1、單選題，共10題，每題3.0分，共30.0分1單選題吩）內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體 產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。1. A.內驅力B.驅動力C.外驅力D.推動力B.驅動力C.外驅力D.推動力答案 解析2單選題（3.吩）德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（），而非滿意度”。1. A.責任感B.成就感C.認同感D.以上都是B.成就感C.認同感D.以上都是答案 解析3單選題吩）團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊 事務的態度上，團隊精神表現不包括（）。A.團隊成員在自己的崗位上

2、盡心盡力rB.主動為了整體的和諧而甘當配角C.每個人都是主角rD.自愿為團隊的利益放棄自己的私利答案 解析4單選題吩）影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響 的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（）。A.自身因素B.主觀因素C.內在因素D.心理因素答案A解析5單選題吩）每個專業技術人員所擔負的（），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。A.工作B.職責C.任務D.責任A.社會資源B.文化資源C.人才資源D.技術資源答案 解析7單選題吩）（）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。A.需求動機B.行為動機C.

3、成就動機D.創新動機答案C解析8單選題吩）（）是企業組織理念文化的核心。A.組織章程B.組織紀律C.價值觀D.核心觀答案C解析目單選題吩）尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（），讓專業技術人員感覺組織是把他 當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。A.理想B.需求C.存在價值D.社會地位答案解析10單選題答案解析10單選題吩）哈佛心理學博士泰勒本沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其A.意義B.快樂C.優勢4.D.薪酬4.D.薪酬-4.0 分11多選題（4.（分）11以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過

4、程就是力求實現 對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。A.經濟發展的需要口B.社會發展的需要C.人才自身發展的需要4.D.職業發展的需要美國波斯頓大學的教授弗蘭克帕森斯的4.D.職業發展的需要美國波斯頓大學的教授弗蘭克帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（）。1. A.性格匹配2.B.2.B.人格匹配3.C.條件匹配4.D.特質匹配職業生涯規劃是專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性 措施從外部加以指導。rA.領導設計B.組織安排3.C.企業文化技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。A.專業化FB.信息化F3.C.產業化A

5、.權益具有較強的政治性B.權益以法律明確規定的重要根據C.權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要4.D.權益授予權益主體一定范圍的自由敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。 主要表現為（）。A.職業責任心EB.職業榮譽感0C.職業尊嚴感4.D.職業道德水平“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任” 的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（）。A.家庭責任EB.企業責任FC.社會責任4.D.職業責任18多選題（4.吩）18多選題（4.吩）我們可以通過（），建立充滿生機和活

6、力的管理新機制。A.優化人才評價發現機制口B.改革人才選拔任用機制口C.健全人才流動配置機制口D.強化人才激勵保障機制答案A,B,C,D解析19多選題（4.吩） 健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性 障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。19A.政府宏觀調控EB.市場主體公平競爭EC.中介組織提供服務E4.D.E4.D.各類人才自主擇業“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比 歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人 才就是（）。A.集聚強國之能量

7、B.集聚實現共產主義之能量17C.集聚民族復興之能量D.集聚建成小康社會之能量答案A,C,D解析3）判斷題，共10題，每題3.0分，共30.0分21判斷題21判斷題（3.吩）為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空 間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。A.對B.錯答案B解析目判斷題吩）內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。1.A.對1.B.錯2.B.錯2.可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同 的職業發展通道。1.A.對2.B.錯2.B.錯社會角色是一套社會行為模式，社會角

8、色不是由人的社會地位和身份所決定，而是個人根 據社會需要自定的。rA.對只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。1.1.B.錯2.rA.對只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。1.1.B.錯2.A.對A.對專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。A.對專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。 需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。ri.1.r2.B.錯A.對1.r2.B.錯28判斷題28判斷題（3.吩）職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實 踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。rA.對力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的價值取向1.有關也與組織的文化背景、創新者的素質相關。A.對力，是產生創新行為的前提。創新主體的創新動機是單一的，這既與創新主體的