1、 PAGE PAGE 5淺談市場經濟條件下地勘單位工會如何維護職工的合法權益和企業的整體利益隨著社會主義市場經濟體制的建立和日趨完善，我國所有制形式發生了結構性的變化，私企、外企、及混合所有制企業發展迅速，經濟關系亦發生巨大改變。地勘企業在市場經濟大潮中同樣如此，用工形式發生很多變化，基層工人由單一的固定工變為以勞動關系為主的合同制，多種用工形式全面鋪開。在這種情況下如何保護企業的利益和維護職工的合法權益，是當前和今后各級地勘工會面臨的一個新的課題。工會法規定：維護職工合法權益是工會的基本職責，同時工會具有教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質、努力完成生具體的方法途徑是：一、認真落實工

2、會法，履行工會維護職責工會法規定：工會在維護全國人民總體利益的同時， 代表和維護職工的合法權益。我隊現有在職職工87人，其中民營41人，下崗612人，在崗職工僅有28多，成分復雜，貧富差別也大，而且相當一部分職工是自我創業，自謀職業。所以，我隊工會維護職工的合法權益的核心是維護職工的勞動權益。在市場經濟條件下，要維護職工的勞動權益，首先得大力提高廣大職工群眾的思想政治素質、文化知識、專業技術水平及勞動技能，切實滿足市場及企業的需要， 特別是我隊所屬的建筑業及勘察設計行業目前都要求持執業資格證書或上崗證方能上崗。就業門檻提高了，這就要求我們加大培訓的力度，拿到起碼的就業“敲門磚”。這幾年，我隊職

3、工每年參加培訓100多人次，每年培訓費十幾萬元，大大提高了廣大職工的個人素質，就業率、就業層次相應提高，穩定了職工隊伍。工會依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式組織本單位職工參與民主決策、民主管理和民主監督。如果企業違反勞動法律、法規規定，如克扣職工工資、不提供安全衛其他嚴重侵犯職工勞動權益等行為，工會應代表職工與企業進行交涉，要求企業采取措施予以改正，企業應予研究處理并向工會做出答復。因為經濟利益是職工最直接最具體的利益，所以也是工會維護職工合法權益的重要職責。權益的基本保證這是地勘單位發展壯大的根基。但是地勘行業有著與其他行業不同的特點，即：點多、面廣、人員分散。特別是我們野外分隊更是

4、如此，只有維護每個職工的合法權益，才能發揮每個人的作用，方能調動全局職工積極性。而職工的合法權益，大多因此，提高行政領導的法律素質，是維護職工合法權益的基本保證。由于野外施工遠離城市，比較偏僻、閉塞，職工的文化生活低于城區。個別基層領導養成的固定陳舊的工作作風、思維模式和簡單生硬的工作方法，習慣于一些比較傳統的管理方式，依法辦事的觀念不夠，時常出現投入與產出、付出與效果成反比的現象。如：有的基層領導缺乏科學管理方法，對各工種能夠承受多大工作量心中沒數，一味的給職工增加勞動量， 卻不增加任何勞動報酬，造成職工的不滿和抵觸情緒，形成領導和職工的對立，在職工中產生不良影響。管理方法、科學知識和專業知

5、識等。二是請優秀企業家現身說法介紹經驗。三是組織他們到先進企業參觀。通過以上三種途徑不斷開闊視野、豐富新知識、更新觀念、提高他們的法律素不清楚職代會的性質和作用，把職代會變為職工大會，在職代會上對職工公開批評，極大挫傷了職工代表的積極性，這樣會直接影響單位各項工作的開展。可以通過培訓等各種形式使行政領導在工作中能夠做到廣泛依靠職工，充分發揮職工作用， 努力調動職工積極性，有力的促進各方面工作，使基層經濟發立即糾正錯誤，維護了女職工的合法權益。三、在維護職工合法權益的同時維護企業的整體利益工會為職工維權，做職工的代言人是工會的基本職責。但職工利益與企業利益實際上是一個共同體，在維權過程中還應該維護企業的整體利益和職工的長遠利益，決不能因為局部利一是要充分發揮調動職工積極性和聰明才智，為企業做貢獻。開展各種活動，從而凝聚職工隊伍。三是要支持行政領導依法行使權力。職代會審議通過的經營決策和各項管理制度都要通過行政領導去落實。工會在維權過程中要支持企業法賦予行政領導的各項權力。四是要加強對職工的教育。企業發展離不開對職