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文檔簡介

1、員工加班管理的制度方案1.1 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進展合理補償，保證公司生產經營的有序進展，特制定本。公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層況報至人力資源部。年度加班考核指標表)。人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查。人力資源部負責按照加班申請單的加班結算方式及規班執行情況并給各部門經理和分管副總。3.1 本公司全體員工。效率至上原那么。各部門須有方案的組織生產經營、開展作需要無法調休的，方可計算加班工資。度總額控制。加班種類作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進展處理。轉員工的倒班周末。國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

2、加班認定班：產、運輸或作業的。養、工程施工的。安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。為完成公司下達的緊急任務的。加班審批程序員工加班前須填報加班申請單（見附件），寫明加16：00需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。加班后下一個工作日內補填加班申請單。班，不得計發加班工資或安排補休。加班免除公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元 旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）以下行為不享受加班工資：無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資 沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。不辦加班審批手續和未經批準擅自

3、加班的行為。以下人員（5.4.1）資：主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。實行業績提成工資的業務銷售人員。加班工資支付與加班調休加班工資計算標準及計算方式：算。國家法定假加班工資（日/21.75x300%/21.75x200%/21.75/8x150%200計發工資。加班調休員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）應優先在適當時間安排員工調休。員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調（車間）經理安排。罰那么加班期間怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成100為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間成心降低工作效率、虛增工作任務等）50050在監視檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工300%50經理承擔，50由申請加班的直接主管承擔。在監視檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排評。本制度由人力資源部負責解釋、修訂。規定相抵觸的，那么以本制度為準。7附件7.1加班審批單見附件一。注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫； 2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。加班申請單（反面）1、本表格必須由加班員工本人填寫2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班3、請加班者月末將加班申請單交部門，由

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