1、總 則為了加強勞勞動管理理、規范范員工行行為，提提高員工工整體素素質，同同時也為為了使員員工對本本廠簡況況、工作作要求、獎獎懲方法法等規定定的了解解，在工工作中能能認真執執行，以以維護生生產經營營、工作作、生活活的正常常秩序，保保障員工工的合法法權益，特特制訂本本手冊。制訂本手冊冊的指導導思想：以生產產經營為為中心，堅堅持安全全第一，預預防為主主的方針針，把加強思想想政治工工作與必必要的行行政手段段、經濟濟手段結結合起來來，培養養和造就就一支有有理想、有有道德、有有文化、有有紀律的的員工隊隊伍，充充分發揮揮他們的的積極性性和創造造性，保保證企業業奮斗目目標的實實現。公司情況介介紹（略略）本手冊

2、僅適適用本廠廠全體員員工第二章 員員工的權權利和義義務 員工必必須熱愛愛社會主主義祖國國，自覺覺遵守國國家的政政策、法法規、法法令。第六條 員工必必須有愛愛廠如愛愛家的意意識，樹樹立“我為公公司，公公司為我我”的企業業文化理理念，關關心和維維護國家家和企業業的公共共利益，忠忠于職守守、快節節奏、高高質量地地出色完完成各項項工作任任務。第七條 員工必必須努力力學習政政治，學學習科學學文化知知識，不不斷提高高政治、文文化、技技術、業業務水平平。第八條 員工必必須遵守守本廠制制訂的各各項規章章制度，對對規章制制度不同同意見的的建議，可可以在執執行制度度的指令令的前提提下，向向有關部部門直至至廠長提提

3、出。第九條 員員工對企企業工作作的企業業管理人人員的工工作有進進行評議議和提出出批評、建建議的權權利，對對管理人人員的違違法違章章和失職職行為有有申訴、控控告或檢檢舉的權權利。第十條 員員工可按按本廠制制度規定定，享受受勞動、工工資、福福利等各各項權利利的待遇遇。勞動合同 第十一一條 本廠實實行勞動動合同制制度，凡凡本廠員員工均應應簽訂勞勞動合同同。 第十二二條 勞動合合同由廠廠長與員員工本人人簽訂，員員工應仔仔細閱讀讀和了解解勞動合合同文件件內容，同同意后方方可簽字字。勞動動合同一一經簽訂訂產生法法律效率率。 第十三三條 新員工工招聘，按按招聘崗崗位的基基本要求求，堅持持全面考考核，擇擇優采

4、用用，并執執行3-6 個個月的試試用期。試試用期內內發現不不符合用用工條件件，可即即時辭退退。 第十四四條 員工要要求辭退退或企業業解聘員員工，除除違規違違紀、違違法原因因可即時時辭退外外，其余余，均應應提前一一個月通通知對方方，并不不折不扣扣地辦好好檔案、財財物、技技術資料料等的清清理交接接工作。 第十五五條 勞工合合同期滿滿，企業業生產經經營需要要，員工工本人同同意，可可以續簽簽勞動合合同。 第十六六條 家居外外地員工工，簽訂訂勞動合合同時，應應出具“身份證證”，“外來員員工務工工”和“計劃生生育”證明。工作紀律 第十七七條 員工應應自覺遵遵守勞動動紀律，按按時上下下班，不不準曠工工、遲到

5、到、早退退、工作作時間不不準擅離離工作崗崗位和做做與工作作無關的的事。第十八條 員工工應無條條件服從從工作分分配、調調動的指指揮。第十九條 員工工必須高高度集中中精力，認認真負責責地進行行工作，把把好工作作質量關關，節約約原材料料，愛護護設備、工工具等一一切公共共財物。第二十條 員工工應自覺覺遵守文文明生產產、文明明辦公的的制度規規定，經經常保持持工作的的環境的的整潔，維維護企業業良好形形象。第二十一條條 員員工應忠忠誠企業業，保持持本廠的的技術、商商務等機機密。第二十二條條 員員工在對對外營業業窗口或或其他對對外交往往中，應應堅持熱熱情禮貌貌的工作作態度，接接聽電話話用禮貌貌語：“您好，*公

