1、單位人事科工作總結最新 通過總結，找出工作中的勝利與失敗、閱歷與教訓，實事求是地總結去年的狀況。假如你有需要轉變的地方，會鼓舞你為下一年的工作設定合理的目標，明確將來的進展方向。以下我在這給大家整理了一些單位人事科工作總結最新，盼望對大家有關心！ 單位人事科工作總結最新1 從畢業到現在工作兩年了，在這兩年里有歡樂也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領導的關懷指導和同事們的支持關心下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所提升，現將這兩年的工作狀況總結如下： 一、踏踏實實、認仔細真的工作態度 兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力

2、地做好本職工作，盡量避開工作中出現任何漏洞。 行政人事專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每天我都仔細做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質量和工作效率，更重要的是以可以免出現遺漏現象。 二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作 仔細做好本職工作和日常事務性工作，幫助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化;同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避開后顧之憂，在部門經理的領導下，樂觀、主動

3、的做好本部門日常內務工作。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現有的學問水平是遠遠不夠的，隨著企業不斷深化的進展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿意企業進展的需求。為此，我利用業余時間學習，提高了自身素養。 三、將來方案 在將來的_年內我會連續努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業化。 單位人事科工作總結最新2 一年以來，在局的領導的正確領導下，我很好地履行了工作職責，完成了本職工作任務。現將一年來的工作狀況作以簡要匯報： 一、樂觀向黨組織靠攏，培育黨性，政治思想覺悟進一步提高。 一年來，我堅持以.的理論為指導，運用辯證唯物

4、主義與歷史唯物主義去分析和觀看事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。在思想上樂觀構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的結實防線。喜愛祖國，喜愛中國共產黨，喜愛.主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放。仔細貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快.主義建設事業仔細做好本職工作。 二、業務上不斷積累，提高素養。 隨著新形勢對財政干部業務力量要求的提高，本人非常注意對業務學問的學習和積累。樂觀參與市財政局和本局內組織的業務培訓，提高自身業務素養，爭取工作的主動性。在工作之余，還擠出時間自學業務學問，仔細學習了關于財政工作的有關法律、法規、方針、政策，

5、并在工作中貫徹執行這些政策規定。平常，我還注意對電腦有關學問進行較為深化的鉆研，利用較為扎實的電腦學問使自已在日常工作中達到事半功倍的效果。 三、工作中兢兢業業，盡職盡責。 在工作中，我能夠以正確的態度對待各項工作任務，樂觀主動，勤勤懇懇，有劇烈的工作責任心和工作熱忱，常常加班加點，毫無怨言。自己在目前的工作崗位上已工作了三年，經過三年的熬煉基本能勝任自己的本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。 四、日常生活中遵紀守法，熱忱參與各種有益活動。 在日常生活中，我能自覺維護.公德，遵守局內的各項規章制度，生活勤儉節省，艱苦樸實、對人真誠，平常能與同事團結合作，互幫互助，人際關系和諧

6、融洽。 五、存在的問題及今后努力方向。 回顧一年來的工作，雖然說取得了肯定的成果，但也存在很多不足：一是學習不夠，缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是工作較累的時候有過松弛思想;三是開創性的工作開展的不多。 針對以上問題，在新的一年里，我將加強理論學習，進一步提高自身素養;增加大局觀念，苦干實干，努力提高工作質量和效率，樂觀協作領導同事們，為財政事業的進展貢獻自己微薄的力氣! 單位人事科工作總結最新3 人事處一學期來堅持以魏校長的訓練思想為指導，圍繞學校的工作任務和目標，緊扣學校20_年工作重點，依據學校行政的統一支配，重點做了以下幾個方面工作： 1、做好新老師的上崗培訓工作。今年新聘請8位老師，開

7、學前組織的新老師培訓。培訓的主題是：走進書生中學，了解魏書生的訓練思想，了解書生中學的規章制度。通過培訓使新聘請的老師盡快熟識書生中學的工作環境，盡快走上工作崗位，適應工作的需要。 2、做好一年一度的老師職稱評定工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴峻的問題，中高級老師職稱指標小，而符合條件的老師多。召開了符合條件的全體老師會議，會上陶校長作耐心細致的說明： 一是要大家能正確對待。 二是學校也盡量考慮老師的利益，盡量爭取逐年解決。大家都能理解學校的實際狀況，夠到條件沒能評上的老師也能正確對待。 3、為老師辦實事。本學期重點解決了校編老師的醫療保險參保工作。以前校編老師的醫藥費都是由學校報銷，為了使校

8、編老師的醫療更有效地保障，參與醫療保險后，解決了老師的后顧之憂，為以后連續做好這項工作，打好基礎。 4、做好老師變動的善后處理工作。本學期我校有一位老師辭職，三位老師待崗。學校本著人性化的處理看法，對這幾位老師做了妥當的處理。其他調入和調出的老師，也能準時做好遺留問題的處理。 5、本學期為了協作學校中心工作，連續制定和完善學校制度和有關規定。 (1)甲流期間，制定了關于甲流期間書生中學教職工病假的暫行規定。 (2)制定了關于教職工產假的重新規定。 (3)制定了書生中學關于禁止有償家教的有關規定(有待行政會議爭論)。 6、人事處做的都是日常事務，而關系到的是老師的切身利益，因此本著履行好學校給予

