1、做成功的職業人為什么要做職業人？學習提綱一、什么是職場 二、學生與職業人三、什么是職業人四、如何做職業人五、職業規范標準“企業”的本質有效充分利用資源提供有價值的商品、服務利潤的分享：員工、股東稅金、公益再投資滿足客戶的需求利潤的獲得企業的組織經營者管理層員工層投資者企業是：學習的場所個性、能力發揮的場所謀生的利益共同體人際關系的場所生活的場所競技的場所學習提綱一、什么是職場 二、學生與職業人三、什么是職業人四、如何做職業人五、職業規范標準個人與家庭的關系在家里，大多情況下家人會照顧你的情緒；當領到每一筆工資時，要想到孝敬父母。也許有人會說：“我爸媽不缺錢。”或許你的父母真不缺錢，但父母很在意

2、你對養育之恩的回報之心。如果對養育自己的父母都不感恩，又怎能培養對企業、對國家的忠誠心呢？而在職場上個人與組織的關系1.在學校里你理所當然是被培養的對象，因為在學校里你是消費者和學習者，你的學習成績體現著老師的業績和學校的榮耀。 2.當你是學生時，所有的學習都是按照教學大綱安排的，而教學大綱又是學校和老師擬定的，你不需要操心教學計劃，只需要按時上課、完成作業、考好成績，每年還可以享受兩次長長的假期。3.在學校，考不好成績不會給班級和學校造成經濟損失，還會有補考的機會。4.在學校里，由于自己的考試成績優秀就可能獲得獎學金。 在組織中個人與組織的關系1.在學校里，如果你和同學不能相處融洽，你仍然可

3、以當一個不合群的“小鴨”，保持自己的個性，孤芳自賞。 2.在學校里，老師往往是你尊敬和崇拜的對象。 3.在學校里，如果你不喜歡一個老師，你可以不去聽他的課，可以期盼著下學期換一個老師。 4.在學校里，如果你遲到、曠課，只是耽誤你自己的學習。在組織中典型案例：一個剛大學畢業的學生，由于經驗不足，能力欠缺，在工作中出現了失誤，受到上級的嚴厲批評，他很不開心，沒心思工作。有人問他：“你為什么不開心？”他說：“經理罵我了。”又問：“你是不是工作沒做好？”答：“即便工作沒做好，他也不應該對我這樣態度惡劣，我長這么大，我爸、我媽都沒對我大聲喊過！”問：“那你希望怎么樣？”答：“我希望我下次再犯錯時，他的態

4、度能好點兒！”職場人士正確的說法應該是：“我今天工作出錯了，上級嚴厲地批評我，我很不開心。但是我下次一定把事情做好，讓他說不著。”典型案例： 有一個醫學院的校花，長期擔任班長、團支部書記，學習成績優秀。畢業后分到市重點醫院做內科醫生，受到領導的關注，同事的青睞、上門求醫的患者更是對她畢恭畢敬。 然而，這位美女醫生卻厭煩了在診室的工作。看到醫藥代表工作時間自由，工作方法靈活，掙錢更多，就決定下海。當了一周醫藥代表后，一天回到醫藥公司辦公室，伏桌哭泣。經理關切地問：“怎么了？”她非常委屈的說：“那些藥濟科的人，他們竟然”經理開始擔心，著急地問：“他們怎么樣了？是不是欺負你了？”美女淚流滿面，非常痛

5、心地說：“他們竟然不理我！” 經理舒了一口氣，想引導她戰勝困難：“他們不理你，你打算怎么辦？”美女堅定地說：“他們不理我，我就再也不理他們！”經理心里涼了：你再不理他們了，可這藥誰賣呢？“要不你還是別難為自己了，回到醫院當醫生吧！” 美女嚎啕大哭，經理嚇了一跳，關切地問：“還有誰惹你生氣了？”美女鳳目圓睜：“你！”經理不解：“我勸你別干了，是為你好呀。”美女憤怒地說：“要是不干，也得我先說！憑什么你先說出來？”經理連忙說：“好、好，我收回剛才的話，請你先說。”美女大聲說：“我不干了，我立刻辭職！”經理點頭表示同意，心里說：“你快走吧，我的姑奶奶！” “職業人”剖析人在職場中的類型：沒人經營他死

6、人別人經營他活著的人自我經營職業人經營別人老板職場人職業人“職業人”剖析由別人經營的人： 打工的讓干什么就干什么 熬年頭局限性大，適應力弱風險大什么是職業人？經營自我的職業人：企業的參與合作者績效超出預期有良好的資質空間大，適應性強風險承受力強 對 職業生 涯負責、不斷學習成長職業化的三個基 本 點 集體勞動團隊協作信賴同事 對 高標準的產出負責：為企業考慮職業化發展的方向實現公司和個人價值最大化價值實現潛能發揮素質提高品質生活真正的人才是能力強、態度好，能夠給企業帶來財富的人。職業人是經營自己的人，即懂得為自己創造美好生活的人。職業人的意識：自覺工作的意識（敬業）客戶意識（誠信）團隊與合作意

7、識（專業）競爭意識（挑戰、突破自我）學習意識（有技能、有悟性）創造性開展工作的目標意識（創新）自我認知、自我經營、自我管理創造價值、服務客戶、持續發展學習提綱一、什么是職場 二、學生與職業人三、什么是職業人四、如何做職業人五、職業規范標準價值 = 能力態度工作能力工作態度/意愿人力資本資產負債表= 能力態度（資產）報酬待遇成本（負債）成長的心態將學生的“要” 變成職業人“給”的心態，是成為職業人的關鍵。 心靈成長的標志是不再抱怨環境，不抱怨父母、不抱怨領導、不抱怨同事、不抱怨客戶，也不抱怨自己，對自己的職業生涯、情感生涯和健康生涯負起責任。為自己、為家庭、為企業、為社會創造物質財富和精神財富。

8、成功的思路永遠先問：我為公司創造了什么？不斷檢查自己的資產負債情況。誠信，生存發展的根本：只有誠信，才能占據市場空間、蠃得客戶認同、從而獲得財富，實現人生理想；不誠信的行為，必將損害我們的自身利益，砸子大家的飯碗。執行，嚴格貫徹公司意志：敬重制度、習慣流程、嚴肅紀律、自覺自發持久，堅持下去必有好處：尊重規律（漸變）、忍受平凡、日有所進嚴謹，天下大事必作于細：每一起嚴重事故的背后，都有9次輕微事故、有300起未遂先兆、有1000起事故隱患（海恩定律） 對于我們的工作，任何差錯都可能是災難性的。敬業，做本職崗位的CEO：使出最大力氣，出手就是最高水平；培養“自轉”能力（獨當一面）。敬業歸根到底代表著一種忠誠、一份責任，有了這種忠誠和責任，我們才會去不斷超越自我，走向專業，奔向卓越。太陽地球誠信執行持久嚴謹敬業學習提綱一、什么是職場 二、學生與職業人三、