6、公司”：客人人來訪時時，笑臉臉向迎，請請字在頭頭，熱情情接待：客人辭辭行，以以禮相送送，須說說“再見”，“歡迎再再來”，“一路順順風”等：洽洽談業務務，說話話和氣，舉舉止大方方，處事事慎重。考勤和請假假制度第二十三條條 上上下班作作息時間間，根據據生產經經營實際際需要和和季節變變換，由由廠部作作出決定定，并發發書面通通知執行行。第二十四條條 考考勤工作作由各個個部門自自行負責責進行。各各部門負負責人或或負責人人指定的的考勤員員，必須須對考勤勤的正確確性負責責。第二十五條條 考考勤內容容包括：出勤、病病事假、遲遲到、早早退、曠曠工、工工傷、加加班、公公出等項項目。第二十六條條 考考勤記錄錄表，由

7、由考勤員員每天按按時正點點考勤，班班中、班班后考勤勤，并準準確填好好記錄表表，經部部門負責責人簽字字后，在在次月二二日前連連同各種種假條或或有關證證明，交交財務作作為核發發資和扣扣罰款的的考勤依依據。第二十七條條 員工因因病、因因事請假假，必須須先提出出書面申申請，經經所在部部門負責責人審核核批準（急急病、急急事可事事后補辦辦請假手手續），假假期不發發工資、午午餐補貼貼。第二十八條條 員工因因工受傷傷，需要要休息，必必須由事事故發生生部門寫寫出書面面報告，經經廠辦公公室審核核，確定定工傷性性質和傷傷殘程度度，報請請廠長同同意簽字字后，方方可按工工傷有關關規定處處理。凡凡未按上上規定辦辦妥請假假

8、手續而而不上班班者，一一概以曠曠工論處處。第六章 工資福福利 第二十九條條 員工工工資按按職務、職職稱、生生產技能能、業務務水平，工工作表現現、貢獻獻大小，由由廠自行行確定實實施辦法法。實行行計時工工資（月月薪制）的的員工，工工資多少少在勞動動合同中中予以明明確。實實行計件件工資（勞勞動分）的的員工，工工資多少少按計件件考核辦辦法，與與勞動效效率或經經濟效益益掛鉤。 第第三十條條 全廠廠的工資資管理由由廠辦公公室、財財務部具具體負責責，每月月依據個個人和考考勤實績績，由財財務造冊冊報廠長長批準發發放。公公司的發發工資日日為次月月五日。 第三三十一條條 本本廠將根根據企業業經濟效效益和個個人實際

9、際表現。不不定期地地調整工工資，工工資水平平堅持在在企業經經濟發展展的基礎礎上逐步步提高。 第三三十二條條 本本廠實行行最低工工資保障障制度，最最低工資資的具體體標準，按按所在地地政俯勞勞動部門門規定執執行。 第三三十三條條 員員工可離離受每年年七天法法定有薪薪假日，元元旦一天天，春節節三天，國國際勞動動節一天天，國慶慶節二天天。 第三三十四條條 員員工可享享受午餐餐補貼，補補貼以出出勤天計計發，每每月與工工資一起起發放。 第三三十五條條 本本廠免費費為員工工提供宿宿舍，住住宿員工工必須遵遵守“員工宿宿舍管理理規定”。 第三三十六條條 本本廠將隨隨著經濟濟發展，實實力增強強，在承承受能力力許可

10、的的前提下下，逐步步建立醫醫療保險險制度，使使員工在在年老、患患病、工工傷、待待業、生生育情況況下獲得得幫助和和協助。第七章 培訓第三十七條條 所所有員工工需接受受本廠政政治和業業務技術術培訓。第三十八條條 凡凡經廠批批準，受受本廠指指派赴廠廠外培訓訓，進修修的員工工，占有有的上班班時間不不計缺勤勤，取得得合格證證書后，學學費給予予報銷。員員工自行行聯系的的培訓、進進修、不不得占用用工作時時間，學學費全部部自負。第三十九條條 經本廠廠培訓的的員工，如如合同期期未滿，中中途自動動離職者者，按員員工培訓訓后在本本廠的工工作年限限，每年年遞減220%收收回培訓訓費（含含工資、學學費）。安全質量第四十

