1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司集團會計年度工作總結3篇 相關熱詞探尋：公司集團 會計 年度 工作總結 公司集團會計年度工作總結3篇 對員工學歷學位、工作經歷、加入工作時間、入黨時間、管理員身份、戶口性質、參保狀況等進行清查。下面是蒲公英閱讀網我給大家帶來的公司集團會計年度工作總結3篇，希望大家喜歡。 公司集團會計年度工作總結篇一 20 xx年隨著某某公司各項規章制度和體制的不斷健全和發展，人力資源部在工作方式和方法上存在一定的改進，在20 xx工作中人力資源部主要工作內容如下： 1. 聘請。 企業為了在強烈的市場競爭中求得發展，必需有中堅管理階層和優秀的人才，為了更好的協同生產工作

2、的順利進行，避免因人員滾動給公司造成的不良影響，人力資源部要及時儲存各個崗位儲存人才，形成儲存人才庫。依據總經理所傳達的相關指示精神以及各廠區實際工作需要，人力資源部從4月份開始先后通過網絡聘請、聘請會以及宣傳推廣等手段進行聘請。在網上已進行為期3個月左右的聘請信息發布，先后發布成手會計、區域銷售經理、安全員、環保專員、飼料配料師、品管員、化驗員、獸醫師等20余種崗位聘請信息，接收約150份簡歷，加入面試人員15人，面試成功7人，電話咨詢約90人，成功預約面試8人，且通過聘請財務部成功入職2名會計，品管部入職1名化驗員，冷庫先后入職4名保管員;加入3次現場聘請會，為孵化廠、屠宰廠、熟食廠、填飼

3、廠成功聘請員工約50 人，一定程度上滿足了公司生產需要。 2. 定崗定編。 為實現人、崗、事三者之間的合理匹配，以達到人盡其才、才盡其用的目標，根據各部門實際工作需要以及勞動法相關規定對各部門工作崗位進行定崗定編計劃以及超齡人員清理辭退等工作。經過為期近一個月的工作傳達和實施，完成對各部門相關崗位的定崗定編工作，并依據定崗定編計劃嚴格操縱各部門入離職辦理狀況，確保人力資源部及時了解各廠區人員變動狀況，也為月末的工資審核奠定基礎。在20 xx的入離職辦理中，先后入職120人左右，離職約200人，目前某某公司和吉佳在職總人數由年初的811人逐步調整為六月末的705人，并在此基礎上進行小幅度變動。

4、3. 工資審核。 根據各部門實際生產需要、員工勞動強度以及梅河口市人均收入等綜合因素，在3月份完成了新工資方案的制定與實施，并對各廠區工資方案完成了收集、整理、對照等工作。根據各廠區制定的工資方案嚴格進行審核，同時根據各廠區的實際生產狀況，進行及時的溝通和調整。月工資總額在202210萬之間。 4. 社保、醫保辦理。 在20 xx年1月份完成了醫保基數申報工作，截止到6月份，醫保參保人數由1月份的102人增加117人，辦理了長春營銷中心12名員工的醫保調轉工作以及日常增減工作;20 xx年4月順利完成了社保稽查工作，先后進行了3次社保費用的預繳工作，且將于7月初完成20 xx社保基數核定以及參

5、保人數增減工作，社保人數由1月份的102人增加至118人。 5. 培訓。 人力資源部在20 xx先后參與并組織了5次培訓，培訓內容分別為人力資源規章制度培訓、工資審核流程、機關辦公室禮儀管理制度、合同管理方法和財務報銷流程。經公司領導研究決定，將于每周三下午對員工進行定期培訓。由人力資源部協助各個部門組織培訓，增加員工對企業工作流程的深入了解，提高員工自身工作技能，進一步促進各部門工作更好的實施與運行。 6. 人事檔案健全工作。 根據吉煤集團所下發的人事檔案專項審核工作和開展自糾自查工作的相關指示和要求，全面審核某某公司人事檔案，重點審核員工的三齡兩歷一身份等重要信息。對員工學歷學位、工作經歷

