某公司2009年下半年基本法特殊晉升方案_第1頁
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文檔簡介

1、PAGE PAGE 3全方位網絡學習第一平臺：添翼名師講座網2009年城區特殊晉升方案各城區支公司、營業區：2006版基本法即將于2009年6月進行切換，為了進一步推動組織發展，深化基本法在業務團隊中的影響，我司特向總公司申請了特殊晉升名額用于2009年我司團隊的發展。具體使用如下：1、執行時間：2009年7月1日2009年2、名額： 40個3、參與對象：報名的行銷職級或已轉正的儲備經理人4、特殊晉升業務主任標準（個人業績和增員需同時達標方可晉升）：指標城區個人業績標準6個月FYC6600增員指標（達成其一即可）A、增員5人，且1人轉正B、增員4人，且2人轉正C、增4個儲備經理人其他要求增員指

2、2009年7月1日2009年12月31日期間培訓且簽約的增員，其中直接增員至少2人；計入增員指標的人員需三個月內FYC1005、特殊晉升業務主任獎勵：參與對象特殊晉升業務主任獎勵非儲備經理人3000元/人，自晉升次月分六個月發放儲備經理人按照城區儲備經理人FNA相關規定執行6、附則：特殊晉升名額至2009年12月31日用完為止，如在最后名額使用時出現同時晉升情況，則以所增人員簽約或轉正時間為順序進行優先選擇。方案中所指簽約新人標準為：、符合我司招聘新人的條件。、如果2009年5本方案中的新人不含復職人員。同業套轉至正式業務員（含）職級以上人員不享受此方案。未達成特殊晉升標準或因名額已使用完未能晉升的亦不享受晉升獎勵。增員獎勵通過傭金系統發放至增員賬戶。在發放晉升獎勵時，該業務員職級需在業務主任及以上職級。在方案執行期間，如有按照基本法晉升標準達成晉升的業務主任，至方案期末如能達成特殊晉升業務主任的晉升標準，亦可在達成特殊晉升標準次月起享受3000元晉升獎勵，獎勵

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