11、條 企業安安全生產產工作由由廠長全全面負責責，對出出現重大大事故的的部門，應應根據情情節和損損失程度度，嚴肅肅追究責責任人和和有關領領導的責責任，并并予以必必要的經經濟處罰罰或行政政處分。第四十一條條 員員工在工工作過程程中，必必須嚴格格執行各各項安全全操作規規程，愛愛護并正正確使用用勞動防防護用品品和安全全滅火設設施，不不準違章章指揮，不不準違章章作業。第四十二條條 加強對對易發事事故的動動火作業業、起重重作業、電電線電器器作業部部位和工工種的安安全管理理和安全全教育，建建立安全全責任制制度，開開展定期期的安全全檢查，發發現事故故苗頭，必必須立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十三條條

12、加強現現場生產產全過程程，包括括作業準準備過程程，輔助助生產過過程的交交付服務務過程的的產品質質量管理理。嚴格格按工藝藝要求施施工，發發生產品品質量事事故，要要堅持按按照“四不放放過”的原則則（即事事故原因因不清不不放過，事事故責任任不追責責任未追追究得理理不放過過，廣大大員工未未得到教教育不放放過，防防范整改改措施未未落實不不放過）進進行嚴肅肅處理。第四十四條條 做好產產品質量量售后服服務工作作，建立立貨主要要調查訪訪問制度度，對客客戶提出出的意見見，做到到條條有有著落，有有答復、有有整改、有有記錄。治安管理第四十五條條 門衛值值班應嚴嚴守崗位位，堅持持夜間巡巡查，發發現事故故苗頭或或形跡可

13、可疑的人人和事，應應及時報報告有關關部門或或廠部領領導。第四十六條條 加強財財務現金金、倉庫庫和食堂堂物品、員員工宿舍舍的管理理，切實實做好安安全防范范工作。第四十七條條 員工必必須遵守守國家法法律法規規，不準準打架斗斗毆和辱辱罵他人人：不準準無理取取鬧，擾擾亂正常常的工作作和生活活秩序：不準賭賭博；不不準偷挪挪公物，損損壞設備備；不能能偷挪他他人財物物或私拿拿拆他人人信件、電電報等郵郵件。衛生守則第四十八條條 辦公室室、營業業部、生生產車間間應做到到布局合合理。物物品擺放放整齊，地地面潔凈凈無雜物物，通道道無阻。第四十九條條 禁止隨隨地吐痰痰、亂扔扔果皮、煙煙蒂；禁禁止向水水池內亂亂倒飯菜菜

14、、茶葉葉、雜物物；禁止止在墻上上和所有有設備設設施上亂亂寫、亂亂畫、亂亂涂、亂亂掛；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第五十條 不準準任意攀攀摘、損損壞、挪挪用廠區區周圍的的綠化帶帶、花草草、樹木木。第五十一條條 各部門門工作場場所衛生生，應由由本部門門員工負負責包干干，發現現衛生包包干區域域內有不不衛生、不不整潔現現象時，要要立即清清掃。第十一章 獎獎懲制度度第五十二條條 本廠廠對全體體員工實實行有功功者獎，有有過者罰罰，獎罰罰分明制制度。獎獎勵堅持持精神鼓鼓勵和物物質鼓勵勵相結合合的辦法法。對犯犯有過失失的員工工，堅持持思想教教育和處處罰相結結合的原原則。第五十三條條 對對于有以以下十個個方面

15、的的有功員員工，給給予一次次性獎勵勵和經常常獎勵：1、對本廠廠各方面面工作能能提出合合理化有有價值的的意見建建議，經經審核評評定，確確能給企企業生產產經營，管管理帶來來實際效效益的，予予以一次次性獎勵勵；2、為本廠廠產品打打開市場場銷路，對對產品銷銷售增長長做出積積極貢獻獻的，予予以一次次性獎勵勵；3、為維護護本廠利利益，在在對外經經濟活動動中能一一次性為為公司節節約資金金30000元以以上或換換會經濟濟損失550000元以上上的，經經核實卻卻由此事事后，予予以一次次性獎勵勵；提出并實施施重大技技術革新新，經評評定，確確具有實實用價值值，能節節約資金金或提高高效率的的， 予以一一次性獎獎勵。為