6、、加入工作時間、入黨時間、管理員身份、戶口性質、參保狀況等進行清查。在5月末完成了在職員工勞動合同簽訂、健全員工檔案信息、建立健全員工花名冊并對員工學歷進行清查等工作。 7. 團委及黨委工作的組織及實施。 在20 xx的工作中人力資源部協助某某公司黨委及團委完成了三八婦女節文體活動組織與實施、六個反思大探討、五四青年節演講比賽、六月安全月、團干部如何健康成長以及吉青家園建設等各項活動的計劃方案的制定、下文與實施工作。 通過20 xx的工作的開展，人力資源部在工作實施和落實中存在一定的困難和不足，主要表現在以下方面： 1. 由于部門間存在工作變動，員工的滾動性較大，管理的不規范等原因，導致員工入

7、、離職存在一定的延后性，不能及時了解員工的工作動態。 2. 定崗定編與實際工作之間存在差異性。 由于個別工作崗位的特別性，在崗人員年齡較大，不符合標準，但又無法及時進行人員補充，因此給人員清理工作帶來一定的困難。 3. 工資方案制定與實施不及時。 由于各廠實際工作量增大及工資方案制定與實施不及時等原因導致20 xx年工資方案沒有進行最終敲定和落實，給工資的審核工作帶來了不便。 4. 人事檔案資料上交不及時。 在傳達建立健全人事檔案相關工作指示要求過程中，員工積極性較差，上交相關人事檔案不及時，不按相關規定進行操作，導致人事檔案健全工作實施時間較長。 5. 各部門對聘請工作意識較模糊。各部門未形

8、成完善的聘請計劃，未提前提出儲存相關崗位人員的聘請計劃，臨時用工需求較頻繁，給人力資源部的聘請工作帶來了一定的壓力和不便。 因此，針對20 xx工作中存在的不足之處以及人力資源部的實際工作需要，現制定20 xx工作計劃，具體內容如下： 1. 建立健全人力資源各項規章制度，完善工作流程。 在20 xx工作中將針對人力資源部的具體工作需要，制定完善的規章制度，包括：聘請制度、培訓制度、薪酬管理制度、績效考核制度、保險福利制度等，并與相關領導進行溝通協調，將人力資源部各項管理制度形成成文制度，組織下發并實施。同時組織各部門完善工作流程，形成各項流程圖的制作與下發。逐步實現各項工作有制度可依、按流程辦

9、事。 2. 完成各部門工資方案的制定與實施。 由于在20 xx工作中各部門工資方案未形成最終的敲定與實施給工資審核帶來一定不便，因此在20 xx工作中將及時督促相關領導及時針對各部門生產實際狀況，對各部門工資方案進行最終的敲定與實施，完成20 xx年工資方案的修改與實施工作。 3. 形成定期有針對性的培訓計劃。 通過20 xx進行的幾次培訓，初見成效，使員工對本企業的工作流程和各部門工作流程有了初步了解，因此在20 xx的工作中根據各部門的所提出的培訓需求進行整理匯編，并提交領導進行查閱和審批，逐步形成定期有針對性的內部培訓，也可根據實際運行效果定期舉行外部培訓。 4. 建立健全聘請工作。 通

10、過20 xx在聘請工作中存在的不足，以及各部門對聘請工作意識較模糊等問題，人力資源部在20 xx工作中將建立健全聘請工作流程，使各部門了解什么是聘請計劃、聘請計劃的內容和構成以及聘請計劃所提出的時間，降低臨時用工需求，完善儲存人才庫的實施計劃，逐步形成可滿足各部門用工需求的后備人才力量。 5. 組織團委及黨委工作順利實施。 在20 xx的黨委工作中將繼續協助某某公司黨委開展相關會議及文體活動，如：慶建黨94年座談會、黨員義務奉獻日、迎中秋慶國慶等活動;在團委工作中將繼續依照集團團組織部所下達的相關工作指示，在公司內部開展團委活動，及時順利完成團委相關工作的文件起草、活動組織、匯報總結等事項。