9、的職責，堅持為老師服務的宗旨，既要服務老師，又要堅持原則。一學期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱忱地為老師服務，不厭其煩地解答老師的疑難問題。 下學期人事處在做好常規工作的同時，著重做好以下兩件事： 1、依據學校工作的支配做好20_學年老師增資方案的測算; 2、連續努力做好老師住房公積金工作。 單位人事科工作總結最新4 回顧20_年，在公司領導的關懷指導下，順當地完成了各項工作任務。20_年重點在于做好人力資源管理基礎性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設;新員工聘請與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續辦理，勞動關系維護與管理工作;.保險及住房公積金繳納、員工工資核算

10、等日常事務性工作。 一、20_年度工作總結： (一)人力資源規劃與管理 依據企業戰略目標及內部詳細環境的狀況，進行20_年人力資源需求猜測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。 (二)人力資源基本狀況 截止20_年12月，公司總部共計24人。其中：總經辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術部3人;行政文化部8人。 (三)聘請與錄用工作 1、20_年采納的網絡聘請渠道收集人員信息、發掘人才、建立人力資源庫。網絡聘請渠道有：_網站、_英才網。 2、嚴格遵照公司“聘請與配置管理制度”，依據各部門人員需求方案，每月初填報“人員聘請方案表”，經執行總廠

11、批準后開展聘請工作。 3、20_年公司總部新員工25人(包括_合資公司及外派財務經理)，通過網絡聘請到職員工13人。 (四)培訓管理 為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿意公司及員工個人進展的需要，公司下發了培訓與開發管理方法。對培訓規劃與要求，以及培訓體系的建立相應的支配。但是，各部門未提交培訓需求方案，以至于公司未出臺明確的20_年培訓方案。 20_年開展的培訓有：財務部參與成都市財政部組織的“會計從業連續訓練”培訓。此次培訓按培訓管理方法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參與培訓，培訓結束后，員工提交培訓小結。 (五)績效管理 為了充分調動員工的樂觀性，開展公正的工作競

12、爭，促進工作，提高效率，公司于20_年5月新出臺了績效考核補充管理方法，按員工所在部門的“月度重點工作方案”為主導的考核方式。 每月督促各部門、各項目公司提交“月度方案考核表”，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核看法，下發各部門、各項目公司執行。 針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。12月份，重新修訂了各崗位績效考核評定表。二級考核方法暫定于20_年元月開頭實行。 (六)薪酬福利 薪酬、福利、.保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。仔細完成了以下工作任務： 1、精確、準時的擬制每月工資表; 2、每月在規定的時間內為員工申報.保險、公積金等相關手續，共為21名員工辦

13、理了養老、醫療、失業、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續; 3、每季度按時填寫、匯總、上報人力資源統計報表; (七)勞動關系 1、仔細做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并準時更新; 2、做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續的辦理; 3、做好公司員工勞動合同的簽訂相關手續的辦理。 二、在20_年的工作中，我們取得了肯定的成果，但仍舊存在很多不足的地方需改進： (一)在新員工聘請選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。 (二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟識公司工作流程，認同公司企業文化。 (三)做

14、好人力資源管理與儲備工作是企業的一項重要工作任務，后續我們應多渠道、多方面發掘人才，既要有專業型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。依據企業人力需求，準時將合適的人才補入合適的崗位，為企業進展貢獻力氣。 (四)開拓創新力量不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，樂觀進取、開闊創新。 三、20_年工作目標： (一)完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用，績效改進機制。 (二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析，準時完善崗位說明書。 (三)加強員工崗位學問、技能和素養及執行力的培訓，

15、管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發力度。 (四)確保社保、公積金申報、停辦的準時性、精確性。 (五)確保人員進、出、調動等人事基礎資料的準時更新，保持資料準時有效。 (六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。 在新的一年里，我將嚴格依據公司領導的指示，在做好日常工作的基礎上，緊跟公司進展步伐，努力學習專業學問來完善職業技能、提高職業素養。我們將樂觀貫徹“誠信、合作、創新、進展”的企業理念，加強主動學習、創新觀念方法。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天肯定會更好。 單位人事科工作總結最新5 春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20_

16、年過去了，20_年來了。在_科技一年的工作中，我很興奮熟悉了各位同事，也獲得了許多閱歷教訓，感謝_總給了我成長的空間、士氣和信念及對我的培育訓練。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作狀況作如下總結： 一、20_年的工作回顧 1.人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協作協作。 2.草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3.在原制訂的

17、各項規章制度基礎上進一步補充和完善，以及依據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業進展的需要。 4.根據公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。 5.依據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納.保險、辦理居住證等。 6.人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值制造的源泉和進展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業管理工作中的重中之重;在2022年，公司制造部員工由2022年_月末的33人下降到了25人，因此，員工的聘請、穩定和激勵已成為人力資源工作的重點。在2022年，人事行政管理工作緊隨著公司地進展，結合人

18、力資源管理專業學問，樂觀進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓開發、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。 二、工作中存在的主要問題 回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：自己的管理水平和專業性離公司的高效要求還有肯定距離;對部門人員的管理不夠細致詳細。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進一步加強。 三、20_年工作方案 布滿盼望的20_年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，仔細提高工作水平，為公司的經濟跨越式進展充分貢獻自己的力氣，努力做到： 1.加強學習，拓寬學問面。努力學習專業學問和相關法律法規常識。加強對行業進展的了解，加強對四周環境和同行業的了解、學習。為領導的決策供應肯定的依據和參考。 2.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。準時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題準時反饋給行政總監和總經理。 3.注意部門工作作風建設，加強管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。 4.在工作中堅持以“專心服務”為宗旨，強化后勤人員素養，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識