16、樹立社會會正氣，企企業形象象，維護護企業聲聲譽，而而身心受受到傷害害的，予予以一次次性獎勵勵；保護公共財財產，防防止或者者搶救事事故有功功，使國國家和本本廠利益益免受重重損失的的，予以以一次性性獎勵；對一貫終于于職守，積積極負責責，廉潔潔奉公，舍舍己為人人，事跡跡突出的的，予以以一次性性獎勵；在完成生產產任務或或工作任任務、提提高產品品質量或或者服務務質量方方面，做做出顯著著成績的的，予以以一次性性或經常常性獎勵勵；其他應當給給予獎勵勵的。一次性獎勵勵分為記記功，授授予先進進生產（工工作）者者等，在在給予上上述獎勵勵時，同同時發給給一次性性獎金，獎獎金最低低不少于于1000元，最最高不封封頂。

17、經經常性獎獎勵以發發給獎金金體現，獎獎金最低低不少于于50元元，最高高為10000元元。第五十四條條 對對犯有過過失行為為的員工工，視情情節輕重重，給予予經濟處處罰和行行政處分分。經濟濟處罰分分為罰款款，賠償償經濟損損失。行行政處分分分為警警告、記記過、記記大過、撤撤職、辭辭退、開開除。對對于員工工的行政政處分，必必須在弄弄清事實實、取得得證據的的基礎上上，按規規定審報報程序辦辦理。第五十五條條 對犯有有以下過過失行為為的員工工，分別別給予以以下罰款款和賠償償經濟損損失的處處罰。1、以犯有有以下過過失行為為的員工工，每發發現一次次罰款110元：上班遲到、早早退或中中途溜號號在一小小時之內內的（

18、超超過一小小時作礦礦工半天天論處，超超過四小小時做礦礦工一天天論處）；穿拖鞋或赤赤膊上班班的；工作是有非非工作性性竄崗、脫脫崗或有有嬉鬧、閑閑談、看看與崗位位無關的的書報行行為的；在要求禁煙煙的倉庫庫等地隨隨便吸煙煙的；亂丟煙蒂、果果殼；亂亂倒飯、菜菜、茶葉葉、亂扔扔雜物，隨隨地吐痰痰等影響響環境衛衛生的；攀折、損壞壞、挪用用廠區樹樹木、花花草的；廁所、浴室室用水后后龍頭不不關的未未經批準準擅自留留宿外來來人員的的；在員工宿舍舍私拉電電線、安安裝電路路、新加加插座，不不按時熄熄燈的；在營銷銷和對外外交往中中，工作作態度粗粗暴，有有投訴反反映并經經核查確確有其事事的；有違反工藝藝操作規規程和安安

19、全生產產管理制制度行為為，但未未造成不不良后果果。2.有以下下過失行行為的員員工，每每發現一一次，罰罰款200元；當當月上班班遲到，早早退累計計已達到到三次，第第三次及及其以上上的；曠工半天的的；工作器具、倉倉庫材料料、機電電零部件件等，不不按規定定存放的的；非電工人員員，亂拉拉、亂開開用電設設備的；非本設備操操作人員員，擅自自動用該該設備；在本廠范圍圍內干私私活的；上班時睡覺覺、喝酒酒的（業業務接待待例外）；多次違反工工藝操作作規程的的安全生生產管理理制度，或或違反情情節嚴重重，但未未造成不不良后果果的；在員工宿舍舍使用電電爐及功功率較大大的電器器具以及及明火的的；門衛當班不不嚴格執執行門衛

20、衛制度和和巡查制制度的。對犯有以下下過失行行為的員員工，處處予500-2000元的的罰款；曠工一天的的；慌報虛報考考勤的；在禁煙禁火火區未經經主管領領導同意意，擅自自明火的的；非緊急情況況，未經經主管領領導同意意，動用用消防器器材的；非駕駛員或或無證開開叉車、汽汽車的；隨意挪用、損損壞設備備或安全全器材的的；有賭博或打打架斗毆毆行為的的；有損壞本廠廠利益泄泄露或出出賣商務務、技術術機密行行為，及及對有可可能或已已經發生生損害本本廠利益益和聲譽譽的情況況知情不不報或隱隱瞞實情情的；因工作失職職，造成成財產損損失或失失竊5000元以以下的；發生產品的的質量事事故，造造成廢品品或其他他經濟損損失在5