11、在20 xx的工作中針對人力資源部常規工作，將逐步完善有序進行;建立健全人力資源各項規章制度，形成完善的工作流程，并完成各項制度的下文及實施工作;將培訓作為重點工作進行，提高全員對培訓工作的重視度，提高員工素質，形成人盡其才、人盡其用、崗位匹配、優勝劣汰的用人理念。 公司集團會計年度工作總結篇二 年初，有限公司正式進入工程運營，財務部在做好前期核算的基礎上積極協同公司各部門的運營工作，從會計核算和財務管理兩方面做好公司領導層的參謀。隨著公司推出財務資金計劃管理，財務部為首的資金統籌工作正式開展起來;公司內部、對成本費用的核算與操縱的要求不斷提升、對各部門經濟業務發生的確切反映和有效管控的要求也

12、越來越高，公司外部、隨著國家宏觀經濟政策的緊縮、國家稅收政策調整及稅務機關對房地產企業的重點檢查、金融機構對房地產行業的貸款緊縮與重點監管，這些都是財務部工作的重中之重。在20 xx里全體財務人員任勞任怨、齊心協力把各項工作努力做好，下面做具體的總結與匯報。 一、財務職能的完善與擴展 由于xx公司是由xx年x月份收購過來的，原有的財務核算及管理體系極不完善。在過去的20 xx，財務部在整個財務職能上進行了積極的完善。 1、建立健全了財務各項會計核算賬簿，對成本費用明細進行合理有效的分類，使成本費用核算口徑一致。 2、建立和完善各項報銷單據，為加強內部管理做好前期工作。 3、設置了資金計劃表格及

13、方法，為公司規范化管理、統籌及高效地運用資金、提高運營績效、，鋪下了良好的基礎。 公司實行資金計劃管理，說明公司決策層對財務管理工作的重視，為使各部門管理人員充分地認識資金計劃的重要性，財務親自擬定了各項具體實施細則，同時在財務部例會上對全體財務人員提出做好基礎工作的同時要提高管理及服務意識，要求財務人員在思想上要高度重視資金計劃管理，按月做好資金計劃的匯總與分析工作并及時上報公司決策層。 4、根據房地產行業的特別性結合公司管理要求對開發成本、期間費用的會計二級、三級明細科目進行梳理，并對明細科目統一核算口徑，保證數據歸集及分析比較前后的一致。 5、對財務報表體系的完善、對公司財務報表的格式及

14、其內容進行再調整、增加了各項內部管理報表和財務分析報告，充分反映公司整體工程運營績效狀況 、細致反映公司資金往來及成本費用等具體指標變動。其目的，一是要符合財務管理的要求;二是要滿足管理層對工程運營狀況的了解和分析。 6、為了使會計核算工作規范化，從基礎工作、會計核算、日常管理三方面落實標準化。從小處著手，對財務檔案 進行系統化管理、科學分類歸檔、專人保管，對會計憑證要求及時裝訂、整齊整齊。 7、財務知識的.培訓，通過納稅xx及xx稅務事務所的培訓與交流，提高全體財務人員對新的稅務政策和知識的了解和把握。 二、具體職能管理 (一)財務核算工作 財務核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安

15、排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。 1、財務審核 財務審核分兩個方面，一是對原始報銷單據的審核、財務部嚴格依照公司有關制度 規定執行審核、堅持原則、杜絕人情關。 如對一些票據不完善、未列入資金計劃內支出等堅決退回。二是對會計憑證的審核工作，重要的對會計分錄的正確性、附件的有效及齊全進行審核把關。 2、成本核算 隨著公司xx工程進行，工程成本支出不斷加大。在工程支出上財務部嚴格依照稅務要求和工程部進度管理進行付款，對xx建設集團的工程款支付及時核算代扣代繳稅款，并要求對方及時開具工程款項發票。這樣有利于清楚及時的核算開發成本。 3、銷

