們對醫院各個部門的職責、工作流程及自身的工作有了肯定的了解，信任以后在工作崗位上肯定會有所提高。 第三天的戶外拓展

10、訓練結束了,但內心的感動卻久久不能平靜。回顧在訓練中受的挑戰和磨練,感受頗深。這次訓練,是一次身心的大洗禮,是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡xx的訓練,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。 感謝xxxx醫院給我們這次培訓的機會，讓我在這次培訓中學到了團隊協作精神和溝通的力量。同時，也讓我明白了，一個團隊想要進展壯大，要緊密團結成一個整體，才能戰無不勝、攻無不克。 醫院入職員工培訓心得體會篇4 懷著感動與驕傲的心情，我很榮幸地成為醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會都關

11、注著患者的病情動態，對我們的工作既是鼓舞，更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來工作，以100分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名規范化護士來說，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的機會。7月12號開頭我參與了護理部組織進行的為期一周的護士規范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的學問卻是終生受益的。 通過此次培訓學習，我對醫院文化、進展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念及愿景都有了一個深化的了解。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序

12、等相關學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。 其次，這次培訓也使我們的執業素養有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素養，有力量，有水平的護士奠定了良好的基礎，也關心我們在平凡的工作中發覺專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去關心每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信念。 通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做

13、好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務于患者。 通過這次培訓，我還熟悉到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素養的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。 這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。如何成為一名令人敬重的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。 護理之路，如履薄冰，由于有了醫院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作

14、，走自己選擇的路，而且將走穩走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。 醫院入職員工培訓心得體會篇5 對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，xxx醫院的一切都是新穎的。雖然我已在西安上學八年了，但對于xxx醫院了解并不是許多，但對xxx醫院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經過培訓，我才對這里有了比較深刻的熟悉。在剛入職的最開頭階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們細心支配了必要的崗前培訓。 入職培訓第一天，醫院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態度的和氣可親、平易近人，使我消退了緊急的感覺和其他的顧慮，也不覺得環境那么生疏了，讓我感覺到我已成為這里

15、的一員。院感科、科研科、醫務科、質控科、保衛處的老師介紹許多醫院的規章制度、獎懲措施，包括連續學習、醫德醫風的建設、病歷的書寫規范、遇到緊急狀況的處理等等；人事科的老師還給我們敘述了xxx醫院的進展史，帶我們這些新人參觀了醫院的各個行政和臨床科室，其中的很多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。 xxx醫院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫環境、科學精確 的診斷、準時的治療。雖然這里不是教學醫院，但感覺醫院的領導們特別重視人才的連續教育，住院醫師培訓、科研力量的培育，一些國內最新診療學問和技術的應用與教學醫院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規

16、范化的基礎上推陳出新到這里的第一年，老師說是支配我們進行臨床輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期盼。 從全面的因素考慮，作為一個外科醫生，僅僅在學校學習的學問和經受的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培育我們的臨床思維力量，熟識各種各樣不同的病癥，把握更多處理病患的力量，積累更多閱歷；除此之外，還可以熟悉更多的老師、同學、伴侶，對于整個醫院的印象也會進一步加深。真正的醫生和還身處醫學院的同學肯定是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松很多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業就意味著要擔當比一般人比同學更多的責任，由于我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，

17、只要它還有生氣，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必需從始至終的仔細負責。 xxx醫院院給我的印象是期盼，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的xxx醫院人。作為一名一般的醫護人員，學好醫術，做好本職工作當然珍貴；然而學好做人，修好醫德更為重要。所以從現在做起，從小事做起，歷經生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當的起這份圣潔的事業的！ 醫院入職員工培訓心得體會篇6 剛走出高校校門，我就很榮幸地成為xx巖土工程中的一員，懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態，開頭了自己人生的新征程。 為了讓我們更快地了解、適應工作，特地從7月14日開頭對我們進行了

18、為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要有歷史沿革、組織機構與企業文化介紹、領導講座、各部門負責人講授相關專業學問和自身經 驗的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本的基本運作流程，以及的進展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。 首先，了解歷史沿革與機構、企業文化。 開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝

19、煌的明天。 在同一天，張書記為我們介紹了現在的組織機構，使我們從宏觀上了解的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺的工作氛圍、人際交往甚至是走在的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。 其次，培訓使我對主要業務有了基本的感知與熟悉。 我在的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學

20、問。 經過幾次專業學問的培訓，我大致了解了的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連的主要業務都不清不楚了。 第三，學習了的平安管理與管理體系方面的學問 用了一天的時間，我們系統學習了平安方面的學問與管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使

21、利益最大化。在這基礎上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環節中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規范。 是本行業第一批獲得管理體系三標合一的，并有符合實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（方案）到do（實施）到check（檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohs，這一循環始終貫穿其中。認真看，這一循環也適用于我們生活各 方面，

22、這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。 醫院入職員工培訓心得體會篇7 課程對象：醫院新進員工。 培訓方式：案例貫穿講授，集體學習。 新員工是醫院的新生力氣，在醫院的人才梯隊建設和醫院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓的目的是讓新員工了解醫院的基本背景狀況，了解工作的.流程與制度規范，從而關心員工更快地適應新的環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高新員工的理論素養、行為素養、思想素養。詳細主要體現在與以下7個方面： 1、轉換角色，使新畢業的同學實現從同學到員工身份的轉變，適應醫院的

23、工作節奏。 2、使新入職員工了解我院的概況，特殊是我院醫療領域的優勢、局限和不足。 3、深化把握本院獨特的醫院文化(辦院宗旨、目標和服務理念等)，共同形成良好的醫院形象。 4、把握本行業的醫療法規和行業規范。每個員工都要知曉該做什么和怎么做。 5、學會醫患溝通技巧和醫療風險防范。 6、培育員工的團隊協作精神，保證醫院工作運轉協調有序。 7、興奮員工精神，提高員工個人信念，使員工個人目標與醫院目標相統一。培訓的內容有醫院基本狀況、醫德醫風、醫療質量核心制度、操作規程、院內感染掌握、自我防護、人事管理等相關內容。 通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的力量，便于對其管理和進行自我管理，這樣才能使新員工盡快融入醫院，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業形象和組織績效;通過培訓，提升員工醫德，縮短心理適應期，增加人際關系協調力量，形成醫院進展良好的動力。 新職工們