21、500以以下的；違反工藝操操作規程程和安全全生產管管理制度度，發生生人身傷傷害或其其他經濟濟損失5500元元以下的的各類責責任事故故的；占有、挪用用本廠原原材料、設設備、工工具、上上班干私私活的；對違反（77）（88）（99）（110）（111）（112）各各條的，還還可酌情情同時給給予賠償償經濟損損失的處處分。第五十六條條 對對以下嚴嚴重違反反勞動紀紀律的規規章制度度的員工工，可酌酌情給予予警告、記記過、撤撤職、辭辭退、開開除的行行政處分分，對情情節特別別嚴重的的，可送送交公交交、司法法機關處處理。有賭博行為為，受罰罰款教育育后仍不不改的；有行兇斗歐歐、盜竊竊及其他他違法行行為的；損害企業形

22、形象的社社會公德德，給社社會、本本廠及他他人造成成不良影影響或損損害的；擅自挪用本本廠資金金和財產產、經教教育不及及時歸還還的；玩忽職守，造造成事故故，使本本廠財產產或員工工生命蒙蒙受嚴重重損失的的；無故曠工，經經教育不不改的；經營違反本本廠規章章制度，屢屢教不改改的；有意損害公公共財產產的；偷竊本廠、同同事或客客戶錢財財的；觸犯國家刑刑事法律律的；違違反計劃劃生育的的；無理取鬧或或不服從從工作分分配的調調動、指指揮而影影響生產產秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社會秩秩序的；工作不負責責任，產產品廢品品，損害害設備工工具、浪浪費原材材料、能能源，造造成嚴重重經濟損損害的；泄露或出賣賣商務、技

23、技術機密密，使本本廠經濟濟和聲譽譽蒙受重重大損失失的。在給予上述述行政處處分時，可可同時給給予一次次性罰款款或降薪薪處理。第十二章 附則則第五十七條條 “手冊”各條規規定自發發布之日日起執行行。第五十八條條 本手手冊各條條規定解解析權屬屬廠部。門衛崗位職職責格執行本廠廠員工進進出廠制制度，堅堅持原則則，一視視同仁，按按制度辦辦事。負責發放全全廠報紙紙、信件件、電報報及各類類雜志等等。嚴格格收發登登記手續續，對急急件、匯匯款單要要妥善保保管，及及時轉送送。嚴格執行接接待和會會客制度度，外來來人員聯聯系工作作一律憑憑介紹信信入廠，私私人會客客辦好登登記手續續。上班時集中中精力，不不干私活活，不喝喝

24、酒，不不大瞌睡睡，不參參與娛樂樂活動，更更不能把把傳送室室當作娛娛樂場所所。物資出廠要要一律憑憑出廠證證，并檢檢查物、證證是否相相符，憑憑證每天天封存保保管，于于月底上上交廠辦辦公室處處理。發現出進廠廠中可疑疑人員，應應及時查查問，并并當即報報告廠辦辦公室處處理。夜間必須加加強巡查查，發現現廠區內內電、水水、門窗窗、消防防設施等等不關閉閉或不安安全情況況，應及及時采取取補救措措施，并并于次日日報告辦辦公室查查處。熟悉廠區治治安環境境情況，會會掌握使使用治安安、消防防的報警警電話和和消防設設備。忠于職守，并并做到語語言文明明、禮貌貌待人，不不惜故刁刁難，不不以職謀謀私。搞好傳達室室周圍環環境衛生生。員工宿舍管管理規定定為加強員工工宿舍的的管理，保保證宿舍舍區的安安全，文文明，整整潔，使使員工有有一個良良好的生生活環境境，特制制訂本規規定。凡住本廠宿宿舍的員員工，必必須辦好好本地“暫住證證”，暫住住證應由由本人妥妥善保管管，以便便治安查查檢。住宿員應服服從廠辦