16、售核算 20 xx公司累計推出x棟多層、共x戶進行銷售，在公司決策層的營銷政策和營銷部同仁的努力下銷售勢頭良好，實現銷售x戶，銷售額x萬元。財務部在整個銷售流程中積極做好認籌、大定、房款等收款工作、對銷售單據按公司要求進行把關、對銷售合同進行專人歸檔保管。按揭放款環節由財務部與銷售部門進行積極溝通，并催促銀行放款，保證資金及時到位。 x月份公司加強了財務部銷售核算力量，確定專人進行銷售收款、與銷售部門銜接，同時加強了對銷售臺帳的統計工作，做好財務銷售明細的編制。 財務部按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。 4、會計電算化 xx年x月份財務部采取用金蝶軟件標準版進行

17、賬務處理，這樣極大提高了工作效率和會計核算的確切性。但由于標準版的功能局限性，不能適應公司財務核算需要，財務部于x月份聯系金蝶軟件公司對財務軟件進行專業升級。目前這一工作還在進行中。 5、合同管理 財務部對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行狀況等做出詳細確切的反映。 6、納稅申報 由于房地產行業的特別性，國家稅務總局在稅款征收上是按預售款來作為計稅依據的的，1-6月公司應繳納各項稅收 x萬元左右，財務部在嚴格依照稅法進行核算與申報的基礎上，積極與稅務部門溝通，采取緩繳的方式來減緩公司的資金支出。 回想20 xx雖

18、然為公司工程營運做出積極的工作，但也存在一些不足，表現在部分財務人員的工作能力需要進一步提高，財務部分工作還需要進一步完善。對于20 xx，財務部做出以下計劃和部署： 1、推進會計標準化工作，從基礎核算到日常流程進行細則的規定、以形成統一標準。 2、加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。 3、提高財務人員的核算水平和管理服務意識，加強財務人員的定期培訓。 4、做好資金統籌計劃，保障工程運營。 公司集團會計年度工作總結篇三 20_年是我加入工作的第一年，在這工作的半年時間里，在領導及同事的幫助領導下，通過自身的

19、努力，無論在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了進一步的提高。為了總結經驗，戰勝不足，現將20_年20 xx的工作做如下總結。 一、工作方面 我在20_年20 xx開始從事出納工作，這段時間里讓我對出納這個工作崗位有了更深的認識，作為一名財務人員，一名出納，我十分明了自己的崗位職責，也是嚴格在照此執行。 1、嚴格執行庫存現金限額，把超過部分按時存入銀行。審核現金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現金日記帳。 2、嚴格保證現金的安全，防止收付過錯。對收入和付出的現金及支票都由我和科長雙重復核，以確保確切無誤。 3、堅持每日盤點庫存現金，做到日清日結。這樣一來，問題便不會留到隔日，及時

20、發現，及時改正。 4、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業務。對業務單位交來的票據，認真審核，然后正確進帳。但在業務單位的往來時出現了一些問題，結果導致了對方沒有按時拿到款項，雖然后來及時改正，但也給領導造成了一些麻煩，以后我會及時溝通相關內容，向領導及相關人員詢問，盡量做到及時確切無誤。 5、在工資的發放過程中，做到認真細心。在這半年時間里，我學會了好多，在學習的過程中出現的錯誤，我會認真反省，積極尋覓解決的方法，及時溝通、向有關領導請教，在以后的工作中我會更加細心認真，嚴謹負責。努力做好自己的工作，讓領導放心。 二、思想方面 隨著我國經濟建設的不斷發展，和世界經濟的巨大變化，我們財務會計工作的側重點和基本點也在改