1、【Word版本下載可任意編輯】 入職離職管理制度2篇 第1篇大廈管理處入職離職制度程序 大廈管理處入職離職制度及程序 一、入職手續辦理: 1、招聘原則: a、因事設崗,因崗擇人; b、先店內,后店外; c、公開招聘,平等競爭,擇優錄用; 2、招聘條件: a、一線面客員工基本要求:年齡:18-26歲,實際表現無劣跡,品質優良,身體安康,氣質高雅,高中以上學歷(特殊崗位或有特殊技能可適當放寬),普通話標準(英語或其他語種流利可優先考慮)。身高:女158cm以上,男170cm以上。 b、后勤或其他工種則根據部門及崗位需要。 3、招聘程序及步驟: a、用人部門根據本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部

2、協商有計劃地招聘人員。 b、員工提出辭職,部門應在三天之內以書面形式上報人事部,以便人力資源部提前開展人力調配。 c、面試:任何面試人員必須首先到人力資源部面試,經人事主管考核簽字后方可到用人部門開展第二次面試,由用人部門確定職位、工資、入職日期(每周一,若有特殊情況請預先通知人力資源部),后返回由人力資源部經理復核,再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續,否則視為無效。各級別員工入職最終審批權限及程序如下表: d、入職前員工必須準備好如下資料:身份證、本人有效學歷證、相關資格證書、計劃生育證、安康證、照片、制服押金300元。全體員工須辦理深圳戶口擔保手續(詳見深圳擔保要求),保安員須有戶口

3、所在地公安部門無犯罪紀錄證明書。 e、入職手續辦理時間為每周一,入職培訓時間為每周二及周三,到部門報到時間為每周四,部門在三個月內必須安排新入職員工開展部門內部的業務知識及技能培訓。 二、離職手續辦理: 1.員工辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內提前七天,試用期后提前三十天,否則扣除七天(試用期內)或三十天(通過試用期轉正后)工資作為提前通知款。 2.部門在收到員工辭職申請后,應首先了解辭職原因(可以挽留應盡量挽留),后由部門填寫離職審批單,經員工本人及部門經理/總監簽字后于三天內送交人力資源部,員工辭職審批權限及程序如下表: 3.如員工屬自動離職(連續三天曠工),則部門應于第四天將離職審

4、批表報人力資源部。 4.被開除員工的部門應于當天上報離職審批表至人力資源部并通知員工。被開除員工須于即日辦理離職手續,大廈將永不再錄用。 5.如部門根據營業需要開展裁員,應提前七天(試用期內)或一個月(通過試用期轉正后)通知員工本人,并在三天內以書面形式上報人力資源部。 6.經過以上級別逐一審批后,在最后工作日由員工本人到人力資源部領取離職清單,并于三天內辦完全部離職手續及結賬手續。 7.未過試用期的員工辭職時須扣除培訓及其他有關費用100元。 8.如因劣跡被大廈開除或辭退的員工將永不再錄用,被裁員的員工將根據其表現在一年以后考慮再錄用。 第2篇員工入職離職管理制度(范本) 每一個用人單位,經

5、常都會有入職的新員工及因各種因素離職的老員工,不管是入職還是離職,都要有相關的員工管理制度,以下是我為大家精心整理的規章制度,歡迎大家參考! 入職程序 被聘用人員應按照公司員工入職程序開展入職; 入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續; 填寫員工正式入職表并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件,管理人員須提供學歷及其他相關證明。(收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人并辦理擔保手續) 驗證各種證明文件(學歷證明、身份證、安康證明等) 領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品; 到上崗部門報到 離職管理程序 辭職 凡正式員工要求辭職

6、者,經理級以下員工(含經理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請,經批準后辦理離職手續,未申請擅自離職者,按照勞動合同及勞動法相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短,缺陷一年按照一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上缺陷二年按照二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明,可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內提出辭職者不結算工資。 員工持離職申請表及離職交接清單至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續; 員工將

7、辦理完畢的離職申請表和離職交接清單報綜合部核準并備存,同時結算工資; 審批權限:經理級以上員工(含經理級)填寫離職申請表和離職交接清單報總經理和董事長簽字批準,經理以下級員工填寫離職申請表和離職交接清單報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批準; 辭退、勸退 因某種原因,公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫辭退/勸退通知書并報綜合部核批。 被辭退、勸退員工持辭退/勸退通知書到綜合部辦理離職手續,員工辦理完畢離職交接清單后報綜合部核準并備存。 綜合部根據辭退/勸退通知書和離職交接清單結算工資和獎金; 審批權限:經理以上級員工(含經理級)填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報總經理

8、和董事長簽字批準,經理以下級員工填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批準; 除名/開除 因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者,由部門將其材料匯總送綜合部,綜合部負責人報總經理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金,嚴重者追究其相關責任) 自動離職 員工未經批準離職稱為自動離職。按照勞動合同及勞動法相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限,缺陷一年按照一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上缺陷二年按照二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等,對公司造成經濟損失等情況,公司將保存依法追究補償的權利。 臨時聘用人員管理方法 各部門有